miércoles, 31 de julio de 2013
CONVENIO DE EMPRESA EN SEGURIDAD | Resolución de 4 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.
Resolución de 4 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.
viernes, 26 de julio de 2013
OMBUDS SEGURIDAD | ERE | Asamblea de trabajadores de OMBUDS el próximo lunes día 29 de julio a las 19:00 horas en la Sede de UGT(Barakaldo).
¡¡¡ACUDE Y PARTICIPA!!!
29/07/2013 a las 19:00
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Prosegur obtuvo un beneficio neto consolidado de 62 millones de euros en el primer semestre del año, cifra inferior en un 11,8% a la del mismo periodo de 2012, cuando la compañía de seguridad privada ganó 70 millones de euros.Prosegur reduce su beneficio un 11,8% en el primer semestre.
El resultado bruto de explotación (Ebitda) de Prosegur se situó entre enero y junio en 188 millones de euros, un 0,7% más. No obstante, a tipo de cambio constante, el Ebitda de la compañía mejora un 5,4%. Por su parte, el resultado neto de explotación (Ebit) bajó un 8,3%, hasta los 126 millones de euros.
Las ventas de Prosegur ascendieron a 1.840 millones de euros en el primer semestre, con un crecimiento del 5% sobre el mismo periodo del año pasado, en el que la facturación de la compañía fue de 1.753 millones de euros.
En España, la facturación de la empresa de seguridad privada registró un descenso del 5,5%, hasta los 447 millones de euros, dato que contrasta con el crecimiento logrado en Alemania, del 3,2%, hasta los 76 millones de euros.
Los ingresos de Prosegur en China, India y Singapur aumentaron más de un 54%, mientras que la facturación lograda por el grupo en Latinoamérica se incrementó un 9,2%, hasta los 1.115 millones de euros, pese a la devaluación del real brasileño y del peso argentino y el repunte de los costes laborales en Brasil.
La compañía ha destacado además que durante la primera mitad del año consiguió reducir su endeudamiento en 51 millones de euros, incrementar la generación de caja y mejorar márgenes.
Expansión.com
jueves, 25 de julio de 2013
La Audiencia Nacional impide que cientos de convenios caduquen automáticamente
La Audiencia Nacional acaba de dirimir uno de los aspectos más polémicos y complejos de la reforma laboral: el que atañe a la vigencia de los convenios colectivos y que hizo caducar miles de acuerdos que estaban bloqueados el pasado 8 de julio. Sin embargo, la Sala de lo Social considera ahora que los convenios firmados antes de la entrada en vigor de la reforma laboral pueden conservar su vigencia y que esa caducidad no puede aplicarse de forma general a todos los acuerdos.Hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, todos los convenios colectivos mantenían su vigencia mientras se negociaba uno nuevo. La reforma laboral cambió este principio y estableció que aquellos convenios que, al entrar en vigor la norma, estuvieran bloqueados (es decir, ya estuvieran fuera de su plazo temporal y cuya negociación estuviera atascada) tenían como máximo un año para renovarse. De no ser así, caducarían, salvo que el convenio incluyera un pacto en contrario entre los representantes sindicales y la empresa. Ese plazo se cumplió el pasado 8 de julio.En su primera sentencia sobre la vigencia de los convenios colectivos tras la entrada en vigor de la nueva norma laboral, que analiza una demanda del sindicato de pilotos SEPLA contra la aerolínea Air Nostrum, los jueces entienden que el periodo de un año de vigencia de los convenios no puede aplicarse de forma inflexible. La sentencia señala que el límite a la ultraactividad (la vigencia indefinida de los convenios) no puede ser inflexible ni imperativo para todos los casos."La Sala considera que la respuesta a este problema exige un apego al caso concreto, puesto que no parece razonable ni jurídicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013, sin matiz alguno (puesto que no es eso lo que dice el legislador), ni tampoco que todos perviven como si nada hubiera cambiado en la regulación legal", dice la sentencia. Es decir, que habrá que decidir caso por caso en función de sus peculiraridades.La Sala de lo Social concede gran importancia al contenido del convenio colectivo que los pilotos y Air Nostrum mantenían. En él, las partes se habían comprometido a que el convenio actual permanecería vigente hasta que se negociara uno nuevo. Las negociaciones para un nuevo acuerdo llevaban meses atascadas y la empresa había manifestado su intención de dejar caducar el convenio una vez llegara el 8 de julio y sustituirlo por una declaración unilateral. El Sepla interpuso una demanda de conflicto colectivo porque consideraba que esa decisión vulneraba lo pactado en el anterior convenio.La Sala de lo Social da la razón a los pilotos: interpreta que esa voluntad que expresaron las partes de que el convenio permaneciera vigente mientras hubiera uno nuevo valida que las condiciones laborales sigan en pie después del 8 de julio. Dice también que ya entonces las partes podrían haber establecido un límite a la vigencia y, sin embargo, optaron por no hacerlo. "La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone", señala la resolución.Los magistrados subrayan la existencia de varios elementos que "apuntalan el reconocimiento de validez de los pactos previos" y envian un mensaje al Gobierno: "Otra cosa es que en la práctica, dada la gran cantidad de convenios previos a la reforma, el cambio legislativo pierda fuerza. Pero tal consideración competía al legislador a la hora de diseñar la norma y hemos de presumir que fue sopesada".
http://www.eldiario.es/economia/Audiencia-Nacional-vigencia-convenios-colectivos_0_157134822.html
lunes, 22 de julio de 2013
Comisión Mixta de Coordinación de la Seguridad Privada de Euskadi
Decreto 382/2013, de 9 de julio, de la Comisión Mixta de Coordinación de la Seguridad Privada de Euskadi (BOPV de 19 de julio de 2013). Texto completo.
El Centro Cívico Clara Campoamor de Barakaldo ha acogido un aula práctica sobre el proyecto de ley de Seguridad Privada que ha contado con la participación de representantes institucionales, cuerpos policiales y empresas del sector de todo el país.
Según ha informado el ayuntamiento de Barakaldo en una nota, en este encuentro se ha analizado a fondo una reforma legislativa considerada como necesaria debido a que en los últimos años han surgido nuevos escenarios dentro de la seguridad ciudadana.
La iniciativa ha sido organizada por la Asociación Europea de Profesionales para el Conocimiento y Regulación de Actividades de Seguridad Privada (Aecra), en colaboración con la empresa local Prosetecnisa y el Ayuntamiento de Barakaldo.
Han intervenido el vicepresidente ejecutivo de Aecra, Jorge Salgueiro-Rodríguez, el director de la Ertzaintza, Gervasio Gabirondo, el presidente del Grupo Prosetecnisa, José Luis Sánchez de Pedro, y el alcalde de Barakaldo, Alfonso García, que ha cerrado el encuentro.
Entre los asistentes, han destacado el director general de Interior de la Junta de Andalucía, José Antonio Varela; el jefe de gabinete de la subdelegación del Gobierno en Bizkaia, José María Agüeros, y el concejal de Seguridad del Ayuntamiento de Barakaldo, Juan Carlos Justo.
También ha habido representantes de los sindicatos CCOO, UGT y USO, de partidos políticos, compañías del sector y de grandes empresas del entorno, como BEC e Ikea, y altos cargos del Cuerpo Nacional de Policía, la Ertzaintza y diferentes policías locales.
Alfonso García ha destacado la importancia de que el sector de seguridad privada funcione bien "porque ello redundará en una mejora de la seguridad ciudadana" y por "el importante impacto que tiene el sector sobre el mercado laboral".
Además, se ha referido a la empresa Prosetecnisa que con sede en Barakaldo, tiene más de un millar de empleados en todo el país y que "se ha convertido en líder del sector de la seguridad".
sábado, 20 de julio de 2013
¿Podrá Alemania salvar unas cifras de Prosegur 'maltrechas' en España y Brasil?
No obstante, la firma alemana advierte que “seguimos pensando que la compañía no podrá obtener más de un sólo dígito de crecimiento en su beneficio por acción (BPA) en el periodo 2013-2015”. Todo podría cambiar si “diera un giro, antes de lo esperado, con sus operaciones en Alemania”. Deutsche Bank afirma que, hoy por hoy, y a los niveles actuales, “creemos que las acciones están correctamente valoradas y reflejan los logros de Prosegur”, por lo que recomienda mantener los títulos con un precio objetivo en los 4,15 euros.
¿Cuáles son, entonces, las expectativas del bróker alemán para los resultados del segundo trimestre que la compañía presenta el viernes 26? Estos analistas mantienen que este periodo será el trimestre más débil de este año para las ventas en Brasil (3,7% interanual), incluso si el crecimiento subyacente, ajustado por la fluctuación de la divisa, es fuerte. Además, precisan que “las ventas en España experimentarán un ligero descenso, en un esfuerzo por proteger los márgenes en unos contratos poco atractivos”.
La firma señala que “en nuestra opinión, hay pocas esperanzas de una recuperación significativa de las operaciones nacionales en el corto plazo”. Por otra parte, estos expertos sostienen que “el éxito comercial, la rápida reestructuración y el potencial de confirmación de más actividad corporativa podrían ayudar a Prosegur a alcanzar un punto de equilibrio en Alemania antes de lo esperado”.
Fuente de .:http://www.bolsamania.com/noticias-actualidad/noticias/Podra-Alemania-salvar-unas-cifras-de-Prosegur-maltrechas-en-Espana-y-Brasil--0420130719120437.HTML
viernes, 19 de julio de 2013
SEGUR IBERICA | Interior multa al Ayuntamiento por contratar a una empresa ilegal | El ministerio le impone 6.000 euros de sanción por ceder la vigilancia de los mercados a una mercantil no autorizada
La imposición de las multas ha sido confirmada por el Juzgado Central Contencioso-Administrativo, al que el Ayuntamiento recurrió ambas sanciones impuestas por la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil. La sentencia, que impone también al Ayuntamiento el pago de las costas, agota la vía administrativa en primera instancia.
En la resolución judicial se considera probado que el Ayuntamiento cedió la vigilancia del Mercado Central a una mercantil no autorizada, tal como figura en la inspección efectuada el 29 de noviembre de 2010 por funcionarios de la Comisaría Provincial, en la que constan las declaraciones de los empleados de la empresa de seguridad que prestaba el servicio.
EL Ayuntamiento, por su parte, recurrió las sanciones al certificar que el contrato de vigilancia de los mercados se suscribió sola y exclusivamente con Segur Ibérica, mercantil que dispone de la autorización necesaria del Ministerio. La argumentación municipal añade que esta mercantil comunicó por escrito al «funcionario municipal responsable del contrato» que «por imperativo legal no podía prestar el servicio» y procedía a subcontratarlo con otra mercantil. La defensa municipal se apoya en que esta contratación no la hizo el Ayuntamiento directamente y que el personal contratado no hacía funciones de vigilancia, sino sólo de «mero control de acceso y comprobación del estado de las instalaciones».
Sin embargo, en la sentencia se señala que la empresa contratada y la subcontratada tienen el mismo domicilio y pertenecen al mismo grupo empresarial, insiste en que el servicio que se prestaba en los mercados era de vigilancia privada y recalca que la Ley de Seguridad Privada, en su artículo 24.3, tipifica como infracción grave «la utilización de empresas carentes de la habilitación necesaria y específica para el desarrollo de los servicios de seguridad privada», por lo que ratifica las dos sanciones de 3.000 euros cada una, impuestas por la Dirección General de la Policía y Guardia Civil.
http://www.diarioinformacion.com/alicante/2013/07/19/interior-multa-ayuntamiento-contratar-empresa/1397237.html
jueves, 18 de julio de 2013
Carta a los grupos parlamentarios en el Congreso en relación al Proyecto de ley de seguridad privada
UGT Euskadi alerta del envío de cartas a trabajadores con recortes laborales | Arza subraya que la ley no impide mantener la ultraactividad de los convenios
El problema, según UGT de Euskadi, es que las patronales vascas "no han querido negociar en ningún momento" la reforma laboral del PP. Mientras tanto, cuando solo el 15% de los 125 convenios sectoriales territoriales existentes en la CAV siguen activos, UGT afirma que los empresarios están mandando "de forma masiva" misivas comunicando a trabajadores de diferentes sectores el próximo decaimiento de sus condiciones laborales, con recortes de salarios, jornada y otros derechos, por la aplicación de la reforma laboral.
La secretaria de acción sindical de UGT de Euskadi, Maribel Ballesteros, señaló que tras el 7 de julio la patronal "ha dinamitado la estructura de la negociación colectiva en Euskadi". Para Raúl Arza, la situación actual se resume en que mientras muchas empresas han comunicado ya que mantienen las actuales condiciones laborales hasta finales de año, otras compañías indican que sí mantienen el salario y la jornada pero para el resto de los puntos del convenio se remiten al convenio estatal, y hay empresas que ya avisan de cambios de salarios y horarios desde agosto.
Arza criticó la utilización "torticera" que la patronal vasca está realizando de la legislación vigente porque "todavía son posibles los acuerdos". La ultraactividad pactada entre empresarios y sindicatos permite que los convenios se mantengan en vigor más allá de la fecha marcada por la reforma laboral del PP para su decaimiento. En este sentido, el representante de UGT de Euskadi recordó que se ha prorrogado la vigencia de varios convenios colectivos a la espera de que se pueda cerrar un acuerdo.
En esta situación va a resultar inevitable una generalización de las demandas judiciales de los trabajadores contra una "modificación sustancial" de sus condiciones laborales. En cualquier caso, según Arza, los "paganos de esta situación son los nuevos contratados laborales". A su juicio, los nuevos contratos estarán en su gran mayoría bajo el salario mínimo interprofesional y con los mínimos del Estatuto de los Trabajadores. El resultado de estas rebajas de salarios de miles de trabajadores vascos va a ser un recorte de las cotizaciones sociales y una caída de los ingresos fiscales, "que se usarán para justificar nuevos recortes".
El dirigente sindical reiteró que los convenios sectoriales son perfectamente compatibles con los de empresa que defiende ELA, pero recordó que en la CAV solo hay 971 empresas de más de 100 trabajadores. "La mayoría son pymes con menos de 10 trabajadores que difícilmente negociarán un convenio de empresa", subrayó
Seis empresas se blindan Seis empresas del metal de Euskadi han acordado convenios de empresa que "blindan" las condiciones de los trabajadoras de la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, según fuentes del sindicato ELA. Las seis empresas que han renovado sus marcos laborales son Aluminios Alemán, Calderería Ibaizabal, Tratermisc SAL, Industrias Laip, Transformados Ibaizabal y Calderería Abadiño, según ELA.
El sindicato mayoritario en Euskadi destacó que la renovación de estos convenios colectivos demuestra que "con organización, se puede lograr que los planteamientos de las patronales sean papel mojado".
fuente de : http://www.deia.com/2013/07/16/economia/ugt-euskadi-alerta-del-envio-de-cartas-a-trabajadores-con-recortes-laborales
Alerta y Control no despedirá a los vigilantes del Madrid Arena salvo que sean condenados | La nueva adjudicataria del servicio de seguridad de Madrid Espacios y Congresos ha subrogado a la plantilla de Seguriber | En la misma hay cinco imputados por la muerte de cinco adolescentes.
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1873013/0/vigilantes-seguridad/madrid-arena/alerta-control/#xtor=AD-15&xts=467263
fuente de .: http://www.20minutos.es/noticia/1873013/0/vigilantes-seguridad/madrid-arena/alerta-control/
Prosegur repartirá un dividendo de 0,026 euros el próximo 19 de julio
Aprobó en abril la distribución de un dividendo con cargo al resultado de 2012 de 0,1068 euros brutos, con un importe total bruto de 65,9 millones de euros.
La compañía, que fracciona en cuatro veces el pago del dividendo, comunica ahora a la CNMV que el 19 de julio procederá a distribuir el primer pago de dicho dividendo. Santander Investment, S.A. ejercerá de entidad pagadora.
fuente de .: http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/acierto-julio/economia/noticias/4988525/07/13/Economia-Empresas-Prosegur-repartira-un-dividendo-de-0026-euros-el-proximo-19-de-julio.html
Un 18 de julio marcado por la querella argentina contra el franquismo
El movimiento por la recuperación de la Memoria Histórica tiene motivos para el optimismo. Cuando se cumple el 77 aniversario del golpe de Estado militar que derivó en una cruenta Guerra Civil y en 36 años de implacable dictadura, la impunidad franquista parece estar tocando a su fin. La querella argentina, por una parte, la creación de la Plataforma por la Comisión de la Verdad, por otra, y la visita a España en septiembre de investigadores de la ONU están poniendo cerco sobre una impunidad asentada en la Ley de Amnistía de 1977 que mantiene en un limbo jurídico a las 120.000 víctimas de desapariciones forzadas de la Guerra Civil y la dictadura, los alrededor de 30.000 niños robados y una cantidad de fusilamientos llevados a cabo en nombre de la ley franquista imposible de determinar.
Información completa en :
http://www.publico.es/459068/un-18-de-julio-marcado-por-la-querella-argentina-contra-el-franquismo
miércoles, 17 de julio de 2013
Resolución de 3 de julio de 2013, de la Dirección General de Política Interior, por la que se publican las subvenciones estatales anuales para sufragar los gastos de seguridad, abonadas a las diferentes formaciones políticas con representación en el Congreso de los Diputados durante el segundo trimestre del ejercicio 2013.
SIMA | ACTA DE DESACUERDO | retroactividad del convenio sectorial de seguridad privada 2012-2014 y correspondiente abono de los incrementos salariales para 2012 conforme al convenio anterior.
Mediación promovida por ATES por motivo, segun consta en la solicitud de mediación, de retroactividad del convenio sectorial de seguridad privada 2012-2014 y correspondiente abono de los incrementos salariales para 2012 conforme al convenio anterior.
Esta reunión finalizó teniendo como resultado la FALTA DE ACUERDO.
martes, 16 de julio de 2013
Los vigilantes del Metro vuelven a concentrarse contra los recortes de Ignacio González en la seguridad
El sindicato ha convocado esta concentración contra la nueva adjudicación de la seguridad privada del Metro mañana, 17 de julio, a las 11 horas frente a la sede del suburbano, ubicada en la calle Cavanilles 58. CCOO señala en un comunicado que “el controvertido concurso de vigilancia fue finalmente adjudicado el pasado 25 de junio a las siguientes empresas: Seguridad Integral Canaria y Ombuds (tres lotes cada una) y Segurisa y Segur Ibérica (un lote cada una)”.
“Las nuevas empresas adjudicatarias deberán empezar con su actividad el próximo día 1 de agosto”, y se encargarán de este servicio durante cuatro años, con la posibilidad de prorrogar el contrato dos años más, dice el sindicato, que recuerda que “anteriormente Metro sacó a concurso el servicio de vigilancia de la red por 55,5 millones de euros/anuales, siendo posteriormente adjudicado por 49,65 millones”, y en esta ocasión “se ha partido de una licitación inicial de 48 millones/anuales para finalmente adjudicarse por 42,6 millones”.
Todo ello implicará un recorte de las horas de vigilancia anuales, desde los 3 millones a 1.806.969 horas en dos años, lo que “se traduce en 700 puestos de vigilancia menos” y en “unas 141 estaciones sin seguridad fija”, dice CCOO.
El sindicato ha intentado reunirse con Metro y la Consejería de Transportes para dejar clara su preocupación por “la pérdida de empleos y la inseguridad que puede producirse” de llevarse a cabo esta reestructuración del mapa de la seguridad en el suburbano madrileño., aunque sin éxito.
Por ello han convocado esta nueva movilización para exigir al Gobierno regional que reconsidere esta reducción del número de horas de vigilancia, “que se quiere camuflar en un nuevo modelo de seguridad basado en objetivos”.
El pasado 18 de junio CCOO, UGT, USO y ATES convocaron una concentración frente a la Consejería de Transportes madrileña para mostrar el malestar de los vigilantes del Metro con “las condiciones del nuevo contrato de seguridad para el suburbano madrileño”.
http://www.elboletin.com/nacional/80122/vigilantes-metro-seguridad-ignacio-gonzalez.html
Escoltas privados del País Vasco en paro tras la tregua de ETA piden frente al Penal del Dueso su recolocación
Empleo y UGT se enzarzan por la forma de contabilizar el paro
El Ministerio de Empleo desmintió ayer “de forma rotunda” que se haya producido ninguna modificación en el método estadístico utilizado para contabilizar el número de desempleados en el mes de junio, como sostiene UGT. En un comunicado, Empleo explicó que la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, remitió el 10 de julio una carta al secretario de Acción Sindical de UGT, Antonio Ferrer, en la que detallaba las razones por las que no existe ningún comportamiento que no sea lineal con respecto a otros meses de junio.Según Empleo, la carta fue remitida en respuesta a la recibida el día anterior desde UGT, en la que se ponían en cuestión los datos de desempleo de junio. Hidalgo explicó que “las estadísticas de movimiento laboral registrado se confeccionan siguiendo estrictamente la metodología acordada en 2005, que se aplica desde la entrada en funcionamiento del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo” e insistió en que la particularidad de junio es que “el efecto estacional se ha aprovechado en su totalidad”. Empleo aseguró que la estadística de paro registrado se desarrolla “con el máximo rigor y transparencia, por lo que es una falta de lealtad institucional y de responsabilidad verter dudas sobre su veracidad”.UGT había asegurado que de los 127.248 parados menos registrados en junio, hasta 46.100 personas habían salido de las listas por un cambio en la estadística, no por haber encontrado un empleo.Fuentes del sindicato concretaron que ese volumen de parados se habría trasvasado a la estadística de demandantes no parados, en la que se incluye a trabajadores demandantes de empleo con un trabajo actualmente, afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE), perceptores de prestación por desempleo participantes en trabajos de colaboración social o inmigrantes con voluntad de regreso.El sindicato aseguró que Empleo no especificó cuántas personas se dieron también de baja en los registros del desempleo por el efecto desánimo en junio, ni cuántos parados tenían suspendida su demanda de empleo al cierre de la estadística.
Fuente de http://cincodias.com/cincodias/2013/07/15/economia/1373912957_630677.html
Resolución de 14 de junio de 2013, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades.
Estimados Compañeros, remitimos:
Resolución de 14 de junio de 2013, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades.
viernes, 12 de julio de 2013
OMBUDS | Resolución de Inspección de trabajo | ERE, Horas Extras, Sistema de trabajo, etc | 48/0003830/13 | INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BIZKAIA (01/07/2013)
..."Es decir que de los 222.707,98€ ingresados, 133.286,42€ se corresponden con cotizaciones adicionales por horas extraordinarias no declaradas"...
..."Por otro lado, tambien se comprueba la incoación de varios expedientes sancionadores relacionados con el tiempo de trabajo:"
29/05//2008 - Inspección de Segovia "superación del limite legal de horas extras".
17/07/2008 - Inspección de Bizkaia "trabajadores que únicamente habían podido descansar cuatro horas entre jornadas".
01/10/2008 - Inspección de Zaragoza "incumplimientodel descanso entre jornadas".
21/10/2008 - Inspección de Valencia "superación de los límites de horas extras".
02/12/2008 - Inspección de Madrid "superación de los límites de horas extras".
27/01/2010 - Inspección de Bizkaia "incumplimientodel descanso entre jornadas- uno ni siquiera hubo descanso".
29/03/11 - Inspección de Gipuzkoa "superación de los límites de horas extras, habiendose comprobado trabajadores que habían realizado hasta 1.226 horas extras en 2010".
17/05/2012 - Inspección de Madrid "superación del limite legal de horas extras".
..."Por último,tambien constar varios requerimientos en relación con el tiempo de trabajo"...
..." Hay que resaltar...que la falta de ocupación efectiva por causa no imputable al trabajador siempre debe ser retribuida y si no se recuperan las horas en el mes siguiente ya no serán exigibles al trabajador"
..."lo cual no es una distribución irregular de la jornada, que implica necesariamente un calendario laboral previo...
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jueves, 11 de julio de 2013
Reportaje a Seguridad Integral Canaria
OMBUDS | Asamblea informativa sobre el ERE | UGT convoca a todos y todas los trabajadores y trabajadoras de Ombuds a una asamblea informativa
Asamblea el viernes día 12 a las 17:00 h en la sede de UGT de Barakaldo.
Asunto: Expediente de regulación de empleo ( ERE ).
Pásalo a todos los compañeros de trabajo en OMBUDS. .
OMBUDS | Asamblea de trabajadores de Ombuds
En virtud del compromiso adquirido se convoca a los trabajadores de ombuds Guipúzcoa para realizar asamblea informativa en la sede de CCOO ,c/ Carlos primero de esta capital a las 15:30 horas del viernes día 12 de julio de 2013, para la exposición de la situacion generada por la retirada del ere planteado por la empresa y por la presentación de nuevo ere y posibles medidas que vendrán derivadas de ello.
Recordar que por la importancia de los temas os ruego lo hagáis extensivo a los compañeros pertenecientes a la empresa.
La subida salarial pactada en convenio sube al 0,65% hasta junio y se producen 1.401 'descuelgues'
La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados en el primer semestre de este año alcanzó el 0,65%, ligeramente por encima del dato de mayo (0,63%), pero inferior a la tasa de inflación interanual de junio, que según el INE se situó en el 2,1%.
Los datos provisionales del Ministerio de Empleo indican que la subida salarial pactada en los convenios de empresa se situó hasta junio en el 0,65%, en línea con la cifra media de los convenios de otro ámbito.La subida salarial media de este primer semestre del año supera ligeramente las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,60%.En la circular sobre negociación colectiva que ha elaborado CEOE y Cepyme sobre cómo deberían proceder las empresas en los convenios de este año se recomienda que los incrementos salariales pactados en convenio no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.Las patronales precisan que no alcanzar esta cifra "no quiere decir" que haya que llegar a ella, pues "la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial" en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.Hasta junio de este año, las autoridades laborales registraron 744 convenios colectivos, con efectos sobre 227.287 empresas y 2.076.131 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 390, iniciaron sus efectos económicos con anterioridad a 2013, frente a 354, que los inician este año.Empleo precisa en la información estadística que a medida que avance el año irá aumentando la cifra de convenios, tanto en el caso de los convenios con efectos económicos a partir de 2013 y, de manera especial, en el caso de los convenios plurianuales con efectos económicos en 2013.De los 744 convenios registrados hasta junio, 520 eran convenios de empresa, con efectos sobre 106.146 trabajadores, y 224 eran convenios de otro ámbito, que daban amparo a 1.969.985 trabajadores.SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN MÁS DE LA MITAD.Más de la mitad de los convenios inscritos en los seis primeros meses del año, en concreto el 59,5%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Quince convenios contemplaban un recorte salarial, del 2,5% de media, mientras que 241 presentaban congelación de sueldos.Dentro de los convenios de empresa, doce recogían bajadas salariales, del 2,45% de media, en tanto que en 202 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 39 congelaron los sueldos.De los 520 convenios de empresa registrados hasta junio, 471 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,70%, mientras que 31 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 16 a administraciones autonómicas. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,06%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0% y del 0,04%, respectivamente.Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+1,30%), seguida de los servicios (+0,70%), la construcción (+0,64%) e industria (+0,51%).1.401 'DESCUELGUES' HASTA MAYO.La estadística de Empleo revela además que en el mes de junio se registraron 233 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 8.106 trabajadores. En el acumulado de los seis primeros meses del año, son 1.401 los 'descuelgues' registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre casi 90.000 trabajadores.Casi el 80% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, el 66% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más.El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.