Estimados compañeros y compañeras:
Os reenvío los horarios de salida de los autobuses de UGT para acudir a la manifestación de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 02/03/10.
AUTOBUS DONOSTI:
IRUN A LAS 04,15 H.(Avda. Guipúzcoa-Parada de Kutxa)
RENTERIA A LAS 04,30 H.(Plaza)
DONOSTI A LAS 04,45 H.(Sede de UGT)
AUTOBUS VITORIA
VITORIA A LAS 06,15 H.(Hotel Lakua)
AUTOBUS BILBAO:
SAN IGNACIO A LAS 04,45 H. (estación de metro de San Ignacio)
BILBAO A LAS 05,00 H.(Sede de UGT)
BILBONDO A LAS 05,15 H.
Isidro Campo
SºSectorial de Seguridad Privada
FeS-Euskadi(UGT)
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
viernes, 26 de febrero de 2010
Detenida una integrante de los Grapo condenada por un atentado con dos muertos
• Asaltó un furgón blindado en Vigo en un atentado con dos vigilantes fallecidos
• La detención se ha producido a requerimiento de la Audiencia Nacional
• Sobre la terrorista, de 33 años, pesa una condena de 30 años por terrorismo
La Policía Nacional ha detenido en Sevilla a una integrante de la banda terrorista Grapo, sobre la que pesa una condenada a 30 años de prisión, tras participar en el ataque a un furgón blindado en Vigo en el que murieron dos vigilantes de seguridad.
• La detención se ha producido a requerimiento de la Audiencia Nacional
• Sobre la terrorista, de 33 años, pesa una condena de 30 años por terrorismo
La Policía Nacional ha detenido en Sevilla a una integrante de la banda terrorista Grapo, sobre la que pesa una condenada a 30 años de prisión, tras participar en el ataque a un furgón blindado en Vigo en el que murieron dos vigilantes de seguridad.
La detención de Esther G. I. se produjo el pasado martes, 23 de febrero, en una céntrica calle de Sevilla. La Audiencia Nacional había ordenado la detención de la terrorista, de 33 años, condenada por delitos de terrorismo y robo con violencia.
Esther G.I. ingresó en la organización terrorista Grapo en julio de 1997, cuando mantenía una relación sentimental con otro miembro de la mencionada organización terrorista, Israel T.B. La terrorista detenida participó junto con otros componentes en el asalto a un furgón blindado en Vigo, en el que murieron dos vigilantes jurados.
Finalizadas las pertinentes diligencias, la detenida fue puesta a disposición del Juzgado de Instrucción de Guardia de Sevilla, a la espera de ser trasladada a la Audiencia Nacional.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/02/26/andalucia_sevilla/1267188013.html
Se podrían quitar hasta un 15% de licencias de armas con pruebas médicas unificadas como las del carné de conducir
La Asociación Española de Centros de Reconocimiento Médico exige un protocolo único que refuerce los estudios psicológicos para obtener permisos de armas porque en la actualidad cada centro “hace lo que considera oportuno, unos hacen test de personalidad y otros se guían sólo por su ojo clínico”.
El pasado viernes el Gobierno aprobó un endurecimiento del nuevo Reglamento de Centros de Reconocimiento destinados a verificar las aptitudes psicofísicas de los conductores. Pero estos centros también reclaman una ordenación que refuerce las pruebas psicológicas para obtener un permiso de armas, de caza y de seguridad privada.
Más información en:
http://noticias.lainformacion.com/politica/control-de-armas-personales/se-podrian-quitar-hasta-un-15-de-licencias-de-armas-con-pruebas-medicas-unificadas-como-las-del-carne-de-conducir_3J3N1886dxZL3IQKJ0F7K1/
El pasado viernes el Gobierno aprobó un endurecimiento del nuevo Reglamento de Centros de Reconocimiento destinados a verificar las aptitudes psicofísicas de los conductores. Pero estos centros también reclaman una ordenación que refuerce las pruebas psicológicas para obtener un permiso de armas, de caza y de seguridad privada.
Más información en:
http://noticias.lainformacion.com/politica/control-de-armas-personales/se-podrian-quitar-hasta-un-15-de-licencias-de-armas-con-pruebas-medicas-unificadas-como-las-del-carne-de-conducir_3J3N1886dxZL3IQKJ0F7K1/
miércoles, 24 de febrero de 2010
Vigilantes de seguridad se manifestarán el martes en Madrid para pedir un nuevo convenio colectivo estatal
MADRID, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos FeS-UGT, CC.OO. y USO han convocado a todos los trabajadores del sector de la seguridad Privada de España, unas 100.000 personas, a la manifestación que tendrá lugar el martes 2 de marzo a las 10 horas desde la Puerta de Alcalá hasta Cibeles para forzar a la patronal a retomar la negociación del convenio colectivo estatal de Seguridad Privada.
La manifestación comenzará el martes desde la Puerta de Alcalá y terminará a las 13 horas en la Plaza de Cibeles. Posteriormente, de 13.30 a 15 horas en las instalaciones del SICUR, donde se concentrarán.
"El enquistamiento del diálogo social, las propuestas inasumibles de la parte empresarial, la inviabilidad de las estrategias de acercamiento ya realizadas y la seguridad de no encontrar ningún otro tipo de solución menos drástica, nos empuja a las organizaciones sindicales a movilizarnos para forzar a la patronal a retomar la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada", señalaron los convocantes.
En este sentido, señalaron que a pesar de los esfuerzos de las organizaciones sindicales desde 2008, los trabajadores se encuentran sin convenio actualizado desde hace dos años, "siempre con el objetivo de no permitir ninguna situación de indefensión de los trabajadores ante las estrategias patronales".
A pesar de la convocatoria de movilizaciones, los agentes sociales hicieron un llamamiento a la patronal del sector para que cambie sus propuestas y se siente en la mesa con ánimo de negociar un buen acuerdo en el convenio colectivo de Seguridad Privada.
http://www.europapress.es/madrid/noticia-vigilantes-seguridad-manifestaran-martes-madrid-pedir-nuevo-convenio-colectivo-estatal-20100224195737.html
Los sindicatos FeS-UGT, CC.OO. y USO han convocado a todos los trabajadores del sector de la seguridad Privada de España, unas 100.000 personas, a la manifestación que tendrá lugar el martes 2 de marzo a las 10 horas desde la Puerta de Alcalá hasta Cibeles para forzar a la patronal a retomar la negociación del convenio colectivo estatal de Seguridad Privada.
La manifestación comenzará el martes desde la Puerta de Alcalá y terminará a las 13 horas en la Plaza de Cibeles. Posteriormente, de 13.30 a 15 horas en las instalaciones del SICUR, donde se concentrarán.
"El enquistamiento del diálogo social, las propuestas inasumibles de la parte empresarial, la inviabilidad de las estrategias de acercamiento ya realizadas y la seguridad de no encontrar ningún otro tipo de solución menos drástica, nos empuja a las organizaciones sindicales a movilizarnos para forzar a la patronal a retomar la negociación del Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada", señalaron los convocantes.
En este sentido, señalaron que a pesar de los esfuerzos de las organizaciones sindicales desde 2008, los trabajadores se encuentran sin convenio actualizado desde hace dos años, "siempre con el objetivo de no permitir ninguna situación de indefensión de los trabajadores ante las estrategias patronales".
A pesar de la convocatoria de movilizaciones, los agentes sociales hicieron un llamamiento a la patronal del sector para que cambie sus propuestas y se siente en la mesa con ánimo de negociar un buen acuerdo en el convenio colectivo de Seguridad Privada.
http://www.europapress.es/madrid/noticia-vigilantes-seguridad-manifestaran-martes-madrid-pedir-nuevo-convenio-colectivo-estatal-20100224195737.html
martes, 23 de febrero de 2010
sábado, 20 de febrero de 2010
viernes, 19 de febrero de 2010
Convocatoria de Delegados y Delegas de Fes-Euskadi Seguridad Privada
Estimados compañeros y compañeras:
Quedáis convocad@s por medio del presente, a una reunión de Delegados y Delegadas de Seguridad Privada de Fes-Euskadi, el próximo día 24 de febrero(miércoles) a las 11 de la mañana en la sede de UGT de Bilbao-C/Colón de Larreatigui,46 Bis.
La reunión está convocada para informar y coordinar las acciones necesarias para lograr sentar a la Patronal de Seguridad a negociar nuestro Convenio y de no ser así, dar una respuesta contundente.
Quedáis convocad@s por medio del presente, a una reunión de Delegados y Delegadas de Seguridad Privada de Fes-Euskadi, el próximo día 24 de febrero(miércoles) a las 11 de la mañana en la sede de UGT de Bilbao-C/Colón de Larreatigui,46 Bis.
La reunión está convocada para informar y coordinar las acciones necesarias para lograr sentar a la Patronal de Seguridad a negociar nuestro Convenio y de no ser así, dar una respuesta contundente.
EL SINDICATO RECLAMA QUE SE DECLARE INSTITUCIONALMENTE EL 22 DE FEBRERO ‘DÍA INTERNACIONAL POR LA IGUALDAD SALARIAL’
Considera que la discriminación salarial es uno de los problemas más acuciantes que sufren las mujeres en el ámbito laboral
La Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, denuncia la falta de avances contra la discriminación laboral de las mujeres, “uno de los problemas más acuciantes en el marco de las desigualdades que sufren las mujeres con respecto a los hombres en el ámbito laboral” , con motivo del ‘Día Internacional por la Igualdad Salarial’ que se celebra el próximo lunes, 22 de febrero.
Emilia Málaga recuerda que la falta de avances en esta discriminación supone unos ingresos inferiores para las mujeres en torno a un 25% por trabajos de igual valor y una diferencia salarial que ronda el 35%. “Esta discriminación -advierte- supone también una merma, no sólo en los ingresos actuales de las trabajadores, sino en sus futuras pensiones”.
La responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi reclama iniciativas que faciliten erradicar esta situación grave: “Por término medio, el salario de las mujeres en la UE es un 15% inferior al de los hombres (25% en el sector privado); que para cobrar lo mismo que un hombre cobra en todo un año, una mujer tiene que trabajar ese mismo año más el mes de Enero siguiente y 22 días del mes de Febrero (de ahí la elección del 22 de Febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial); y que pese al importante cuerpo de leyes y a las acciones enfocadas a erradicar esta discriminación, los avances están siendo muy lentos (en 1995 la retribución de las mujeres era inferior a la de los hombres en un 17%, frente al 15% actual)”.
UGT-Euskadi reclama al gobierno español que aproveche la presidencia de la Unión Europea para establecer el 22 de febrero como fecha de referencia en toda la UE en la denuncia contra la discriminación salarial.
La Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, denuncia la falta de avances contra la discriminación laboral de las mujeres, “uno de los problemas más acuciantes en el marco de las desigualdades que sufren las mujeres con respecto a los hombres en el ámbito laboral” , con motivo del ‘Día Internacional por la Igualdad Salarial’ que se celebra el próximo lunes, 22 de febrero.
Emilia Málaga recuerda que la falta de avances en esta discriminación supone unos ingresos inferiores para las mujeres en torno a un 25% por trabajos de igual valor y una diferencia salarial que ronda el 35%. “Esta discriminación -advierte- supone también una merma, no sólo en los ingresos actuales de las trabajadores, sino en sus futuras pensiones”.
La responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi reclama iniciativas que faciliten erradicar esta situación grave: “Por término medio, el salario de las mujeres en la UE es un 15% inferior al de los hombres (25% en el sector privado); que para cobrar lo mismo que un hombre cobra en todo un año, una mujer tiene que trabajar ese mismo año más el mes de Enero siguiente y 22 días del mes de Febrero (de ahí la elección del 22 de Febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial); y que pese al importante cuerpo de leyes y a las acciones enfocadas a erradicar esta discriminación, los avances están siendo muy lentos (en 1995 la retribución de las mujeres era inferior a la de los hombres en un 17%, frente al 15% actual)”.
UGT-Euskadi reclama al gobierno español que aproveche la presidencia de la Unión Europea para establecer el 22 de febrero como fecha de referencia en toda la UE en la denuncia contra la discriminación salarial.
miércoles, 17 de febrero de 2010
Segur Ibérica, investigada por cobrar servicios que no realiza
Segur Ibérica, una de las grandes empresas de seguridad españolas, está siendo investigada por cobrar unos servicios que presuntamente no ha realizado. Según sus cuadrantes internos, se cobraron las rondas realizadas por 'Vigilante ficticio 11' o 'Del Vigilante XXX". La empresa que registra de forma informática esas rondas habla de un fraude de más de 2 millones de euros. Entre los afectados se encontrarían los ministerios de Fomento, Hacienda, Cultura y de Política Territorial.
Fuente de información en :
http://www.cuatro.com/noticias/noticias/segur-iberica-investigada-cobrar-servicios-realiza/20100215ctoultpro_22
Fuente de información en :
http://www.cuatro.com/noticias/noticias/segur-iberica-investigada-cobrar-servicios-realiza/20100215ctoultpro_22
martes, 16 de febrero de 2010
UGT INICIA MAÑANA LAS MOVILIZACIONES EN EUSKADI, EN PROTESTA POR LA REFORMA DE PENSIONES DEL GOBIERNO
Dámaso Casado participa en la asamblea y posterior concentración ante el INSS, en Vitoria
UGT inicia mañana, miércoles 17, las movilizaciones en Euskadi en contra de la reforma de pensiones propuesta por el Gobierno, con asamblea en Vitoria y posterior concentración ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, participará en la asamblea junto al Secretario Territorial de UGT-Euskadi en Alava, Vicente de Bustos.
Delegados del sindicato en Vitoria participarán en la asamblea, que está previsto que se inicie, a partir de las 9,30h de la mañana, en la sede de UGT en Vitoria, en la calle San Antonio, 45. Posteriormente los delegados marcharán en manifestación hasta las oficinas del INSS, en la calle Dato, nº 36, de la capital alavesa, donde se concentrarán.
UGT-Euskadi tiene previsto llevar a cabo asambleas y concentraciones a lo largo de esta semana y la siguiente. Después de la movilización de mañana en Vitoria, se llevarán a cabo en Bilbao, Basauri, Barakaldo e Irún. Las movilizaciones culminarán en Euskadi con la manifestación prevista, de forma conjunta con CC.OO de Euskadi, para el próximo sábado, 27, a las 11.30h., en Bilbao (pza. Sagrado Corazón).
UGT inicia mañana, miércoles 17, las movilizaciones en Euskadi en contra de la reforma de pensiones propuesta por el Gobierno, con asamblea en Vitoria y posterior concentración ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, participará en la asamblea junto al Secretario Territorial de UGT-Euskadi en Alava, Vicente de Bustos.
Delegados del sindicato en Vitoria participarán en la asamblea, que está previsto que se inicie, a partir de las 9,30h de la mañana, en la sede de UGT en Vitoria, en la calle San Antonio, 45. Posteriormente los delegados marcharán en manifestación hasta las oficinas del INSS, en la calle Dato, nº 36, de la capital alavesa, donde se concentrarán.
UGT-Euskadi tiene previsto llevar a cabo asambleas y concentraciones a lo largo de esta semana y la siguiente. Después de la movilización de mañana en Vitoria, se llevarán a cabo en Bilbao, Basauri, Barakaldo e Irún. Las movilizaciones culminarán en Euskadi con la manifestación prevista, de forma conjunta con CC.OO de Euskadi, para el próximo sábado, 27, a las 11.30h., en Bilbao (pza. Sagrado Corazón).
lunes, 15 de febrero de 2010
Está en juego el futuro de Eulen
La incorporación de consejeros independientes, la salida a bolsa y la entrada en el capital de inversores institucionales pueden dar a Eulen una salida al conflicto y la estabilidad que necesita para afrontar el futuro. Ésa es la meta que se ha fijado David Álvarez. “Menos mal que estoy vivo, porque si esto pasa estando yo muerto, la guerra fratricida acaba con la empresa”, sentencia el fundador de Eulen.(Más Información)
David Álvarez: "Eulen saldrá a bolsa para solucionar las discrepancias familiares"
Fuente de :
http://www.expansion.com/2010/02/14/empresas/1266181211.html
David Álvarez Díez es el fundador y presidente de Grupo Eulen, compañía de servicios con 90.000 empleados en todo el mundo. El directivo, que el próximo 2 de marzo cumplirá 83 años, afronta el momento más difícil en su trayectoria empresarial. Cinco de sus siete hijos, todos ellos miembros del consejo de administración de Grupo Eulen, se han rebelado contra él y han puesto en entredicho su liderazgo en la sociedad.
David Álvarez Díez es el fundador y presidente de Grupo Eulen, compañía de servicios con 90.000 empleados en todo el mundo. Foto: JMCadenas
En su despacho, en la sede de Eulen, rodeado de fotos familiares y acompañado por los directores generales, David Álvarez explica por primera vez lo ocurrido y cómo va a tratar de solucionarlo. Afirma que su principal preocupación es asegurar la continuidad de la empresa, más allá de la familia.
"Grupo Eulen saldrá a bolsa para que las divisiones familiares no rompan la compañía. El objetivo es estabilizar la empresa para que no quede en manos de una lucha fratricida cuando yo muera". Ésta es la salida que ha ideado para solucionar la división interna en el consejo de administración. El órgano de gobierno está formado por nueve personas y en él David Álvarez no puede hacer valer actualmente su mayoría del 51% en el capital de la empresa. El presidente cuenta con el apoyo de dos de sus hijos, Jesús David y María José Álvarez Mezquiriz (que representan el 14% del capital), así como con el voto del independiente Miguel Cuenca Valdivia.
Estos cuatro votos son insuficientes para sacar adelante las decisiones, pues son minoría frente a los votos del resto de sus hijos -Juan Carlos, Pablo Manuel, Emilio, Elvira y Marta-, con un 7% del capital social cada uno. Estos cinco hijos han intentado tomar el poder y marginar a David Álvarez en la compañía.
El camino hasta el mercado de capitales no es fácil. El primer paso será recuperar el control del consejo de administración. David Álvarez espera lograrlo el próximo 25 de febrero, fecha en la que se celebrará en Bilbao una junta general extraordinaria, que ha tenido que ser convocada judicialmente. "Voy a ejercer mi mayoría y voy a tomar el poder, aunque será algo provisional", detalla el fundador.
En la asamblea se votarán modificaciones estatutarias de gran importancia para la sociedad, como la disolución del actual consejo y la transformación en una administración solidaria representada en dos personas; y el cambio del artículo que ahora impide la salida a bolsa.
Tras esta junta, comenzará una etapa de transición en la compañía, que puede prolongarse unos dos meses. "Se constituirá un nuevo consejo de administración en la empresa, con importantes
consejeros independientes que nos ayuden a sacarla a bolsa", señala el presidente.
Una de las fricciones con los cinco hijos surge, según Álvarez, precisamente de la negativa de éstos a profesionalizar el máximo órgano de gobierno de la empresa mediante la ampliación del número de miembros.
La intención del fundador es colocar Grupo Eulen, que en 2008 alcanzó una facturación de 1.324 millones de euros, en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) a través de un sistema de listing ¬ -sin cotización previa-. "Se trata de que los accionistas que nos acompañen compartan nuestra filosofía empresarial. Serán principalmente instituciones", esboza David Álvarez, que rehusa dar más detalles, ya que ésta será una de las importantes tareas del futuro consejo de administración.
"La aportación de capital adicional nos permitirá seguir creciendo en España, pero sobre todo impulsar el desarrollo internacional, especialmente en Estados Unidos", aclara el directivo. En 2008, las ventas al exterior representaron el 13,44% del total. "En Estados Unidos, donde ya estamos presentes en doce ciudades, tenemos mucho que trabajar, mucho que gestionar y mucho que ganar".
"En dos años no hemos despedido a nadie"
Grupo Eulen es el líder nacional en la prestación de servicios a empresas. La limpieza y la seguridad son dos de los pilares básicos del negocio, que se ha diversificado en otras muchas actividades. "La compañía tiene fortaleza suficiente para que incluso nosotros no podamos tirarla abajo", afirma su presidente David Álvarez, que se siente comprometido con "las 90.000 familias que viven de nosotros en el mundo; Eulen tiene una potencia social impresionante".
Durante los últimos años y fruto de su crecimiento, la empresa se ha convertido en uno de los mayores empleadores privados del país. El fundador indica que, a pesar del complejo entorno económico, "Eulen no ha despedido a ningún empleado durante los dos últimos años y nuestro objetivo es que no se despida a nadie en los dos próximos. Ésta es nuestra cultura". Entre el año 2003 y el ejercicio 2008, la compañía ha duplicado su tamaño, hasta alcanzar unas ventas de 1.324,48 millones de euros y un beneficio de 21,94 millones.
La familia Álvarez cuenta también con la sociedad patrimonial El Enebro, que es la propietaria de bienes inmuebles y de distintos negocios, como Bodegas Vega Sicilia, la ganadería Valles del Esla o el 50% de la Estación de Esquí Tres Provincias, la promotora de San Glorio. En 2007 (últimos datos disponibles), El Enebro facturó 42,19 millones y logró un beneficio de 7,7 millones.
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David Álvarez Díez es el fundador y presidente de Grupo Eulen, compañía de servicios con 90.000 empleados en todo el mundo. Foto: JMCadenas
En su despacho, en la sede de Eulen, rodeado de fotos familiares y acompañado por los directores generales, David Álvarez explica por primera vez lo ocurrido y cómo va a tratar de solucionarlo. Afirma que su principal preocupación es asegurar la continuidad de la empresa, más allá de la familia.
"Grupo Eulen saldrá a bolsa para que las divisiones familiares no rompan la compañía. El objetivo es estabilizar la empresa para que no quede en manos de una lucha fratricida cuando yo muera". Ésta es la salida que ha ideado para solucionar la división interna en el consejo de administración. El órgano de gobierno está formado por nueve personas y en él David Álvarez no puede hacer valer actualmente su mayoría del 51% en el capital de la empresa. El presidente cuenta con el apoyo de dos de sus hijos, Jesús David y María José Álvarez Mezquiriz (que representan el 14% del capital), así como con el voto del independiente Miguel Cuenca Valdivia.
Estos cuatro votos son insuficientes para sacar adelante las decisiones, pues son minoría frente a los votos del resto de sus hijos -Juan Carlos, Pablo Manuel, Emilio, Elvira y Marta-, con un 7% del capital social cada uno. Estos cinco hijos han intentado tomar el poder y marginar a David Álvarez en la compañía.
El camino hasta el mercado de capitales no es fácil. El primer paso será recuperar el control del consejo de administración. David Álvarez espera lograrlo el próximo 25 de febrero, fecha en la que se celebrará en Bilbao una junta general extraordinaria, que ha tenido que ser convocada judicialmente. "Voy a ejercer mi mayoría y voy a tomar el poder, aunque será algo provisional", detalla el fundador.
En la asamblea se votarán modificaciones estatutarias de gran importancia para la sociedad, como la disolución del actual consejo y la transformación en una administración solidaria representada en dos personas; y el cambio del artículo que ahora impide la salida a bolsa.
Tras esta junta, comenzará una etapa de transición en la compañía, que puede prolongarse unos dos meses. "Se constituirá un nuevo consejo de administración en la empresa, con importantes
consejeros independientes que nos ayuden a sacarla a bolsa", señala el presidente.
Una de las fricciones con los cinco hijos surge, según Álvarez, precisamente de la negativa de éstos a profesionalizar el máximo órgano de gobierno de la empresa mediante la ampliación del número de miembros.
La intención del fundador es colocar Grupo Eulen, que en 2008 alcanzó una facturación de 1.324 millones de euros, en el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) a través de un sistema de listing ¬ -sin cotización previa-. "Se trata de que los accionistas que nos acompañen compartan nuestra filosofía empresarial. Serán principalmente instituciones", esboza David Álvarez, que rehusa dar más detalles, ya que ésta será una de las importantes tareas del futuro consejo de administración.
"La aportación de capital adicional nos permitirá seguir creciendo en España, pero sobre todo impulsar el desarrollo internacional, especialmente en Estados Unidos", aclara el directivo. En 2008, las ventas al exterior representaron el 13,44% del total. "En Estados Unidos, donde ya estamos presentes en doce ciudades, tenemos mucho que trabajar, mucho que gestionar y mucho que ganar".
"En dos años no hemos despedido a nadie"
Grupo Eulen es el líder nacional en la prestación de servicios a empresas. La limpieza y la seguridad son dos de los pilares básicos del negocio, que se ha diversificado en otras muchas actividades. "La compañía tiene fortaleza suficiente para que incluso nosotros no podamos tirarla abajo", afirma su presidente David Álvarez, que se siente comprometido con "las 90.000 familias que viven de nosotros en el mundo; Eulen tiene una potencia social impresionante".
Durante los últimos años y fruto de su crecimiento, la empresa se ha convertido en uno de los mayores empleadores privados del país. El fundador indica que, a pesar del complejo entorno económico, "Eulen no ha despedido a ningún empleado durante los dos últimos años y nuestro objetivo es que no se despida a nadie en los dos próximos. Ésta es nuestra cultura". Entre el año 2003 y el ejercicio 2008, la compañía ha duplicado su tamaño, hasta alcanzar unas ventas de 1.324,48 millones de euros y un beneficio de 21,94 millones.
La familia Álvarez cuenta también con la sociedad patrimonial El Enebro, que es la propietaria de bienes inmuebles y de distintos negocios, como Bodegas Vega Sicilia, la ganadería Valles del Esla o el 50% de la Estación de Esquí Tres Provincias, la promotora de San Glorio. En 2007 (últimos datos disponibles), El Enebro facturó 42,19 millones y logró un beneficio de 7,7 millones.
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sábado, 13 de febrero de 2010
LLAMAMOS A LA MOVILIZACIÓN EN EUSKADI EN CONTRA DEL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
El sábado 27 de febrero, a las 11.30h., en la plaza Sagrado Corazón, de Bilbao
Una manifestación de carácter social, abierta a una necesaria participación del conjunto de organizaciones sindicales y sociales en Euskadi, para hacer frente a una medida que afecta a toda la ciudadanía
UGT-Euskadi y CC.OO. Euskadi hemos decidido convocar una gran movilización social contra la propuesta del Gobierno central de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años que tendrá lugar el próximo sábado 27 de febrero en Bilbao.
UGT y CCOO llaman al conjunto de trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en general a salir a la calle para rechazar una medida que afecta a toda la ciudadanía, en defensa del sistema público de pensiones y los derechos del conjunto de la sociedad.
Para CCOO y UGT esta es una movilización de carácter social y por tanto, abierta a la participación del conjunto de organizaciones sindicales y sociales en Euskadi, ya que la unidad de los trabajadores y trabajadoras es el arma más eficaz y más fuerte para hacer frente a las agresiones y en la defensa de nuestros intereses comunes.
viernes, 12 de febrero de 2010
jueves, 11 de febrero de 2010
Comisión Paritaria del Convenio de Seguridad Privada sobre el día de asuntos propios.
La Patronal insulta a miles de trabajadores y trabajadoras del Sector de Seguridad con su prepotencia,chulería y falta de respeto, con sus mentiras.
Hoy se ha celebrado reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo en relación al día de asuntos propios.
Unavez más la Patronal incumple los acuerdos y no reconoce el día de asuntos propios como día retribuido.
Sin convenio y sin respetar lo que pactan.(Descargar Acta)
Hoy se ha celebrado reunión de la comisión paritaria del convenio colectivo en relación al día de asuntos propios.
Unavez más la Patronal incumple los acuerdos y no reconoce el día de asuntos propios como día retribuido.
Sin convenio y sin respetar lo que pactan.(Descargar Acta)
UGT y CC.OO. llaman a la movilización el 27 de febrero,en Bilbao,en contra del retraso de la edad de jubilación.
Una manifestación de carácter social, abierta a una necesaria participación del conjunto de organizaciones sindicalesy sociales en Euskadi,para hacer frente a una medida que afecta a toda la ciudadanía.
CC.OO,Euskadi y UGT-Euskadi han decidido convocar una gran movilización social contra la propuesta del Gobierno central de retrasa la edad legal de la jubilación a los 67 años que tedrá lugar el póximo sábado 27 de febrero enBilbao.
UGT y CC.OO llaman al conjunto de trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en general a sali a la calle para rechazar una medida que afecta a toda la ciudadania en defensa del sistema público de pensiones y los de rechos del conjunto de la sociedad.
Para CC.OO y UGT esta es una ovilización de carácter social y por tanto, abierta a la participación del conjunto de organizaciones sindicales y sociales en Euskadi, ya que la unidad de los trabajadores y trabajadoras es el arma más eficaz y más fuerte para hacer frente a las agresiones y en la defensa de nuestros intereses comunes.
Sábado 27 de febrero de 2010 en bilbao
MANIFESTACIÓN
CC.OO,Euskadi y UGT-Euskadi han decidido convocar una gran movilización social contra la propuesta del Gobierno central de retrasa la edad legal de la jubilación a los 67 años que tedrá lugar el póximo sábado 27 de febrero enBilbao.
UGT y CC.OO llaman al conjunto de trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en general a sali a la calle para rechazar una medida que afecta a toda la ciudadania en defensa del sistema público de pensiones y los de rechos del conjunto de la sociedad.
Para CC.OO y UGT esta es una ovilización de carácter social y por tanto, abierta a la participación del conjunto de organizaciones sindicales y sociales en Euskadi, ya que la unidad de los trabajadores y trabajadoras es el arma más eficaz y más fuerte para hacer frente a las agresiones y en la defensa de nuestros intereses comunes.
Sábado 27 de febrero de 2010 en bilbao
MANIFESTACIÓN
miércoles, 10 de febrero de 2010
UGT y CCOO convocan asambleas y manifestaciones en todo el país
Campaña de movilizaciones contra la reforma del sistema de pensiones
UGT y CCOO se han reunido hoy para cerrar el calendario de movilizaciones que tendrán lugar en todo el país contra la reforma del sistema de pensiones planteada por el Gobierno.
Asambleas informativas (en las que se explicará también el Acuerdo de Negociación Colectiva), movilizaciones conjuntas en grandes empresas y 57 manifestaciones en las capitales de provincia son algunos de los actos previstos para la última semana de febrero y la primera de marzo.
Todas estas iniciativas se desarrollarán de manera conjunta por UGT y CCOO desde el imprescindible planteamiento de la unidad de acción sindical que consolida la defensa de un patrimonio público esencial para los trabajadores como es el sistema de pensiones.
UGT rechaza cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía media de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. El sindicato no comparte medidas como la ampliación de la edad legal de jubilación o el periodo de cálculo de las pensiones ni que se eleve el número mínimo de años para tener derecho a la misma.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha señalado hoy que en el Comité Confederal de UGT celebrado ayer se percibió una “enorme” preocupación respecto a este tema y que el sindicato considera que “el Gobierno debería haber retirado esta propuesta antes de llegar a la subcomisión del Pacto de Toledo, ya que ha generado confusión, inquietud y no contribuye a discutir en profundidad el futuro de las pensiones”.
El próximo viernes, 12 de febrero, se darán a conocer más detalles de esta campaña en una rueda de prensa conjunta ofrecida por ambos sindicatos que tendrá lugar a las 11.30 horas en la sede confederal de UGT, situada en la calle Hortaleza 86, en Madrid.
UGT y CCOO se han reunido hoy para cerrar el calendario de movilizaciones que tendrán lugar en todo el país contra la reforma del sistema de pensiones planteada por el Gobierno.
Asambleas informativas (en las que se explicará también el Acuerdo de Negociación Colectiva), movilizaciones conjuntas en grandes empresas y 57 manifestaciones en las capitales de provincia son algunos de los actos previstos para la última semana de febrero y la primera de marzo.
Todas estas iniciativas se desarrollarán de manera conjunta por UGT y CCOO desde el imprescindible planteamiento de la unidad de acción sindical que consolida la defensa de un patrimonio público esencial para los trabajadores como es el sistema de pensiones.
UGT rechaza cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía media de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. El sindicato no comparte medidas como la ampliación de la edad legal de jubilación o el periodo de cálculo de las pensiones ni que se eleve el número mínimo de años para tener derecho a la misma.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha señalado hoy que en el Comité Confederal de UGT celebrado ayer se percibió una “enorme” preocupación respecto a este tema y que el sindicato considera que “el Gobierno debería haber retirado esta propuesta antes de llegar a la subcomisión del Pacto de Toledo, ya que ha generado confusión, inquietud y no contribuye a discutir en profundidad el futuro de las pensiones”.
El próximo viernes, 12 de febrero, se darán a conocer más detalles de esta campaña en una rueda de prensa conjunta ofrecida por ambos sindicatos que tendrá lugar a las 11.30 horas en la sede confederal de UGT, situada en la calle Hortaleza 86, en Madrid.
lunes, 8 de febrero de 2010
Se convocan pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de Seguridad Privada.
Resolución de 27 de enero de 2010, de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, por la que se convocan pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro del personal de Seguridad Privada.
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domingo, 7 de febrero de 2010
Eulen Seguridad se queda con los servicios de Carrefour
La empresa Eulen Seguridad, ha sido elegida por el grupo francés de distribución Carrefour para gestionar, desde el próximo 1 de marzo, la seguridad de 230 de sus superficies comerciales en España. Eulen contará con una dotación de 1.200 vigilantes para el desarrollo de este contrato, y pondrá a disposición de la compañía además 600 auxiliares para las funciones de información y control.
Ante esta situación y en relación a las subrrogaciones de trabajadores y trabajadoras, UGT aconseja lo siguiente:
Os recordamos que, los Vigilantes de Seguridad que prestan servicios en los centros comerciales afectados por la subrogación, NO ESTAN OBLIGADOS A FIRMAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO ya que no se extingue la relación laboral para dar nacimiento a otra distinta.
El escrito de subrogación que EULEN SEGURIDAD debe presentar a los trabajadores afectados no debe hablar de “contrato de subrogación” y “novación de contrato”, por lo que desde el Sector de Seguridad Privada aconsejamos que en caso de duda NO SE DEBE FIRMAR. SI NO SE FIRMA el documento, NO PASA NADA.
Además, EULEN SEGURIDAD no puede unilateralmente prorratear las pagas extraordinarias si no hay un acuerdo entre el trabajador y la empresa. El artículo 71 del convenio colectivo deja bien claro que la empresa necesita el consentimiento del trabajador como requisito previo. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicias de Andalucía - Sala de lo Social - de 06-10-2009)
Eulen Seguridad se queda con los servicios de Carrefour
La empresa Eulen Seguridad, ha sido elegida por el grupo francés de distribución Carrefour para gestionar, desde el próximo 1 de marzo, la seguridad de 230 de sus superficies comerciales en España. Eulen contará con una dotación de 1.200 vigilantes para el desarrollo de este contrato, y pondrá a disposición de la compañía además 600 auxiliares para las funciones de información y control.
El documento del Gobierno sobre mercado laboral tiene alcance y flexibilidad suficiente para negociar un acuerdo
“El giro brusco que se ha producido en la propuesta de reforma de pensiones no se produce” en ésta, señaló Cándido Méndez
“Sobre este documento podemos negociar un acuerdo, que no va a resolver los grandes problemas que tiene este país, porque la solución tiene que venir de la mano de recuperación económica, pero podemos contribuir a buscar fórmulas alternativas a la rescisión de contratos para luchar contra la crisis económica y para que los jóvenes puedan encontrar, en esta difícil situación económica, un empleo”, manifestó el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, al término de la reunión en la que el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, explicó a los interlocutores sociales las líneas de actuación sobre el mercado laboral propuestas por el Gobierno para el Diálogo Social.
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Tenemos que pactar el calendario de movilizaciones conjuntas
Con respecto a las movilizaciones anunciadas contra la propuesta del Gobierno sobre la reforma del sistema de pensiones, Cándido Méndez señaló que “haremos un esfuerzo por no confundir un plano con otro”, pero precisó que “ambos sindicatos tenemos que pactar el calendario de protestas, que todavía no hemos pactado” y que se concretará en las próximas fechas, tras el Comité Confederal que el sindicato celebrará el martes.
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Méndez señaló que, en una primera aproximación, “el giro brusco que se ha producido en la propuesta de reforma de pensiones no se produce en el documento de propuestas en relación con el mercado laboral y creación de empleo del Gobierno”, que tiene un alcance y flexibilidad suficiente para que, “sin ningún tipo de condicionantes, podamos hablar de cómo mejorar la creación de empleo, cómo facilitar el empleo de los jóvenes, como mejorar la formación, cómo contribuir a mejorar la confianza de la sociedad española mediante un acuerdo de diálogo social”.
El Secretario General de UGT señaló al presidente del Gobierno que el contexto social en el que se va a desarrollar la negociación “es complicado, debido fundamentalmente a las propuestas que en materia de pensiones ha presentado el Gobierno” y que tampoco el contexto económico es favorable para la creación de empleo. En este sentido destacó tres factores a tener en cuenta: el fuerte recorte de gasto público que, como consecuencia del plan de austeridad planteado por el Gobierno, la dificultad de familias y empresas, especialmente las pequeñas, para acceder a los créditos y la debilidad del consumo de las familias españolas.
Tras destacar que el presidente reconoció que, por su trascendencia y por su contenido, la propuesta del Gobierno sobre pensiones “exige un consenso nacional en el que estemos incluidos todos”, el Secretario General manifestó su confianza en que en la Subcomisión del Pacto de Toledo se pueda buscar, en ese consenso nacional, fórmulas alternativas pacíficas, voluntarias y que no supongan recortes de pensiones”.
Méndez señaló que en este tema había “un problema muy serio de descuerdo”, “nosotros haremos un esfuerzo por no confundir un plano con otro plano”, en este momento “también tenemos la obligación de buscar una respuesta, alternativas para mejorar la situación de los jóvenes, inyectar confianza a pesar de las dificultades en la opinión pública, en la sociedad española y contribuir a mejorar las posibilidades de encontrar un empleo de la población laboral española".
A la reunión, celebrada en Moncloa, además del presidente del Gobierno y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, participaron los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas.
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Tenemos que pactar el calendario de movilizaciones conjuntas
Con respecto a las movilizaciones anunciadas contra la propuesta del Gobierno sobre la reforma del sistema de pensiones, Cándido Méndez señaló que “haremos un esfuerzo por no confundir un plano con otro”, pero precisó que “ambos sindicatos tenemos que pactar el calendario de protestas, que todavía no hemos pactado” y que se concretará en las próximas fechas, tras el Comité Confederal que el sindicato celebrará el martes.
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Méndez señaló que, en una primera aproximación, “el giro brusco que se ha producido en la propuesta de reforma de pensiones no se produce en el documento de propuestas en relación con el mercado laboral y creación de empleo del Gobierno”, que tiene un alcance y flexibilidad suficiente para que, “sin ningún tipo de condicionantes, podamos hablar de cómo mejorar la creación de empleo, cómo facilitar el empleo de los jóvenes, como mejorar la formación, cómo contribuir a mejorar la confianza de la sociedad española mediante un acuerdo de diálogo social”.
El Secretario General de UGT señaló al presidente del Gobierno que el contexto social en el que se va a desarrollar la negociación “es complicado, debido fundamentalmente a las propuestas que en materia de pensiones ha presentado el Gobierno” y que tampoco el contexto económico es favorable para la creación de empleo. En este sentido destacó tres factores a tener en cuenta: el fuerte recorte de gasto público que, como consecuencia del plan de austeridad planteado por el Gobierno, la dificultad de familias y empresas, especialmente las pequeñas, para acceder a los créditos y la debilidad del consumo de las familias españolas.
Tras destacar que el presidente reconoció que, por su trascendencia y por su contenido, la propuesta del Gobierno sobre pensiones “exige un consenso nacional en el que estemos incluidos todos”, el Secretario General manifestó su confianza en que en la Subcomisión del Pacto de Toledo se pueda buscar, en ese consenso nacional, fórmulas alternativas pacíficas, voluntarias y que no supongan recortes de pensiones”.
Méndez señaló que en este tema había “un problema muy serio de descuerdo”, “nosotros haremos un esfuerzo por no confundir un plano con otro plano”, en este momento “también tenemos la obligación de buscar una respuesta, alternativas para mejorar la situación de los jóvenes, inyectar confianza a pesar de las dificultades en la opinión pública, en la sociedad española y contribuir a mejorar las posibilidades de encontrar un empleo de la población laboral española".
A la reunión, celebrada en Moncloa, además del presidente del Gobierno y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, participaron los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y los presidentes de CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas.
Fuente de:UGT-Confederal
viernes, 5 de febrero de 2010
Los empleados de la seguridad privada harán huelga en marzo por el convenio
El sindicato UGT afirma en un comunicado que desde que expiró la vigencia del convenio anterior, en 2008, más de 100.000 empleados en toda España y unos 20.000 en Cataluña se encuentran sin un acuerdo marco de sus condiciones laborales.
Ante esta situación, la UGT ha convocado diferentes acciones reivindicativas para los meses de febrero que culminarán, si no hay novedades, con una huelga del sector a nivel estatal a finales de marzo.
Este sindicato sostiene que la patronal quiere ampliar la jornada laboral y congelar los salarios y la antigüedad, unas medidas que, en su opinión, "atentan contra la dignidad de los trabajadores de un sector ya muy precario laboralmente".
"El salario base de un vigilante de seguridad es de 867,74 euros, por lo que tienen que ampliar de forma maratoniana sus jornadas laborables para poder completar su sueldo", explica la central sindical. EFE
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=261786
jueves, 4 de febrero de 2010
Se reestablece la unidad de acción sindical de la mesa negociadora del Convenio de Seguridad Privada.
- UNIDAD SINDICAL
Ante las conversaciones de UGT, con USO y CC.OO, todo apunta a la unidad sindical para hacer frente común a la Patronal de Seguridad Privada.
Las movilizaciones planteadas, con la inclusión de la HUELGA GENERAL DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA, podrán desarrollarse con mayor garantía de éxito, ante la Unidad Sindical.
Es necesario que todos y todas, nos vayamos preparando para afrontar el conflicto y dar una respuesta contundente a esta Patronal, que por su egoísmo, avaricia y falta de respeto al Sector, plantean congelación salarial a sus trabajadores mientras ellos se llenan los bolsillos.
No se cortan un pelo, ni se ponen colorados al realizar un incremento de tarifas a los clientes, que no van a repercutir a los trabajadores y trabajadoras del Sector. Es decir, mayor beneficio empresarial metiendo la mano en los bolsillos de los trabajadores y trabajadoras de Seguridad Privada.
Hablan de crisis, de desequilibrio y de no sé cuantas cosas más, para justificar lo injustificable.
La realidad es que cerca de 100.000 trabajadores y trabajadoras, tienen congelados los salarios desde el año 2008 y sin solución negociada.
La realidad es que cerca de 100.000 trabajadores y trabajadoras, tienen congelados los salarios desde el año 2008 y sin solución negociada.
Tampoco asumen la Sentencia de las horas extras y buscan refugios legales para evitar el abono de las diferencias económicas que deben pagar a los trabajadores y trabajadoras.
Es el momento de la lucha sin cuartel contra estos impresentables, que pretenden dejar el sector como algo marginal.
Juntos podemos, demostrémoslo con una participación masiva en todas las movilizaciones.
Unidos Ganamos Todos/as