/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : mayo 2017

martes, 30 de mayo de 2017

Isidro Campo, participó en el Día de la Seguridad Privada en Euskadi

El responsable del Sindicato de Seguridad de UGT FeSMC de Euskadi(Isidro Campo), asistió  al acto celebrado ayer  en Vitoria, en representación de UGT.

El acto, organizado por la Delegación del Gobierno en el País Vasco, incluyó  la distinción del personal de seguridad que  realizó  acciones destacadas.

sábado, 20 de mayo de 2017

UGT Seguridad Privada de Euskadi, celebrará asambleas en las tres provincias para abordar la negociación colectiva del Sector

ASAMBLEAS DE AFILIADOS

Estimados compañeros y compañeras,

La comisión permanente del Sindicato de Seguridad Privada y Servicios auxiliares (en adelante el Sindicato), en su reunión del pasado día 4 de mayo tras abordar y tratar diversos temas relacionados con la Negociación Colectiva y la recogidas de firmas, por parte de algunas personas(”para un Convenio Vasco de Seguridad”)  decidió convocar a todos los afiliados y afiliadas de Seguridad Privada  para poder debatir , informar y aclarar dudas sobre tres principales puntos, además de otros que diremos.
  1.  Información y presentación de la dirección del Sindicato, así como información de la nueva estructura y composición de la nueva federación surgida de las fusiones entre la Federación de Servicios(FeS) y la Federación de Servicios para la Movilidad y el  Consumo (SMC) de donde nace la nueva Federación de Servicios, Movilidad y Consumo( FeSMC).
  2.   Aclarar, explicar y definir la postura del Sindicato ante las mentiras y engaños, con las que se está realizando la recogida de firmas, para un “Convenio Vasco de Seguridad Privada”.
  3.  Información real sobre la Negociación Colectiva del Convenio Estatal de las Empresas de Seguridad Privada, así como el verdadero posicionamiento de UGT ante la misma. Así como debatir y aportar cuantas iniciativas sean necesarias.
  4. Varios.


Debido a la importancia de los temas a tratar, se ruega a todos los afiliados que asistan a la reunión-asamblea y, que allí planteéis todas vuestras dudas y podáis ser  informados de forma veraz y no manipulada por otros de nuestros planteamientos, debates y posturas en lo referente a la negociación colectiva en cualquier ámbito. ¡¡¡QUE NO TE LO CUENTEN, ASISTE!!! “Expresa tu opinión y pregunta tus dudas”.

LUGARES DE LAS ASAMBLEAS-REUNIÓN DE AFILIADOS DE EUSKADI

ARABA
GUIPUZKOA
BIZKAIA
FECHAS
24/05/2017
25/05/2017
22/05/2017
MAÑANA
De 11 a 14
De 11 a 14
De 11 a 14
TRADE
De 16:00 a 19
De 16:00 a 19
De 16:00 a 19

C/ San Antonio,45 bajo
C/ Catalina de Erauso,7 y 9
C/ Colón de Larreategui,46-bis

jueves, 18 de mayo de 2017

Publicación de la convocatoria para el año 2017, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas,

RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.

El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 26 de abril de 2017, ha aprobado la convocatoria para el año 2017 de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo de 2016, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi. De conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.

https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/05/1702165a.shtml

miércoles, 10 de mayo de 2017

Seguridad Privada | Empleos ‘low cost’ en el Ministerio de Empleo

El departamento que dirige Báñez contrata a una empresa de seguridad que paga un sueldo base de 660 euros y supera el mínimo legal por pluses.

 El Ministerio de Empleo, que tiene las competencias de Inmigración, ha adjudicado la vigilancia de los cuatro CAR que hay en España (dos en Madrid, uno en Valencia y otro en Sevilla) a Sinergias de Vigilancia y Seguridad, conocida y temida en el sector por reventar los precios con su convenio colectivo. En él se reducen en más de un 90% los pluses de nocturnidad o festivos. El contrato, de un millón de euros con IVA, se suma a otros ocho que Empleo ha adjudicado en los últimos dos años y medio a empresas de seguridad low cost como Sinergias, según se puede comprobar en la Plataforma de Contratación del Estado.


Prioridad a los convenios de empresa

Esta compañía funciona como muchas empresas multiservicios, que tras la reforma laboral de 2012 han multiplicado su actividad en limpieza, hoteles o grandes almacenes. La reforma dio prioridad en la aplicación a los convenios de empresa sobre los de ámbito superior. Esto permite a Sinergias romper precios en los concursos e imponerse a quienes se rigen por el convenio sectorial. El de Sinergias, firmado en 2015 y vigente durante 10 años, congela los sueldos el primer lustro.
La oferta que hizo Sinergias fue la más baja en un concurso en el que 80 de un total de 100 puntos en la baremación dependían del aspecto económico. Hay más casos. Otros organismos de Empleo, como el Fogasa o sedes de la Tesorería de la Seguridad Social, han contratado por valor de 4,3 millones (sin IVA) con empresas que pagan a sus vigilantes muy poco por encima del salario mínimo interprofesional por los cambios que introdujo la reforma en la jerarquía con la que se aplican los convenios colectivos.

Ir al enlace de la información...no tiene desperdicio.

Imformación completa en:  http://economia.elpais.com/economia/2017/03/01/actualidad/1488393904_062689.html

El secretario de Estado de Seguridad inaugurará el 17 de mayo Security Forum 2017



El secretario de Estado de Seguridad, José Antonio Nieto, inaugurará el próximo 17 de mayo Security Forum 2017, el evento más importante del año en seguridad privada. La cita será el epicentro durante dos jornadas de las últimas tendencias del sector tanto en su parte de Congreso como en la exposición comercial, en una V edición, que será clausurada el día 18 por el conseller D’Interior, Jordi Jané, y que aspira a ser la más exitosa de su aún breve trayectoria.

En pos de ese objetivo, Security Forum 2017 va camino de superar las cifras de la edición de 2016, que reunió a cerca de 6.000 visitantes y 59 expositores en la feria y a 452 asistentes a las conferencias de Seguridad.
View to Create” es el lema desde el que el evento se erige en un marco enfocado a la creatividad y con la vocación de servir de correa de transmisión entre la industria y el mercado.
Buena parte de las empresas más relevantes de la industria ya cuentan con su espacio en el área de exposición, que constituirá un escaparate ideal para promover sus soluciones y productos entre los principales actores del mercado.
Para ello, el evento contará con un área de exposición con zonas específicas de CCTV, integración de sistemas, seguridad física, seguridad lógica, control de acceso, IP, entre otras.
Si quieres asistir como visitante regístrate gratis aquí: https://www.securityforum.es/registro/
También volverá a tener espacio para paneles de expertos, con charlas sobre transferencia tecnológica entre las empresas y los profesionales de la gestión, consultoría e instalación de soluciones.
Los premios Security Forum 2017, dirigidos a promover la investigación, el desarrollo y la innovación en la industria de la seguridad, han recaído este año en la Universidad de Granada, en la categoría de I+D+i, y en Securitas Seguridad, como Mejor Proyecto de Seguridad en España.
Por su parte, el Congreso Security Forum servirá como foro de discusión en el que expertos de primer nivel compartirán ideas inspiradoras para convertirlas en oportunidades de crecimiento. Un año más se dividirá nuevamente en dos sesiones diferenciadas:
Global Day: Esta primera jornada se centrará en la seguridad global. Los asistentes descubrirán desde un enfoque multidisciplinar temas y perfiles de gran interés. Entre los aspectos que se tratarán en esta edición cabe mencionar el análisis de la comunicación no verbal y comportamientos sospechosos; Las guerras del siglo XXI, así como el impacto de la tecnología en la privacidad de nuestra vida cotidiana.
Cyber Day: El segundo día abordará cuestiones de actualidad como la coordinación nacional ante la directiva NIS; la robustez de los sistemas CCTV contra ataques cibernéticos o la necesidad de que una empresa cuente con un CISO en su organigrama. El reconocido experto Deepak Daswani cerrará las jornadas con una charla sobre piratería informática y ciberseguridad.
Para conocer el programa del Congreso, pincha en este enlace: https://www.securityforum.es/#global-day

martes, 9 de mayo de 2017

Permisos retribuidos. Interpretación del término afinidad | los hijastros/as y los padrastros y madrastras entran dentro del concepto de afinidad de primer grado recogido en el ET y en los convenios colectivos.

La reciente Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015, en la que se discute si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado, entre los que se encuentran los hijos del cónyuge –hijastros/as– y el cónyuge del padre o de la madre –padrastro/madrastra–.

Por tanto, concluye, los hijastros/as y los padrastros y madrastras entran dentro del concepto de afinidad de primer grado recogido en el ET y en los convenios colectivos.

A mayor abundamiento conviene aclarar si el parentesco de afinidad cesa al mismo tiempo que el matrimonio se anula o se disuelve, bien por muerte de cualquiera de los cónyuges, bien por divorcio.

domingo, 7 de mayo de 2017

Seguridad Privada | UGT cierra filas en la Negociación Colectiva

Tras la inadmisible propuesta de la patronal para el convenio en la última reunión de la mesa negociadora, los sindicatos territoriales y las  secciones sindicales estatales de seguridad privada de FeSMC-UGT han establecido lo que, a juicio de la organización sindical,  deben ser las líneas estratégicas en la negociación del convenio por las que debe pasar un acuerdo con derechos y digno en condiciones laborales y salariales.
• La unidad de acción deber ser la herramienta de respuesta sindical a la patronal para no dilatar la negociación, unificando una plataforma de convenio conjunta ante la cerrazón de la parte empresarial.
• Establecer un  redactado claro del articulado y unas condiciones económicas concisas en el avance de la recuperación del poder adquisitivo,  que evite las continuas interpretaciones jurídicas del actual convenio, de reducción de derechos legales, económicos o sociales de los trabajadores y trabajadoras.
• Fortalecer los planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar o personal a través de jornadas, cuadrantes, nocturnidad, fines de semana, días de libre elección.
• Acometer con especial atención y rigor la situación actual del Transporte de Fondos, sin que ello sirva como pretexto para la perdida de condiciones conquistadas en el pasado.
• Establecer un Acuerdo Marco en la negociación colectiva de obligado cumplimiento para la totalidad de las empresas que operan en las Comunidades Autónomas.
• Concretar y regular situaciones laborales que se han venido incorporando en el marco sectorial como puedan constituir aquel personal vinculado a los sistemas de seguridad y nuevas tecnologías.
UGT considera que la una unidad de acción, debe establecer elementos de negociación medibles y alcanzables que sirvan de punto de encuentro ante una negociación que necesita la participación de todos los integrantes de la seguridad privada en nuestro país.
Somos conscientes de que es momento de negociar y que es momento de reivindicación en la calle, porque no nos regalarán nada, que deberemos conquistarlo o defenderlo.
Queremos un modelo laboral vinculado a condiciones laborales estables, lejos de modelos precarios descausalizados.
Ante la falta de atención y respeto político hacia la seguridad privada, ante la proliferación de las empresas de bajo perfil en el ámbito de la contratación de servicios públicos y privados, UGT seguirá abiertamente plantando cara y, desde luego, no aceptará que ello sierva de pretexto para justificar una negociación colectiva retrógrada, no nos vamos a dejar.

miércoles, 3 de mayo de 2017

La Eurocámara pide una lista de contratistas de seguridad privada sin antecedentes y restringir su uso en conflicto

La Comisión de Asuntos Exteriores de la Eurocámara ha reclamado regular a nivel europeo las compañías de seguridad privadas (CSP) y no utilizarlas en zonas de combate tras recordar que algunas de ellas han estado implicadas en violaciones de los Derechos Humanos, al tiempo que ha reclamado que la Comisión Europea elabore una lista de contratistas que "cumplen los estándares de la UE" y no tienen antecedentes penales y se priorice su contratación.

Más de 1,5 millones de contratistas de unas 40.000 empresas de seguridad privados fueron contratados en Europa en 2013 según las últimas cifras disponibles, que demuestran que sólo ese año las empresas de seguridad privadas ganaron en Europa 35.000 millones de euros. El sector generó 200.000 millones de dólares en 2016 a nivel mundial. En total, existen unas 100.000 empresas de seguridad privadas con 3,5 millones de empleados.

En el texto aprobado, los eurodiputados alertan de que el uso de contratistas de seguridad privados "continúa creciendo" y lamentan las "normas inconsistentes que varían enormemente entre Estados miembro" para regular el sector. "La legislación nacional no homogénea y la autoregulación adoptada por algunas CSP ofrecen un disuasorio débil para prevenir abusos debido a la falta de sanciones", avisan.

Así, los eurodiputados recuerdan que las compañías de seguridad privadas "han sido acusadas en un número de incidentes que han resultado en la pérdida de vidas y violaciones de Derechos Humanos", que "en algunos casos" han implicado "violaciones serias del Derecho Humanitario Internacional, incluidos crímenes de guerra" y piden que no se recurra a ellas en operaciones de combate o en zonas de conflicto "más allá de la defensa propia".

"Bajo ninguna circunstancia, el uso de las CSP puede ser un sustituto para el personal de las fuerzas armadas nacionales" que deben tener "recursos suficientes" para llevar a cabo sus tareas "plenamente", avisan en el texto, en el que dejan claro que "las operaciones y actividades subcontratadas a las CSP deben restringirse a prestar apoyo logístico y la protección de instalaciones" y no deben tener una participación "activa" en operaciones de combate "excepto para la defensa propia".

Así, dejan claro que se deben reforzar a las fuerzas armadas nacionales y las compañías de seguridad privadas "sólo pueden ser un complemento sin ninguna autoridad sobre las decisiones estratégicas" y "cualquier participación de compañías de seguridad privadas y militares en operaciones militares deben ser justificadas, con objetivo claramente definidos, que puedan ser verificados utilizando indicadores tangibles". Además, deben contar con un presupuesto detallado, una fecha de inicio y finalización y debe regirse por "un código ético estricto".

Los eurodiputados piden que la Comisión Europea desarrolle "un modelo normativo eficaz europeo" que ayude a "armonizar" las prácticas jurídicas entre los Estados miembro a través de una directiva y a fijar "elevados estándares" para los proveedores de seguridad privada que operan dentro de la UE o en el extranjero "incluidos niveles apropiados" para escrutar al personal de las compañías privadas.

Además, piden que se informe de sus "irregularidades e ilegalidades" cometidas y que sea posible que respondan por violaciones de Derechos Humanos que cometan en el extranjero.

En el texto, piden que la Comisión Europea "establezca una lista abierta de contratistas que cumplen con los estándares de la UE, como historiales penales limpios", poseen licencias y autorizaciones y "elevados estándares" para escrutar a su personal tras recordar que, estos estándares, varían "mucho" en los Estados miembro. La lista debe actualizarse como mucho cada dos años.

CONDICIONAR LOS CONTRATOS PUBLICOS

Además, defienden condicionar los contratos públicos a las empresas de seguridad privadas a que adopten "las mejores prácticas" de transparencia y el Código de Conducta internacional para los Proveedores de Seguridad Privada (ICoC, por sus siglas en inglés), al que sólo se han adscrito Suecia y Reino Unido de la UE. "La UE debe centrarse en garantizar que los Estados miembros se sumen como primer paso", reclaman.

Los eurodiputados piden que la Comisión y los Gobiernos europeos revisen y justifiquen la contratación de empresas de seguridad privadas para proteger sus delegaciones y personal en el exterior y apoyar a las operaciones de la UE y defienden que se favorezca a las empresas basadas en Europa, que cumplan las normas de la UE, incluido respecto al pago de impuestos.

Para ello, piden que la Comisión proponga directrices "comunes" para contratar a las empresas de seguridad privadas, con requisitos claros para que puedan optar a contratos de la UE y que tanto la Comisión como el Servicio Europeo de Acción Exterior utilice solo empresas adscritas al ICoC, como hace ya la ONU.

http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2017/05/02/20170502183758.html

http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

Translate