ESABE | Gobierno "retiene" pago a empresa de seguridad hasta justificar el abono regular de sueldos a sus trabajadores

La Junta de Gobierno local de Leganés ha anunciado este martes que va a "retener" el pago de la factura correspondiente a marzo a la empresa encargada de la seguridad, control y vigilancia en varias dependencias municipales, 'Esabe', hasta que la compañía "justifique el pago regular de los sueldos de sus trabajadores".
Según han informado fuentes municipales, el Ejecutivo requerirá "formalmente" a los responsables de la empresa que demuestren que ésta se encuentra al "corriente" de las nóminas, horas extras y cuotas a la Seguridad Social de los últimos seis meses.
La medida se ha producido después de que el Ayuntamiento haya tenido constancia --y tras "comprobar fehacientemente"-- que se han producido "reiterados retrasos" por parte de la empresa contratista en el abono de las nóminas y horas extras a sus trabajadores, algo que, en caso de impago, podría convertir al Consistorio leganense en "responsable solidario en cuanto al pago de esos emolumentos".
Fuentes del Ejecutivo local han anunciado, además, que solicitarán a los representantes sindicales de la empresa una reunión para aclarar algunos aspectos, ya que, según las mismas fuentes, los trabajadores habrían recibido "falsas explicaciones de los impagos" en las que se responsabilizaría al Ayuntamiento leganense.
"El Consistorio puede acreditar que está al corriente de pago de todas las facturas que le ha presentado la empresa hasta la fecha", han señalado las mismas fuentes.
De hecho, la Junta de Gobierno ha declarado al respecto que el Consistorio "quiere dejar claro que, bien directamente, o bien a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO), ha abonado en el plazo legal y regularmente todas las facturas que dicha empresa le ha presentado, por lo que puede acreditar --ha agregado-- que hasta la fecha se halla al corriente de pago con 'Esabe', dentro de los plazos legales".
Entretanto, fuentes de CC.OO. en el Ayuntamiento han confirmado a Europa Press que desde el sindicato se tiene constancia de las presuntas anomalías en el abono de los emolumentos a los trabajadores de 'Esabe', sobre todo en cuestión de horas extraordinarias, situación que han atribuido a la falta de "liquidez" general de las empresas adjudicatarias de servicios municipales debido a la crisis económica.

http://www.europapress.es/madrid/noticia-gobierno-retiene-pago-empresa-seguridad-justificar-abono-regular-sueldos-trabajadores-20120522172136.html

Convenio Colectivo de Servimax Servicios Generales (2012-2014)

Convenio Colectivo de Servimax Servicios Generales (2012-2014)

Texto del convenio

La reforma tras su paso por el Congreso

El PP endurece la reforma laboral al acortar la prórroga de los convenios

Los empresarios ganan poder para cambiar los horarios y las jornadas laborales

El contrato con despido gratis desaparecerá si el paro baja del 15%

Un año de prórroga para los convenios. Cuando sindicatos y empresarios no pacten la renovación de un convenio, este solo estará vigente durante 12 meses. A partir de entonces, la referencia será el convenio de ámbito superior (provincial, autonómico o estatal). Si no lo hay, el referente pasa a ser el Estatuto de los Trabajadores.
Más papel administrativo en los despidos colectivos. PP y CiU han pactado que la autoridad laboral pueda asesorar e intermediar en las regulaciones de empleo. Además, la Inspección de Trabajo tendrá que elaborar un informe sobre el despido colectivo y velar por el cumplimiento de las obligaciones de información y negociación que dicta la norma.
Caída interanual de facturación. Se entenderá que una caída persistente de ingresos es causa de despido objetivo (20 días de indemnización por año trabajado) cuando los ingresos ordinarios decaen durante tres trimestres consecutivos respecto a los mismos periodos del año anterior. Lo mismo vale, pero solo durante dos trimestres, si lo que persigue el empresario es modificar condiciones laborales sustanciales (sueldo, horarios, jornada, traslados).
"Contrato de crisis". El contrato que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores contar con trabajadores en periodo de prueba durante un año (periodo en que se puede despedir sin indemnización alguna) estará en vigor mientras la tasa de paro esté por encima del 15%.
Más bonificaciones. Los autónomos que contraten a familiares hasta el segundo grado contarán con una bonificación del 50% en la cuotas sociales durante 18 meses. También habrá bonificación para los hosteleros que alarguen el periodo de contratación de los fijos discontinuos más allá de la temporada alta durante los meses adicionales (marzo y noviembre).
Pagar el paro de prejubilados. Las empresas en beneficios con más de 100 trabajadores que despidan a mayores de 50 años (prejubilados) tendrán que pagar el coste del desempleo. Hasta ahora eran las de más de 500 empleados.
http://economia.elpais.com/economia/2012/05/24/actualidad/1337853481_327630.html

El Gobierno rebaja a un año la prórroga de los convenios

La sesión iba a ser polémica sí o sí: los sindicatos habían convocado protestas en las inmediaciones del Congreso; la oposición, salvo CiU, no era partidaria, el texto venía precedido de una huelga general de seguimiento escaso... La bronca estaba asegurada, pero si, además, media hora antes el grupo mayoritario reparte a las minorías medio centenar de enmiendas transaccionales, la izquierda pide un aplazamiento para estudiar las correciones y la presidencia lo niega, pues claro, los ánimos se enconan.

Hablamos de la reforma laboral, un texto en vigor desde que el Gobierno lo aprobó por decreto ley, pero que se ha tramitado como proyecto de ley y que ayer culminaba su paso por el Congreso de los Diputados y era remitido al Senado con acuerdo de PP y CiU y medio centenar de correcciones, algunas, técnicas, y algunas de calado. Éstas son las más imporantes:

l UN AÑO DE PRUEBA PARA LOS EMPRENDEDORES
El contrato de emprendedores, que permite a las empresas de menos de 50 trabajadores contratar con un periodo de prueba de hasta un año sin indemnizaciones en el momento del despido se derogará cuando la tasa de desempleo esté por debajo del 15 por ciento.

l POSIBLES CAMBIOS EN LOS CONVENIOS DE EMPRESAS CON DESCENSO DE VENTAS
Los «descuelgues» de un convenio de ámbito superior se podrán producir si la empresa suma tres trimestres consecutivos de disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas respecto al mismo periodo del año anterior. La inaplicación de lo pactado deberá ser comunicada a la autoridad laboral.

l DESPIDO POR ABSENTISMO EN EL 5% DE LAS JORNADAS
Se modifica finalmente el criterio de despido por absentismo para ampliar el cómputo de las faltas al cinco por ciento de las jornadas hábiles anuales. Se excluyen a enfermos de cáncer, graves o crónicos.

l LÍMITES EN LOS CONTRATOS MERCANTILES
Una enmienda de UPyD ha permitido introducir límites en los contratos mercantiles y de alta dirección suscritos por las entidades integrantes del sector público para que sean uniformes en todo el sector público estatal, autonómico y local.

l EL FOGASA NO INTERVENDRÁ EN LOS CASOS DE DESPIDOS IMPROCEDENTES
La indemnización por despido objetivo en empresas de menos de 25 trabajadores será abonada en parte (ocho días por año) por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) que, no obstante, no intervendrá en despidos improcedentes, en cuyo caso será el empresario el encargado de satisfacer la totalidad de la indemnización.

l BONIFICACIONES DE HASTA EL 50% POR CONTRATACIÓN
El texto final incluye nuevas bonificaciones por contratación, más allá de las ya anunciadas para el contrato de emprendedores. Así, los familiares de trabajadores autónomos o por cuenta propia que se den de alta en el RETA para poder colaborar en dichas actividades gozarán de una bonificación del 50% de la cuota de la Seguridad Social durante los primeros 18 meses de actividad.

Asimismo, los empleados del sector turístico, comercio y hostelería que mantengan los contratos fijos discontinuos durante los meses de marzo y noviembre podrán beneficiarse de bonificaciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, la recaudación conjunta de desempleo, el Fogasa y la aportación a la formación profesional. Esta medida cuenta con un plazo de vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2013.

l FLEXIBILIZACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Se fijan en el 10% las horas de jornada laboral que se pueden distribuir de manera irregular a lo largo del año y promover la jornada continuada o el horario flexible para mejorar la productividad y fomentar la conciliación; y se permitir acumular horas de formación hasta cinco años, sin contabilizar las que las empresas deban impartir obligatoriamente por otras leyes.
http://www.larazon.es/noticia/4658-el-gobierno-rebaja-a-un-ano-la-prorroga-de-los-convenios

Empleo podrá intervenir para facilitar el pacto en los despidos colectivos

Una de las medidas más polémicas de la reforma laboral fue la eliminación de la exigencia de autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE). Si bien el PP aceptó ayer en el Congreso una enmienda que modifica este punto al recuperar la presencia de esta autoridad laboral administrativa (que será el Ministerio de Empleo y las consejerías de Trabajo autonómicas), con el fin de que los despidos colectivos sigan pactándose entre empresa y sindicatos.
La ley mantendrá la posibilidad de que la autoridad laboral haga advertencias y recomendaciones a las partes que negocian un ERE durante el periodo de consultas. Pero la modificación aprobada ayer añade que a petición de la empresa y los sindicatos, la Administración, podrá mediar para lograr un acuerdo. Y, "con la misma finalidad también podrán realizar funciones de asistencia (asesoramiento) a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa". Esto último era interpretado ayer por representantes sindicales como una "maniobra de presión a favor de las empresas".
Fuentes de Empleo aseguraron que esta medida pretende aumentar el grado de acuerdo en los ERE, que ahora es ya del 85% de los casos, "un porcentaje similar al que existía cuando se exigía autorización administrativa, añaden estas fuentes. Las partes también podrán encargar a los servicios de intermediación y arbitraje pactados que medien en estas negociaciones.
En otra enmienda, el PP introdujo una limitación en los recursos individuales a los tribunales de los ERE por parte de los trabajadores despedidos. Así, en el caso de que los sindicatos no denuncien colectivamente los despidos que adopte la empresa en el plazo de 20 días, el empresario tendrá otros 20 días para "interponer una demanda con la finalidad de que los despidos se declaren ajustados a derecho". Si esto se consigue, la sentencia que dé el visto bueno al ERE servirá también para limitar todos los recursos individuales que se presenten posteriormente. Con ello, Empleo ha querido impedir "alguna estrategia sindical que pretendía sustituir las demandas colectivas en los ERE por multitud de demandas individuales para colapsar los juzgados", explican fuentes de este Departamento.
Nuevas causas económicas
Las enmiendas aprobadas también dan una nueva redacción a las causas económicas para los despidos objetivos. A partir de ahora, concurrirán causas económicas cuando exista disminución del nivel de ingresos o ventas "ordinarios", durante tres meses consecutivos si se compara cada uno de estos trimestres por separado con el mismo del año anterior. Antes bastaba con que dicha disminución fuera durante tres trimestres consecutivos. Con este cambio se facilita que se acojan sectores como la hostelería (que no suelen tener nunca tres trimestres seguidos de caídas consecutivas). También, dificulta más el maquillaje contable por parte de las empresas, según Empleo.
El Ejecutivo también aprovechó estos cambios para establecer que el nuevo contrato de emprendedores (con un periodo de prueba de un año en el que el despido es gratuito) desaparecerá cuando la tasa de paro baje del 15%, por ser un contrato "de crisis", dicen fuentes cercanas al Gobierno.

Artículo completo en .: http://www.cincodias.com/articulo/economia/empleo-podra-intervenir-facilitar-pacto-despidos-colectivos/20120525cdscdieco_1/

La Seguridad Pública se convierte en Seguridad Privada

El fútbol, los toros y los conciertos tendrán que pagar parte de la seguridad policial

Interior introducirá el copago en la Ley de Seguridad Ciudadana para eventos con ánimo de lucro

Jorge Fernández Díaz, ministro del Interior

El ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, ha anunciado que las empresas privadas tendrán que corresponsabilizarse de los gastos derivados de la seguridad policial necesaria para sus espectáculos. Fernández ha concretado que se introducirá este «copago» (aún no se ha decidido cómo se articulará ni en qué porcentajes) en la futura Ley de Seguridad Ciudadana en cuyo borrador trabaja el Departamento que él dirige.
La medida la ha anunciado en Calatayud (Zaragoza) donde ha explicado que está dirigida a todos aquellos eventos con ánimo de lucro y no sólo al fútbol, como había avanzado ayer a preguntas de este periódico. Según fuentes de Interior, afectará a fútbol, toros, conciertos y otro tipo de grandes eventos de los que se derivan beneficios para empresas privadas y que demanden importantes despliegues policiales.
El ejemplo más cercano lo podremos ver mañana mismo, en la celebración de la final de Copa del Rey en la que trabajarán más de 1.500 miembros de la Unidad de Intervención Policial, más de la mitad de ellos llegados desde distintos puntos de España. Varios sindicatos policiales, con la UFP, a la cabeza habían reclamado que la seguridad la pagaran las empresas. El ministro admitió ayer que el debate estaba abierto en la sociedad y que no se podía exigir sacrificios a los ciudadanos mientras con los impuestos de todos se financiaban estos gastos de seguridad que repercutían en beneficios solo para los organizadores.
Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado son competentes en materia de seguridad en espectáculos públicos. Cada acontecimiento deportivo conlleva un dispositivo de seguridad específico, tanto en el interior como en el exterior del recinto y los alrededores que incluye unidades de intervención policial, guías caninos, caballería, Tedax, Seguridad Ciudadana, etc. Aunque el coste es muy difícil de calcular, el sindicato Unión Federal de la Policía eleva los costes por partido a 380.000 euros.
El sindicato recuerda una polémica antigua. La Liga de Fútbol Profesional cobra derechos de retrasmisión a las televisiones y radios, defiende que los partidos no son de interés general, son espectáculos realizados por una empresa privada o sociedad anónima en su caso, que explota según crea conveniente y desde un punto de vista empresarial. Las televisiones, en definitiva, pagan por emitir esos espectáculos. ¿Por qué, entonces, se preguntan los policías, unas empresas privadas se sirven de una seguridad de carácter público?.

http://www.abc.es/20120524/espana/abci-eventos-deportivos-seguridad-201205241401.html

Fallece el histórico líder de UGT, Justo Fernández Rodríguez

Publicado el 24/05/2012

En la madrugada de hoy ha fallecido en Santa Cruz de Tenerife el histórico líder de UGT, Justo Fernández Rodríguez.
Sus restos mortales se encontrarán a partir de las 12:00h (13:00h en la Península) de hoy día 24 de mayo en el Tanatorio Santa Cruz de Tenerife "Santa Lastenia", Sala 3, Carretera General de Hoya Fría nº2, Santa Cruz de Tenerife. El entierro tendrá lugar mañana, día 25 de mayo, a las 13:00h (hora canaria). http://www.justofernandez.com/

Reseña biográfica

Con 16 años empezó a trabajar en el Banco Hispano Américano. Sólo unos meses después fue elegido enlace sindical, desarrollando una labor de reclamaciones y denuncias. Desde entonces inició una labor en pro de la organización de los trabajadores del sector financiero, incorporándolos a la lucha obrera contra la dictadura y sus estructuras políticas y sindicales; lo que le acarreo varios expedientes, seis detenciones, dos procesamientos y la desposesión de los cargos sindicales.
En 1972, tras conocer al socialista Pablo Castellano, se afilió a PSOE y UGT. Ese mismo año fue elegido Secretario General de la Federación de Banca, Bolsa, Crédito y Ahorro de la Unión General de Trabajadores.
Reelegido en su puesto de secretario de la Federación de Banca durante cinco congresos, en 1989, voluntariamente, convocó un congreso extraordinario para retirarse de la actividad sindical y regresar a Canarias. Desde esta fecha ha colaborado en distintos medios de comunicación como comentarista político, ha escrito varios libros y dirigió el programa "Las pirañas en Radio San Borondón".

NUESTRO MÁS SENTIDO PÉSAME

CC.OO. y UGT Euskadi se han concentrado este jueves en Bilbao para animar a la ciudadanía a mantener una lucha "fortísima" contra la reforma laboral y ha advertido de que pueden acabar "desapareciendo" los convenios colectivos sectoriales.

CC.OO. y UGT Euskadi se han concentrado este jueves en Bilbao para animar a la ciudadanía a mantener una lucha "fortísima" contra la reforma laboral y ha advertido de que pueden acabar "desapareciendo" los convenios colectivos sectoriales.

La concentración había sido convocada ante la aprobación este jueves en el Congreso de los Diputados del proyecto de ley de la reforma laboral y, además de la de Bilbao, también se han desarrollado otras en Vitoria, donde ha participado el secretario general de CC.OO. Euskadi, Unai Sordo, y en San Sebastián.

En todas ellas, se ha entregado un escrito firmado por el secretario general de CC.OO. de Euskadi, Unai Sordo, y el de UGT Euskadi, Dámaso Casado, en las subdelegaciones del Gobierno en las que se denuncia que la reforma no ha hecho sino "agravar la delicada" situación de la economía y el empleo.

"Han aumentado los despidos, los EREs y, con ello, el drama de miles de familias que ya tienen a todos sus miembros activos en paro. Se ha hecho añicos el modelo de relaciones laborales que surgió de la transición democrática", ha afirmado.

Los dirigentes de ambos sindicatos aseguran que los diputados deben ser conscientes de que la reforma laboral "facilita y abarata el despido", da "más poder" al empresario e "impulsa el despido" en las administraciones públicas.

En este sentido, han reclamando que no se apruebe el proyecto de Ley de Reforma laboral y han instado al Gobierno y a los interlocutores sociales a pactar un nuevo texto. "La situación del país es excepcional y exige un gran consenso de país para enfrentarla", ha asegurado.

CASADO

En la concentración de Bilbao, el secretario general de UGT Euskadi, Dámaso Casado, ha denunciado los recortes "laborales y sociales" que está acometiendo el Gobierno del PP, que están haciendo aumentar el paro "de una forma brutal".

Casado ha señalado que la reforma laboral puede ser "mucho más dura", si se aprueban algunas enmiendas del PP, entre ellas, una para que los convenios colectivos no queden prorrogados durante dos años, sino que se reduzca a un año. "Si eso se aprueba, a partir de un año o menos de un año pueden desaparecer todos los convenios colectivos", ha asegurado.

El dirigente sindical ha aludido al "bloqueo" de los convenios colectivos que se está produciendo en Euskadi y ha advertido de que, si "desaparecen, todos los derechos que habíamos conseguido los trabajadores con la negociación colectiva se van y se va al salario mínimo".

Por ello, ha hecho un llamamiento al conjunto de la ciudadanía porque hay que hacer una "presión fortísima" a todos los políticos que "van en contra de los derechos de los ciudadanos y de los trabajadores".

"Lo que habíamos conseguido después de la dictadura y se había avanzado, ahora parece que volvemos a lo mismo y entonces la democracia desaparece, si desaparece la democracia, si desaparecen los derechos, la ciudadanía tiene que estar movilizándose y hacer un presión durísima para que los políticos peguen un giro y cambio o si no que desaparezcan", ha añadido.

Casado cree que lo que pretenden es "cargarse" los convenios "totalmente" y ello hará que crezca más el paro y que los que trabajan "lo hará sin derechos y con salarios de miseria total".

El líder sindical ha añadido que en Euskadi la patronal está "encantada" con la reforma laboral y ha asegurado que, aunque han intentado "desbloquear" los convenios, "la patronal no quiere hacer nada, quiere que se aplique la reforma laboral en todos los convenios".

Ante esta situación, ha apelado a la unidad sindical para poder hacer una "presión fuerte a la patronal y a los políticos". "Si no hay unidad, se están aprovechando", ha afirmado.

Información completa en.:

http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/3991265/05/12/ccoo-y-ugt-animan-a-mantener-una-lucha-fortisima-contra-la-reforma-laboral-porque-pueden-desaparecer-los-convenios.html

INTERNACIONAL| Empresas "patito" de seguridad | Piratas en Seguridad Privada| Parece España

Querétaro, Qro.- El presidente de la Unión de Empresas de Seguridad Privada, Mario Aguilar Becerril, denunció la presencia de al menos 35 compañías "piratas" que se encuentran ofreciendo servicios en Querétaro a costos menores y sobre explotando a su personal con jornadas de trabajo inhumanas.Dijo que se trata de empresas que se encuentran ofreciendo el servicio de seguridad privada administrativa, pero quienes operan en la ilegalidad, ya que carecen de registro alguno ante las autoridades de Seguridad Ciudadana.

En este sentido alertó sobre la operación de dichas compañías, al tiempo que hizo un llamado a los empresarios queretanos para no recurrir a la contratación de estas empresas "pirata".

Pidió a los industriales como comerciantes que en el momento de recurrir a la contratación de servicios, primero constaten si estas empresas están registradas ante las instancias correspondientes y si cumplen con las normas establecidas.

"Son 35 empresas piratas, lo que sucede es que tienen horarios muy criminales, son 24 por 24 ó 12 por 12, y lógicamente no están contratando nada de seguridad... Hemos pedido a las autoridades que de algún modo analicen ese problema", demandó.

Dijo que estas irregularidades tienen repercusiones en el trabajo de los elementos ya que con un horario de uno solo están cubriendo lo de dos personas y superan las 48 horas por semana que deben de cubrir, puntualizó.

Comentó que las empresas afiliadas a esta Unión se manejan la modalidad de 8 horas con un día de descanso o quienes trabajan 24 horas y descansan 48 horas, que eso es lo más cómodo con la finalidad, explicó que estos puedan realizar bien su trabajo administrativo.

Estimó que en las 35 empresas identificadas como "piratas" registran una plantilla promedio de 600 elementos, todos ellos explotados laboralmente ya que además de arduas jornadas, el sueldo que se ofrece resulta inferior a quienes operan en regla al reporta las primeras sueldos de sólo 4 mil pesos.
Finalmente, remarcó su llamado a los empresarios queretanos para evitar contratar los servicios de estas empresas "patito", ya que termina saliendo más caro emplearlos pues no se tiene garantía de trabajo y seguridad.
http://www.oem.com.mx/diariodequeretaro/notas/n2553949.htm

Caja Rural de Salamanca organiza la II Jornada de Seguridad Privada

Caja Rural de Salamanca organiza la segunda edición de la Jornada de Seguridad Privada en Castilla y León, que reunirá durante el día de mañana, 24 de mayo, en la capital charra a los más destacados representantes del sector, tanto por lo que se refiere a las administraciones públicas como a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en los ámbitos local, autonómico y nacional, sin olvidar a los responsables de las empresas y entidades más importantes de la seguridad privada.

La cita con la seguridad, que se celebrará en el Hotel Alameda Palace, en la capital salmantina, se orienta a fomentar la colaboración y la coordinación entre los sectores público y privado, así como a evaluar los problemas que presenta para aportar soluciones que contribuyan a perfeccionar el sistema global de seguridad, además de compartir formación e información en la materia.
Caja Rural de Salamanca se consolida con la organización de este congreso en su postura “responsable” y “sensible” hacia una seguridad de calidad, como “derecho que corresponde al conjunto de los salmantinos y de la sociedad en general”, según señala el director comercial de la cooperativa de crédito, Agustín Pérez.
Al igual que ocurrió en la primera edición, la Jornada de Seguridad Privada en Castilla y León cuenta con la colaboración de la Policía Nacional, la Guardia Civil y la Policía Local de Salamanca, así como con la de las empresas patrocinadoras Prosegur y Gunnebo.
La inauguración esta prevista para las 10.00 horas y el acto de clausura a las 17.15 horas
http://www.salamancaendirecto.com/index.php?news=31521

La ciudad acogerá el sábado el IV Homenaje a las víctimas del terrorismo y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad

La Asociación Nacional de Guardias Civiles 'Marqués de las Amarillas' ha organizado el próximo sábado, día 26, en Torrelavega, el IV Homenaje a las Víctimas del Terrorismo, Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad.
El acto comenzará en la iglesia de la Virgen Grande, a las once de la mañana, con una misa por las víctimas del terrorismo, fallecidos de las Fuerzas Armadas, Cuerpo Nacional de Policía, policías locales, seguridad privada y Guardia Civil.
Sobre las 12.15 horas, en el instituto Marqués de Santillana, se celebrará un homenaje a la bandera y un minuto de silencio en honor a los fallecidos. Posteriormente se producirá en nombramiento de socios de honor, de Damas del Pilar y de Caballeros de Santiago.
A las 14.00 horas está previsto un homenaje floral a las víctimas del terrorismo y a las 15.00 horas una comida de hermandad.
http://www.europapress.es/cantabria/noticia-ciudad-acogera-sabado-iv-homenaje-victimas-terrorismo-fuerzas-cuerpos-seguridad-20120523144541.html

El Centro Cultural Miguel Delibes comunica la finalización del contrato de vigilancia y seguridad privada, según UGT

La Dirección del Centro Cultural Miguel Delibes ha comunicado oficialmente a la representación sindical la finalización del contrato del servicio de vigilancia y seguridad privada del Centro el próximo 31 de mayo, según ha informado a Europa Press UGT.

La decisión supondrá la rescisión de los 14 contratos de los vigilantes pertenecientes a la empresa Prosintel, del Grupo Norte, que hasta ahora desempeñaban estas funciones en el que se concibe como "uno de los edificios más emblemáticos de la Comunidad", con una superficie superior a los 70.000 metros cuadrados.

El sindicato ha mostrado su preocupación ante la posibilidad de que el personal de seguridad privada sea sustituido en sus funciones por los propios trabajadores del Centro Cultural Miguel Delibes y éstos tengan que desarrollar tareas al margen de su responsabilidad y competencia.

En opinión de UGT, "no es concebible" que el servicio de vigilancia y seguridad del que ahora se prescinde sea considerado un servicio "esencial" en situaciones como las convocatorias de huelga y, sin embargo, y a pesar de la inversión realizada en esta materia en los últimos años, "ahora se elimine sin tener en cuenta la adecuada protección de un centro que es un "referente nacional e internacional de la actividad cultural y musical de Castilla y León".

http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-centro-cultural-miguel-delibes-comunica-finalizacion-contrato-vigilancia-seguridad-privada-ugt-20120523135432.html

No a la Reforma Laboral | Concentración de Donostia 24 de mayo de 2012

CONCENTRACIONES EN CONTRA DE LA REFORMA LABORAL ESTA NOCHE,A LAS 22.00H Y MAÑANA A LAS 12.00H, EN BILBAO

En Vitoria y Donostia, mañana a las 12.00h

 

UGT-Euskadi, de forma conjunta con CC.OO. de Euskadi, ha convocado concentraciones para esta NOCHE, a las 22.00h. y mañana a las 12.00h. en una protesta en contra de la reforma laboral, que el Congreso de los Diputados aprobará mañana, jueves.

UGT-Euskadi hace un llamamiento a los trabajadores/as a participar en Bilbao, esta noche, a partir de las 22.00h., frente a la subdelegación del Gobierno (plaza Moyúa) y mañana 24, a partir de las 12.00h del mediodía, en el mismo sitio.

En Vitoria-Gasteiz la protesta se llevará a cabo el 24, a partir de las 12.00h del mediodía, frente a la delegación del Gobierno (paseo Fray Francisco, 17).

En Donostia, a la misma hora, frente a la subdelegación (plaza Pío XII,6).

UGT recuerda la importancia de expresar el rechazo a una reforma laboral que facilita y abarata el despido, legaliza un contrato con despido libre y gratuito combinado con más bonificaciones; restringe los derechos colectivos de los trabajaadores/as, a la vez que aumenta el poder discrecional de los empresarios.

Prosegur | "Lo que toca ahora no es utilizar todas las armas sino empatía"no es la de aprovechar todos los instrumentos de la reforma laboral ("que puede crear empleados zombies") sino la del compromiso y la reinvención

Prosegur: "Lo que toca ahora no es utilizar todas las armas sino empatía"

22/05/2012

Carlos Pérez, director de RR HH de Prosegur, explicó que la política de gestión de personas de esta empresa con 154.000 trabajadores no es la de aprovechar todos los instrumentos de la reforma laboral ("que puede crear empleados zombies") sino la del compromiso y la reinvención. Este directivo intervino en la reunión del Cláustro del Máster en RRHH de la Universidad de Alicante (UA).

Carlos Pérez detalló las claves de la gestión de personas de la empresa de seguridad Prosegur, que cuenta con 600 sedes en 13 países, ante los profesores y colaboradores de este máster reunidos el pasado viernes 18 de mayo en el Museo de la Universidad de Alicante.

Pérez consideró que en este momento hay dos extremos para competir. El primero de ellos es aprovechar la reforma laboral, "que persigue incrementar la competitividad rebajando los coste salariales y también con flexibilidad. No podemos devaluar el euro y tenemos que devaluar los costes". Este directivo explicó que ha detectado una cierta sensación entre las empresas de que "ahora es la nuestra", que es un error ya que "puede crear empleados zombies, sin espíritu de superación".

Prosegur -describió Pérez- ha tomado otro camino. "Ahora lo que toca es empatía y compromiso, y no utilizar todas las armas. En lugar de eso nos reinventamos, y gana la empresa y el empleado".

"La propuesta de valor más honesta que puede hacer la empresa a sus trabajadores es invertir en su empleabilidad", recalcó.

Información completa en http://www.rhmedia.es/noticias/prosegur_lo_que_toca_ahora_no_es_utilizar_todas_las_a-id0589.html

PROSEGUR-gráfico-semanal-17-mayo-2012

http://labolsaporantonomasia.es/cinco-valores-alcistas-de-la-bolsa-espanola/prosegur-grafico-semanal-17-mayo-2012/

ETA presiona al Gobierno: «A lo mejor hay que volver a contratar escoltas»

La banda recuerda el alto coste económico que supondría tener que recuperar el servicio en momentos de crisis

Los terroristas insinúan que un único acto de violencia obligaría a contar de nuevo con los

El Gobierno estudia reconocer el derecho a sufragio en el País Vaco de los exiliados por ETA

Enlaces

Especial: ETA, medio siglo de terror

La organización terrorista ETA está utilizando la crisis económica como elemento de amenaza en los mensajes que está haciendo llegar indirectamente al Gobierno y, directamente, a los partidos políticos y a los llamados «mediadores» internacionales, según han confirmado fuentes de los servicios de información antiterrorista.

Aunque no lo han hecho por escrito, las personas que hablan en nombre de ETA han trasladado verbalmente el mensaje, nítidamente amenazante, de que «si volvemos a utilizar la violencia, aunque sea una sola vez, y sin matar a nadie, generaremos una situación que tendrá como primera consecuencia que los Gobiernos central y vasco tengan que volver a poner escolta a mucha gente, con el coste que ello supondría en un momento de recortes». Incluso, los terroristas, en alguna de las conversaciones —en este caso con personas que forman parte de la comisión internacional de mediadores—, han hecho una evaluación del coste que han recortado las Administraciones central y vasca con la supresión de los servicios de escolta para añadir: «Hacedles llegar que piensen si van a tener dinero para que todos esos escoltas tengan que volver a ser contratados. A ver de dónde lo sacan».

Conversaciones con expresiones de este tenor han sido escuchadas también por los servicios de Información a dos dirigentes de la izquierda abertzale, en diálogos mantenidos en prisión con presos de la banda terrorista ETA.

Los agentes que captaron esas escuchas consideran que «es un momento delicado, en el que los terroristas tratan de aprovechar cada resquicio para lograr sus objetivos, y es importante, precisamente ahora, trasladarles desde el ámbito político el mensaje claro de que no hay posibilidad alguna de negociación política con ellos».

El último comunicado

Las fuentes consultadas consideran que el comunicado de la pasada semana —en el que los terroristas anunciaban unilateralmente la creación de una «comisión de diálogo» y advertían de que la no aceptación de esa propuesta supondría que «se alargará el sufrimiento»—, es «una advertencia muy seria que ha de tenerse muy en cuenta». Todos los partidos respondieron en público a ese comunicado sin hacer el más mínimo aprecio.

Los expertos consultados insisten en que en anteriores treguas de la banda terrorista ETA se produjeron episodios equivalentes. Hubo comunicados en los que los asesinos advertían de que las cosas no se desarrollaban tal y como como ellos deseaban, «y ya sabemos cómo terminaron cada una de esas treguas, por lo que nosotros estamos con los ojos bien abiertos. Las Fuerzas de Seguridad del Estado —reafirman las fuentes— no están en tregua».

http://www.abc.es/20120521/espana/abcp-presiona-gobierno-mejor-volver-20120521.html

FALCON| La empresa de Seguridad Falcon solicita descuelgue del Convenio Nacional de Seguridad Privada

FALCON solicita descuelgue del Convenio Nacional de Seguridad Privada

Por el presente os comunico de la intención de descuelgue de la empresa FALCON, como todos conocéis esta empresa pertenece a APROSER, situación que si cabe agrava más esta solicitud de descuelgue, informaros que ya hemos solicitado a esta patronal la expulsión inmediata de FALCON.

Desde  UGT FeS-Euskadi mostramos todo nuestro apoyo a los compañeros/as de FALCON ante esta situación.