El Gobierno rebaja a un año la prórroga de los convenios

La sesión iba a ser polémica sí o sí: los sindicatos habían convocado protestas en las inmediaciones del Congreso; la oposición, salvo CiU, no era partidaria, el texto venía precedido de una huelga general de seguimiento escaso... La bronca estaba asegurada, pero si, además, media hora antes el grupo mayoritario reparte a las minorías medio centenar de enmiendas transaccionales, la izquierda pide un aplazamiento para estudiar las correciones y la presidencia lo niega, pues claro, los ánimos se enconan.

Hablamos de la reforma laboral, un texto en vigor desde que el Gobierno lo aprobó por decreto ley, pero que se ha tramitado como proyecto de ley y que ayer culminaba su paso por el Congreso de los Diputados y era remitido al Senado con acuerdo de PP y CiU y medio centenar de correcciones, algunas, técnicas, y algunas de calado. Éstas son las más imporantes:

l UN AÑO DE PRUEBA PARA LOS EMPRENDEDORES
El contrato de emprendedores, que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores contratar con un periodo de prueba de hasta un año sin indemnizaciones en el momento del despido se derogará cuando la tasa de desempleo esté por debajo del 15 por ciento.

l POSIBLES CAMBIOS EN LOS CONVENIOS DE EMPRESAS CON DESCENSO DE VENTAS
Los «descuelgues» de un convenio de ámbito superior se podrán producir si la empresa suma tres trimestres consecutivos de disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas respecto al mismo periodo del año anterior. La inaplicación de lo pactado deberá ser comunicada a la autoridad laboral.

l DESPIDO POR ABSENTISMO EN EL 5% DE LAS JORNADAS
Se modifica finalmente el criterio de despido por absentismo para ampliar el cómputo de las faltas al cinco por ciento de las jornadas hábiles anuales. Se excluyen a enfermos de cáncer, graves o crónicos.

l LÍMITES EN LOS CONTRATOS MERCANTILES
Una enmienda de UPyD ha permitido introducir límites en los contratos mercantiles y de alta dirección suscritos por las entidades integrantes del sector público para que sean uniformes en todo el sector público estatal, autonómico y local.

l EL FOGASA NO INTERVENDRÁ EN LOS CASOS DE DESPIDOS IMPROCEDENTES
La indemnización por despido objetivo en empresas de menos de 25 trabajadores será abonada en parte (ocho días por año) por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) que, no obstante, no intervendrá en despidos improcedentes, en cuyo caso será el empresario el encargado de satisfacer la totalidad de la indemnización.

l BONIFICACIONES DE HASTA EL 50% POR CONTRATACIÓN
El texto final incluye nuevas bonificaciones por contratación, más allá de las ya anunciadas para el contrato de emprendedores. Así, los familiares de trabajadores autónomos o por cuenta propia que se den de alta en el RETA para poder colaborar en dichas actividades gozarán de una bonificación del 50% de la cuota de la Seguridad Social durante los primeros 18 meses de actividad.

Asimismo, los empleados del sector turístico, comercio y hostelería que mantengan los contratos fijos discontinuos durante los meses de marzo y noviembre podrán beneficiarse de bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, la recaudación conjunta de desempleo, el Fogasa y la aportación a la formación profesional. Esta medida cuenta con un plazo de vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2013.

l FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Se fijan en el 10% las horas de jornada laboral que se pueden distribuir de manera irregular a lo largo del año y promover la jornada continuada o el horario flexible para mejorar la productividad y fomentar la conciliación; y se permitir acumular horas de formación hasta cinco años, sin contabilizar las que las empresas deban impartir obligatoriamente por otras leyes.
http://www.larazon.es/noticia/4658-el-gobierno-rebaja-a-un-ano-la-prorroga-de-los-convenios