El 46,1% de los trabajadores españoles aseguran que una subida de sueldo sería el mejor regalo que le podría hacer su empresa para el nuevo año, una cifra que, con todo, es hasta 10 puntos porcentuales inferior a la registrada hace un año, del 53,9%, según la 'VII Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa en 2014?'.No obstante, el 48,5% de los trabajadores cree que no tendrá esta subida de sueldo, muy por debajo del 77,3% de hace un año.
Un 15,2% espera un ligero incremento en su salario en línea con el IPC y cerca de un 4% es optimista y asegura que sí tendrá un incremento considerable en su retribución.
Por otro lado, si pudiesen negociar su salario, el 42,7% de los trabajadores pedirían un aumento en función de los objetivos de la empresa, el 27,1% demandaría una subida sin condiciones y un 16,8% se conformaría con mantener su salario hasta que la situación mejore.
El 13,4% restante de los trabajadores se siente satisfecho con su actual sueldo.
En el caso de que no fuera posible un aumento de sueldo, los trabajadores se decantan por una mayor flexibilidad horaria (31,8%), por una jornada intensiva (28,5%) y por el teletrabajo (8,9%).
El mismo sueldo, pero más formación
La empresa de trabajo temporal indica que, frente al 46,1% de los trabajadores que demandan subidas salariales como primera opción, del 53,9% restante, el 21% considera que la formación sería el mejor regalo que le podrían hacer en su empresa, dato que triplica el del año anterior (5,5%).
El tercero de los regalos deseados por los trabajadores españoles sería conseguir un ascenso profesional (12,2%) y, en cuarta posición, el 9,9% de los encuestados pediría mayor flexibilidad laboral, en forma de jornadas variables o teletrabajo.Por otro lado, el 32% de los encuestados se decantaron por priorizar otras opciones como contar con un contrato indefinido, tener estabilidad o seguir trabajando sin más.
Otros estímulos apreciados por los trabajadores son el salario en especie (8,5%) y tener más vacaciones (5,2%).
Información completa en: