La inflación interanual baja 5 décimas en diciembre y acaba 2011 en el 2,4%
La inflación interanual ha bajado por tercer mes consecutivo y ha caído cinco décimas en diciembre, hasta el 2,4%, según el indicador adelantado del índice de precios de consumo (IPC) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De esta forma el IPC ha marcado su valor más bajo desde noviembre de 2010 -cuando la inflación se situó en el 2,3%-. Según el INE, este descenso es consecuencia, principalmente, de la bajada de los precios de los carburantes y lubricantes, y del mantenimiento del precio del tabaco, frente al repunte que experimentaron en diciembre del año pasado.
El indicador adelantado es un avance del IPC, cuyo dato definitivo se conocerá el 13 de enero y no suele variar de forma significativa.
http://www.elpais.com/articulo/economia/IPC/baja/diciembre/deja/24/inflacion/elpepueco/20111230elpepueco_1/Tes
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
viernes, 30 de diciembre de 2011
Más de la mitad de la plantilla de los vigilantes de seguridad trabajará en Nochevieja, Año Nuevo y Reyes
- FELICES FIESTAS A TODOS/AS
- FELIZ 2012
Aproximadamente 50.000 vigilantes de seguridad (más del 50% de los cerca de 90.000 en activo que tiene actualmente el sector) trabajarán en Nochevieja, Año nuevo y Reyes para reforzar la sensación de seguridad de los ciudadanos en estas fechas, según ha informado la Asociación Profesional de Compañías de Seguridad (Aproser) en un comunicado.
Los vigilantes de seguridad privada ocuparán sus puestos habituales en grandes superficies, aeropuertos, zonas comerciales y de transportes, entre otros, sin que la singularidad de estas fechas suponga una reducción de sus actividades o jornadas.
Aproser señala que es una "constante" en estas fechas aumentar la protección de establecimientos y usuarios en las zonas de comercio, especialmente en las fechas más próximas al seis de enero, día de Reyes, debido al "aumento considerable" del número de clientes que acuden en esos días a los establecimientos comerciales. "Asimismo, este dispositivo de seguridad se mantendrá los primeros días de las rebajas, que también sobrepasan con creces la media de afluencia de usuarios a estas superficies", añadieron.
Por otro lado, Aproser quiere subrayar que "durante 2011, en torno a 1.000 vigilantes de seguridad han recibido premios por su contribución en la colaboración con las Fuerzas de Seguridad del Estado y por haber sobresalido en sus funciones de protección a la sociedad".
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-mas-mitad-plantilla-vigilantes-seguridad-trabajara-nochevieja-ano-nuevo-reyes-20111229172631.html
Prosegur inicia su actividad en Alemania tras comprar SecurLog por 22,7 millones
Prosegur ha firmado el contrato de compra del 100% de las acciones de SecurLog GmbH, compañía alemana especializada en logística de valores, por un total de 22,7 millones de euros, informó este jueves la empresa de seguridad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Con esta adquisición, Prosegur inicia su actividad en el mercado alemán e impulsa su desarrollo en áreas geográficas en las que aún no está presente.
Esta transacción está en línea con su estrategia de crecer inorgánicamente incorporando nuevos mercados donde poder establecer su modelo de negocio, con lo que refuerza su posición en el mercado.
SecurLog GmbH, con sede central en Dusseldorf, cuenta con más de 3.000 trabajadores distribuidos entre 31 delegaciones por todo el país y con unas ventas de aproximadamente 145 millones de euros en 2010.
La operación fortalecerá el crecimiento de Prosegur en Europa donde ya cuenta con 1.500 vehículos blindados, 80 centros de conteo y 45.000 empleados. En concreto, Prosegur está presente en España, Francia, Portugal y Rumania, países a los que ahora se suma Alemania.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-ampliacion-prosegur-inicia-actividad-alemania-comprar-securlog-227-millones-20111230093040.html
Con esta adquisición, Prosegur inicia su actividad en el mercado alemán e impulsa su desarrollo en áreas geográficas en las que aún no está presente.
Esta transacción está en línea con su estrategia de crecer inorgánicamente incorporando nuevos mercados donde poder establecer su modelo de negocio, con lo que refuerza su posición en el mercado.
SecurLog GmbH, con sede central en Dusseldorf, cuenta con más de 3.000 trabajadores distribuidos entre 31 delegaciones por todo el país y con unas ventas de aproximadamente 145 millones de euros en 2010.
La operación fortalecerá el crecimiento de Prosegur en Europa donde ya cuenta con 1.500 vehículos blindados, 80 centros de conteo y 45.000 empleados. En concreto, Prosegur está presente en España, Francia, Portugal y Rumania, países a los que ahora se suma Alemania.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-ampliacion-prosegur-inicia-actividad-alemania-comprar-securlog-227-millones-20111230093040.html
jueves, 29 de diciembre de 2011
APROSER | Acta | Reunión del día 29 de diciembre de 2011| intento de inaplicación de Tablas Salariales 2012
Aproser convoca a los Sindicatos UGT,CC.OO,USO y CIGA y al resto de asociaciones empresariales mediante escrito envíado el día 20, con la intención de reabrir la mesa negociadora del Convenio Vigente y evitar tener que cumplir con lo pactado.
APROSER PIDE:
Ejercicio de responsabilidad por nuestra parte (bajensé los pantalones).
APROSER PIDE:
Ejercicio de responsabilidad por nuestra parte (bajensé los pantalones).
- Modificar el ambito temporal del convenio hasta el año 2014.
- No abonar lo pactado para el 2012 y diferirlo en el tiempo, pudiendo darse en el 2012 si se incrementa la jornada laboral(es decir: te lo pagas tú, trabajando más).Además ya no utilizo el IPC como referencia y cierro el 2013 y 2014 con puntos cerrados(que segurisimo estarán por debajo de IPC).Otras joyas que mejor no mentar.
- Están abiertos a recibir contrapropuestas que difieran el importe del 2012(Qué generosos).
UGT lo deja claro en su documento que adjunta. NO HAY MESA QUE VALGA, RESPETO A LO PACTADO Y CONVOCATORIA PARA FIRMAR LAS TABLAS SALARIALES DEL 2012.
Otros no lo dejan nada claro.
El blog de Manuel Pastrana: El salario mínimo, congelado. La primera, en la fr...
El blog de Manuel Pastrana: El salario mínimo, congelado. La primera, en la fr...: Lo avisaba yo aquí ayer: la zorra en el gallinero empezaría cuando antes a hacer de las suyas. Como no se piensan cortar un pelo, escogi...
martes, 27 de diciembre de 2011
La facturación de la seguridad privada en España cae un 4,5% en 2011
La facturación de la seguridad privada en España en 2011 ha sufrido una caída del 4,5% respecto al ejercicio económico de 2010, en el que se facturaron 3.386 millones de euros, según estimaciones contenidas en el 'Estudio Económico 2011', presentado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser).
El citado estudio, señala que esta nueva caída, sumada a los sucesivos descensos en la actividad del sector desde el comienzo de la crisis, refleja una bajada total cercana al 15% y sitúa la facturación total en niveles del 2006. Además se puede observar que los tres pilares del sector -vigilancia, sistemas de alarmas y transporte de fondos- han continuado su descenso.
La caída más pronunciada en 2010 se corresponde con sistemas y alarmas que, con un total de 892 millones de euros facturados, tuvo una bajada del 9,1%, mientras que transporte de fondos cae un 3,25% y facturó 301 millones de euros. La vigilancia, el segmento más importante al representar cerca del 65% de la facturación total, ha experimentado una variación interanual del -2,05% y su facturación total en 2010 fue de 2.193 millones de euros.
Asimismo, el informe analiza otros aspectos que reflejan la situación laboral y social del sector, en el que se estiman que trabajan activamente cerca de 90.000 vigilantes de seguridad, la mayoría de los cuáles (85%) tiene contrato indefinido frente a sólo un 15 % que tiene contrato temporal. En este momento, según Aproser, la mayor preocupación de las empresas del sector, y su objetivo, es mantener los puestos de trabajo.
La rotación anual disminuye con respecto a años anteriores y se sitúa en un 24%, una cifra muy inferior al 40% de 2007. Se aprecian también variaciones en el tiempo medio de servicio, que aumenta en el caso de los vigilantes (8,7 años) y disminuye en los trabajadores de estructura (10,6 años).
Respecto a la procedencia de las contrataciones, las del sector privado mantienen su dominio frente al sector público, con una proporción del 76% frente al 24%. Por segmentos de demanda, los que más requieren servicios de seguridad privada son: el comercio, las entidades financieras, las administraciones públicas, las infraestructuras de transporte y la industria y energía.
España cuenta en la actualidad con un total de 1.538 empresas de seguridad privada, según datos de la Unidad Central de Seguridad Privada.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-facturacion-seguridad-privada-espana-cae-45-2011-20111226190706.html
El citado estudio, señala que esta nueva caída, sumada a los sucesivos descensos en la actividad del sector desde el comienzo de la crisis, refleja una bajada total cercana al 15% y sitúa la facturación total en niveles del 2006. Además se puede observar que los tres pilares del sector -vigilancia, sistemas de alarmas y transporte de fondos- han continuado su descenso.
La caída más pronunciada en 2010 se corresponde con sistemas y alarmas que, con un total de 892 millones de euros facturados, tuvo una bajada del 9,1%, mientras que transporte de fondos cae un 3,25% y facturó 301 millones de euros. La vigilancia, el segmento más importante al representar cerca del 65% de la facturación total, ha experimentado una variación interanual del -2,05% y su facturación total en 2010 fue de 2.193 millones de euros.
Asimismo, el informe analiza otros aspectos que reflejan la situación laboral y social del sector, en el que se estiman que trabajan activamente cerca de 90.000 vigilantes de seguridad, la mayoría de los cuáles (85%) tiene contrato indefinido frente a sólo un 15 % que tiene contrato temporal. En este momento, según Aproser, la mayor preocupación de las empresas del sector, y su objetivo, es mantener los puestos de trabajo.
La rotación anual disminuye con respecto a años anteriores y se sitúa en un 24%, una cifra muy inferior al 40% de 2007. Se aprecian también variaciones en el tiempo medio de servicio, que aumenta en el caso de los vigilantes (8,7 años) y disminuye en los trabajadores de estructura (10,6 años).
Respecto a la procedencia de las contrataciones, las del sector privado mantienen su dominio frente al sector público, con una proporción del 76% frente al 24%. Por segmentos de demanda, los que más requieren servicios de seguridad privada son: el comercio, las entidades financieras, las administraciones públicas, las infraestructuras de transporte y la industria y energía.
España cuenta en la actualidad con un total de 1.538 empresas de seguridad privada, según datos de la Unidad Central de Seguridad Privada.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-facturacion-seguridad-privada-espana-cae-45-2011-20111226190706.html
lunes, 26 de diciembre de 2011
El número de escoltas destinado a proteger a potenciales objetivos de ETA se ha reducido más de un 30 por ciento durante este año
El número de escoltas destinado a proteger a potenciales objetivos de ETA se ha reducido más de un 30 por ciento durante este año, según fuentes de la seguridad privada consultadas por Servimedia.
Estas fuentes aseguraron que la progresiva disminución de la amenaza etarra ha hecho que el número de guardaespaldas en la Comunidad Vasca y Navarra haya disminuido en los últimos meses y se haya rebajado en 1.150 efectivos, aproximadamente un 34 por ciento.
En concreto, en los momentos de mayor peligro de atentados llegó a haber más de 3.300 escoltas -2.400 en Euskadi y 900 en Navarra-. En la actualidad el número ronda los 2.150, 1.700 de ellos en la Comunidad vasca y 450 en la comunidad vecina.
Las fuentes consultadas explicaron que la última reducción destacada de escoltas tuvo lugar en septiembre, al tiempo que se espera un nuevo recorte a comienzos de 2012. En el recorte de comienzo del próximo año influirá el anuncio realizado por los etarras el pasado 20 de octubre, fecha en la que la banda criminal dio a conocer el fin definitivo de su acción terrorista.
http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/terrorismo/se-reducen-mas-de-un-30-los-escoltas-que-protegian-objetivos-etarras_dvq43a58GYArlHg52ulyQ3/
Estas fuentes aseguraron que la progresiva disminución de la amenaza etarra ha hecho que el número de guardaespaldas en la Comunidad Vasca y Navarra haya disminuido en los últimos meses y se haya rebajado en 1.150 efectivos, aproximadamente un 34 por ciento.
En concreto, en los momentos de mayor peligro de atentados llegó a haber más de 3.300 escoltas -2.400 en Euskadi y 900 en Navarra-. En la actualidad el número ronda los 2.150, 1.700 de ellos en la Comunidad vasca y 450 en la comunidad vecina.
Las fuentes consultadas explicaron que la última reducción destacada de escoltas tuvo lugar en septiembre, al tiempo que se espera un nuevo recorte a comienzos de 2012. En el recorte de comienzo del próximo año influirá el anuncio realizado por los etarras el pasado 20 de octubre, fecha en la que la banda criminal dio a conocer el fin definitivo de su acción terrorista.
http://noticias.lainformacion.com/policia-y-justicia/terrorismo/se-reducen-mas-de-un-30-los-escoltas-que-protegian-objetivos-etarras_dvq43a58GYArlHg52ulyQ3/
Un Gobierno con los lobbies dentro | Segur Ibérica
Morenés, secretario de Estado de Defensa y de Seguridad con Aznar, vuelve al Ministerio desde la presidencia de Segur Ibérica, empresa a la que Defensa encarga tareas de seguridad privada a los atuneros que faenan en el Índico. ...
Por aquellas fechas, Pedro Morenés, hombre muy próximo a la Zarzuela que Rajoy ha nombrado ministro de Defensa, era consejero de Instalaza, principal fabricante español de bombas de racimo. Y justo en julio de 2008, el Gobierno de Zapatero aprobó una moratoria en la producción de estas armas tan dañinas.
Según denunció con pruebas Human Rights Watch, algunas de las bombas producidas por Instalaza con Morenés en su consejo fueron utilizadas por Muamar Gadafi en la reciente guerra que la OTANcon la participación de unidades españolas contribuyó a decantar a favor de los rebeldes. Pero el problema que puede afrontar Morenés con su llegada a Defensa no es sólo de orden moral, sino muy práctico e inmediato: Instalaza, en cuyo consejo se sentó el ministro hasta septiembre según el Registro Mercantil reclama desde mayo al Gobierno por la vía judicial 40 millones de euros de indemnización por los supuestos daños causados con la moratoria.
Complejo militar-industrial
"No tiene precedentes que un representante destacado del complejo militar-industrial asuma directamente el Ministerio de Defensa y Morenés, sin duda, lo es", opina Jordi Calvo, investigador del Centre Delàs, entidad pacifista especializada en el comercio de armas.
Su vinculación a la industria que depende de los contratos de Defensa uno de los Ministerios más amenazados por los recortes va mucho más allá de Instalaza: Morenés, secretario de Estado de Defensa y de Seguridad con Aznar, vuelve al Ministerio desde la presidencia de Segur Ibérica, empresa a la que Defensa encarga tareas de seguridad privada a los atuneros que faenan en el Índico. Y hasta ahora se sentaba en los consejos, entre otros, de MBDA, el gran fabricante mundial de misiles que según el Centre Delàs también tuvo a Gadafi entre sus clientes; Kuitver, consultoría de i+D especializada en seguridad y defensa; Aritex Cading, que incluye servicios de diseño militar industrial; Gamo Outdoor, gran fabricante estadounidense de rifles y pistolas, e I-Sec Iberia, consultoría para asuntos de seguridad.
http://www.publico.es/espana/413926/un-gobierno-con-los-lobbies-dentro
Por aquellas fechas, Pedro Morenés, hombre muy próximo a la Zarzuela que Rajoy ha nombrado ministro de Defensa, era consejero de Instalaza, principal fabricante español de bombas de racimo. Y justo en julio de 2008, el Gobierno de Zapatero aprobó una moratoria en la producción de estas armas tan dañinas.
Según denunció con pruebas Human Rights Watch, algunas de las bombas producidas por Instalaza con Morenés en su consejo fueron utilizadas por Muamar Gadafi en la reciente guerra que la OTANcon la participación de unidades españolas contribuyó a decantar a favor de los rebeldes. Pero el problema que puede afrontar Morenés con su llegada a Defensa no es sólo de orden moral, sino muy práctico e inmediato: Instalaza, en cuyo consejo se sentó el ministro hasta septiembre según el Registro Mercantil reclama desde mayo al Gobierno por la vía judicial 40 millones de euros de indemnización por los supuestos daños causados con la moratoria.
Complejo militar-industrial
"No tiene precedentes que un representante destacado del complejo militar-industrial asuma directamente el Ministerio de Defensa y Morenés, sin duda, lo es", opina Jordi Calvo, investigador del Centre Delàs, entidad pacifista especializada en el comercio de armas.
Su vinculación a la industria que depende de los contratos de Defensa uno de los Ministerios más amenazados por los recortes va mucho más allá de Instalaza: Morenés, secretario de Estado de Defensa y de Seguridad con Aznar, vuelve al Ministerio desde la presidencia de Segur Ibérica, empresa a la que Defensa encarga tareas de seguridad privada a los atuneros que faenan en el Índico. Y hasta ahora se sentaba en los consejos, entre otros, de MBDA, el gran fabricante mundial de misiles que según el Centre Delàs también tuvo a Gadafi entre sus clientes; Kuitver, consultoría de i+D especializada en seguridad y defensa; Aritex Cading, que incluye servicios de diseño militar industrial; Gamo Outdoor, gran fabricante estadounidense de rifles y pistolas, e I-Sec Iberia, consultoría para asuntos de seguridad.
http://www.publico.es/espana/413926/un-gobierno-con-los-lobbies-dentro
jueves, 22 de diciembre de 2011
LOOMIS compra EFECTIVOX (anteriormente Blindados Grupo Norte), por un importe de 17,5M€ y con una plantilla de 500 empleados.
LOOMIS compra EFECTIVOX (anteriormente Blindados Grupo Norte), por un importe de 17,5M€ y con una plantilla de 500 empleados.
La facturación de EFECTIVOX fue negativa durante el 2010.
Venden: Tres cajas de ahorros, así como la empresa Española Grupo Norte.
Motivo: Como resultado de la reestructuración de mercado bancario Español.
Objetivo: “Ser capaz de ofrecer operaciones a nivel Nacional en España, que es uno de nuestros principales mercados, también crear las posibilidades de aumentar la parte de soluciones integrales, es decir, el efectivo en tránsito y servicios de Cash Management en combinación. Entre otras cosas, vemos un mayor potencial de Loomis SafePoint , que es un sistema seguro y racional para la gestión de efectivo en, principalmente, tiendas y restaurantes,…”
Resultado: ¿Quién sabe? Podemos creer que entraremos en una nueva lucha entre Prosegur y Loomis, donde los verdaderamente afectados serán nuevamente los trabajadores. O, podemos pensar que se trata de una nueva estrategia empresarial pactada, donde el transporte de fondos, en breve tiempo, no se parezca a nada de lo actual. Acabaremos haciendo recogidas y entregas en moto, hasta en los mercadillos (en bici si somos ecologistas).Esto, unido a el transporte transfronterizo, pone los pelos de punta. Habrá que estar muy atentos y preparados.
¿Alguien se cree que estas operaciones y las de Prosegur son …simples operaciones?
La facturación de EFECTIVOX fue negativa durante el 2010.
Venden: Tres cajas de ahorros, así como la empresa Española Grupo Norte.
Motivo: Como resultado de la reestructuración de mercado bancario Español.
Objetivo: “Ser capaz de ofrecer operaciones a nivel Nacional en España, que es uno de nuestros principales mercados, también crear las posibilidades de aumentar la parte de soluciones integrales, es decir, el efectivo en tránsito y servicios de Cash Management en combinación. Entre otras cosas, vemos un mayor potencial de Loomis SafePoint , que es un sistema seguro y racional para la gestión de efectivo en, principalmente, tiendas y restaurantes,…”
Resultado: ¿Quién sabe? Podemos creer que entraremos en una nueva lucha entre Prosegur y Loomis, donde los verdaderamente afectados serán nuevamente los trabajadores. O, podemos pensar que se trata de una nueva estrategia empresarial pactada, donde el transporte de fondos, en breve tiempo, no se parezca a nada de lo actual. Acabaremos haciendo recogidas y entregas en moto, hasta en los mercadillos (en bici si somos ecologistas).Esto, unido a el transporte transfronterizo, pone los pelos de punta. Habrá que estar muy atentos y preparados.
¿Alguien se cree que estas operaciones y las de Prosegur son …simples operaciones?
miércoles, 21 de diciembre de 2011
SEGUR IBERICA | El Presidente de Segur Ibérica nuevo ministro de Defensa del Gobierno de mariano Rajoy.
Pedro Morenés, que ya fue secretario de Estado de Defensa y de Seguridad durante los Gobiernos de José María Aznar (PP), se ha convertido en el ministro de Defensa del Gobierno de mariano Rajoy.
Hace sólo dos meses, este licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra y diplomado en Dirección de Empresas, asumió la presidencia de Segur Ibérica, compañía especializada en servicios de seguridad privada.
Su nombramiento no estaba en las quinielas, pero tiene lógica. Rajoy ha elegido a un político que ya conoce este Ministerio para liderar una profunda reestructuración de las Fuerzas Armadas.
El primer frente de combate será la redimensión de la estructura del ejército. Morenés hereda un ministerio en el que más del 65% del presupuesto de 2011 (7.200 millones) se destinó a pagar nóminas, un porcentaje que antes de la crisis se situaba en el 55%. Casi toda la presión de los ajustes ha recaído sobre las compras y el mantenimiento del material (que acaparan el 35% restante). Según los analistas, en un ejército moderno, ambos aspectos deben estar balanceados.
Abultada deuda
El segundo punto crítico de la gestión será el de cómo resolver la abultada deuda. En los últimos quince años, la cartera de Defensa ha creado un agujero de 32.000 millones, tras la adquisición de sistemas de armamento como el caza Eurofighter, el avión de transporte militar A400M o las fragatas F-100. De este importe, 14.000 millones se deben al Ministerio de Industria y el resto se deriva de compromisos de pago con las distintas compañías, como EADS, Santa Bárbara o Navantia.
Por último, en el discurso de investidura, el nuevo presidente señaló, como tarea prioritaria buscar el consenso con la oposición. Los acuerdos con el PSOE serán claves en todas las decisiones que afecten a las misiones internacionales y, muy especialmente, a Afganistán.
http://www.expansion.com/2011/12/21/economia/1324493817.html?a=eaa99aa526d2d923b42861cf8bec1deb&t=1324538556
Pues nada, haber cuantos contratos de la Administración le caen a Segur Iberica en estos cuatro años.
Hace sólo dos meses, este licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra y diplomado en Dirección de Empresas, asumió la presidencia de Segur Ibérica, compañía especializada en servicios de seguridad privada.
Su nombramiento no estaba en las quinielas, pero tiene lógica. Rajoy ha elegido a un político que ya conoce este Ministerio para liderar una profunda reestructuración de las Fuerzas Armadas.
El primer frente de combate será la redimensión de la estructura del ejército. Morenés hereda un ministerio en el que más del 65% del presupuesto de 2011 (7.200 millones) se destinó a pagar nóminas, un porcentaje que antes de la crisis se situaba en el 55%. Casi toda la presión de los ajustes ha recaído sobre las compras y el mantenimiento del material (que acaparan el 35% restante). Según los analistas, en un ejército moderno, ambos aspectos deben estar balanceados.
Abultada deuda
El segundo punto crítico de la gestión será el de cómo resolver la abultada deuda. En los últimos quince años, la cartera de Defensa ha creado un agujero de 32.000 millones, tras la adquisición de sistemas de armamento como el caza Eurofighter, el avión de transporte militar A400M o las fragatas F-100. De este importe, 14.000 millones se deben al Ministerio de Industria y el resto se deriva de compromisos de pago con las distintas compañías, como EADS, Santa Bárbara o Navantia.
Por último, en el discurso de investidura, el nuevo presidente señaló, como tarea prioritaria buscar el consenso con la oposición. Los acuerdos con el PSOE serán claves en todas las decisiones que afecten a las misiones internacionales y, muy especialmente, a Afganistán.
http://www.expansion.com/2011/12/21/economia/1324493817.html?a=eaa99aa526d2d923b42861cf8bec1deb&t=1324538556
Pues nada, haber cuantos contratos de la Administración le caen a Segur Iberica en estos cuatro años.
PROSEGUR | Prosegur necesita comercial en Pamplona.Oferta de empleo.
Si tienes experiencia comercial en cualquier sector y quieres desarrollarte profesionalmente en el ámbito de la seguridad pasiva, te ofrecemos:
- Estabilidad laboral.
- Plan de formación comercial continua.
- Salario fijo:16.894 euros/br./anual + COMISIONES
- Ayuda para Gasolina 120 euros
- Portátil
- Teléfono móvil 120 euros
Requisitos
Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Medio
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos: - Carnet de conducir y vehículo propio.
- Disponibilidad horaria.
- Acostumbrado a trabajar por objetivos y en puerta fria.
- Experiencia comercial mínima 1 año.
- Persona orientada al cliente, con dotes comunicativas, imagen acorde al puesto
Requisitos deseados: - Se valorará experiencia en el sector
Contrato
Duración: Estable
Jornada laboral: Completa
Salario
Salario: 15.000 € - 18.000 € Bruto/año
Comisiones / incentivos: Desde 8.200 €/anual
http://www.infojobs.net/pamplona-iruna/comercial-prosegur-pamplona/of-id98ca8575c4b9382eaffaa4c4701ca
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Requisitos
Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Medio
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos: - Carnet de conducir y vehículo propio.
- Disponibilidad horaria.
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Requisitos deseados: - Se valorará experiencia en el sector
Contrato
Duración: Estable
Jornada laboral: Completa
Salario
Salario: 15.000 € - 18.000 € Bruto/año
Comisiones / incentivos: Desde 8.200 €/anual
http://www.infojobs.net/pamplona-iruna/comercial-prosegur-pamplona/of-id98ca8575c4b9382eaffaa4c4701ca
martes, 20 de diciembre de 2011
ESABE | Adeuda a sus trabajadores de Alicante más de 240.000€ .Huelga Indefinida.
Los 60 empleados de la seguridad privada de los hospitales de Elda y San Vicente, del Centro de Salud de Villena, de la estación de autobuses de Elche y del Catastro, y de la sede de Inspección de Trabajo de Alicante han iniciado hoy una huelga "indefinida" por una deuda de más de 240.000 euros.
La empresa adjudicataria de este servicio (Esabe) es la misma que gestiona la limpieza del Hospital General de Alicante y de 13 centros de salud de la comarca de l'Alacantí, y cuyos trabajadores también están en huelga desde hace seis días.
¿Qué hace la inspección de trabajo?¿Dirá que no conoce que los vigilantes que realizan servicios en la sede de la inspeción están en huelga?
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1043291
La empresa adjudicataria de este servicio (Esabe) es la misma que gestiona la limpieza del Hospital General de Alicante y de 13 centros de salud de la comarca de l'Alacantí, y cuyos trabajadores también están en huelga desde hace seis días.
¿Qué hace la inspección de trabajo?¿Dirá que no conoce que los vigilantes que realizan servicios en la sede de la inspeción están en huelga?
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1043291
SEGUR IBERICA | La empresa Segur Iberica está tanteando un posible e inminente ERE par los servicios de Protección en Euskadi.
Parece ser que se comienza a tratar un posible ERE de extinción en la empresa Segur Iberica.
Seguiremos informando.
Seguiremos informando.
lunes, 19 de diciembre de 2011
La huelga iniciada el viernes por los vigilantes de seguridad privada en los aeropuertos franceses se mantuvo hoy y se prolongará a mañana
La huelga iniciada el viernes por los vigilantes de seguridad privada en los aeropuertos franceses se mantuvo hoy y se prolongará a mañana, ante la falta de acuerdo con la patronal sobre sus salarios.
La emisora "France Info" informó, citando fuentes de la Confederación General del Trabajo (CGT), que la discusión mantenida hoy sobre la mejora de los sueldos, principal reclamación de los agentes de seguridad, resultó "infructuosa".
El aeropuerto de Lyon, el más afectado por esta protesta, indicó en su página web que los trabajadores de la compañía Brinks no permiten que se lleven a cabo los controles requeridos y que solo se van a poder garantizar hoy 46 vuelos con salida desde esa ciudad, una cifra menor a la mitad de los programados.
En otros aeródromos franceses, como el parisino de Roissy Charles de Gaulle o el de Toulouse, se han registrado retrasos, pero no ha habido vuelos cancelados, mientras que en el de Orly, también en la capital francesa, el tráfico no se ha visto afectado.
Las centrales sindicales reclaman mejoras salariales y, para ello, han intentado movilizar a los 10.000 vigilantes de las empresas privadas que efectúan los controles previos al embarque en los aeropuertos galos, pocos días antes de que muchos franceses inicien las vacaciones navideñas. EFE
La emisora "France Info" informó, citando fuentes de la Confederación General del Trabajo (CGT), que la discusión mantenida hoy sobre la mejora de los sueldos, principal reclamación de los agentes de seguridad, resultó "infructuosa".
El aeropuerto de Lyon, el más afectado por esta protesta, indicó en su página web que los trabajadores de la compañía Brinks no permiten que se lleven a cabo los controles requeridos y que solo se van a poder garantizar hoy 46 vuelos con salida desde esa ciudad, una cifra menor a la mitad de los programados.
En otros aeródromos franceses, como el parisino de Roissy Charles de Gaulle o el de Toulouse, se han registrado retrasos, pero no ha habido vuelos cancelados, mientras que en el de Orly, también en la capital francesa, el tráfico no se ha visto afectado.
Las centrales sindicales reclaman mejoras salariales y, para ello, han intentado movilizar a los 10.000 vigilantes de las empresas privadas que efectúan los controles previos al embarque en los aeropuertos galos, pocos días antes de que muchos franceses inicien las vacaciones navideñas. EFE
domingo, 18 de diciembre de 2011
Querer es poder|Anulados parte de los vuelos de Lyon por la huelga de vigilantes de seguridad
Anulados parte de los vuelos de Lyon por la huelga de vigilantes de seguridad
La huelga convocada este viernes por los vigilantes de seguridad privada en los aeropuertos de Francia provocó hoy por segundo día consecutivo la anulación parcial de los vuelos que despegan de Lyon, donde desde primera hora de la tarde se va a garantizar la salida de la mitad de los vuelos.
La dirección del aeródromo Lyon-Saint Exupéry informó hoy de que la protesta había sido seguida esta mañana al 100 % por los agentes que trabajan allí, por lo que no iba a poder partir ningún avión desde esa instalación "hasta nueva orden".
La Dirección General de la Aviación Civil indicó posteriormente en un comunicado que desde las 14.00 hora local (13.00 GMT) y debido "a la evolución del movimiento social ligado a los vigilantes", se puede asegurar la salida de uno de cada dos vuelos desde ese aeropuerto.
Las centrales sindicales reclaman mejoras salariales y para ello han intentado movilizar a los 10.000 vigilantes de las empresas privadas que efectúan los controles previos al embarque en los aeropuertos galos, en los días previos a que muchos franceses inicien las vacaciones navideñas.
El balance ofrecido hoy por el Sindicato de Empresas Aeroportuarias (SESA) reveló que en términos generales esa protesta fue seguida ayer por el 50 por ciento de los trabajadores, porcentaje que hoy se rebajó hasta el 25 %.
Una portavoz de la empresa gestora Aeropuertos de París (ADP) indicó a Efe que la situación en el de Orly es hoy normal, mientras que en el de Charles de Gaulle se registran retrasos en una de sus terminales internacionales.
La ADP añadió que pese a los retrasos ningún vuelo fue anulado ayer en esos dos aeródromos y mantuvo la recomendación lanzada este viernes a los viajeros, que aconseja que acudan con mayor antelación ante la previsión de que las colas de acceso a la zona de embarque sean superiores a lo normal.
http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/3611301/12/11/Anulados-parte-de-los-vuelos-de-Lyon-por-la-huelga-de-vigilantes-de-seguridad.html
La huelga convocada este viernes por los vigilantes de seguridad privada en los aeropuertos de Francia provocó hoy por segundo día consecutivo la anulación parcial de los vuelos que despegan de Lyon, donde desde primera hora de la tarde se va a garantizar la salida de la mitad de los vuelos.
La dirección del aeródromo Lyon-Saint Exupéry informó hoy de que la protesta había sido seguida esta mañana al 100 % por los agentes que trabajan allí, por lo que no iba a poder partir ningún avión desde esa instalación "hasta nueva orden".
La Dirección General de la Aviación Civil indicó posteriormente en un comunicado que desde las 14.00 hora local (13.00 GMT) y debido "a la evolución del movimiento social ligado a los vigilantes", se puede asegurar la salida de uno de cada dos vuelos desde ese aeropuerto.
Las centrales sindicales reclaman mejoras salariales y para ello han intentado movilizar a los 10.000 vigilantes de las empresas privadas que efectúan los controles previos al embarque en los aeropuertos galos, en los días previos a que muchos franceses inicien las vacaciones navideñas.
El balance ofrecido hoy por el Sindicato de Empresas Aeroportuarias (SESA) reveló que en términos generales esa protesta fue seguida ayer por el 50 por ciento de los trabajadores, porcentaje que hoy se rebajó hasta el 25 %.
Una portavoz de la empresa gestora Aeropuertos de París (ADP) indicó a Efe que la situación en el de Orly es hoy normal, mientras que en el de Charles de Gaulle se registran retrasos en una de sus terminales internacionales.
La ADP añadió que pese a los retrasos ningún vuelo fue anulado ayer en esos dos aeródromos y mantuvo la recomendación lanzada este viernes a los viajeros, que aconseja que acudan con mayor antelación ante la previsión de que las colas de acceso a la zona de embarque sean superiores a lo normal.
http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/3611301/12/11/Anulados-parte-de-los-vuelos-de-Lyon-por-la-huelga-de-vigilantes-de-seguridad.html
CASESA | Castellana de Seguridad | Retoma el ERE queriendolo pasar de suspensivo a extintivo.
El viernes día 16 de Diciembre en reunión celebrada en Bilbao los Comites de Empresa de CASESA rechazaron el ERE que esta pretendía realizar.
Ante la falta de voluntad por parte de la empresa de encontrar una solución negociada y anclandose en los 20 días de Salarios por año, la representación de los trabajadores dío carpetazo a las negociaciones firmando el expediente negativamente.
Corresponde a la Autoridad Laboral decidir si se lo aprueba o no.
Desde la Secretaría Sectorial de UGT FeS entendemos que no deberían aprobarselo, ya que a nuetro entender incumple lo establecido en el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio que dice entre otras:
La consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial conforme a lo previsto en el artículo 9.
Durante este período, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a alcanzar un acuerdo, fijando, a la apertura del período de consultas, un calendario de reuniones a celebrar dentro de dicho período y aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados, todo ello a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.
Todo se verá.
Ante la falta de voluntad por parte de la empresa de encontrar una solución negociada y anclandose en los 20 días de Salarios por año, la representación de los trabajadores dío carpetazo a las negociaciones firmando el expediente negativamente.
Corresponde a la Autoridad Laboral decidir si se lo aprueba o no.
Desde la Secretaría Sectorial de UGT FeS entendemos que no deberían aprobarselo, ya que a nuetro entender incumple lo establecido en el Real Decreto 801/2011, de 10 de junio que dice entre otras:
La consulta deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial conforme a lo previsto en el artículo 9.
Durante este período, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a alcanzar un acuerdo, fijando, a la apertura del período de consultas, un calendario de reuniones a celebrar dentro de dicho período y aportando para ello cuantas soluciones procedan para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados, todo ello a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.
Todo se verá.
OMBUDS | Ombuds a realizado un ERE de Extinción.
OMBUDS ENTRA EN ERE
Parece ser que la empresa OMBUDS registro un Expediente de Regulación de Empleo(ERE) de Extinción de contratos, que afecta a ciento y pico trabajadores.
Parece ser que se realizó con acuerdo, aprobando 20 días de salarios por año.
Se realizó en un tiempo record.
Y según la publicación de el DIARIO el MUNDO en una entrevista que se titula (Escoltas, los nuevos 'exiliados' ) se dice que no ha sido aceptado el expediente(http://www.elmundo.es/elmundo/hemeroteca/2011/12/11/m/paisvasco.html).
.
Escoltas, los nuevos 'exiliados'
Se disponen a abandonar Euskadi tras el cese de ETA debido a la reorganización de Interior, los ERE y el temor a las represalias.
viernes, 16 de diciembre de 2011
5º.COMITE FEDERAL FeS-UGT| Málaga días 13 y 14 de diciembre.
Entre los días 13 y 14 de diciembre de 2011 se celebró en Málaga el 5º.Comité Federal de la Federación de Servicios(FeS), de la Unión General de Trabajadores(UGT).El Comité es el Máximo Organo entre Congresos.
En el se trataron temas de actualidad, internos del Sindicato y otros.
Se realizó un amplio informe sobre la situación actual el cual fue debatido por el Comité Federal con unas conclusiones muy interesantes para la Federación.
Se aprobó una resolución sobre el Sector Financiero.
Cabe destacar el debate sobre Seguridad Privada, que concluirá el proximo día 28 de Diciembre en Madrid, con la celebración de un Pleno de ámbito Nacional donde se termirá el Debate iniciado en el Comité.
Asistimos cinco personas de FeS Euskadi, tres por la Federación((encabezada por el Sº.General) y dos por los Sectores (Seguridad y Limpiezas).
martes, 13 de diciembre de 2011
UGT | Boletín nº 17 de Seguridad Privada | FeS-UGT
- El enlace para descargar el PDF es el siguiente:
http://www.fesugt.es/pdfs/actualidad/seguridad/seguridadprivada017.pdf
Madrid-Se "suprimirá la vigilancia privada en horario laboral diurno" de lunes a viernes
El Gobierno municipal de Madrid retirará los efectivos de seguridad privada que actualmente vigilan algunas sedes las noches de los días laborables en una medida que permitirá ahorrar 8,3 millones de euros, según ha informado este martes el director general de Seguridad del Ayuntamiento, Pablo Escudero, en la comisión ordinaria del ramo.
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20111213/54240146776/el-ayuntamiento-retirara-la-seguridad-privada-que-vigila-sedes-municipales-las-noches-de-los-dias.html
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20111213/54240146776/el-ayuntamiento-retirara-la-seguridad-privada-que-vigila-sedes-municipales-las-noches-de-los-dias.html
lunes, 12 de diciembre de 2011
Consulta relacionada con la actualización de una licencia de armas tipo C
En contestación al escrito de un particular, formulando consulta relacionada con la actualización de una licencia de armas tipo C, esta Secretaría General Técnica, previo informe de la Intervención Central de Armas y Explosivos, puso de manifiesto lo siguiente:
Para dar contestación a la cuestión planteada en el escrito, se analizarán a continuación los artículos del Reglamento de Armas (en lo sucesivo R.A.), aprobado por el Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, en relación con aquéllos del Reglamento de Seguridad Privada (en adelante R.S.P.), aprobado por el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, que afectan directamente a dicha cuestión.
El R.A., en su Capítulo V, Sección 6ª (Licencias para el ejercicio de funciones de custodia y vigilancia), dispone los requisitos y condiciones que han de cumplirse para el otorgamiento de la licencia tipo C al personal de seguridad privada.
A su vez, el artículo 125 del R.A., en relación con el artículo 61.2 del R.S.P., establece que la licencia C sólo tiene validez durante el tiempo de prestación del servicio de seguridad determinante de su concesión y que quedará sin efecto al cesar el personal que la tenga otorgada en el desempeño de las funciones o cargos en razón de los cuales le fueron concedidas.
Por su parte, el artículo 126 del R.A. se pronuncia del siguiente tenor literal:
“1. Al cesar en su cargo o función, temporal o definitivamente, al titular de una licencia de este tipo le será retirada por el superior jerárquico, entidad, empresa u organismo en el que prestan o han prestado servicios, y será entregada en la Intervención de Armas. El arma quedará depositada a disposición de la empresa, entidad u organismo propietario.
2. En los supuestos de ceses temporales, si el titular de la licencia hubiese de ocupar de nuevo un puesto de trabajo de la misma naturaleza, le será devuelta su licencia de uso de armas, cuando presente certificado o informe sobre dicho puesto, expedido de acuerdo con el artículo 122.a)”.
Teniendo en cuenta lo anterior, y en relación con la cuestión concreta que se plantea en su escrito, cabe formular las siguientes consideraciones:
Las licencias de armas C, al contrario de lo que sucede con otras licencias, no están sometidas a un plazo de validez temporal, por tanto ni caducan ni tienen que ser renovadas, estando únicamente condicionadas al cumplimiento de los requisitos exigidos para su concesión –artículos 97.1 y 122 del R.A.- y al mantenimiento de éstos y de aquellos otros que el resto del ordenamiento jurídico pudiese contemplar, tales como la superación de los ejercicios de tiro anuales y de las pruebas psicotécnicas que, cada dos o cinco años, según la edad, deben realizar los titulares de estas licencias –artículos 84 y 85 del R.S.P.-, procediéndose, caso de incumplirse tales requisitos, a su revocación –artículo 97.5 del R.A.-.
Las citadas licencias no tendrán validez fuera del tiempo de prestación del servicio, función o cargo de seguridad determinante de su concesión, ni cuando sus titulares hubieren cesado temporal o definitivamente en el mismo, cualquiera que fuera la causa del cese –artículo 125 del R.A.-, procediéndose, en los casos de cese, a la retirada y depósito de la licencia en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos –artículo 126.1 del R.A.-.
A estos efectos, cuando los incisos finales de los artículos 61.2 del R.S.P. y 125 del R.A. hacen referencia a la expresión “quedará sin efecto” (la licencia), no puede interpretarse, en términos jurídicos, como sinónimo de anulación, puesto que tales incisos han de ser conjuntamente interpretados con los artículos 84 del R.S.P. y 126 del R.A., en relación con la suspensión temporal de la licencia C, debiendo entenderse, por tanto, que las licencias se encuentran temporalmente suspendidas o sin validez.
En consecuencia, cuando el personal de seguridad deje de prestar servicios con armas, por haber cesado en su cargo o función, temporal o definitivamente, la licencia de armas quedará sin efecto –no anulada-, es decir, quedará suspendida y depositada en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos hasta que su titular presente un certificado de la empresa en el que se haga constar que tiene un cometido o puesto de trabajo para el que precisa dicha licencia (artículo 126.2 del R.A.).
Ahora bien, si el cese en sus funciones deviene de la pérdida de la condición de personal de seguridad por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P., procederá la revocación de la licencia, previa la instrucción del correspondiente expediente, que deberá tramitarse de conformidad con la Ley 30/1992, de 2 de agosto, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y el Real Decreto 1778/1994, de 5 de agosto, por el que se adecúan a la citada Ley las normas reguladoras de los procedimientos de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones
De todo lo anteriormente expuesto cabe extraer las siguientes conclusiones:
El personal de seguridad privada titular de una licencia tipo C, con independencia de su situación administrativa, si tuviese depositada la misma con motivo de su cese temporal en el puesto de trabajo en razón del cual le fue concedida, estará obligado a “actualizarla”; obligación que no existirá cuando se haya producido la pérdida de la habilitación como personal de seguridad privada, la cual llevará implícita la revocación de la licencia –artículo 64 del R.S.P. y artículo 97.5 del R.A.-.
A estos efectos, “la actualización de la licencia C” consistirá en la superación de los ejercicios de tiro y de las pruebas psicotécnicas determinadas por este Ministerio, afectando dichas obligaciones tanto al personal que se encuentre prestando servicios con armas como al que las tenga depositadas en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos por haber dejado de prestarlos por cese temporal –artículos 84 y 85 del R.S.P.-.
La no realización o no superación de la prueba psicotécnica dará lugar a la nulidad de la licencia y, en consecuencia, a la revocación de la misma –artículo 85 del R.S.P. y artículo 97.5 del R.A.-.
La no realización o no superación de los ejercicios de tiro no tendrá más efecto que la suspensión temporal de la correspondiente licencia de armas, caso del personal que presta sus servicios con armas, o que la misma continúe suspendida, caso de estar ya retirada por cese temporal, hasta que el ejercicio pueda llevarse a cabo con resultado positivo –artículo 84.1 del R.S.P.-.
En los casos de ceses temporales, para poder recuperar la licencia C -lo cual implicaría que no se ha perdido la habilitación como personal de seguridad privada- deberá acreditar la superación de la prueba psicotécnica, la del ejercicio de tiro, caso de no haberlos realizado o haberlos realizado con resultado negativo, y la presentación de un certificado o informe de la empresa en que se indique que va a prestar un servicio que exija el empleo de armas de fuego –artículo 126.2 del R.A. y artículos 84 y 85 del R.S.P.-.
Documento en PDF en http://www.mir.es/file/52/52670/52670.pdf
Todas las contestaciones sobre Armas en http://www.mir.es/respuestas-de-la-secretaria-general-tecnica-47/seguridad-privada-885/vigilantes-de-seguridad-privada-893
Para dar contestación a la cuestión planteada en el escrito, se analizarán a continuación los artículos del Reglamento de Armas (en lo sucesivo R.A.), aprobado por el Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, en relación con aquéllos del Reglamento de Seguridad Privada (en adelante R.S.P.), aprobado por el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, que afectan directamente a dicha cuestión.
El R.A., en su Capítulo V, Sección 6ª (Licencias para el ejercicio de funciones de custodia y vigilancia), dispone los requisitos y condiciones que han de cumplirse para el otorgamiento de la licencia tipo C al personal de seguridad privada.
A su vez, el artículo 125 del R.A., en relación con el artículo 61.2 del R.S.P., establece que la licencia C sólo tiene validez durante el tiempo de prestación del servicio de seguridad determinante de su concesión y que quedará sin efecto al cesar el personal que la tenga otorgada en el desempeño de las funciones o cargos en razón de los cuales le fueron concedidas.
Por su parte, el artículo 126 del R.A. se pronuncia del siguiente tenor literal:
“1. Al cesar en su cargo o función, temporal o definitivamente, al titular de una licencia de este tipo le será retirada por el superior jerárquico, entidad, empresa u organismo en el que prestan o han prestado servicios, y será entregada en la Intervención de Armas. El arma quedará depositada a disposición de la empresa, entidad u organismo propietario.
2. En los supuestos de ceses temporales, si el titular de la licencia hubiese de ocupar de nuevo un puesto de trabajo de la misma naturaleza, le será devuelta su licencia de uso de armas, cuando presente certificado o informe sobre dicho puesto, expedido de acuerdo con el artículo 122.a)”.
Teniendo en cuenta lo anterior, y en relación con la cuestión concreta que se plantea en su escrito, cabe formular las siguientes consideraciones:
Las licencias de armas C, al contrario de lo que sucede con otras licencias, no están sometidas a un plazo de validez temporal, por tanto ni caducan ni tienen que ser renovadas, estando únicamente condicionadas al cumplimiento de los requisitos exigidos para su concesión –artículos 97.1 y 122 del R.A.- y al mantenimiento de éstos y de aquellos otros que el resto del ordenamiento jurídico pudiese contemplar, tales como la superación de los ejercicios de tiro anuales y de las pruebas psicotécnicas que, cada dos o cinco años, según la edad, deben realizar los titulares de estas licencias –artículos 84 y 85 del R.S.P.-, procediéndose, caso de incumplirse tales requisitos, a su revocación –artículo 97.5 del R.A.-.
Las citadas licencias no tendrán validez fuera del tiempo de prestación del servicio, función o cargo de seguridad determinante de su concesión, ni cuando sus titulares hubieren cesado temporal o definitivamente en el mismo, cualquiera que fuera la causa del cese –artículo 125 del R.A.-, procediéndose, en los casos de cese, a la retirada y depósito de la licencia en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos –artículo 126.1 del R.A.-.
A estos efectos, cuando los incisos finales de los artículos 61.2 del R.S.P. y 125 del R.A. hacen referencia a la expresión “quedará sin efecto” (la licencia), no puede interpretarse, en términos jurídicos, como sinónimo de anulación, puesto que tales incisos han de ser conjuntamente interpretados con los artículos 84 del R.S.P. y 126 del R.A., en relación con la suspensión temporal de la licencia C, debiendo entenderse, por tanto, que las licencias se encuentran temporalmente suspendidas o sin validez.
En consecuencia, cuando el personal de seguridad deje de prestar servicios con armas, por haber cesado en su cargo o función, temporal o definitivamente, la licencia de armas quedará sin efecto –no anulada-, es decir, quedará suspendida y depositada en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos hasta que su titular presente un certificado de la empresa en el que se haga constar que tiene un cometido o puesto de trabajo para el que precisa dicha licencia (artículo 126.2 del R.A.).
Ahora bien, si el cese en sus funciones deviene de la pérdida de la condición de personal de seguridad por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P., procederá la revocación de la licencia, previa la instrucción del correspondiente expediente, que deberá tramitarse de conformidad con la Ley 30/1992, de 2 de agosto, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y el Real Decreto 1778/1994, de 5 de agosto, por el que se adecúan a la citada Ley las normas reguladoras de los procedimientos de otorgamiento, modificación y extinción de autorizaciones
De todo lo anteriormente expuesto cabe extraer las siguientes conclusiones:
El personal de seguridad privada titular de una licencia tipo C, con independencia de su situación administrativa, si tuviese depositada la misma con motivo de su cese temporal en el puesto de trabajo en razón del cual le fue concedida, estará obligado a “actualizarla”; obligación que no existirá cuando se haya producido la pérdida de la habilitación como personal de seguridad privada, la cual llevará implícita la revocación de la licencia –artículo 64 del R.S.P. y artículo 97.5 del R.A.-.
A estos efectos, “la actualización de la licencia C” consistirá en la superación de los ejercicios de tiro y de las pruebas psicotécnicas determinadas por este Ministerio, afectando dichas obligaciones tanto al personal que se encuentre prestando servicios con armas como al que las tenga depositadas en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos por haber dejado de prestarlos por cese temporal –artículos 84 y 85 del R.S.P.-.
La no realización o no superación de la prueba psicotécnica dará lugar a la nulidad de la licencia y, en consecuencia, a la revocación de la misma –artículo 85 del R.S.P. y artículo 97.5 del R.A.-.
La no realización o no superación de los ejercicios de tiro no tendrá más efecto que la suspensión temporal de la correspondiente licencia de armas, caso del personal que presta sus servicios con armas, o que la misma continúe suspendida, caso de estar ya retirada por cese temporal, hasta que el ejercicio pueda llevarse a cabo con resultado positivo –artículo 84.1 del R.S.P.-.
En los casos de ceses temporales, para poder recuperar la licencia C -lo cual implicaría que no se ha perdido la habilitación como personal de seguridad privada- deberá acreditar la superación de la prueba psicotécnica, la del ejercicio de tiro, caso de no haberlos realizado o haberlos realizado con resultado negativo, y la presentación de un certificado o informe de la empresa en que se indique que va a prestar un servicio que exija el empleo de armas de fuego –artículo 126.2 del R.A. y artículos 84 y 85 del R.S.P.-.
Documento en PDF en http://www.mir.es/file/52/52670/52670.pdf
Todas las contestaciones sobre Armas en http://www.mir.es/respuestas-de-la-secretaria-general-tecnica-47/seguridad-privada-885/vigilantes-de-seguridad-privada-893
Depósito de las licencias de armas tipo C en las correspondientes Intervenciones de Armas de la Guardia Civil
Determinadas Subdelegaciones del Gobierno han formulado diversas consultas sobre diversos aspectos relacionados con el depósito de las licencias de armas tipo C en las correspondientes Intervenciones de Armas de la Guardia Civil, cuando los titulares cesen en sus funciones y con la realización de ejercicios de tiro por el personal de seguridad privada.
Respecto a dicha cuestión, una vez conocido el criterio de la Dirección General de la Guardia Civil, esta Secretaría General Técnica pone de manifiesto lo siguiente:
I. Si debe verificarse el depósito en las Intervenciones de Armas y Explosivos de las licencias de armas tipo C cuando no se realicen servicios con armas por parte de sus titulares y, por tanto, cuando éstos cesen en sus cargos o funciones, bien sea de manera temporal o definitiva. Para dar contestación a la cuestión planteada, se analizará a continuación los artículos del Reglamento de Armas (en lo sucesivo R.A.), aprobado por Real Decreto 137/1993,de 29 de enero, en relación con aquéllos del Reglamento de Seguridad Privada (en adelante R.S.P.), aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, que afectan directamente a la cuestión planteada.
El R.A., en su Capítulo V, Sección 6.ª (Licencias para el ejercicio de funciones de custodia y vigilancia), dispone los requisitos y condiciones que han de cumplirse para el otorgamiento de la licencia tipo C al personal de seguridad privada. A su vez, el artículo 125 del R.A., en relación con el artículo 61.2 del R.S.P, establece que la licencia C sólo tiene validez durante el tiempo de prestación del servicio de seguridad determinante de su concesión y que quedará sin efecto al cesar el personal que la tenga otorgada en el desempeño de las funciones o cargos en razón de los cuales le fueron concedidas.
Por su parte, el artículo 126 del R.A. se pronuncia del siguiente tenor literal:
"1. Al cesar en su cargo o función, temporal o definitivamente, al titular de una licencia de este tipo le será retirada por el superior jerárquico, entidad, empresa u organismo en el que prestan o han prestado servicios, y será entregada en la Intervención de Armas. El arma quedará depositada a disposición de la empresa, entidad u organismo propietario. 2. En los supuestos de ceses temporales, si el titular de la licencia hubiese de ocupar de nuevo un puesto de trabajo de la misma naturaleza, le será devuelta su licencia de uso de armas, cuando presente certificado o informe sobre dicho puesto, expedido de acuerdo con el artículo 122.a)".
En base a lo anteriormente expuesto, pueden hacerse las siguientes consideraciones:
- La licencia C está unida a la condición de personal de seguridad y sólo será anulada cuando se pierda tal condición por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P.
- Cuando los incisos finales de los artículos 61.2 del R.S.P y 125 del R.A. hacen referencia a la expresión "quedará sin efecto" (la licencia), no puede interpretarse, en términos jurídicos, como sinónimo de anulación, puesto que tales incisos han de ser conjuntamente interpretados con los artículos 84 del R.S.P y 126 del R.A., en relación con la suspensión temporal de la licencia C.
- En consecuencia, cuando el personal de seguridad deje de prestar servicios con armas, por haber cesado en su cargo o función, temporal o definitivamente, la licencia de armas quedará sin efecto -no anulada-, es decir, quedará suspendida y depositada en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos hasta que su titular presente un certificado de la empresa en el que se haga constar que tiene un cometido o puesto de trabajo para el que precisa dicha licencia (artículo 126 del R.A.).
Ahora bien, si el cese en sus funciones deviene de la pérdida de la condición de personal de seguridad por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P, dicha licencia quedará anulada definitivamente.
De acuerdo con las consideraciones anteriores, esta Secretaría General Técnica coincide con el criterio de esa Subdelegación del Gobierno y con el de la Intervención de Armas de la Comandancia de Santa Cruz de Tenerife, en el sentido de que cuando el personal de seguridad privada deje de prestar servicios con armas deberá depositar su licencia en la Intervención de Armas correspondiente, toda vez que dicha licencia ha perdido su eficacia -aunque no su validez jurídica- hasta que se acredite nuevamente la necesidad de la misma para desempeñar un puesto de trabajo con armas.
II. Si las Empresas de Seguridad vienen o no obligadas en virtud de algún precepto legal o reglamentario a presentar a los vigilantes de seguridad que presten servicio en las mismas a la realización de los ejercicios de tiro obligatorios y, en su caso, cuál sería la consecuencia legal del incumplimiento de tal obligación.
Para responder a esta cuestión, conviene distinguir los siguientes aspectos:
a) Obligatoriedad de realizar el ejercicio de tiro: La nueva redacción dada al apartado 1 del artículo 84 del R.S.P por el Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre, por el que se modifica parcialmente el Reglamento de Seguridad Privada, implica que la realización de ejercicios periódicos de tiro es obligatoria tanto para el personal de seguridad privada que preste servicios con armas, como para los demás que puedan prestar dichos servicios por estar en posesión de las correspondientes licencias de armas, aún cuando las mismas, como se ha dicho anteriormente, se encuentren "suspendidas" y depositadas en las Intervenciones de Armas de la Guardia Civil. Por tanto, los ejercicios de tiro serán obligatorios para todo el personal de seguridad que se encuentre en posesión de la licencia C, debiendo las empresas de seguridad presentarlos a su realización, aún cuando en ese momento no estén desarrollando actividades con armas.
b) Tipo de ejercicio a realizar: En la nueva redacción dada por el Real Decreto 1123/2001, al artículo 84.1 del R.S.P queda por determinar el número de disparos que debe realizar el personal que esté en posesión de la licencia C, al margen de que ésta se encuentre o no depositada en las Intervenciones de Armas correspondientes, cuya regulación corresponde al Ministerio del Interior.
Ello no obstante, sobre esta cuestión debe tenerse en cuenta lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del referido Real Decreto, referente a la vigencia de normas preexistentes. En ella se dispone que en tanto tenga lugar la aprobación de las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecución
de lo previsto en el citado Real Decreto, continuarán en vigor las normas aplicables a los aspectos que remitan a ulterior desarrollo normativo.
Consecuentemente con lo anterior, la norma aplicable hasta que se desarrollen las características de los ejercicios de tiro regulados en el artículo 84 del R.S.P, será la Resolución de 28 de febrero de 1996, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueban las instrucciones para la realización de los ejercicios de tiro del personal de seguridad privada.
c) Responsabilidad de las empresas de seguridad por no convocar al personal de referencia al preceptivo ejercicio de tiro:
La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, dispone en su artículo 5.2, en relación con el artículo 57 del R.S.P, modificado por el Real Decreto 1123/2001, que es obligación de las empresas de seguridad garantizar la formación y actualización profesional de su personal de seguridad.
Por su parte, el artículo 26.3 del R.S.P establece que las empresas de seguridad, además de las armas que posean para la prestación de los servicios, deberán disponer de armas en número equivalente al 10 por 100 del de los vigilantes de seguridad, al objeto de que éstos puedan realizar los ejercicios de tiro obligatorios; y en su apartado 4 establece que los vigilantes de seguridad, escoltas privados y guardas particulares del campo realizarán los ejercicios de tiro obligatorios en la fecha que se determine por las empresas de seguridad, de acuerdo con las instrucciones impartidas por la Dirección General de la Guardia Civil.
En aplicación de los preceptos señalados, esta Secretaría General Técnica, como ya ha manifestado en anteriores ocasiones, entiende que las empresas de seguridad que tengan contratados vigilantes de seguridad en posesión de licencia de armas tipo C, tendrán obligación de velar por la realización de los ejercicios de tiro obligatorios para este personal, así como de correr con los gastos de material y establecer las fechas de su realización (Resolución de 28 de febrero de 1996).
El incumplimiento de dicha obligación supondría la vulneración de la vigente normativa, dando lugar a la infracción tipificada en el artículo 22.3.b) de la Ley 23/1992, y en el artículo 150.19 del R.S.P., que ha de ser sancionada mediante la tramitación de un procedimiento simplificado regulado en el Capítulo V del Reglamento de procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora, aprobado mediante Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto.
III. Si entre los gastos que deben soportar las empresas de seguridad en relación con la realización de los ejercicios de tiro obligatorios de su personal, deben entenderse comprendidos, concretamente, los relativos a la munición a emplear en dichos ejercicios.
El apartado 7 de la Resolución de 28 de febrero de 1996, referido a "Solicitud, depósito y dotación de cartuchería", establece que las empresas podrán solicitar en cualquier fecha la autorización para la adquisición de la cartuchería que precisen, para los ejercicios de tiro y dotación de su personal.
Por su parte, el apartado 14 de la misma Resolución, relativo a "Material y gastos", dispone que los medios materiales para la realización de los ejercicios de tiro (siluetas, soportes, parches, etc.) y los campos o galerías de tiro serán gestionados por las empresas y a sus expensas.
En base a lo anterior, cabe concluir que el personal que esté en posesión de la licencia de armas tipo C tiene la obligación de realizar las prácticas de tiro con la periodicidad que se determina, cuyo incumplimiento podría dar lugar a la suspensión temporal de la licencia. Asimismo, las empresas de seguridad tienen la obligación de facilitar todos los medios materiales necesarios para la realización de tales ejercicios, incluida la cartuchería, tal y como deriva de la Resolución de 28 de febrero de 1996.
En este sentido, cabe traer a colación la Sentencia n° 430, procedimiento 204/200, del Juzgado de lo Social n° 2 de Sevilla, que, en lo que a esta cuestión se refiere, dice lo siguiente: "... condenamos a la empresa demandada a que incluya a todos los trabajadores que presten o puedan prestar servicios con armas para que puedan realizar dichos ejercicios, facilitándoles los materiales y servicios sanitarios que correspondan reglamentariamente".
Documento en PDF en http://www.mir.es/file/52/52697/52697.pdf
Todas las contestaciones sobre armas http://www.mir.es/respuestas-de-la-secretaria-general-tecnica-47/seguridad-privada-885/vigilantes-de-seguridad-privada-893
Respecto a dicha cuestión, una vez conocido el criterio de la Dirección General de la Guardia Civil, esta Secretaría General Técnica pone de manifiesto lo siguiente:
I. Si debe verificarse el depósito en las Intervenciones de Armas y Explosivos de las licencias de armas tipo C cuando no se realicen servicios con armas por parte de sus titulares y, por tanto, cuando éstos cesen en sus cargos o funciones, bien sea de manera temporal o definitiva. Para dar contestación a la cuestión planteada, se analizará a continuación los artículos del Reglamento de Armas (en lo sucesivo R.A.), aprobado por Real Decreto 137/1993,de 29 de enero, en relación con aquéllos del Reglamento de Seguridad Privada (en adelante R.S.P.), aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, que afectan directamente a la cuestión planteada.
El R.A., en su Capítulo V, Sección 6.ª (Licencias para el ejercicio de funciones de custodia y vigilancia), dispone los requisitos y condiciones que han de cumplirse para el otorgamiento de la licencia tipo C al personal de seguridad privada. A su vez, el artículo 125 del R.A., en relación con el artículo 61.2 del R.S.P, establece que la licencia C sólo tiene validez durante el tiempo de prestación del servicio de seguridad determinante de su concesión y que quedará sin efecto al cesar el personal que la tenga otorgada en el desempeño de las funciones o cargos en razón de los cuales le fueron concedidas.
Por su parte, el artículo 126 del R.A. se pronuncia del siguiente tenor literal:
"1. Al cesar en su cargo o función, temporal o definitivamente, al titular de una licencia de este tipo le será retirada por el superior jerárquico, entidad, empresa u organismo en el que prestan o han prestado servicios, y será entregada en la Intervención de Armas. El arma quedará depositada a disposición de la empresa, entidad u organismo propietario. 2. En los supuestos de ceses temporales, si el titular de la licencia hubiese de ocupar de nuevo un puesto de trabajo de la misma naturaleza, le será devuelta su licencia de uso de armas, cuando presente certificado o informe sobre dicho puesto, expedido de acuerdo con el artículo 122.a)".
En base a lo anteriormente expuesto, pueden hacerse las siguientes consideraciones:
- La licencia C está unida a la condición de personal de seguridad y sólo será anulada cuando se pierda tal condición por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P.
- Cuando los incisos finales de los artículos 61.2 del R.S.P y 125 del R.A. hacen referencia a la expresión "quedará sin efecto" (la licencia), no puede interpretarse, en términos jurídicos, como sinónimo de anulación, puesto que tales incisos han de ser conjuntamente interpretados con los artículos 84 del R.S.P y 126 del R.A., en relación con la suspensión temporal de la licencia C.
- En consecuencia, cuando el personal de seguridad deje de prestar servicios con armas, por haber cesado en su cargo o función, temporal o definitivamente, la licencia de armas quedará sin efecto -no anulada-, es decir, quedará suspendida y depositada en la correspondiente Intervención de Armas y Explosivos hasta que su titular presente un certificado de la empresa en el que se haga constar que tiene un cometido o puesto de trabajo para el que precisa dicha licencia (artículo 126 del R.A.).
Ahora bien, si el cese en sus funciones deviene de la pérdida de la condición de personal de seguridad por alguna de las causas previstas en el artículo 64.1 del R.S.P, dicha licencia quedará anulada definitivamente.
De acuerdo con las consideraciones anteriores, esta Secretaría General Técnica coincide con el criterio de esa Subdelegación del Gobierno y con el de la Intervención de Armas de la Comandancia de Santa Cruz de Tenerife, en el sentido de que cuando el personal de seguridad privada deje de prestar servicios con armas deberá depositar su licencia en la Intervención de Armas correspondiente, toda vez que dicha licencia ha perdido su eficacia -aunque no su validez jurídica- hasta que se acredite nuevamente la necesidad de la misma para desempeñar un puesto de trabajo con armas.
II. Si las Empresas de Seguridad vienen o no obligadas en virtud de algún precepto legal o reglamentario a presentar a los vigilantes de seguridad que presten servicio en las mismas a la realización de los ejercicios de tiro obligatorios y, en su caso, cuál sería la consecuencia legal del incumplimiento de tal obligación.
Para responder a esta cuestión, conviene distinguir los siguientes aspectos:
a) Obligatoriedad de realizar el ejercicio de tiro: La nueva redacción dada al apartado 1 del artículo 84 del R.S.P por el Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre, por el que se modifica parcialmente el Reglamento de Seguridad Privada, implica que la realización de ejercicios periódicos de tiro es obligatoria tanto para el personal de seguridad privada que preste servicios con armas, como para los demás que puedan prestar dichos servicios por estar en posesión de las correspondientes licencias de armas, aún cuando las mismas, como se ha dicho anteriormente, se encuentren "suspendidas" y depositadas en las Intervenciones de Armas de la Guardia Civil. Por tanto, los ejercicios de tiro serán obligatorios para todo el personal de seguridad que se encuentre en posesión de la licencia C, debiendo las empresas de seguridad presentarlos a su realización, aún cuando en ese momento no estén desarrollando actividades con armas.
b) Tipo de ejercicio a realizar: En la nueva redacción dada por el Real Decreto 1123/2001, al artículo 84.1 del R.S.P queda por determinar el número de disparos que debe realizar el personal que esté en posesión de la licencia C, al margen de que ésta se encuentre o no depositada en las Intervenciones de Armas correspondientes, cuya regulación corresponde al Ministerio del Interior.
Ello no obstante, sobre esta cuestión debe tenerse en cuenta lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del referido Real Decreto, referente a la vigencia de normas preexistentes. En ella se dispone que en tanto tenga lugar la aprobación de las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecución
de lo previsto en el citado Real Decreto, continuarán en vigor las normas aplicables a los aspectos que remitan a ulterior desarrollo normativo.
Consecuentemente con lo anterior, la norma aplicable hasta que se desarrollen las características de los ejercicios de tiro regulados en el artículo 84 del R.S.P, será la Resolución de 28 de febrero de 1996, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueban las instrucciones para la realización de los ejercicios de tiro del personal de seguridad privada.
c) Responsabilidad de las empresas de seguridad por no convocar al personal de referencia al preceptivo ejercicio de tiro:
La Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, dispone en su artículo 5.2, en relación con el artículo 57 del R.S.P, modificado por el Real Decreto 1123/2001, que es obligación de las empresas de seguridad garantizar la formación y actualización profesional de su personal de seguridad.
Por su parte, el artículo 26.3 del R.S.P establece que las empresas de seguridad, además de las armas que posean para la prestación de los servicios, deberán disponer de armas en número equivalente al 10 por 100 del de los vigilantes de seguridad, al objeto de que éstos puedan realizar los ejercicios de tiro obligatorios; y en su apartado 4 establece que los vigilantes de seguridad, escoltas privados y guardas particulares del campo realizarán los ejercicios de tiro obligatorios en la fecha que se determine por las empresas de seguridad, de acuerdo con las instrucciones impartidas por la Dirección General de la Guardia Civil.
En aplicación de los preceptos señalados, esta Secretaría General Técnica, como ya ha manifestado en anteriores ocasiones, entiende que las empresas de seguridad que tengan contratados vigilantes de seguridad en posesión de licencia de armas tipo C, tendrán obligación de velar por la realización de los ejercicios de tiro obligatorios para este personal, así como de correr con los gastos de material y establecer las fechas de su realización (Resolución de 28 de febrero de 1996).
El incumplimiento de dicha obligación supondría la vulneración de la vigente normativa, dando lugar a la infracción tipificada en el artículo 22.3.b) de la Ley 23/1992, y en el artículo 150.19 del R.S.P., que ha de ser sancionada mediante la tramitación de un procedimiento simplificado regulado en el Capítulo V del Reglamento de procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora, aprobado mediante Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto.
III. Si entre los gastos que deben soportar las empresas de seguridad en relación con la realización de los ejercicios de tiro obligatorios de su personal, deben entenderse comprendidos, concretamente, los relativos a la munición a emplear en dichos ejercicios.
El apartado 7 de la Resolución de 28 de febrero de 1996, referido a "Solicitud, depósito y dotación de cartuchería", establece que las empresas podrán solicitar en cualquier fecha la autorización para la adquisición de la cartuchería que precisen, para los ejercicios de tiro y dotación de su personal.
Por su parte, el apartado 14 de la misma Resolución, relativo a "Material y gastos", dispone que los medios materiales para la realización de los ejercicios de tiro (siluetas, soportes, parches, etc.) y los campos o galerías de tiro serán gestionados por las empresas y a sus expensas.
En base a lo anterior, cabe concluir que el personal que esté en posesión de la licencia de armas tipo C tiene la obligación de realizar las prácticas de tiro con la periodicidad que se determina, cuyo incumplimiento podría dar lugar a la suspensión temporal de la licencia. Asimismo, las empresas de seguridad tienen la obligación de facilitar todos los medios materiales necesarios para la realización de tales ejercicios, incluida la cartuchería, tal y como deriva de la Resolución de 28 de febrero de 1996.
En este sentido, cabe traer a colación la Sentencia n° 430, procedimiento 204/200, del Juzgado de lo Social n° 2 de Sevilla, que, en lo que a esta cuestión se refiere, dice lo siguiente: "... condenamos a la empresa demandada a que incluya a todos los trabajadores que presten o puedan prestar servicios con armas para que puedan realizar dichos ejercicios, facilitándoles los materiales y servicios sanitarios que correspondan reglamentariamente".
Documento en PDF en http://www.mir.es/file/52/52697/52697.pdf
Todas las contestaciones sobre armas http://www.mir.es/respuestas-de-la-secretaria-general-tecnica-47/seguridad-privada-885/vigilantes-de-seguridad-privada-893
lunes, 5 de diciembre de 2011
ESABE VIGILANCIA S.A.Sancionada por infracción muy grave, por retrasos salariales continuados a los trabajadores
Con fecha de 25 de noviembre de 2011, la Inspección de Trabajo de Bilbao a procedido a Sancionar a la empresa ESABE VIGILANCIA SA (CIF A-79183117), por INFRACCIÓN MUY GRAVE.
"Así mismo y consultados los antecedentes que obran en Inspección, se comprueba que lejos de ser una situación esporádica o coyuntural, se trata de una práctica continua en la empresa que ya fue objeto de actuación inspectora...,que practicó Requerimiento para el cumplimiento de los plazos de abono de las retribuciones e inició expediente sancionador en el año 2010...nuevamente expediente sancionador en el año 2011 al proponerse sanción mediante la preceptiva Acta de Infracción;sin que la situación de los trabajadores haya variado lo más mínimo."
En uso de las facultades previstas en el artículo 7.4 de la Ley 42/1997 de 14 de noviembre se procede a extender Acta de infracción a la empresa ESABE VIGILANCIA SA por infracción muy grave en materia de trabajo tipicficada en el artículo 8.1 del Texto Refundido de la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por retraso reiterado en el abono del salario pactado y tramitada a traves de la OS 48/00103332/11.
"Asimismo se aprecia reincidencia en la propuesta de sanción..."
ESABE PAGA MAL Y TARDE.
Tambien pasa en el resto del Estado y en la empresa de limpiezas de Esabe.:
http://www.youtube.com/watch?v=4j7wynoUgj0&feature=player_embedded&noredirect=1
http://www.youtube.com/watch?v=aShqMl0Jlmg&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=iVySEQrsp5M&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=2C6bHYUP3B4&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=JkYxgjrzULc&feature=fvwrel
http://www.youtube.com/watch?v=m0uVQG_zFrc&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=8_YIcf72l2A&feature=related
viernes, 2 de diciembre de 2011
Los jueces declaran nulos dos despidos de la empresa de seguridad Vinsa
Dos sentencias de los juzgados de lo Social números 5 y 7 de Bilbao han condenado a la empresa bilbaína de Seguridad Vinsa (Vigilancia Integrada SA) a la readmisión de dos trabajadores sancionados, tras considerar «nulo» su despido por vulneración de los derechos fundamentales, según informaron fuentes del departamento jurídico de UGT, a cuya central están afiliados.
Según se desprende de la lectura de ambos fallos, fueron las «actuaciones reivindicativas» de los empleados las que llevaron a los jueces a pronunciarse en contra de la empresa los pasados 21 de junio y 30 de septiembre. La firma los había despedido en ambos casos alegando «disminución continuada y voluntaria en su rendimiento en el puesto de trabajo».
La declaración de nulidad de un despido, que obliga la empresa a readmitir al trabajador sin posibilidad de que pueda optar por indemnizarlo, solo se produce por vulneración de derechos fundamentales, y la concurrencia de dos casos en una misma compañía es poco usual, según fuentes jurídicas consultadas.
En un caso el trabajador había denunciado a la empresa por abuso de autoridad y por reclamación de horas extras y, en el otro, también por abuso de autoridad y por no reconocimiento de la categoría laboral que desempeñaba.
Una de las sentencias es muy explícita al señalar que «la actuación del empresario tendente a ejercitar una represalia» contra el trabajador «por el ejercicio de sus derechos deviene en radicalmente nula».
http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20111202/economia/jueces-declaran-nulos-despidos-20111202.html#disqus_thread
Según se desprende de la lectura de ambos fallos, fueron las «actuaciones reivindicativas» de los empleados las que llevaron a los jueces a pronunciarse en contra de la empresa los pasados 21 de junio y 30 de septiembre. La firma los había despedido en ambos casos alegando «disminución continuada y voluntaria en su rendimiento en el puesto de trabajo».
La declaración de nulidad de un despido, que obliga la empresa a readmitir al trabajador sin posibilidad de que pueda optar por indemnizarlo, solo se produce por vulneración de derechos fundamentales, y la concurrencia de dos casos en una misma compañía es poco usual, según fuentes jurídicas consultadas.
En un caso el trabajador había denunciado a la empresa por abuso de autoridad y por reclamación de horas extras y, en el otro, también por abuso de autoridad y por no reconocimiento de la categoría laboral que desempeñaba.
Una de las sentencias es muy explícita al señalar que «la actuación del empresario tendente a ejercitar una represalia» contra el trabajador «por el ejercicio de sus derechos deviene en radicalmente nula».
http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20111202/economia/jueces-declaran-nulos-despidos-20111202.html#disqus_thread
martes, 29 de noviembre de 2011
Extinción de contrato de obra: La actora ha realizado otras funciones habituales y permanentes de la empleadora principal, diferentes a la establecida en su contrato temporal, por lo que fue objeto de un tráfico ilícito de mano de obra. |Sentencia T.S.J. Galicia 5257/2011, de 29 de noviembre
RESUMEN:
I22198C3
PLAZA DE GALICIA
Tfno: 981184 845/959/939
Fax:98118 4853/2155/2211
NIG: 36057 44 4 2011 0000905
402250
TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0004001 /2011-SGP
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 179/2011 JDO. DE LO SOCIAL n.º 2 de VIGO
Recurrente: María Rosa
Abogado: JAVIER DE COMINGES CACERES
Procurador: JOSE ANTONIO CASTRO BUGALLO
Recurrente: CONSORCIO DE SERVICIOS SA, c/ María Puga Cerdido n.º 4-entreplanta, 15009 A CORUÑA
Abogado: JUAN CARLOS ANEIROS RUBIO
Recurrido: INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA
Abogado: ABOGADO DEL ESTADO
Recurrido: COBRA SERVICIOS AUXILIARES, S.A.
Abogado: LETICIA BEJARANO RUA- fax 91 781 29 81
Recurridos: META 10, S.L. y BAI PROMOCIO DE CONGRESOS, S.A.-notificar por BOCCAA MADRID
Recurrido: OMBUDS SERVICIOS, S.L., c/ Colquide n.º 6, LAS ROZAS (MADRID)
Abogado: ALMUDENA DE LA FUENTE CID
Recurrido: DECORACION Y PALISAJE, S.A., c/ Canillejas n.º 51 VICALVARO (28022 MADRID)
Recurrido: ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L.,
Abogado: Margarita Argumosa Ruiz, c/ Caleruega n.º 66, 4.º, 28033 MADRID
Recurrido: FO.GA.SA.
Recurrido: MINISTERIO FISCAL
ILMO. SR. D. MANUEL DOMÍNGUEZ LÓPEZ
PRESIDENTE
ILMA. SRA. D.ª MARÍA ANTONIA REY EIBE
ILMA. SRA. D.ª ISABEL OLMOS PARÉS
En A CORUÑA, a 29 de Noviembre de 2011.
EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el RECURSO SUPLICACION 4001/2011, formalizado por el CONSORCIO DE SERVICIOS SA y D.ª María Rosa, contra la sentencia dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 2 de VIGO en el procedimiento DEMANDA 179/2011, seguidos a instancia de D.ª María Rosa frente al INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA, el FOGASA, COBRA SERVICIOS AUXILIARES, S.A., ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES SL, BAI PROMOCION DE CONGRESOS SA, OMBUDS SERVICIOS SL, el CONSORCIO DE SERVICIOS SA, META 10 SL, DECORACION Y PAISAJE SA, con la participación del MINISTERIO FISCAL, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. D.ª ISABEL OLMOS PARÉS.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
ANTECEDENTES DE HECHO
Extinción de contrato de obra: La actora ha
realizado otras funciones habituales y permanentes de la empleadora principal,
diferentes a la establecida en su contrato temporal, por lo que fue objeto de un
tráfico ilícito de mano de obra. Al finalizar la contrata, el contrato temporal
devino indefinido por la referida cesión ilegal y el fraude en la contratación,
siendo responsables la empresa contratista y la principal.
(ILJ 329/2012)I22198C3
PLAZA DE GALICIA
Tfno: 981184 845/959/939
Fax:98118 4853/2155/2211
NIG: 36057 44 4 2011 0000905
402250
TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0004001 /2011-SGP
JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DEMANDA 179/2011 JDO. DE LO SOCIAL n.º 2 de VIGO
Recurrente: María Rosa
Abogado: JAVIER DE COMINGES CACERES
Procurador: JOSE ANTONIO CASTRO BUGALLO
Recurrente: CONSORCIO DE SERVICIOS SA, c/ María Puga Cerdido n.º 4-entreplanta, 15009 A CORUÑA
Abogado: JUAN CARLOS ANEIROS RUBIO
Recurrido: INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA
Abogado: ABOGADO DEL ESTADO
Recurrido: COBRA SERVICIOS AUXILIARES, S.A.
Abogado: LETICIA BEJARANO RUA- fax 91 781 29 81
Recurridos: META 10, S.L. y BAI PROMOCIO DE CONGRESOS, S.A.-notificar por BOCCAA MADRID
Recurrido: OMBUDS SERVICIOS, S.L., c/ Colquide n.º 6, LAS ROZAS (MADRID)
Abogado: ALMUDENA DE LA FUENTE CID
Recurrido: DECORACION Y PALISAJE, S.A., c/ Canillejas n.º 51 VICALVARO (28022 MADRID)
Recurrido: ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L.,
Abogado: Margarita Argumosa Ruiz, c/ Caleruega n.º 66, 4.º, 28033 MADRID
Recurrido: FO.GA.SA.
Recurrido: MINISTERIO FISCAL
ILMO. SR. D. MANUEL DOMÍNGUEZ LÓPEZ
PRESIDENTE
ILMA. SRA. D.ª MARÍA ANTONIA REY EIBE
ILMA. SRA. D.ª ISABEL OLMOS PARÉS
En A CORUÑA, a 29 de Noviembre de 2011.
Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la
T.S.J.GALICIA SALA DE LO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo
117.1 de la Constitución Española,
EN NOMBRE DE S.M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIEREEL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
SENTENCIA
En el RECURSO SUPLICACION 4001/2011, formalizado por el CONSORCIO DE SERVICIOS SA y D.ª María Rosa, contra la sentencia dictada por JDO. DE LO SOCIAL N. 2 de VIGO en el procedimiento DEMANDA 179/2011, seguidos a instancia de D.ª María Rosa frente al INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA, el FOGASA, COBRA SERVICIOS AUXILIARES, S.A., ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES SL, BAI PROMOCION DE CONGRESOS SA, OMBUDS SERVICIOS SL, el CONSORCIO DE SERVICIOS SA, META 10 SL, DECORACION Y PAISAJE SA, con la participación del MINISTERIO FISCAL, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. D.ª ISABEL OLMOS PARÉS.
De las actuaciones se deducen los siguientes:
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.—D.ª María Rosa presentó demanda contra
al INSTITUTO ESPAÑOL DE OCEANOGRAFIA, el FOGASA, COBRA SERVICIOS AUXILIARES,
S.A., ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES SL, BAI PROMOCION DE CONGRESOS SA, OMBUDS
SERVICIOS SL, el CONSORCIO DE SERVICIOS SA, META 10 SL, DECORACION Y PAISAJE SA,
siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo
Social, el cual, dictó la sentencia de fecha cuatro de Mayo de 2011.
Reglamento (UE) n ° 1214/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de noviembre de 2011 , relativo al transporte profesional transfronterizo.
Reglamento (UE) n ° 1214/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de noviembre de 2011 , relativo al transporte profesional transfronterizo por carretera de fondos en euros entre los Estados miembros de la zona del euro
Licencia transfronteriza de transporte de fondos
1. Las empresas que deseen llevar a cabo transporte transfronterizo por carretera de fondos en euros deberán solicitar una licencia específica a la autoridad expedidora de su Estado miembro de origen.
2. La licencia transfronteriza de transporte de fondos será concedida por un período de cinco años por la autoridad expedidora nacional, siempre que la empresa solicitante cumpla las siguientes condiciones:
a) esté autorizada a realizar operaciones de transporte de fondos en su Estado miembro de origen o, si el Estado miembro no cuenta con un procedimiento de aprobación específico para las empresas de transporte de fondos, aparte de las normas generales aplicables a los sectores de la seguridad o el transporte, la empresa esté en condiciones de demostrar que ha desarrollado una actividad habitual de transporte de fondos en su Estado miembro de origen durante al menos 24 meses antes de la solicitud sin haber infringido la legislación nacional de ese Estado miembro que regule dichas actividades;
b) sus directivos y miembros del consejo de administración carezcan de antecedentes penales por delitos relacionados con la actividad del transporte de fondos y sean personas íntegras y de buena reputación, información que se obtendrá, por ejemplo, de los registros penales pertinentes;
c) disponga de un seguro válido de responsabilidad civil que cubra, como mínimo, los daños a la vida y propiedades de terceros, con independencia de que los fondos transportados estén o no cubiertos por dicho seguro;
d) ella misma, su personal de seguridad encargado del transporte de fondos, los vehículos y los procedimientos de seguridad empleados o aplicados al transporte transfronterizo de fondos en euros cumplan las normas establecidas en el presente Reglamento o, cuando esté expresamente mencionado en el presente Reglamento, la legislación nacional en vigor relacionada específicamente con el transporte de fondos.
3. La licencia transfronteriza de transporte de fondos deberá diseñarse de acuerdo con el modelo y las características físicas definidas en el anexo I. El personal de seguridad de los vehículos de transporte de fondos dedicados al transporte transfronterizo profesional por carretera de fondos en euros debe estar en condiciones de mostrar en todo momento a las autoridades de control el original o una copia compulsada de una licencia transfronteriza de transporte de fondos válida.
4. La licencia transfronteriza de transporte de fondos permitirá a la empresa realizar el transporte transfronterizo de fondos en euros de acuerdo con las condiciones previstas en el presente Reglamento. No obstante lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 1072/2009, el titular de dicha licencia no estará obligado a poseer una licencia comunitaria para el transporte internacional de mercancías por carretera.
Artículo 5
Personal de seguridad encargado del transporte de fondos
1. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberá cumplir los siguientes requisitos:
a) carecer de antecedentes penales por delitos relacionados con la actividad del transporte de fondos y estar compuesto por personas íntegras y de buena reputación, información que se obtendrá, por ejemplo, de los registros penales pertinentes;
b) poseer un certificado médico que acredite que su salud física y mental es adecuada para su misión;
c) haber superado con éxito al menos 200 horas de formación inicial ad hoc, sin incluir una eventual formación en el uso de armas de fuego.
Los requisitos mínimos de la formación inicial ad hoc mencionada en la letra c) serán los reflejados en el anexo VI. El personal de seguridad de los transportistas de fondos participará en actividades de formación complementaria en las áreas establecidas en el punto 3 del anexo VI, al menos una vez cada tres años.
2. Al menos uno de los miembros del personal de seguridad encargado del transporte de fondos que viaje en el vehículo deberá tener conocimientos de nivel A1, como mínimo, de las lenguas empleadas por las autoridades locales y la población en las zonas pertinentes del Estado miembro de tránsito y del Estado miembro de acogida. El vehículo, además, deberá estar en contacto permanente por radio, a través del centro de control de la empresa de transporte de fondos, con una persona que tenga conocimientos de nivel B1, como mínimo, de las lenguas en cuestión, de manera que se garantice una comunicación eficaz con las autoridades nacionales en todo momento.
Artículo 6
Porte de armas
1. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberá cumplir la legislación del Estado miembro de origen, del Estado miembro de tránsito y del Estado miembro de acogida en lo que respecta al porte de armas y al calibre máximo permitido.
2. Al entrar en el territorio de un Estado miembro cuya legislación no permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado, todas las armas que posea el personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberán guardarse en una caja fuerte situada en el interior del vehículo que cumpla la norma europea EN 1143-1. Dichas armas deberán mantenerse inaccesibles para el personal de seguridad encargado del transporte de fondos durante el viaje a través del territorio del Estado miembro en cuestión. Podrán retirarse de la caja fuerte al llegar al territorio de un Estado miembro cuya legislación permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado y deberán retirarse de la caja fuerte al llegar al territorio de un Estado miembro cuya legislación obligue a este personal ir armado. La apertura de la caja fuerte con las armas deberá requerir la intervención a distancia del centro de control del vehículo y estará supeditada a la verificación, por parte de dicho centro, de la situación geográfica exacta del vehículo.
Los requisitos establecidos en el párrafo primero se aplicarán también en caso de que el tipo o el calibre del arma no estén autorizados con arreglo a la legislación del Estado miembro de tránsito o del Estado miembro de acogida.
3. Cuando un vehículo de transporte de fondos cuyo Estado miembro de origen no permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado entre en el territorio de un Estado miembro cuya legislación obligue a este personal a ir armado, la empresa de transporte de fondos se asegurará de que los miembros del personal de seguridad encargado del transporte de fondos ocupantes del vehículo disponen de las armas requeridas y cumplen los requisitos mínimos de formación del Estado miembro de acogida.
4. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos que vaya armado o viaje en un vehículo de transporte de fondos con armas a bordo deberá tener una licencia de armas profesional o una autorización expedida por las autoridades nacionales de los Estados miembros de tránsito o del Estado miembro de acogida, si dichos Estados miembros permiten que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado, y deberá cumplir todos los requisitos nacionales para poder obtener dicha licencia profesional de armas o autorización. A este fin, los Estados miembros podrán reconocer la licencia profesional de armas o autorización del otro Estado miembro.
5. Los Estados miembros establecerán un único punto de contacto nacional central al que las empresas de transporte de fondos establecidas en otros Estados miembros podrán presentar las solicitudes de licencia profesional de armas o de autorización para su personal de seguridad encargado del trasporte de fondos. Los Estados miembros federales, no obstante, podrán establecer puntos de contacto a nivel de los Estados federados. Los Estados miembros informarán al solicitante del curso dado a su solicitud en el plazo de tres meses a partir de la presentación del expediente de solicitud completo.
6. A fin de facilitar que el personal de seguridad encargado del trasporte de fondos empleado por una empresa de transporte de fondos establecida en otro Estado miembro cumpla los requisitos nacionales necesarios para la obtención de una licencia profesional de armas o una autorización, los Estados miembros deberán prever la convalidación de las formaciones profesionales para el uso de armas equivalentes seguidas en el Estado miembro en el que esté establecido el empresario del solicitante. Si ello no fuera posible, los Estados miembros velarán por que se imparta en su territorio la formación profesional para el uso de armas necesaria, en una lengua oficial de la UE que sea lengua oficial del Estado miembro en que esté establecido el empresario del solicitante.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2011:316:0001:0020:ES:PDF
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2011:316:0001:01:ES:HTML
Licencia transfronteriza de transporte de fondos
1. Las empresas que deseen llevar a cabo transporte transfronterizo por carretera de fondos en euros deberán solicitar una licencia específica a la autoridad expedidora de su Estado miembro de origen.
2. La licencia transfronteriza de transporte de fondos será concedida por un período de cinco años por la autoridad expedidora nacional, siempre que la empresa solicitante cumpla las siguientes condiciones:
a) esté autorizada a realizar operaciones de transporte de fondos en su Estado miembro de origen o, si el Estado miembro no cuenta con un procedimiento de aprobación específico para las empresas de transporte de fondos, aparte de las normas generales aplicables a los sectores de la seguridad o el transporte, la empresa esté en condiciones de demostrar que ha desarrollado una actividad habitual de transporte de fondos en su Estado miembro de origen durante al menos 24 meses antes de la solicitud sin haber infringido la legislación nacional de ese Estado miembro que regule dichas actividades;
b) sus directivos y miembros del consejo de administración carezcan de antecedentes penales por delitos relacionados con la actividad del transporte de fondos y sean personas íntegras y de buena reputación, información que se obtendrá, por ejemplo, de los registros penales pertinentes;
c) disponga de un seguro válido de responsabilidad civil que cubra, como mínimo, los daños a la vida y propiedades de terceros, con independencia de que los fondos transportados estén o no cubiertos por dicho seguro;
d) ella misma, su personal de seguridad encargado del transporte de fondos, los vehículos y los procedimientos de seguridad empleados o aplicados al transporte transfronterizo de fondos en euros cumplan las normas establecidas en el presente Reglamento o, cuando esté expresamente mencionado en el presente Reglamento, la legislación nacional en vigor relacionada específicamente con el transporte de fondos.
3. La licencia transfronteriza de transporte de fondos deberá diseñarse de acuerdo con el modelo y las características físicas definidas en el anexo I. El personal de seguridad de los vehículos de transporte de fondos dedicados al transporte transfronterizo profesional por carretera de fondos en euros debe estar en condiciones de mostrar en todo momento a las autoridades de control el original o una copia compulsada de una licencia transfronteriza de transporte de fondos válida.
4. La licencia transfronteriza de transporte de fondos permitirá a la empresa realizar el transporte transfronterizo de fondos en euros de acuerdo con las condiciones previstas en el presente Reglamento. No obstante lo dispuesto en el Reglamento (CE) no 1072/2009, el titular de dicha licencia no estará obligado a poseer una licencia comunitaria para el transporte internacional de mercancías por carretera.
Artículo 5
Personal de seguridad encargado del transporte de fondos
1. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberá cumplir los siguientes requisitos:
a) carecer de antecedentes penales por delitos relacionados con la actividad del transporte de fondos y estar compuesto por personas íntegras y de buena reputación, información que se obtendrá, por ejemplo, de los registros penales pertinentes;
b) poseer un certificado médico que acredite que su salud física y mental es adecuada para su misión;
c) haber superado con éxito al menos 200 horas de formación inicial ad hoc, sin incluir una eventual formación en el uso de armas de fuego.
Los requisitos mínimos de la formación inicial ad hoc mencionada en la letra c) serán los reflejados en el anexo VI. El personal de seguridad de los transportistas de fondos participará en actividades de formación complementaria en las áreas establecidas en el punto 3 del anexo VI, al menos una vez cada tres años.
2. Al menos uno de los miembros del personal de seguridad encargado del transporte de fondos que viaje en el vehículo deberá tener conocimientos de nivel A1, como mínimo, de las lenguas empleadas por las autoridades locales y la población en las zonas pertinentes del Estado miembro de tránsito y del Estado miembro de acogida. El vehículo, además, deberá estar en contacto permanente por radio, a través del centro de control de la empresa de transporte de fondos, con una persona que tenga conocimientos de nivel B1, como mínimo, de las lenguas en cuestión, de manera que se garantice una comunicación eficaz con las autoridades nacionales en todo momento.
Artículo 6
Porte de armas
1. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberá cumplir la legislación del Estado miembro de origen, del Estado miembro de tránsito y del Estado miembro de acogida en lo que respecta al porte de armas y al calibre máximo permitido.
2. Al entrar en el territorio de un Estado miembro cuya legislación no permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado, todas las armas que posea el personal de seguridad encargado del transporte de fondos deberán guardarse en una caja fuerte situada en el interior del vehículo que cumpla la norma europea EN 1143-1. Dichas armas deberán mantenerse inaccesibles para el personal de seguridad encargado del transporte de fondos durante el viaje a través del territorio del Estado miembro en cuestión. Podrán retirarse de la caja fuerte al llegar al territorio de un Estado miembro cuya legislación permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado y deberán retirarse de la caja fuerte al llegar al territorio de un Estado miembro cuya legislación obligue a este personal ir armado. La apertura de la caja fuerte con las armas deberá requerir la intervención a distancia del centro de control del vehículo y estará supeditada a la verificación, por parte de dicho centro, de la situación geográfica exacta del vehículo.
Los requisitos establecidos en el párrafo primero se aplicarán también en caso de que el tipo o el calibre del arma no estén autorizados con arreglo a la legislación del Estado miembro de tránsito o del Estado miembro de acogida.
3. Cuando un vehículo de transporte de fondos cuyo Estado miembro de origen no permita que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado entre en el territorio de un Estado miembro cuya legislación obligue a este personal a ir armado, la empresa de transporte de fondos se asegurará de que los miembros del personal de seguridad encargado del transporte de fondos ocupantes del vehículo disponen de las armas requeridas y cumplen los requisitos mínimos de formación del Estado miembro de acogida.
4. El personal de seguridad encargado del transporte de fondos que vaya armado o viaje en un vehículo de transporte de fondos con armas a bordo deberá tener una licencia de armas profesional o una autorización expedida por las autoridades nacionales de los Estados miembros de tránsito o del Estado miembro de acogida, si dichos Estados miembros permiten que el personal de seguridad encargado del transporte de fondos vaya armado, y deberá cumplir todos los requisitos nacionales para poder obtener dicha licencia profesional de armas o autorización. A este fin, los Estados miembros podrán reconocer la licencia profesional de armas o autorización del otro Estado miembro.
5. Los Estados miembros establecerán un único punto de contacto nacional central al que las empresas de transporte de fondos establecidas en otros Estados miembros podrán presentar las solicitudes de licencia profesional de armas o de autorización para su personal de seguridad encargado del trasporte de fondos. Los Estados miembros federales, no obstante, podrán establecer puntos de contacto a nivel de los Estados federados. Los Estados miembros informarán al solicitante del curso dado a su solicitud en el plazo de tres meses a partir de la presentación del expediente de solicitud completo.
6. A fin de facilitar que el personal de seguridad encargado del trasporte de fondos empleado por una empresa de transporte de fondos establecida en otro Estado miembro cumpla los requisitos nacionales necesarios para la obtención de una licencia profesional de armas o una autorización, los Estados miembros deberán prever la convalidación de las formaciones profesionales para el uso de armas equivalentes seguidas en el Estado miembro en el que esté establecido el empresario del solicitante. Si ello no fuera posible, los Estados miembros velarán por que se imparta en su territorio la formación profesional para el uso de armas necesaria, en una lengua oficial de la UE que sea lengua oficial del Estado miembro en que esté establecido el empresario del solicitante.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2011:316:0001:0020:ES:PDF
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2011:316:0001:01:ES:HTML
El PSE propone reducir en más de un millón de euros los gastos en escoltas
El PSE ha registrado varias enmiendas parciales al proyecto de Ley de Presupuestos de Euskadi para 2012 con el fin de reducir o suprimir partidas destinadas a sufragar los gastos de seguridad ligados a la amenaza terrorista de ETA. La enmienda más importante desde el punto de vista económico plantea reducir en más de un millón de euros la financiación de los servicios de escolta.
El proyecto de Ley de Presupuestos de Euskadi para 2012 ya contempla una reducción importante del dinero que anualmente se venía dedicando a la contratación de escoltas privados, y reduce concretamente en un 56% estos fondos en relación con las cuentas aprobadas para el presente ejercicio: la partida de 88,3 millones de euros del presupuesto de 2011 queda en 36 millones de euros en el proyecto para 2012.
El PSE considera que el anuncio de ETA del fin definitivo su actividad terrorista, posterior a la elaboración de las cuentas, da margen para bajar más dicha partida, y defenderá una enmienda que plantea recortarla en algo más de un millón de euros y dejarla por debajo de los 35 millones. "Queremos adaptarnos al nuevo tiempo abierto tras el anuncio de ETA de renunciar a la acción terrorista", ha dicho el portavoz socialista, José Antonio Pastor.
No es la única propuesta en este ámbito. Los socialistas plantean a través de otras enmiendas eliminar la partida de 200.000 euros consignada para ayudar a los partidos políticos y sindicatos a establecer medidas de seguridad en sus sedes, y reducir de 800.000 a 500.000 euros la partida destinada a gastos reservados, ya que consideran que "el cese del terrorismo permite destinar fondos de estas partidas a otras finalidades sociales". El PP conoce estas enmiendas y, en principio, están dispuestos a facilitar su aprobación en el trámite de comisión para su incorporación al proyecto.
El PSE ha registrado también otras enmiendas para llevar a cabo proyectos de infraestructuras en diversos municipios, renovar equipos para el tratamiento contra el cáncer de Osakidetza, aumentar en 200.000 euros los programas de ayuda a las mujeres víctimas de la violencia de género o dotar de nuevos sistemas de seguridad en el tráfico en vías secundarias para reducir la siniestralidad.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/20111129/mas-actualidad/politica/propone-reducir-millon-euros-201111291438.html
El proyecto de Ley de Presupuestos de Euskadi para 2012 ya contempla una reducción importante del dinero que anualmente se venía dedicando a la contratación de escoltas privados, y reduce concretamente en un 56% estos fondos en relación con las cuentas aprobadas para el presente ejercicio: la partida de 88,3 millones de euros del presupuesto de 2011 queda en 36 millones de euros en el proyecto para 2012.
El PSE considera que el anuncio de ETA del fin definitivo su actividad terrorista, posterior a la elaboración de las cuentas, da margen para bajar más dicha partida, y defenderá una enmienda que plantea recortarla en algo más de un millón de euros y dejarla por debajo de los 35 millones. "Queremos adaptarnos al nuevo tiempo abierto tras el anuncio de ETA de renunciar a la acción terrorista", ha dicho el portavoz socialista, José Antonio Pastor.
No es la única propuesta en este ámbito. Los socialistas plantean a través de otras enmiendas eliminar la partida de 200.000 euros consignada para ayudar a los partidos políticos y sindicatos a establecer medidas de seguridad en sus sedes, y reducir de 800.000 a 500.000 euros la partida destinada a gastos reservados, ya que consideran que "el cese del terrorismo permite destinar fondos de estas partidas a otras finalidades sociales". El PP conoce estas enmiendas y, en principio, están dispuestos a facilitar su aprobación en el trámite de comisión para su incorporación al proyecto.
El PSE ha registrado también otras enmiendas para llevar a cabo proyectos de infraestructuras en diversos municipios, renovar equipos para el tratamiento contra el cáncer de Osakidetza, aumentar en 200.000 euros los programas de ayuda a las mujeres víctimas de la violencia de género o dotar de nuevos sistemas de seguridad en el tráfico en vías secundarias para reducir la siniestralidad.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/20111129/mas-actualidad/politica/propone-reducir-millon-euros-201111291438.html
viernes, 25 de noviembre de 2011
¿Sabes cómo actuar ante una situación de violencia de género?
Un año más, el 25 de noviembre se ha convertido en fecha de referencia en la lucha contra la violencia hacia las mujeres. Y un año más también, las cifras son desgarradoras. En lo que llevamos de 2011, ha habido ya 54 víctimas mortales por esta lacra, dos de ellas en el País Vasco.
Sólo 14 de esas víctimas habían denunciado a sus agresores y una de las mujeres muertas a manos de su pareja incluso había retirado la denuncia.
Para acabar con estos datos demoledores es importante tener información. Saber cómo actuar ante una situación de violencia de género, saber cómo poner una denuncia, dónde puedes dirigirte para recibir ayuda y cómo identificar este tipo de situaciones.
Y es que no sólo los golpes están considerados maltrato. También hablamos de violencia de género ante insultos, amenazas, vejaciones… De modo que si te encuentras en uno de estos casos o conoces a alguien que pudiese estar sufriendo violencia doméstica, ya sea física, psíquica o psicológica, no lo dudes y denúncialo.
Presentar una denuncia
Para presentar una denuncia puedes dirigirte a una comisaría de la Ertzaintza o de la Policía Municipal o a un Juzgado de Guardia. Este trámite lo puede hacer tanto la víctima como la persona conocedora de la situación.
Si la mujer ha sido agredida, es muy importante tener un parte médico que certifique las lesiones. Por eso, antes incluso de acudir a una comisaría es aconsejable que la víctima se dirija al hospital más cercano para que certifiquen las lesiones que pudiera tener y, lo que es más prioritario, reciba una primera asistencia médica.
•Si eres víctima de la violencia de género o crees que alguien puede serlo, en Justizia.net puedes encontrar toda la información necesaria para saber cómo actuar.
•Y si necesitas presentar una denuncia o solicitar una orden de protección, en Justizia.net también te explicamos los pasos que debes seguir.
•Servicio de Asistencia a la Víctima del Delito.
•Si necesitas ayuda llama al 900 840 111.
Sólo 14 de esas víctimas habían denunciado a sus agresores y una de las mujeres muertas a manos de su pareja incluso había retirado la denuncia.
Para acabar con estos datos demoledores es importante tener información. Saber cómo actuar ante una situación de violencia de género, saber cómo poner una denuncia, dónde puedes dirigirte para recibir ayuda y cómo identificar este tipo de situaciones.
Y es que no sólo los golpes están considerados maltrato. También hablamos de violencia de género ante insultos, amenazas, vejaciones… De modo que si te encuentras en uno de estos casos o conoces a alguien que pudiese estar sufriendo violencia doméstica, ya sea física, psíquica o psicológica, no lo dudes y denúncialo.
Presentar una denuncia
Para presentar una denuncia puedes dirigirte a una comisaría de la Ertzaintza o de la Policía Municipal o a un Juzgado de Guardia. Este trámite lo puede hacer tanto la víctima como la persona conocedora de la situación.
Si la mujer ha sido agredida, es muy importante tener un parte médico que certifique las lesiones. Por eso, antes incluso de acudir a una comisaría es aconsejable que la víctima se dirija al hospital más cercano para que certifiquen las lesiones que pudiera tener y, lo que es más prioritario, reciba una primera asistencia médica.
•Si eres víctima de la violencia de género o crees que alguien puede serlo, en Justizia.net puedes encontrar toda la información necesaria para saber cómo actuar.
•Y si necesitas presentar una denuncia o solicitar una orden de protección, en Justizia.net también te explicamos los pasos que debes seguir.
•Servicio de Asistencia a la Víctima del Delito.
•Si necesitas ayuda llama al 900 840 111.
martes, 22 de noviembre de 2011
Aunque suponga un conflicto social
Círculo de Empresarios pide una "flexibilización radical" del empleo
El Círculo de Empresarios cree que España necesita una "flexibilización radical" del mercado de trabajo y una reducción "brutal" del gasto -- también el que atañe al Estado del Bienestar-- para salir de la crisis. Sin embargo, considera que estas medidas no podrán pactarse con los sindicatos, por lo que ha sugerido al PP que aproveche su holgada mayoría para sacarlas adelante, aunque ello suponga un "serio conflicto" social.
Así lo apunta el vicepresidente de la institución, Fernando Eguidazu, en un estudio titulado 'Economía', que se incluye en el cuaderno 'España 2025' del Colegio Libre de Eméritos.
Eguidazu no esconde que el Gobierno del PP se encontrará en una difícil tesitura: La necesidad de tomar medidas "políticamente delicadas" con la oposición de unos sindicatos que, en su opinión, se han convertido en "los garantes del inmovilismo" y para los que propone establecer "limites razonables a su derecho de representación".
Una de las primeras medidas a aplicar por el PP debería ser, según la organización empresarial, la "flexibilización radical del mercado de trabajo", como medio para generar confianza entre los empresarios y generar empleo.
Entre las pautas que sugiere están la habitual reducción de modalidades de contratación en torno a un contrato único con un coste del despido fijo menor al del actual indefinido, la flexibilización del contrato a tiempo parcial, el impulso del convenio de empresa o unas mayores posibilidades de descuelgue en los convenios, también a nivel salarial.
Si bien, el Círculo de Empresarios se anticipa y reconoce que "es de suponer y temer que una reforma de esta naturaleza solo es posible a costa de un serio conflicto con los sindicatos", a lo que añade que "sacarla adelante requerirá un intenso esfuerzo de persuasión y negociación, pero también, en último extremo si llega el caso, una firme determinación de llevarla adelante". "Ello parece factible si se dispone de una situación paralmentaria mínimamente cómoda", remata.
RECORTAR LA REPRESENTATIVIDAD DE LOS SINDICATOS.
Así pues, el Círculo de Empresarios propone, en el marco de la negociación colectiva, "atenuar la actual sindicalización de las relaciones laborales, corrigiendo la capacidad de veto de la que disfrutan estas organizaciones".
Asimismo, apunta que se debería poner "límites razonables" al derecho de representación de los sindicatos, así como "replantear la necesidad de secciones sindicales allí donde ya exista comité de empresa y "aligerar el poco razonable volumen de horas sindicales y liberados".
Por otro lado, Eguidazu también alerta de la "peronización" que se ha producido en los últimos años en el ámbito político, en forma de "alianza no sólo ideológica, sino estratégica entre determinados sindicatos y determinados partidos". "Hacer frente a ese problema no parece posible sin asumir un alto grado de tensión social y político", advierte.
RECORTE DEL ESTADO DEL BIENESTAR.
Del mismo modo, Eguidazu asegura que esa oposición sindical también es esperable cuando lleguen los 'tijeretazos', más aún, cuando, en su opinión, estos deben afectar también a las áreas de gasto de "más dolorosa factura", como las que afectan al Estado del Bienestar, ya que no solo deben apuntar a una reducción del déficit, sino a la consecución de superávit primarios del 1,5% del PIB que garanticen un nuevo despegue de la economía.
En su opinión, los mayores esfuerzos deberían concentrarse en las comunidades autónomas, para las que habrá que establecer un techo de gasto que las "discipline", incluso "con rango constitucional", y a las que habrá que someter a una nueva reforma del sistema de financiación, especialmente en lo que se refiere a las transferencias del Estado.
LA BANCA NECESITA FONDOS PÚBLICOS PARA SANEARSE.
Por otro lado, Eguidazu también urge a culminar "cuanto antes" la reforma del sistema financiero. Al respecto, llama a completar el saneamiento de los balances, ajustando el valor contable de los activos inmobiliarios a su valor de mercado, algo que, según asegura, "requerirá inevitablemente alguna forma de inyección de fondos públicos".
Se requerirá además una recapitalización de entidades, posiblemente una "liquidación" de las cajas inviables, un ajuste de la capacidad instalada de la banca y nuevos procesos de fusión.
Finalmente, el vicepresidente del Círculo de Empresarios también sostiene que la situación del sistema sanitario es "insostenible" y que precisa de una mayor apertura al sector privado y a la competencia
http://www.europapress.es/economia/noticia-circulo-empresarios-pide-flexibilizacion-radical-empleo-20111122143703.html
martes, 15 de noviembre de 2011
PROSINTEL.: NO rotundo al descuelgue del Convenio.
Las secciones sindicales de PROSINTEL Grupo Norte Seguridad, por unanimidad, acuerdan el compromiso de no autorizar la propuesta de la empresa de descuelgue del convenio colectivo.
viernes, 11 de noviembre de 2011
Ares agradece a los escoltas privados su esfuerzo en la defensa de la democracia
Lakua dice que los datos no indican que un sector de ETA opte por continuar
El consejero de Interior del Gobierno vasco, Rodolfo Ares, ha asegurado este viernes, en un encuentro con representantes de empresas de seguridad privada, que no existen datos policiales "que induzcan a pensar" que algún pequeño grupo de miembros de ETA pueda "desmarcarse" del cese definitivo del terrorismo anunciado por la banda.
Ares, que se ha reunido en Vitoria con una treintena de empresarios y representantes sindicales de empresas de seguridad privada, ha agradecido a los escoltas su aportación en la lucha contra ETA, según ha informado en un comunicado el Departamento de Interior.
El consejero, que ha mantenido esta reunión el mismo día en que ETA anuncia en una entrevista publicada en Gara que el desarme está en su agenda, ha descartado una "marcha atrás" en la decisión de la banda de poner fin al terrorismo.
Asimismo, ha subrayado que "tampoco existen datos policiales que induzcan a pensar en que algún pequeño grupo de terroristas se desmarque" de la misma. A pesar de todo, ha asegurado que el Gobierno vasco permanecerá "vigilante y manteniendo la guardia alta". Ares ha destacado el enorme esfuerzo que los profesionales de este sector han realizado "en circunstancias muy difíciles" en defensa de la democracia. Según ha señalado, la labor de los escoltas "ha permitido salvar muchas vidas" y las empresas de seguridad privada realizaron "un gran trabajo" cuando tuvieron que montar un elevado número de operativos de protección hasta entonces inexistentes "en circunstancias de máxima urgencia", en la segunda mitad de la década de 1990.
El responsable de Interior ha mostrado su comprensión hacia la "preocupación e incertidumbre" con la que vive el sector ante la situación generada con la progresiva reducción de los dispositivos de escolta que los Gobiernos central y vasco mantenían en torno a las personas amenazadas por ETA.
Según ha afirmado, el Ejecutivo autonómico "mantendrá el contacto" con las empresas de seguridad privada para "intentar afrontar la nueva situación de la forma más ordenada", siempre "dentro de los márgenes que permite la legalidad y desde el rigor exigible en la gestión de los recursos públicos".
En este contexto, ha explicado que durante los próximos meses de diciembre y enero los responsables de la Ertzaintza encargados de organizar la protección a las personas seguirán analizando los diferentes operativos para decidir los ajustes que hay que realizar en el servicio.
A la hora de decidir estos ajustes, tal y como ha manifestado, se analizará la nueva situación generada por el fin de las actividades terroristas de ETA, pero también se tendrán en cuenta otros factores que varían en el caso de cada protegido, tales como su lugar de residencia, sus circunstancias familiares o su estado de ánimo.
Los escoltas, al servicio de las maltratadas
Asimismo, ha apuntado que el Departamento de Interior seguirá apostando por la protección mediante escoltas privados a las mujeres víctimas de violencia machista que, según el análisis realizado por la Ertzaintza, se hallen en una situación de riesgo especial y acepten acogerse a esta medida.
Ares se ha comprometido a trasladar al Gobierno de España la posibilidad de sumarse, tras las elecciones generales del día 20, a esta "experiencia positiva" que se está desarrollando en Euskadi. El consejero ha asegurado que esta es la comunidad autónoma "más avanzada" en esta fórmula de protección a las víctimas de violencia contra la mujer.
Por ese motivo, ha confiado en que los servicios de escolta que prestan las empresas de seguridad privada a este colectivo se puedan ampliar progresivamente al resto de España.
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/11/paisvasco/1321033031.html
El consejero de Interior del Gobierno vasco, Rodolfo Ares, ha asegurado este viernes, en un encuentro con representantes de empresas de seguridad privada, que no existen datos policiales "que induzcan a pensar" que algún pequeño grupo de miembros de ETA pueda "desmarcarse" del cese definitivo del terrorismo anunciado por la banda.
Ares, que se ha reunido en Vitoria con una treintena de empresarios y representantes sindicales de empresas de seguridad privada, ha agradecido a los escoltas su aportación en la lucha contra ETA, según ha informado en un comunicado el Departamento de Interior.
El consejero, que ha mantenido esta reunión el mismo día en que ETA anuncia en una entrevista publicada en Gara que el desarme está en su agenda, ha descartado una "marcha atrás" en la decisión de la banda de poner fin al terrorismo.
Asimismo, ha subrayado que "tampoco existen datos policiales que induzcan a pensar en que algún pequeño grupo de terroristas se desmarque" de la misma. A pesar de todo, ha asegurado que el Gobierno vasco permanecerá "vigilante y manteniendo la guardia alta". Ares ha destacado el enorme esfuerzo que los profesionales de este sector han realizado "en circunstancias muy difíciles" en defensa de la democracia. Según ha señalado, la labor de los escoltas "ha permitido salvar muchas vidas" y las empresas de seguridad privada realizaron "un gran trabajo" cuando tuvieron que montar un elevado número de operativos de protección hasta entonces inexistentes "en circunstancias de máxima urgencia", en la segunda mitad de la década de 1990.
El responsable de Interior ha mostrado su comprensión hacia la "preocupación e incertidumbre" con la que vive el sector ante la situación generada con la progresiva reducción de los dispositivos de escolta que los Gobiernos central y vasco mantenían en torno a las personas amenazadas por ETA.
Según ha afirmado, el Ejecutivo autonómico "mantendrá el contacto" con las empresas de seguridad privada para "intentar afrontar la nueva situación de la forma más ordenada", siempre "dentro de los márgenes que permite la legalidad y desde el rigor exigible en la gestión de los recursos públicos".
En este contexto, ha explicado que durante los próximos meses de diciembre y enero los responsables de la Ertzaintza encargados de organizar la protección a las personas seguirán analizando los diferentes operativos para decidir los ajustes que hay que realizar en el servicio.
A la hora de decidir estos ajustes, tal y como ha manifestado, se analizará la nueva situación generada por el fin de las actividades terroristas de ETA, pero también se tendrán en cuenta otros factores que varían en el caso de cada protegido, tales como su lugar de residencia, sus circunstancias familiares o su estado de ánimo.
Los escoltas, al servicio de las maltratadas
Asimismo, ha apuntado que el Departamento de Interior seguirá apostando por la protección mediante escoltas privados a las mujeres víctimas de violencia machista que, según el análisis realizado por la Ertzaintza, se hallen en una situación de riesgo especial y acepten acogerse a esta medida.
Ares se ha comprometido a trasladar al Gobierno de España la posibilidad de sumarse, tras las elecciones generales del día 20, a esta "experiencia positiva" que se está desarrollando en Euskadi. El consejero ha asegurado que esta es la comunidad autónoma "más avanzada" en esta fórmula de protección a las víctimas de violencia contra la mujer.
Por ese motivo, ha confiado en que los servicios de escolta que prestan las empresas de seguridad privada a este colectivo se puedan ampliar progresivamente al resto de España.
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/11/11/paisvasco/1321033031.html
martes, 8 de noviembre de 2011
UGT en SABICO SEGURIDAD INFORMA:
Que tras haber recibido unas durísimas criticas y haber sido acusados de aceptar y firmar el Expedienté de Regulación de Empleo por Extinción que presento el día 19/09/11 la empresa, queremos aclarar los siguientes puntos:
1º ) En primer lugar que el E.R.E. ha sido presentado SIN ACUERDO a la Autoridad Laboral, como consta en el documento de la Resolución tomada por parte del Ministerio de Trabajo en Madrid el día 28/10/11, en su punto SEGUNDO y que dice así :
El presente expediente se presenta SIN ACUERDO por lo que habrá que aplicarse lo establecido en el Art. 51.6 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y entrar a conocer del fondo del asunto para analizar las causas productivas alegadas por la empresa en orden a justificar las extinciones del contrato solicitadas.
2º ) Se llega al Acta Final del periodo de Consultas SIN ACUERDO, si es cierto que los 5 miembros del Comité de Empresa de Bizkaia que representan a U.G.T., hemos firmado un acuerdo con la empresa de que si la Autoridad Laboral competente del Ministerio de Trabajo en Madrid aprobase el ERE de Sabico, conseguiríamos que la Empresa respetaría las mejoras ya conseguidas dentro de la negociación en el Periodo de Consultas, presentadas por la parte social.
MEJORAS CONSEGUIDAS :
1ª ) La posibilidad de que los escoltas que quisieran pasarse a la categoría profesional de vigilantes fuese de forma incentivada con el 50% de lo que cobrasen por realizar las labores de protección por 20 días por año trabajado , en concepto de indemnización-compensación por perdida de categoría y conservándole la antigüedad real en la empresa y asegurándole un puesto de vigilante, con contrato indefinido.
2ª ) En el caso de que algún escolta hubiese querido aceptar el traslado de provincia para trabajar de vigilante, se le abonaría una semana de permiso retribuido y el 100% de los gastos ocasionados que marca el convenio colectivo.
3ª ) Regularización de las condiciones laborales y económicas adeudadas por parte de la empresa y que hasta la fecha estaban perdidas judicialmente y recurridas en el TSJ también por la empresa, de una parte importante de la plantilla de escoltas de Sabico.
4ª ) Reducción de 2 puestos mas de compañeros despedidos por el ERE, en base a un acuerdo en el calendario vacacional de los escoltas.
5ª ) En caso de ser despedido se incrementa la indemnización legal estipulada, a 21 días por año trabajado.
6ª ) La creación de una bolsa de trabajo preferente, en el caso de que se den vacantes por cualquier motivo.
7ª ) También se ha reconocido a todos los escoltas de la plantilla, la antigüedad que cada trabajador afectado y no afectado por el E.R.E. pudieran demostrar legalmente.
En definitiva hemos conseguido con estas medidas la reducción de los despedidos. De los 15 escoltas que inicialmente se veían afectados en Bizkaia por el E.R.E. presentado por la empresa, se ha pasado ya de momento a 8 escoltas afectados en Bizkaia y de los 7 afectados en Álava se ha pasado a 6 que nosotros sepamos e incluso pudiéndose aun reducir mas los despidos a expensas de las resoluciones judiciales o ampliación de nuevos servicios por lo que se podría llegar a la cifra de 3 o 4 afectados solamente.
Y de lo contrario el Ministerio de Trabajo hubiera aceptado igualmente el E.R.E. presentado por la empresa sin ningún problema y la decisión de la Autoridad Laboral hubiese sido única y exclusivamente la que esta estipulada por la ley y que es de 20 días por año trabajado y el despido de la totalidad de los 22 compañeros de ( Álava y Bizkaia ) propuestos por la empresa en su expediente y sin la posibilidad de poder nadie incorporarse ni a la bolsa de trabajo de Sabico ni a ningún otro de los acuerdos anteriormente citados.
Y por todos estos motivos y tras realizar una votación con todos los presentes en dicha reunión tuvimos que valorar y tomar la decisión por la mayoría que tenemos los cinco miembros representantes de U.G.T. de hacer algo para intentar conseguir un acuerdo con la empresa que dentro de lo malo fuese lo menos malo posible, y que a su vez fuese lo mas beneficioso posible para todos los compañeros de Sabico y sin perjudicar absolutamente a nadie, pudiendo así superar lo que esta estipulado por la ley, por poco que pudiese ser superado. Y a día de hoy seguimos pensando que hemos actuado dentro de nuestras posibilidades lo más correcta, honesta y favorablemente posible para todos los compañeros.
A si que si algún compañero/a se siente ofendido/a por nuestra decisión y actuación les pedimos disculpas de ante mano pero seguimos pensando que estamos para representar, negociar y velar por el beneficio de todos nuestros compañeros de Sabico lo mejor posible y no solamente por unos pocos.
Que tras haber recibido unas durísimas criticas y haber sido acusados de aceptar y firmar el Expedienté de Regulación de Empleo por Extinción que presento el día 19/09/11 la empresa, queremos aclarar los siguientes puntos:
1º ) En primer lugar que el E.R.E. ha sido presentado SIN ACUERDO a la Autoridad Laboral, como consta en el documento de la Resolución tomada por parte del Ministerio de Trabajo en Madrid el día 28/10/11, en su punto SEGUNDO y que dice así :
El presente expediente se presenta SIN ACUERDO por lo que habrá que aplicarse lo establecido en el Art. 51.6 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y entrar a conocer del fondo del asunto para analizar las causas productivas alegadas por la empresa en orden a justificar las extinciones del contrato solicitadas.
2º ) Se llega al Acta Final del periodo de Consultas SIN ACUERDO, si es cierto que los 5 miembros del Comité de Empresa de Bizkaia que representan a U.G.T., hemos firmado un acuerdo con la empresa de que si la Autoridad Laboral competente del Ministerio de Trabajo en Madrid aprobase el ERE de Sabico, conseguiríamos que la Empresa respetaría las mejoras ya conseguidas dentro de la negociación en el Periodo de Consultas, presentadas por la parte social.
MEJORAS CONSEGUIDAS :
1ª ) La posibilidad de que los escoltas que quisieran pasarse a la categoría profesional de vigilantes fuese de forma incentivada con el 50% de lo que cobrasen por realizar las labores de protección por 20 días por año trabajado , en concepto de indemnización-compensación por perdida de categoría y conservándole la antigüedad real en la empresa y asegurándole un puesto de vigilante, con contrato indefinido.
2ª ) En el caso de que algún escolta hubiese querido aceptar el traslado de provincia para trabajar de vigilante, se le abonaría una semana de permiso retribuido y el 100% de los gastos ocasionados que marca el convenio colectivo.
3ª ) Regularización de las condiciones laborales y económicas adeudadas por parte de la empresa y que hasta la fecha estaban perdidas judicialmente y recurridas en el TSJ también por la empresa, de una parte importante de la plantilla de escoltas de Sabico.
4ª ) Reducción de 2 puestos mas de compañeros despedidos por el ERE, en base a un acuerdo en el calendario vacacional de los escoltas.
5ª ) En caso de ser despedido se incrementa la indemnización legal estipulada, a 21 días por año trabajado.
6ª ) La creación de una bolsa de trabajo preferente, en el caso de que se den vacantes por cualquier motivo.
7ª ) También se ha reconocido a todos los escoltas de la plantilla, la antigüedad que cada trabajador afectado y no afectado por el E.R.E. pudieran demostrar legalmente.
En definitiva hemos conseguido con estas medidas la reducción de los despedidos. De los 15 escoltas que inicialmente se veían afectados en Bizkaia por el E.R.E. presentado por la empresa, se ha pasado ya de momento a 8 escoltas afectados en Bizkaia y de los 7 afectados en Álava se ha pasado a 6 que nosotros sepamos e incluso pudiéndose aun reducir mas los despidos a expensas de las resoluciones judiciales o ampliación de nuevos servicios por lo que se podría llegar a la cifra de 3 o 4 afectados solamente.
Y de lo contrario el Ministerio de Trabajo hubiera aceptado igualmente el E.R.E. presentado por la empresa sin ningún problema y la decisión de la Autoridad Laboral hubiese sido única y exclusivamente la que esta estipulada por la ley y que es de 20 días por año trabajado y el despido de la totalidad de los 22 compañeros de ( Álava y Bizkaia ) propuestos por la empresa en su expediente y sin la posibilidad de poder nadie incorporarse ni a la bolsa de trabajo de Sabico ni a ningún otro de los acuerdos anteriormente citados.
Y por todos estos motivos y tras realizar una votación con todos los presentes en dicha reunión tuvimos que valorar y tomar la decisión por la mayoría que tenemos los cinco miembros representantes de U.G.T. de hacer algo para intentar conseguir un acuerdo con la empresa que dentro de lo malo fuese lo menos malo posible, y que a su vez fuese lo mas beneficioso posible para todos los compañeros de Sabico y sin perjudicar absolutamente a nadie, pudiendo así superar lo que esta estipulado por la ley, por poco que pudiese ser superado. Y a día de hoy seguimos pensando que hemos actuado dentro de nuestras posibilidades lo más correcta, honesta y favorablemente posible para todos los compañeros.
A si que si algún compañero/a se siente ofendido/a por nuestra decisión y actuación les pedimos disculpas de ante mano pero seguimos pensando que estamos para representar, negociar y velar por el beneficio de todos nuestros compañeros de Sabico lo mejor posible y no solamente por unos pocos.
viernes, 4 de noviembre de 2011
http://www.diariovasco.com/rc/20111104/mas-actualidad/nacional/bomba-para-201111041214.html
Victoria tiene 3 años y una curiosidad tremenda por la misteriosa caja envuelta en papel marrón que acaba de llegar a casa de sus abuelos. Es para su tía favorita.
– ¡Abuela, abuela, dámela! Es un regalito para la tía. ¡La quiero abriiiiiiiiiir!
María Jesús cede, pero llama inmediatamente a su destinataria, la periodista y delegada de Antena 3 en el País Vasco, Marisa Guerrero. Por si acaso. Es un envío de la patronal vasca a través de una empresa de mensajería de confianza, pero el nombre de su hija ha salido en las listas de ETA y desde hace año y medio va y viene con escolta.
– ¿Un paquete? ¿En casa? ¡Ama, por favor! Quítaselo a la niña con mucho cuidado, colócalo lo más alto que puedas y salid de allí. ¡Ya!
A Marisa no le falló el instinto aquel 17 de enero de 2002. Los etarras, a los que hoy verá en la Audiencia Nacional, fracasaron con su trampa cobarde, con esos 230 gramos de dinamita envueltos en estraza que debían destrozar la vivienda familiar y a todo el que estuviera dentro, fuese una señora mayor y de salud delicada o una niña tan pequeña que no supo abrir la maldita caja. El dispositivo, con su nitrato de amonio, su nitroglicerina, su serrín... alimentado por dos pilas alcalinas, cada una con dos conexiones, era perfecto. Para asegurar el resultado letal impidiendo cualquier defensa de la víctima, la bomba se accionaba por un sistema de tracción a la apertura de la caja. Victoria lo intentó durante varios minutos, pero no pudo con el paquete. Por fortuna.
La periodista llamó un segundo después a la Ertzaintza. Y se confirmó lo peor. Sabían de una furgoneta con tres paquetes-bomba dando vueltas por Bilbao. Una para el periodista Santiago Silván, de Radio Nacional, que al recibirla en su casa de Getxo sospechó desde el primero momento y alertó a la Policía vasca. La segunda, para el vicepresidente de Vocento, Enrique Ybarra, que fue interceptada en el propio vehículo de reparto. La tercera era la de Marisa y explotó tres horas más tarde en el jardín de la urbanización donde vivía con sus padres, en Leioa, a las afueras de Bilbao. Tres horas en la estantería del salón de casa entre enciclopedias de Periodismo, una biografía del juez Garzón, un tomo de los pueblos de Málaga, tierra natal de su padre, y mansamente apoyado en la portada de una obra maestra del antibelicismo, ‘Por quién doblan las campanas’, de Ernest Hemingway. Tres horas hasta que los artificieros consiguieron volarla sin herir a nadie.
Las secuelas
El lugar del crimen, por desgracia, es una vieja estampa del País Vasco. Profesionales como Marisa o como su padre, Antonio Guerrero, exdirector de EL CORREO y maestro de varias generaciones de periodistas, conocen de sobra esa triste familiaridad que acompañaba al reportero –ojalá sigamos escribiendo en pasado– cuando visitaba esos portales, calles y cuarteles donde han reventado la vida de tanta gente. Fotógrafos disparando al drama, unidades móviles alineadas en la acera de enfrente, ese vecino medio oculto tras las cortina, la luz azul y heladora de la Policía. Todo recuerda a algo ya visto. Pero la foto que hoy se muestra aquí (arriba a la derecha), tomada hace nueve eneros, es inédita. Hasta la fecha desconocíamos el aspecto que tiene una bomba alojada en la biblioteca de casa; podría ser la de cualquiera. Junto a las lecturas de una familia que decidió quedarse en su tierra leyendo a escritores de todas las tintas, defendiendo la libertad y el valor supremo de la vida. La hermana de Marisa –la mamá de Victoria–, que también estaba en la casa de los padres cuando llegó el paquete, con un bebé en brazos, lo ha pasado fatal. Lo normal en el caso de cualquier madre que se imagine a su niña jugando con una bomba. Aquello también se llevó un buen trozo de la salud de la madre de Marisa, que hasta su fallecimiento hace ahora tres años, temió por la vida de su hija.
Marisa afronta desde aquel 17 de enero una vida «semiclandestina» acompañada por dos escoltas y un coche con inhibidores. «En el momento que interiorizas que alguien te quiere matar se produce un quiebro vital. La sorpresa es mayúscula. Por el hecho de ser periodista, de trabajar en un medio de comunicación en el País Vasco que defiende una sociedad tolerante, democrática y pacífica, quieren acabar contigo, te colocan en su diana. Desde entonces, mi vida, como la de tantos otros, se convirtió en una cárcel. Nadie se imagina lo que es vivir sin libertad. Hay un terror a poner en peligro a la gente que quieres. Vas restringiendo tus movimientos hasta que te asfixias y para poder tomar aire debes salir del País Vasco».
Entonces tenía 41 años y las ideas tan claras como hoy. No se ha sometido a una preparación especial para enfrentarse a dos de los tres etarras que quisieron matarla. Idoia Mendizabal, ‘Ilargi’, y Asier Arzalluz escucharán esta mañana cómo el fiscal pide para cada uno de ellos 19 años, 11 meses y 29 días de cárcel por un asesinato terrorista en grado de tentativa. La misma pena, la máxima por este tipo de delito, le reclama el fiscal al que fuera jefe militar de ETA entre 2003 y 2008, Garikoitz Aspiazu Rubina, ‘Txeroki’, en la actualidad preso en Francia, que supuestamente dio la orden del atentado. Los tres miembros del comando Olaia acumulan un macabro historial. Aunque les reviente, también tendrán que escuchar a la mujer que trataron de eliminar hasta tres veces «por defender una Euskadi en la que cabemos todos los que queremos convivir pacíficamente desde la diversidad de ideas. Lo único que quiero es que se haga justicia, declararé tranquila pero firme. Contaré los hechos como ocurrieron. También lo que sufrimos yo y mi familia».
En su relato saltan anécdotas que visualizan la angustia que le estruja el alma desde que el 18 de septiembre de 2000 el entonces consejero vasco de Interior le comunicó que ella y su padre eran objetivo de ETA. Once años de sustos terribles, como el que sufrió a los pocos días de recibir la bomba. Ese invierno de 2002 volvía tarde a su casa. Un escolta entró en el portal. El otro se quedó detrás de ella, en la acera, y de repente, apareció un chico corriendo. «Yo me dije ‘viene a por mí, ¡me va a matar!’. Entonces conocí el miedo, una sensación que he sentido muchas veces en estos años». Lo volvería a oler, a palpar, más veces. Un año más tarde, el 14 de junio de 2003, ETA colocó 30 kilos de explosivos en un coche aparcado en la puerta de su trabajo, en las instalaciones de Antena 3 en Bilbao. Falló el detonador y, una vez más, la Ertzaintza lo desactivó. El 5 de septiembre de ese mismo año apareció de nuevo y junto a su padre en las listas de los asesinos. Y el 31 de diciembre de 2008 no le dejaron comer las uvas en paz. Esta vez sí, ETA consiguió pulverizar un edificio enorme y acristalado en Bilbao, sede de algunos medios como ETB o Antena 3. Una furgoneta con 100 kilos de explosivos arrasó su despacho.
"Que no salga gratis"
«Vivir bajo esta pesadilla durante más de once años ha sido una carga, a veces, insoportable. Ahora quiero que se haga justicia, que todo el peso de la ley caiga sobre ellos. Quiero que sean conscientes de que asesinar, extorsionar, secuestrar, amenazar... no sale gratis. En un Estado de Derecho, la ley debe cumplirse. Ésa es la base sobre la que hemos construido una sociedad democrática».
Por la sala de vistas desfilarán esta mañana una veintena de agentes, dos psiquiatras, además de dos de los tres acusados y su víctima. Hablarán de pruebas periciales e informes médicos.
Marisa Guerrero quizás no tenga oportunidad de agradecer la labor a tantos ertzainas, policías, guardias civiles, escoltas, jueces y fiscales que han velado por su vida y por las de muchos otros. No quiere olvidarse de ellos. Tampoco «de los resistentes que han aguantado con pie firme y a cara descubierta, aunque les fuera la vida en ello. Los que no arrojaron la toalla». Por todos ellos, por las familias de las víctimas que aguantaron el dolor y la indiferencia, Marisa reclama un relato veraz de lo ocurrido, el reconocimiento del daño causado y el perdón a las víctimas en esta nueva Euskadi que trata de asentar la paz tras anunciar ETA el cese definitivo de la violencia. Ni Idoia ni Asier se excusarán esta mañana, pero Marisa no se rinde. Eso sí, cada 17 de enero celebra su otro cumpleaños y da gracias por que Victoria no consiguiera abrir el ‘regalo’ de la tía.
http://www.diariovasco.com/rc/20111104/mas-actualidad/nacional/bomba-para-201111041214.html
– ¡Abuela, abuela, dámela! Es un regalito para la tía. ¡La quiero abriiiiiiiiiir!
María Jesús cede, pero llama inmediatamente a su destinataria, la periodista y delegada de Antena 3 en el País Vasco, Marisa Guerrero. Por si acaso. Es un envío de la patronal vasca a través de una empresa de mensajería de confianza, pero el nombre de su hija ha salido en las listas de ETA y desde hace año y medio va y viene con escolta.
– ¿Un paquete? ¿En casa? ¡Ama, por favor! Quítaselo a la niña con mucho cuidado, colócalo lo más alto que puedas y salid de allí. ¡Ya!
A Marisa no le falló el instinto aquel 17 de enero de 2002. Los etarras, a los que hoy verá en la Audiencia Nacional, fracasaron con su trampa cobarde, con esos 230 gramos de dinamita envueltos en estraza que debían destrozar la vivienda familiar y a todo el que estuviera dentro, fuese una señora mayor y de salud delicada o una niña tan pequeña que no supo abrir la maldita caja. El dispositivo, con su nitrato de amonio, su nitroglicerina, su serrín... alimentado por dos pilas alcalinas, cada una con dos conexiones, era perfecto. Para asegurar el resultado letal impidiendo cualquier defensa de la víctima, la bomba se accionaba por un sistema de tracción a la apertura de la caja. Victoria lo intentó durante varios minutos, pero no pudo con el paquete. Por fortuna.
La periodista llamó un segundo después a la Ertzaintza. Y se confirmó lo peor. Sabían de una furgoneta con tres paquetes-bomba dando vueltas por Bilbao. Una para el periodista Santiago Silván, de Radio Nacional, que al recibirla en su casa de Getxo sospechó desde el primero momento y alertó a la Policía vasca. La segunda, para el vicepresidente de Vocento, Enrique Ybarra, que fue interceptada en el propio vehículo de reparto. La tercera era la de Marisa y explotó tres horas más tarde en el jardín de la urbanización donde vivía con sus padres, en Leioa, a las afueras de Bilbao. Tres horas en la estantería del salón de casa entre enciclopedias de Periodismo, una biografía del juez Garzón, un tomo de los pueblos de Málaga, tierra natal de su padre, y mansamente apoyado en la portada de una obra maestra del antibelicismo, ‘Por quién doblan las campanas’, de Ernest Hemingway. Tres horas hasta que los artificieros consiguieron volarla sin herir a nadie.
Las secuelas
El lugar del crimen, por desgracia, es una vieja estampa del País Vasco. Profesionales como Marisa o como su padre, Antonio Guerrero, exdirector de EL CORREO y maestro de varias generaciones de periodistas, conocen de sobra esa triste familiaridad que acompañaba al reportero –ojalá sigamos escribiendo en pasado– cuando visitaba esos portales, calles y cuarteles donde han reventado la vida de tanta gente. Fotógrafos disparando al drama, unidades móviles alineadas en la acera de enfrente, ese vecino medio oculto tras las cortina, la luz azul y heladora de la Policía. Todo recuerda a algo ya visto. Pero la foto que hoy se muestra aquí (arriba a la derecha), tomada hace nueve eneros, es inédita. Hasta la fecha desconocíamos el aspecto que tiene una bomba alojada en la biblioteca de casa; podría ser la de cualquiera. Junto a las lecturas de una familia que decidió quedarse en su tierra leyendo a escritores de todas las tintas, defendiendo la libertad y el valor supremo de la vida. La hermana de Marisa –la mamá de Victoria–, que también estaba en la casa de los padres cuando llegó el paquete, con un bebé en brazos, lo ha pasado fatal. Lo normal en el caso de cualquier madre que se imagine a su niña jugando con una bomba. Aquello también se llevó un buen trozo de la salud de la madre de Marisa, que hasta su fallecimiento hace ahora tres años, temió por la vida de su hija.
Marisa afronta desde aquel 17 de enero una vida «semiclandestina» acompañada por dos escoltas y un coche con inhibidores. «En el momento que interiorizas que alguien te quiere matar se produce un quiebro vital. La sorpresa es mayúscula. Por el hecho de ser periodista, de trabajar en un medio de comunicación en el País Vasco que defiende una sociedad tolerante, democrática y pacífica, quieren acabar contigo, te colocan en su diana. Desde entonces, mi vida, como la de tantos otros, se convirtió en una cárcel. Nadie se imagina lo que es vivir sin libertad. Hay un terror a poner en peligro a la gente que quieres. Vas restringiendo tus movimientos hasta que te asfixias y para poder tomar aire debes salir del País Vasco».
Entonces tenía 41 años y las ideas tan claras como hoy. No se ha sometido a una preparación especial para enfrentarse a dos de los tres etarras que quisieron matarla. Idoia Mendizabal, ‘Ilargi’, y Asier Arzalluz escucharán esta mañana cómo el fiscal pide para cada uno de ellos 19 años, 11 meses y 29 días de cárcel por un asesinato terrorista en grado de tentativa. La misma pena, la máxima por este tipo de delito, le reclama el fiscal al que fuera jefe militar de ETA entre 2003 y 2008, Garikoitz Aspiazu Rubina, ‘Txeroki’, en la actualidad preso en Francia, que supuestamente dio la orden del atentado. Los tres miembros del comando Olaia acumulan un macabro historial. Aunque les reviente, también tendrán que escuchar a la mujer que trataron de eliminar hasta tres veces «por defender una Euskadi en la que cabemos todos los que queremos convivir pacíficamente desde la diversidad de ideas. Lo único que quiero es que se haga justicia, declararé tranquila pero firme. Contaré los hechos como ocurrieron. También lo que sufrimos yo y mi familia».
En su relato saltan anécdotas que visualizan la angustia que le estruja el alma desde que el 18 de septiembre de 2000 el entonces consejero vasco de Interior le comunicó que ella y su padre eran objetivo de ETA. Once años de sustos terribles, como el que sufrió a los pocos días de recibir la bomba. Ese invierno de 2002 volvía tarde a su casa. Un escolta entró en el portal. El otro se quedó detrás de ella, en la acera, y de repente, apareció un chico corriendo. «Yo me dije ‘viene a por mí, ¡me va a matar!’. Entonces conocí el miedo, una sensación que he sentido muchas veces en estos años». Lo volvería a oler, a palpar, más veces. Un año más tarde, el 14 de junio de 2003, ETA colocó 30 kilos de explosivos en un coche aparcado en la puerta de su trabajo, en las instalaciones de Antena 3 en Bilbao. Falló el detonador y, una vez más, la Ertzaintza lo desactivó. El 5 de septiembre de ese mismo año apareció de nuevo y junto a su padre en las listas de los asesinos. Y el 31 de diciembre de 2008 no le dejaron comer las uvas en paz. Esta vez sí, ETA consiguió pulverizar un edificio enorme y acristalado en Bilbao, sede de algunos medios como ETB o Antena 3. Una furgoneta con 100 kilos de explosivos arrasó su despacho.
"Que no salga gratis"
«Vivir bajo esta pesadilla durante más de once años ha sido una carga, a veces, insoportable. Ahora quiero que se haga justicia, que todo el peso de la ley caiga sobre ellos. Quiero que sean conscientes de que asesinar, extorsionar, secuestrar, amenazar... no sale gratis. En un Estado de Derecho, la ley debe cumplirse. Ésa es la base sobre la que hemos construido una sociedad democrática».
Por la sala de vistas desfilarán esta mañana una veintena de agentes, dos psiquiatras, además de dos de los tres acusados y su víctima. Hablarán de pruebas periciales e informes médicos.
Marisa Guerrero quizás no tenga oportunidad de agradecer la labor a tantos ertzainas, policías, guardias civiles, escoltas, jueces y fiscales que han velado por su vida y por las de muchos otros. No quiere olvidarse de ellos. Tampoco «de los resistentes que han aguantado con pie firme y a cara descubierta, aunque les fuera la vida en ello. Los que no arrojaron la toalla». Por todos ellos, por las familias de las víctimas que aguantaron el dolor y la indiferencia, Marisa reclama un relato veraz de lo ocurrido, el reconocimiento del daño causado y el perdón a las víctimas en esta nueva Euskadi que trata de asentar la paz tras anunciar ETA el cese definitivo de la violencia. Ni Idoia ni Asier se excusarán esta mañana, pero Marisa no se rinde. Eso sí, cada 17 de enero celebra su otro cumpleaños y da gracias por que Victoria no consiguiera abrir el ‘regalo’ de la tía.
http://www.diariovasco.com/rc/20111104/mas-actualidad/nacional/bomba-para-201111041214.html
lunes, 31 de octubre de 2011
ETA EXIGE
Los jefes terroristas debatieron en una reunión en Venezuela la petición del Gobierno de entregar las armas a cara descubierta en Suiza. A cambio, han exigido que todos sus presos estén libres antes de 2020 y un plan de reinserción y pensiones para ellos de 30 millones de euros anuales. Si el Gobierno que salga del 20-N no les escucha, 35 terroristas amenazan con volver a matar.
Una de las exigencias que salieron de la asamblea final de ETA en Venezuela, celebrada a finales de julio, fue que Arnaldo Otegi, actualmente en prisión, sea candidato a jefe del Gobierno vasco en las elecciones de 2013.
La asamblea de jefes de ETA se realizó en un piso franco de la localidad venezolana de Valencia, en el estado de Carabobo, durante varios días de la última semana de julio. En la vivienda, ocho miembros de la cúpula de ETA celebraron la reunión definitiva, el último comité ejecutivo que debía ratificar el abandono de las armas, tal y como había anunciado esta revista quince días antes. Durante meses, los distintos aparatos de la banda terrorista habían dado el visto bueno al fin de la violencia. Los presos, los representantes políticos, el grupo de financiación… Todos habían dicho sí de forma asamblearia. Incluso los exiliados con más trayectoria apostaban por dejar las armas. En la rama dura, los miembros de los comandos operativos eran los más escépticos. Al final, la decisión de aquellos ocho hombres fue afirmativa. ETA dejaría de matar. Pero nunca sería gratis.
Participando en los debates sobre el futuro etarra en esa casa de Valencia, los informes de la inteligencia española conocidos por interviú sitúan a históricos como José Luis Eciolaza Galán, alias Dienteputo; Juan Cruz Maiztegui, apodado Pastor, y Antton Troitiño, terrorista fugado tras un permiso penitenciario de la Audiencia Nacional y que fue el representante o portavoz de los presos. Según las mismas fuentes, el ala más radical estaría representada por el etarra Oroitz Gurruchaga Gogorza, hombre de confianza de David Pla, jefe de los comandos operativos y que fue quien leyó encapuchado el comunicado de la banda terrorista del 20 de octubre en el que se anunciaba el cese definitivo “de la actividad armada”. Oroitz, de 29 años, fue miembro de la directiva de Segi y hermano de Egoitz Gurruchaga, fallecido en 2002 en el barrio bilbaíno de Basurto cuando explosionó una bomba con 15 kilos de titadine que transportaba.
http://www.interviu.es/reportajes/articulos/eta-exige
Una de las exigencias que salieron de la asamblea final de ETA en Venezuela, celebrada a finales de julio, fue que Arnaldo Otegi, actualmente en prisión, sea candidato a jefe del Gobierno vasco en las elecciones de 2013.
La asamblea de jefes de ETA se realizó en un piso franco de la localidad venezolana de Valencia, en el estado de Carabobo, durante varios días de la última semana de julio. En la vivienda, ocho miembros de la cúpula de ETA celebraron la reunión definitiva, el último comité ejecutivo que debía ratificar el abandono de las armas, tal y como había anunciado esta revista quince días antes. Durante meses, los distintos aparatos de la banda terrorista habían dado el visto bueno al fin de la violencia. Los presos, los representantes políticos, el grupo de financiación… Todos habían dicho sí de forma asamblearia. Incluso los exiliados con más trayectoria apostaban por dejar las armas. En la rama dura, los miembros de los comandos operativos eran los más escépticos. Al final, la decisión de aquellos ocho hombres fue afirmativa. ETA dejaría de matar. Pero nunca sería gratis.
Participando en los debates sobre el futuro etarra en esa casa de Valencia, los informes de la inteligencia española conocidos por interviú sitúan a históricos como José Luis Eciolaza Galán, alias Dienteputo; Juan Cruz Maiztegui, apodado Pastor, y Antton Troitiño, terrorista fugado tras un permiso penitenciario de la Audiencia Nacional y que fue el representante o portavoz de los presos. Según las mismas fuentes, el ala más radical estaría representada por el etarra Oroitz Gurruchaga Gogorza, hombre de confianza de David Pla, jefe de los comandos operativos y que fue quien leyó encapuchado el comunicado de la banda terrorista del 20 de octubre en el que se anunciaba el cese definitivo “de la actividad armada”. Oroitz, de 29 años, fue miembro de la directiva de Segi y hermano de Egoitz Gurruchaga, fallecido en 2002 en el barrio bilbaíno de Basurto cuando explosionó una bomba con 15 kilos de titadine que transportaba.
http://www.interviu.es/reportajes/articulos/eta-exige
Trabajadores de una empresa de seguridad privada francesa posan para un calendario gay-friendly
Los calendarios de chicos guapos elaborados por diferentes colectivos profesionales son ya tan frecuentes que hace tiempo que dejamos de recogerlos como noticia. Este, sin embargo, nos resulta llamativo por su carácter indisimuladamente gay-friendly en un mundo, el de la seguridad privada, que no tiene precisamente fama de ello pese a las numerosas personas gays y lesbianas que se dedican al mismo.
El calendario, promovido por la empresa de seguridad privada francesa Thor Securité (cuyos trabajadores han posado como modelos), fue una idea del gerente y creador de la empresa, Rodolphe Tilly, abiertamente gay. “Ahora casi cada corporación hace un calendario, pero en el campo de la seguridad nadie lo había pensado todavía. Lo hemos hemos primero por gusto, luego porque eso nos da un poco de publicidad, pero sobre todo como una iniciativa de ayuda. Todos los beneficios obtenidos serán donados a Sidaction”, ha declarado Rodolphe Tilly en entrevista a Têtu. Sidaction es una ONG francesa de lucha contra el VIH.
Tilly también ha explicado a Têtu lo que supone ser abiertamente gay en un entorno como el de la seguridad privada. “Es cierto que hay muy poca gente abierta acerca de nuestra sexualidad en este sector. A mi nivel yo conozco a solo dos personas en Francia. Pero, aunque no resulte siempre fácil de aceptar, yo soy totalmente transparente al respecto. Mis trabajadores y mis clientes lo saben, si ello les supusiera un problema no trabajaría con ellos”, expresa.
Os dejamos con una de las imágenes del calendario (que puede ser adquirido pinchando aquí).
http://www.dosmanzanas.com/2011/10/empresa-de-seguridad-privada-francesa-elabora-un-calendario-gay-friendly.html
El calendario, promovido por la empresa de seguridad privada francesa Thor Securité (cuyos trabajadores han posado como modelos), fue una idea del gerente y creador de la empresa, Rodolphe Tilly, abiertamente gay. “Ahora casi cada corporación hace un calendario, pero en el campo de la seguridad nadie lo había pensado todavía. Lo hemos hemos primero por gusto, luego porque eso nos da un poco de publicidad, pero sobre todo como una iniciativa de ayuda. Todos los beneficios obtenidos serán donados a Sidaction”, ha declarado Rodolphe Tilly en entrevista a Têtu. Sidaction es una ONG francesa de lucha contra el VIH.
Tilly también ha explicado a Têtu lo que supone ser abiertamente gay en un entorno como el de la seguridad privada. “Es cierto que hay muy poca gente abierta acerca de nuestra sexualidad en este sector. A mi nivel yo conozco a solo dos personas en Francia. Pero, aunque no resulte siempre fácil de aceptar, yo soy totalmente transparente al respecto. Mis trabajadores y mis clientes lo saben, si ello les supusiera un problema no trabajaría con ellos”, expresa.
Os dejamos con una de las imágenes del calendario (que puede ser adquirido pinchando aquí).
http://www.dosmanzanas.com/2011/10/empresa-de-seguridad-privada-francesa-elabora-un-calendario-gay-friendly.html
Prosegur ganó 116,3 millones hasta septiembre
Prosegur obtuvo un beneficio neto de 116,3 millones de euros durante los nueve primeros meses de 2011, un 3,8% más que en el mismo periodo del año anterior, impulsado por su negocio en Latinoamérica según informó este jueves la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El grupo alcanzó unas ventas en este periodo de 2.029,7 millones de euros, un 8,2% más que a septiembre de 2010, mientras que el beneficio bruto de explotación (Ebitda) ascendió a 251,1 millones de euros, lo que representa un 1,7% más.
Por su parte, el resultado neto de explotación (Ebit) alcanzó los 196,8 millones de euros, frente a los 194,1 millones registrados en los primeros nueve meses del 2010.
En relación a la distribución geográfica de las ventas, la facturación en la región Europa-Asia se ha situado en 958,9 millones de euros, disminuyendo un 0,6% con respecto al ejercicio anterior.
Por contra, las ventas en Latinoamérica se han incrementado un 17,5%, alcanzando los 1.070,8 millones. Ello pese a que en esta región el efecto del tipo de cambio ha supuesto una disminución de las ventas del 3,3%.
SE DISPARAN ARGENTINA, MÉXICO Y COLOMBIA
Por países, se aprecia un retroceso del 1,6% de las ventas en España, hasta los 713 millones de euros, si bien el mayor retroceso se registró en Rumanía, con una caída del 19,8%, hasta los 5,8% millones y en Portugal, con 113,7 millones de euros, un 3,1% menos.
En el extremo opuesto se sitúan las ventas en el área que suman Argentina, Uruguay y Paraguay, con 350,4 millones de euros, un 30,6% más, seguido de México con 18,4 millones de euros, un 29,6% más y Colombia, donde Prosegur se anota un incremento del 21,5% de las ventas, hasta los 36,2 millones de euros.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-prosegur-gano-1163-millones-septiembre-38-mas-impulsado-latinoamerica-20111027114041.html
El grupo alcanzó unas ventas en este periodo de 2.029,7 millones de euros, un 8,2% más que a septiembre de 2010, mientras que el beneficio bruto de explotación (Ebitda) ascendió a 251,1 millones de euros, lo que representa un 1,7% más.
Por su parte, el resultado neto de explotación (Ebit) alcanzó los 196,8 millones de euros, frente a los 194,1 millones registrados en los primeros nueve meses del 2010.
En relación a la distribución geográfica de las ventas, la facturación en la región Europa-Asia se ha situado en 958,9 millones de euros, disminuyendo un 0,6% con respecto al ejercicio anterior.
Por contra, las ventas en Latinoamérica se han incrementado un 17,5%, alcanzando los 1.070,8 millones. Ello pese a que en esta región el efecto del tipo de cambio ha supuesto una disminución de las ventas del 3,3%.
SE DISPARAN ARGENTINA, MÉXICO Y COLOMBIA
Por países, se aprecia un retroceso del 1,6% de las ventas en España, hasta los 713 millones de euros, si bien el mayor retroceso se registró en Rumanía, con una caída del 19,8%, hasta los 5,8% millones y en Portugal, con 113,7 millones de euros, un 3,1% menos.
En el extremo opuesto se sitúan las ventas en el área que suman Argentina, Uruguay y Paraguay, con 350,4 millones de euros, un 30,6% más, seguido de México con 18,4 millones de euros, un 29,6% más y Colombia, donde Prosegur se anota un incremento del 21,5% de las ventas, hasta los 36,2 millones de euros.
http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-prosegur-gano-1163-millones-septiembre-38-mas-impulsado-latinoamerica-20111027114041.html