/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : abril 2014

miércoles, 30 de abril de 2014

SEPE | Documentos necesarios para solicitar los distintos tipos de prestación

El Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, es un organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito actualmente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la Política de Empleo, en el marco de lo establecido en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre.
 
En el apartado de prestaciones de su web una página donde facilita toda la información relativa a la documentación que hay que aportar en función del tipo de prestación que se tenga que solicitar.

Calendario oficial de festivos en Euskadi

Publicado en el Boletín Oficial del País Vasco del miércoles 30 de abril 
de 2014

Primero de Mayo | Acto único Sagrado Corazón 11:30 horas en BILBAO

martes, 29 de abril de 2014

Los sindicatos temen el "descuelgue" masivo del convenio para la seguridad | Algunas empresas ya comienzan a aplicar recortes por debate del marco estatal y temen la incursión en las adjudicaciones de seguridad privada "pirata"

Representantes de varios sindicatos han realizado este martes una protesta ante la sede del Catastro de León, cuyo vigilante de seguridad, de la empresa Alcor, ha denunciado su situación laboral, después de que la compañía le aplicara unas condiciones laborales por debajo del convenio estatal.

En concreto, según el responsable de Seguridad Privada del sindicato UGT, Gregorio Fernández, ha explicado que se le ha aplicado una rebaja de 250 euros sobre una nómina de mil, que implica que los empleados de esta empresa, que se encuentran afectados por esta situación a nivel de todo el país, deban realizar horas extras para alcanzar un sueldo que le permitan mantenerse.
“No puedes descansar cuatro días y, después, trabajar doce horas. Así, ni conciliación familiar ni nada”, ha lamentado Fernández, que ha puesto en esta situación un temor generalizado: que las empresas del sector de la seguridad privada comiencen a descolgarse del convenio estatal.
Además, ha puesto la voz de alarma sobre la incursión de empresas que ha calificado de piratas en los servicios que se prestan a las administraciones, y que ofrecen condiciones inferiores a ese convenio marco.  Esta situación podría afectar a buena parte de los 700 trabajadores de seguridad privada de la provincia de León, contratados por 21 empresas del sector.
 

lunes, 28 de abril de 2014

La Fundación Deporte y Prosegur organizan una jornada de senderismo para personas con discapacidad

AHÍ ESTÁ NUESTRO COMPAÑERO DE LA SSE DE PROSEGUR AUGUSTO
 
Senderismo para personas discapacitadas de la Fundación Deporte y Prosegur



La Fundación Deporte y Desafío y la Fundación Prosegur organizaron el pasado sábado una nueva jornada de senderismo para personas con discapacidad física, intelectual y sensorial, una iniciativa que contó con más de 40 participantes, entre personas con discapacidad y empleados de 'Prosegur' que acudieron como voluntarios para fomentar la inclusión social a través del deporte.
   La actividad tuvo lugar en la zona de Los Galachos de Juslibol, un espacio natural situado sobre un acuífero del río Ebro, una con un recorrido circular y totalmente accesible y dirigida por guías de montaña de Aragón Aventura, quienes impartieron conocimientos básicos sobre interpretación ambiental y orientación, aportando valor a la experiencia.
   El grupo pudo disfrutar también de un observatorio de aves en el área de recepción de visitantes, que incluye un centro de interpretación con información de la flora y fauna de la zona.
 
   El objetivo de esta jornada es que personas con discapacidad puedan disfrutar del deporte al aire libre en un entorno normalizado, fomentando la inclusión y el voluntariado en una mañana de compañerismo, aventura y diversión.
   La iniciativa, que forma parte del Voluntariado de Prosegur, pone de manifiesto el compromiso de sus empleados con las personas con capacidades diferentes. Así, durante el pasado año, llevó a cabo 13 actividades deportivas en las que participaron más de 540
personas y, además, desarrolla diversos proyectos para potenciar la inclusión de personas con discapacidad física e intelectual y ofrece,  mediante programas de empleo, un futuro más estable a uno de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
 
 

Los vigilantes de seguridad de Los Rodeos amenazan con ponerse en huelga

Los trabajadores vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Los Rodeos le presentarán en las próximas fechas un preaviso de huelga a la empresa Seguridad Ibérica, titular del servicio,  debido al continuo agravamiento de sus condiciones laborales.
Denuncian el incumplimiento sistemático del Convenio Colectivo  y del Estatuto de los Trabajadores, con un trato arbitrario hacia un sector de los vigilantes, a los que se castiga con la asignación continua en los puestos de mayor desgaste laboral  (filtros de seguridad). La empresa al impedir la  rotación por los diferentes puestos, está provocando un ambiente de carga laboral dominado por el estrés y la tensión, lo que, a su vez, origina continuas bajas laborales por ansiedad.
En el caso de las mujeres trabajadoras el problema se agrava aún más, al ser su número inferior al de  hombres;  realidad heredada que podría mejorarse llevando a cabo un control exhaustivo de las rotaciones, pero la desidia y dejadez de la empresa  impide poner  las soluciones ofertadas en marcha, originando una situación crítica en el servicio
Lejos de aplicar medidas que favorezcan el buen clima laboral y, por lo tanto, la eficacia en el trabajo, la empresa hace justamente lo contrario: somete a los trabajadores y trabajadoras a una sistemática y permanente vigilancia e  inspección de su actividad, con niveles de persecución y control  que raya en el acoso, originando, además,  una situación de estrés laboral que termina repercutiendo a nuestra principal función que es velar por la seguridad de los pasajeros.

El Comité de Empresa exige que se rectifique  en esa actitud de menosprecio a los derechos laborales y se proceda a la destitución inmediata  del jefe de servicio, al ser quien permite y tolera esta lamentable situación, siendo, además, el máximo causante de la misma.  
 

sábado, 26 de abril de 2014

SEGURIBER | La empresaria que insulta a los trabajadores “que no valen para nada” es dueña de la firma que vigilaba el Madrid Arena

La empresaria Mónica de Oriol, que se ha quejado de que la ley obligue a pagar un salario mínimo a trabajadores "aunque no valgan para nada", es la presidenta y principal accionista de la empresa Seguriber, encargada de la vigilancia del Madrid Arena la noche que fallecieron cinco jóvenes que asistían a una fiesta de Halloween.

Aquel 1 de noviembre de 2012, el responsable de la sala de videovigilancia no estaba en su puesto cuando se produjo la avalancha y tampoco llamó al 112. Hace unas semanas, el juez Eduardo López Palop imputó a ese vigilante de seguridad de la empresa de Mónica de Oriol.

En su página web, la empresa de Oriol presume de los siguientes valores en relación con sus empleados: "Nos preocupa la motivación, seguridad y formación de las personas que trabajan con nosotros". Pero la realidad, más allá de la página web, es diferente. A principios de año, los trabajadores se movilizaron para protestar por la constante "degradación" de sus condiciones laborales. Algo que no puede sorprender a la vista de las ideas de la dueña de Seguriber.

Mónica de Oriol, que es presidenta del Círculo de Empresarios, propuso este jueves pagar sueldos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para los trabajadores menos cualificados y reducir la brecha del coste del despido entre los trabajos temporales y los indefinidos. De Oriol ha pedido así al Gobierno una "segunda vuelta" de la reforma laboral que habría de ir acompañada, en su opinión, de una mayor reducción de empleos en la Administración Pública y de una rebaja de cotizaciones para las empresas en el marco de la reforma fiscal.

De Oriol señaló que tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, alrededor de un millón de personas, muchos de ellos jóvenes, han quedado sin trabajo ni cualificación, pero no considera acertado que la normativa obligue a pagar a estos trabajadores, "aunque no valgan para nada", un salario mínimo "que no producen". Ahora bien, añadió, "todos compramos cuando lo que se nos ofrece es a precio razonable".

La presidenta del Círculo de Empresarios declaró también que la actual prestación por desempleo no incentiva la búsqueda activa de empleo y favorece situaciones de "parasitismo" entre los desempleados.

Comisiones Obreras reaccionó de forma inmediata a los insultos de Mónica de Oriol y emitió un comunicado en el que califica las palabras de la empresaria como “groseras ocurrencias, incompatibles con las más elementales exigencias de un sistema democrático”.

Fuente de INFOLIBRE. COM

viernes, 25 de abril de 2014

El comisario de la Ertzaintza en Zumarraga se quita la vida

El jefe de la comisaría de la Ertzaintza Zumarraga, J.G.G., de 53 años, se ha suicidado esta noche por "problemas familiares", según ha confirmado este periódico de fuentes oficiales.
 
En principio, el policía habría utilizado su arma reglamentaria para proceder a quitarse la vida.
 
El fallecido era un veterano de la Policía vasca y había ocupado puestos de mando intermedio desde hace más de dos décadas.
 

jueves, 24 de abril de 2014

La Ertzaintza mantiene el límite de edad a los 35 | Seguridad rechaza ampliarlo provisionalmente pese a los recursos

La nueva OPE de la Ertzaintza, muy necesaria para rejuvenecer una Policía vasca que peina canas y que no ve entrar agentes desde 2011, mantendrá -entre otras cosas por esa necesidad imperiosa de incorporar a gente joven- el límite de edad de los 35 años. O al menos eso defiende el Departamento de Seguridad. Y todo a pesar de la presión, en forma de recursos judiciales o administrativos a la convocatoria, de los sindicatos corporativos Erne y Sipe, así como de UGT, que no tiene representación en el cuerpo desde hace años pero que sí tiene intención de concurrir a las elecciones sindicales de 2014.
«Hay una convocatoria con unas bases y unos requisitos claros», explicó ayer una portavoz de Seguridad en respuesta a la información difundida por el sindicato Sipe, que en un comunicado explicó que el propio área de Justicia y Administración Pública del Gobierno vasco habría «aconsejado» al equipo de Estefanía Beltrán de Heredia «la admisión cautelar de los mayores de 35 años» en el OPE para evitar que, si finalmente la Justicia da la razón a los sindicatos recurrentes, todo el proceso se tenga que repetir, con la consiguiente afección para la Administración y para los propios participantes, que de momento ya son más de 3.000.
Los recursos tienen su fundamento en una sentencia que afectó al Cuerpo Nacional de Policía, en la que se entendía discriminatorio impedir la participación en convocatorias de empleo público de los mayores de 35 años siempre que superarán todas las pruebas. Erne cree injusto que se ponga en la Ertzaintza una limitación que no tienen «bomberos, médicos o políticos», según explicó en su día a este periódico su líder, Roberto Seijo.
Seguridad, cuando se conocieron los recursos, ya dijo no sentirse vinculado por ese fallo e incluyó el tope en las bases de la OPE. Es más, defiende la medida porque es necesario amortizar la formación de un funcionario policial -más ahora que se jubilan a los 60 y no a los 65 y que en los últimos años no hacen noches- y porque la plantilla de la Policía autonómica tiene una edad media de 46 años.
Ahora Sipe plantea como medida cautelar -la sentencia definitiva podría demorarse en el tiempo y llegar a toro pasado- que provisionalmente se acepte también a los mayores de 35 años en las pruebas de acceso, que se celebrarán el 5 de julio en el BEC. «Pedimos que se hagan dos listados, uno por si no se admite a todo el mundo y otro con todos los participantes», apuntan los servicios jurídicos de la central. Sipe difundió que letrados del Gobierno estarían dispuestos a utilizar esta fórmula transitoria hasta que se resuelva el contencioso judicial para evitar el «suicidio jurídico» de tener que repetir todo el proceso, pero Seguridad manifestó con rotundidad que esa información es «rigurosamente falsa».
Además, el Gobierno vasco «no tiene ni siquiera notificación» formal del recurso del Sipe, aunque la central confía en que el Ejecutivo pueda pronunciarse y resolver este entuerto antes del 8 de mayo, que es la fecha límite para inscribirse para entrar en el cuerpo.
Se da la circunstancia de que otras OPE de la Ertzaintza ya se han realizado bajo una cierta inseguridad jurídica. De hecho, el propio Sipe ganó un recurso contra las bases de las últimas promociones, que incluían medidas de «discriminación positiva» para mujeres que dejaron fuera a varones con mejores resultados en las pruebas de acceso. Aquellas sentencias llegaron después de finalizadas las pruebas de acceso y obligaron a modificar a posteriori la asignación de plaza y a revocar la condición de funcionarias a varias mujeres para otorgársela a varones que antes se había dado como suspendidos. El equipo de Rodolfo Ares evitó la situación ampliando las plazas en un número suficiente para que todas las que quedarían fuera no pierdan su placa.
La OPEde la Ertzaintza ofrece 120 plazas y es la única oferta de empleo del Gobierno vasco junto con la de EiTB para 2014. La mitad de las plazas requieren un dominio del euskara. El resto de los requisitos, son los habituales, como por ejemplo que ellos midan más de 1,65 metros y, ellas, 1,60.
 

miércoles, 23 de abril de 2014

UGT HA PRESENTADO RECURSO CONTRA BASES DE CONVOCATORIA DE LA OPE DE LA ERTZAINTZA | Este recurso presentado ante la administración plantea la situación de ilegalidad del requisito de edad máxima (no haber cumplido 35 años) establecido en dichas bases y se fundamenta en la normativa vigente, estatal y europea, y en sentencias judiciales dictadas en asuntos de evidente similitud.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha presentado recurso contra las bases de convocatoria de la Oferta Pública de Empleo relativa a 120 plazas de la Ertzaintza. Este recurso presentado ante la administración plantea la situación de ilegalidad del requisito de edad máxima (no haber cumplido 35 años) establecido en dichas bases y se fundamenta en la normativa vigente, estatal y europea, y en sentencias judiciales dictadas en asuntos de evidente similitud.
 
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se exige del Gobierno Vasco, y concretamente del Director de Seguridad, un ejercicio de responsabilidad y que proceda a la modificación de las bases de convocatoria, posibilitando que concurran opositores mayores de 35 años, abriendo un nuevo plazo de presentación de instancias, a fin de evitar una situación, ahora mismo de inseguridad jurídica, y presumiblemente a corto o medio plazo de claro perjuicio para quienes participen en el proceso de oposición y puedan ver frustradas sus ilusiones con una futura sentencia contraria a la administración.
 
Otras administraciones, de nuestro entorno y de otras comunidades, ya han modificado sus planteamientos y han eliminado, en las ofertas de empleo de los distintos cuerpos de policía, el requisito de edad cuestionado, sin que los procesos se vieran perjudicados.
 
 
 

martes, 22 de abril de 2014

Vigilantes de Prosegur en Novagalicia llevan a un afectado por las preferentes a los tribunales

Vigilantes de seguridad de la empresa Prosegur que realizan su función dentro de las sucursales de Novagalicia Banco han denunciado a un afectado por las preferentes de la Plataforma de Carballo por los ruidos causados por un aparato de bocinas que utilizaba durante las manifestaciones.

El afectado tiene actualmente dos denuncias, una por lo que aconteció en la sucursal de Carballo y otra en A Coruña, según ha comunicado la Plataforma de afectados de A Coruña, que ha querido mostrar su apoyo al compañero. En concreto, el denunciado tiene un juicio de faltas el miércoles 23 a las 11.00 horas en Carballo, y otro el día 2 de julio, que se celebrará en A Coruña a las 10.30 horas.

Los afectados señalan que en Carballo el vigilante salió a darle una patada a este aparato, lo cual molestó a su dueño y al resto de manifestantes. En A Coruña, un vigilante dice que sufrió rotura de tímpano, algo que la plataforma califica de “bastante raro” cuando ninguno de los antiguos preferentistas sufrió un daño similar a pesar de estar directamente en contacto con este sonido.

En ese sentido, recuerda que los vigilantes están detrás de cristaleras blindadas, y que en este caso el vigilante acudió al día siguiente a trabajar. Los afectados por las preferentes se han puesto en contacto con la dirección de Novagalicia Banco, que les ha comunicado que la entidad no tiene nada que ver con estas denuncias.

En ese sentido, las plataformas de afectados han avisado de que están “valorando la idea de hacer próximamente concentraciones delante de las oficinas de Prosegur, por el maltrato que nos dan sus empleados”.

Inspección de trabajo de Bizkaia tramita un acta de infracción contra Prosegur por acosar moralmente a una trabajadora

La Inspección de Trabajo de Bizkaia ha decidido extender el acta de infracción por falta muy grave a la empresa Prosegur por acoso moral a una trabajadora que ha sufrido un "claro atentado contra su dignidad", según informa CCOO de Euskadi, sindicato que denunció lo ocurrido. CCOO de Euskadi, además, exige que la sanción sea ejemplar al tratarse de una "conducta inaceptable". La trabajadora está contratada como técnico de cajeros y está de baja médica desde el 2 de diciembre.
La resolución de Inspección de Trabajo, siempre según el sindicato, considera probado que la trabajadora permanece desde el día 13 de noviembre de 2013 en las oficinas de la compañía a la espera de que se le adjudique trabajo efectivo. Señala asimismo que "la empresa ha vaciado de contenido efectivo la prestación de trabajadora, lo cual constituye un claro atentado contra su dignidad". Si bien Prosegur alude a causas productivas para la falta de ocupación de la trabajadora, advierte también que no se ha preocupado en ningún momento de acreditar esas causas ni de adoptar ningún tipo de medida, del tipo que sea, para paliar la situación.
 
Además, en el caso de que existiese causa justificada para que la empresa no pueda darle trabajo efectivo, la Inspección de Trabajo considera que Prosegur debería de haber relevado a la trabajadora de su obligación de acudir al centro de trabajo.
Por otra parte, se considera acreditado que existe una voluntad empresarial previa de modificar las condiciones de trabajo y que la trabajadora se negaba a esta modificación, siendo este conflicto lo que ha motivado que la empresa no la encomiende trabajo efectivo pero, a la vez, la haga acudir al centro de trabajo "para no hacer nada", tal y como se recoge de forma textual en la resolución.
En definitiva, "la empresa ha cometido un atentado contra la dignidad de la trabajadora, basado en una falta de ocupación efectiva manifiesta con obligación de acudir al centro de trabajo, y con el objetivo de presionarla para modificar sus condiciones de trabajo".
El responsable de Salud Laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha considerado que el presente caso es "escandaloso", y ha reclamado que la sanción a la que tenga que hacer frente Prosegur España SL sea ejemplar. "A ninguna empresa, ni siquiera a una del tipo de la que hablamos, con infinidad de contratos en las administraciones públicas y en gran cantidad de obras públicas, se le puede tolerar que actúe de esta manera, presionando y acosando a sus trabajadores", ha concluido.

http://www.elcorreo.com/vizcaya/20140422/local/inspeccion-trabajo-bizkaia-tramita-201404221457.html

domingo, 20 de abril de 2014

El aeropuerto gastó un millón de euros en seguridad privada pese a estar cerrado

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El aeropuerto de Castelló pagó un millón de euros por un contrato de seguridad privada que incluía, entre otros servicios, el control del embarque de pasajeros, pese a que no hay aviones. El contrato se revisó el año pasado y el coste se redujo a 240.000 euros anuales, la cuarta parte.
En marzo de 2012, la sociedad pública Aerocas –entonces presidida por Carlos Fabra– y una empresa firmaron el contrato de prestación del servicio de seguridad privada en el aeropuerto con una duración de dos años. Para la primera anualidad, se fijó un importe de 903.940 euros (IVA excluido) y para la segunda de 923.333 euros. Ambas partes acordaron la posibilidad de seguir renovando su relación en años sucesivos, ajustando el precio al IPC. Aerocas se reservó el derecho de rescindir el contrato si a 31 de diciembre de 2012 el aeropuerto no había entrado en funcionamiento.
La empresa debía desarrollar varias actividades de seguridad: control de los filtros de embarque (pasajeros y equipajes de mano); manejo de las máquinas de rayos X y de los detectores de metales; gestión de las cámaras de seguridad de los edificios del aeropuerto y de su perímetro; o el control de acceso a las instalaciones, por tierra y por aire. Para este cometido, se estableció una plantilla de 27 personas, concebida para dar servicio a un aeropuerto operativo ocho horas al día.
Cuando el año pasado el vicepresidente del Consell, José Císcar, asumió la presidencia de Aerocas (Carlos Fabra tuvo que dejar el cargo por la apertura de juicio) encargó un informe a la consultora Pasiphae, propiedad del exministro Josep Piqué, que detectó la necesidad de revisar varios contratos para aligerar la enorme carga de gasto corriente del aeropuerto. Uno de ellos fue el de seguridad privada, que finalmente sólo se cumplió al 50 %, suponiendo un coste de un millón de euros. Hubo una cesión del contrato a otra empresa, que ahora presta el servicio de vigilancia por 240.000 euros al año.
La seguridad se ajustó a la realidad de un aeropuerto sin aviones, que lo único que requiere de momento es un control del acceso y del perímetro para evitar la entrada de intrusos. Por otra parte, la Guardia Civil y la Policía Autonómica han asumido la vigilancia de las instalaciones por la noche.
Servicio de bomberos
En enero de 2013, Aerocas firmó un convenio con el Consorcio Provincial de Bomberos para la prestación del servicio de bomberos en el aeropuerto. En virtud del mismo, Aerocas se comprometió a proporcionar equipamientos a dos mandos y seis bomberos, con un desembolso de 35.385 euros, así como al mantenimiento (800 euros anuales). Además, asumió los gastos de formación del personal adscrito al servicio del aeropuerto, con un coste de 36.200 euros.
El convenio también estableció los costes de operación del personal. Hasta la puesta en marcha del aeropuerto, se fijó, para un turno de 8 horas, un precio de 41 euros/hora por mando y de 30 euros/hora por bombero.
Estos contratos se firmaron durante el mandato de Carlos Fabra. La llegada de José Císcar a la presidencia de Aerocas ha supuesto un ahorro del 81 % en gasto corriente, lo que evidencia el descontrol que hubo en la sociedad pública promotora del aeropuerto de Castelló.


Fuente de http://www.levante-emv.com/castello/2014/04/20/aeropuerto-gasto-millon-euros-seguridad/1102591.HTML

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Interior subraya que, en 13 años, sólo ha impuesto 86 sanciones a vigilantes de seguridad por abuso de autoridad

EN 13 AÑOS SÓLO 86 SANCIONES POR ABUSO DE AUTORIDAD EN UN COLECTIVO DE 100.000 TRABAJADORES.

SEGURIDAD PRIVADA

 
El Ministerio del Interior considera que el sector de la seguridad privada funciona adecuadamente pues, en los últimos trece años, sólo ha tenido que imponer 86 sanciones a vigilantes por abuso de autoridad.
Así se pronuncia el Gobierno ante una serie de preguntas planteadas por el portavoz de Interior de Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), Ricardo Sixto, registradas en el Congreso a raíz de la tramitación parlamentaria de la Ley de Seguridad Privada que otorga nuevas atribuciones a los vigilantes jurados.
"Cabe señalar que la actividad de los servicios de seguridad privada, que engloba miles de actuaciones diarias, se desarrolla con normalidad", resume el Ejecutivo en una respuesta parlamentaria recogida por Europa Press. Concretamente, subraya que "entre los años 2001 y 2013, solamente se han impuesto 86 sanciones por ejercicio abusivo de funciones o falta de respeto a los ciudadanos durante actuaciones de vigilantes de seguridad".
Según explica, los servicios de seguridad privada están sometidos a continuas medidas de inspección, tanto por los servicios policiales competentes como por las propias empresas concernidas.
En el momento en que se constata cualquier irregularidad, relata, se adoptan las medidas necesarias para su subsanación y, en su caso, también correctivas mediante sanciones administrativas que pueden dar lugar a la inhabilitación del personal de seguridad privada autor de la infracción.
La Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, además del control ordinario de los servicios y actividades de las empresas y personal de seguridad privada, realiza además investigaciones específicas de aquellos casos en los que existen indicios e información de posibles anomalías o irregularidades en el desarrollo de sus funciones.
 

Tercera convocatoria de pruebas de selección para vigilantes de seguridad y sus especialidades para el año 2014 | Instancias de solicitud, liquidación de las tasas y convocatoria a pruebas

Resolución de 12 de diciembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueban las bases de las convocatorias de pruebas de selección para vigilantes de seguridad y sus especialidades para el año 2014.

2. Instancias de solicitud, liquidación de las tasas y convocatoria a pruebas
2.1 Plazos.
Los que para cada convocatoria se indican a continuación:
 
01/2014 Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
 
02/2014 Del 18 al 27 de febrero de 2014.
03/2014 Del 21 al 30 de abril de 2014.
04/2014 Del 27 de mayo al 5 de junio de 2014.
05/2014 Del 2 al 11 de septiembre de 2014.
06/2014 Del 21 al 30 de octubre de 2014.
 
Lugares y fechas de celebración de las pruebas
 
3.1 Lugares. Las pruebas podrán realizarse en las ciudades de Ávila, A Coruña, Barcelona, Granada, Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Palma de Mallorca, Pamplona, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla, Tarragona, Valencia y Zaragoza. No obstante, el Tribunal, en cada convocatoria, podrá designar otras ciudades como sedes para la realización de las pruebas y podrá suprimir alguna o algunas de las anteriormente citadas cuando así lo aconsejen razones de economía de medios, eficacia o funcionalidad. Asimismo, podrá descentralizar la mera ejecución de pruebas o parte de las mismas.
En el Acuerdo por el que se apruebe la lista de participantes convocados a pruebas en cada una de las convocatorias, se indicará el lugar y la fecha de realización de las mismas.
No obstante, el Tribunal, para favorecer el desarrollo de las pruebas, podrá disponer que todas ellas se realicen en la misma fecha, y excepcionalmente, por causas justificadas, alterar el orden de determinados ejercicios. Sin embargo, sólo se entrará a evaluar cada una respecto de quienes hayan aprobado la anterior.
3.2 Llamamiento. Los participantes serán convocados en un único llamamiento, siendo excluidos de las pruebas quienes no comparezcan al mismo, sea cual fuere la causa que pudiera alegarse al respecto.
 
 
 
 
 
 
 
PDF de la disposición
 

miércoles, 16 de abril de 2014

Relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicación las previsiones de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

 
 
La disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, prevé que se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en su diferentes modalidades, requisitos de acceso y condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 01-04-2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 01-01-2019.
De igual modo, y a los mismos efectos, les será de aplicación la regulación de la pensión de jubilación vigente antes del 01-01-2013, a quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 01-04-2013, así como a las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 01-04-2013.
En desarrollo de las disposiciones establecidas en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, el |R.D. 1716/2012, de 28 de diciembre, determina que mediante Resolución de la Dirección General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y de la Dirección del Instituto Social de la Marina (ISM) se elaborará una relación de empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo, convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicación las previsiones de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Las previsiones iniciales contenidas al respecto por el R.D. 1716/2012, fueron objeto de modificación posterior por Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, de forma que extendió las posibilidades de aplicación de la legislación anterior a 01-01-2013 a los instrumentos aprobados, suscritos o adoptados con anterioridad al 01-04-2013, amplió el plazo para su presentación hasta el día 15-04-2013 e introdujo la comunicación preceptiva de los acuerdos colectivos de empresa con carácter previo al día 15-04-2013, como condición indispensable para el reconocimiento de las pensiones de jubilación de conformidad con la regulación de la pensión de jubilación vigente a 31-12- 2012.
   
Relación de empresas afectadas por la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, correspondientes al INSS descargar PDF
 
Relación de empresas afectadas por la disposición final 12ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, correspondientes al ISM descargar PDF
 
  • FUENTE DE:
 
 

Primero de Mayo | Acto único Sagrado Corazón 11:30 horas en BILBAO

jueves, 10 de abril de 2014

POSICIONAMIENTO DE LOS COMPONENTES DEL OBSERVATORIO SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA EN RELACIÓN A LA NUEVA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA



Prosegur repartirá 65,947 millones de euros, su cuarto y último dividendo el 22 de abril

Prosegur ya tiene fecha para su último pago anual de dividendo. La compañía de seguridad privada ha elegido el 22 de abril para volver a abrir su caja fuerte a la retribución al accionista a cuenta de sus resultados del ejercicio 2013.

Por cada acción de Prosegur, los inversores recibirán 0,0267 euros brutos, según ha indicado la compañía en un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El dividendo anual total de la compañía de seguridad, sumando los cuatro pagos, alcanzará así a un desembolso global de 65,947 millones de euros.

La compañía ha informado de que el pago se llevará a cabo a través de los sistemas de Iberclear. Por su parte, Banco Santander actuará como entidad pagadora, tal y como tiene por costumbre la cotizada.

Sentencia ESTIMATORIA de la Audiencia Nacional en SITEL al respecto de la demanda presentada por el reconocimiento a tener una jornada continua, cuando un trabajador o trabajadora de turno partido reduce su jornada por guardia legal, a 30 horas o menos

Estimados/as compañeros/as:

Os adjunto la Sentencia ESTIMATORIA de la Audiencia Nacional en SITEL al respecto de la demanda presentada por el reconocimiento a tener una jornada continua, cuando un trabajador o trabajadora de turno partido reduce su jornada por guardia legal, a 30 horas o menos para que podáis informar a los trabajadores.



Un cordial saludo,

Comunicado para  informar  a todos los trabajadores.:

Decenas de vigilantes jurados de Alcor protestan ante los juzgados contra el convenio | Dicen que su empresa se descolgó del convenio y les rebajó 300 euros el salario

LA REBAJA DE LA REBAJA

NADIE CUMPLE.

Una treintena de vigilantes de seguridad de la empresa Alcor se concentraron hoy ante los juzgados para protestar porque el dueño se descolgó unilateralmente del convenio nacional y les rebajó el salario en 300 euros a cada empleado con un convenio propio un 30por ciento inferior al estatal. El que más cobra gana 1.000 euros, dicen.

Alcor presta servicio de vigilancia en los juzgados de Vigo y Tui, y en la Cidade da Cultura, en Santiago de Compostela.

Un portavoz de FES-UGT de Vigo, Chus Álvarez, dijo que la rebaja de costes salariales hace más competitiva la empresa de forma que logra contratos públicos y pidió a la Administración que controle estas prácticas. Temen que la tendencia sea que el sueldo caiga al mínimo ínterprofesional

Condenado a 7 años un escolta por maltratar a su mujer, jueza de profesión

Escolta de Gipuzkoa condenado a cárcel por violencia de género

SEGURIDAD PRIVADA


Un escolta privado ha sido condenado a siete años y diez meses de cárcel por maltratar gravemente a su esposa, una jueza a la que conoció en el año 2005 cuando comenzó a realizar labores de protección de la mujer, quien por aquel entonces desempeñaba sus funciones en un partido judicial de Gipuzkoa.

La sentencia del caso condena al hombre como responsable de seis delitos de maltrato en el ámbito familiar y de otros dos de amenazas, y le prohíbe comunicarse y aproximarse a su víctima y a sus dos hijos menores de edad, fruto del matrimonio, durante quince años y diez meses.

Asimismo, retira al procesado el derecho a la tenencia y porte de armas por un período de 18 años, además de inhabilitarle para el ejercicio de la profesión de escolta o cualquier otro oficio relacionado con el uso de armas de fuego por tres años y diez meses.

Los hechos, según explica la resolución judicial, se remontan a octubre de 2005, cuando el hombre comenzó a escoltar a la juez y ambos iniciaron una relación, tras lo que, en febrero de 2006, comenzaron a convivir para casarse cinco meses más tarde.

La sentencia precisa que, desde el principio de la relación, que concluyó en 2010, el procesado ejerció "violencia física y psíquica de forma continuada" contra su compañera mediante "insultos, humillaciones, vejaciones, agresiones y amenazas de muerte".

El imputado acusaba "de forma habitual" a su esposa de "haber tenido múltiples relaciones con otros" hombres, "especialmente con miembros de la carrera judicial y fiscal", por lo que "no le permitía ninguna relación social" con magistrados ni con representantes del Ministerio Público, ya que la "vigilaba" para evitar "que tuviera la más mínima vida social independiente".

La sentencia relata un episodio concreto ocurrido en julio de 2007, cuando el matrimonio se trasladó fuera de Gipuzkoa por motivos familiares y se alojó en casa de los padres de la víctima, circunstancia que el hombre aprovechó para registrar la antigua habitación de su esposa donde encontró varias fotografías.
Posteriormente, citó a su mujer en la terraza de una cafetería para recriminarle que en esas instantáneas apareciera "con otros hombres", al tiempo que le llamaba "puta" y "golfa".

Antes de entrar en casa de los padres de ella, el escolta le propinó "un tortazo" de tal intensidad que le "hizo girar", tras lo que la chica accedió llorando a la vivienda y manifestó a sus progenitores su intención de separarse, tras lo que se fue a su habitación seguida por su marido, quien cogió una pistola y amenazó con suicidarse "ahí mismo".

En otra oportunidad, en agosto de 2008, mientras el matrimonio se desplazaba en coche junto a su primera hija, ambos adultos iniciaron una discusión durante la que el hombre insultó y golpeó con el puño en las piernas a la perjudicada, que viajaba en el asiento de atrás, al tiempo que exhibió una pistola y la amenazó con liarse "a tiros" ahí mismo, entre los llantos de la niña.

Aquella misma noche, el matrimonio volvió a pernoctar en casa de los padres de la jueza, donde el hombre volvió a encontrar otras antiguas fotos de la chica, a la que encañonó con una pistola, al tiempo que le decía: "te pego dos tiros y te mato", tras lo que la víctima se refugió en el baño.

La sentencia explica asimismo que en agosto de 2008, durante una estancia de la pareja en un hotel fuera de Gipuzkoa, el imputado cogió un cuchillo y advirtió a la mujer de que si salía de la habitación la iba a matar.

El 21 de diciembre, cuando la mujer estaba embarazada de siete meses y medio de su segundo hijo, el hombre le lanzó un puñetazo que "le rozó la tripa, sin alcanzarle plenamente" y, en otra oportunidad, mientras llevaba a la chica en coche a dar a luz a un centro médico le espetó: "puta zorra, tenemos que venir a las ocho de la mañana, no hay otra hora".

Al volver a su domicilio tras dar a luz, el hombre persiguió a su mujer por la casa mientras la amenazaba de muerte, hasta que la chica logró salir y meterse en el ascensor.

La sentencia relata asimismo otros episodios en los que el encausado amenazó de muerte al padre de su víctima, llamó hija de puta a su propia hija cuando ésta tenía dos años, escupió a su mujer en la cara en presencia de ambos pequeños y, en otra ocasión, la encerró en el baño, le tapó la boca y la agarró del cuello hasta que los pies de la mujer quedaron suspendidos en el aire. 


miércoles, 9 de abril de 2014

Así es Guilherme Leão, el vigilante de seguridad más guapo de Sao Paulo

El joven ha revolucionado las redes sociales tras haberse impuesto al resto de sus compañeros en un reciente concurso gracias a su imponente físico

La revolución ha llegado a los andenes del metro de Sao Paulo.
Claro que esta vez se trata de una agitación diferente. ¿Elculpable? Guilherme Leão,el guardia de seguridad más guapo de la ciudad brasileña.
Información y fotos en
http://www.abc.es/estilo/gente/20140409/abci-vigilante-guapo-brasil-201404081952.html

La guardia civil enseña a empresarios como evitar secuestros en el extranjero

La Guardia Civil está impartiendo un curso de formación a empresarios que tienen negocios fuera de España, con el fin de adquieran conocimientos para mejorar su seguridad y evitar secuestros o atentados. 
Según informó el Instituto Armado, en estas primeras jornadas participan 15 de las principales compañías españolas con intereses en otros países.
Este curso de formación, que se imparte en La Rioja, está dirigido a directores de los departamentos de seguridad y jefes de este área de compañías adheridas a los programas “Plus Ultra” y “Coopera”, puestos en marcha por la Benemérita para fomentar la colaboración con la seguridad privada. 
La Guardia Civil destacó que en este "curso pionero" participan 15 grandes empresas españolas con personal destinado en el extranjero. Las sesiones están orientadas “a asesorar a los miembros de estas empresas en materias tales como riesgos contra la seguridad personal, medidas de actuación ante secuestros; gestión del estrés ante situaciones de riesgo; seguridad en desplazamientos; procedimientos sanitarios; teóricas de explosivos y manejo de planimetría”.
MANEJO DE ARMAS
También se realizan prácticas de autoprotección en desplazamientos personales, de conducción de seguridad en turismos y vehículos todoterreno e iniciación al manejo de armas.
El Instituto Armado destacó que desde 2006, a través del programa ‘Coopera’, se había establecido el “modelo de relación” entre la Benemérita y las entidades de seguridad privada que actúan en su ámbito de competencias, con vistas a integrar sus servicios y potenciar sus capacidades, en beneficio de la seguridad global.
Mediante este programa se establecieron una serie de redes de comunicación y protocolos de cooperación. En el mes de noviembre del pasado año, la Guardia Civil puso en marcha el programa “Plus Ultra” con el que se pretende mejorar la seguridad interna de las empresas españolas que se establezcan o abran líneas de negocio en el extranjero. 
Para ello se puso a disposición de las compañías los recursos con que la Guardia Civil cuenta en 42 países de cuatro continentes y la notable red de contactos con otros cuerpos de seguridad y organizaciones policiales internacionales. 
PLANES DE RIESGO
A través de este programa, a las empresas adheridas se les facilitará la información de la que se disponga lo cual las ayudará a elaborar sus propios planes de análisis de riesgo y alertas necesarias para contribuir a la seguridad de su personal e infraestructuras en el extranjero.
El pasado mes de febrero el director general de la Benemérita, Arsenio Fernández de Mesa, inauguró la jornada “Aspectos prácticos sobre la seguridad de las empresas españolas en el exterior”, organizada por este cuerpo de seguridad y la división de internacional de laCEOE. En este encuentro se trataron temas como la seguridad internacional, la ciberseguridad y el propio ‘Proyecto Plus Ultra”.
En esa ocasión, Fernández de Mesa recalcó la importancia de la colaboración público-privada para la Estrategia Nacional de Seguridad y se refirió al Programa ‘Coopera’ y ‘Plus Ultra’. El director general se refirió a que con estas iniciativas se pretende promover sinergias entre los sectores públicos y privados, al tiempo que añadió que la Guardia Civil va a apoyar sin reservas a las empresas españolas, tanto dentro como en sus intereses en el exterior.

http://noticias.lainformacion.com/mano-de-obra/jefe/la-guardia-civil-ensena-a-empresarios-como-evitar-secuestros-en-el-extranjero_o7O41UsBBN6Xvlrwbj1556/

La Seguridad Social comunicará a las empresas las cuotas que deben pagar por sus empleados

El secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, ha insistido en la importancia que tendrá el nuevo sistema liquidación de las cuotas sociales que pagan las empresas para la lucha contra el fraude.

La Tesorería General de la Seguridad Social realizará con sus datos un cálculo individualizado de la cotización correspondiente a cada trabajador y se lo comunicará a las empresas.

Por otra parte ha avanzado que se llevará a uno de los próximos Consejos de Ministros el anteproyecto de Ley sobre incapacidad temporal y la reforma de las mutuas.

Sobre la reforma del sistema de pensiones, Burgos destacó que la tasa de prejubilaciones ha disminuido del 50% al 41% desde su aprobación.

Sacará más dinero de la 'hucha de las pensiones'

El secretario de Estado ha señalado que, aunque no fue necesario disponer del Fondo de Reserva de las pensiones en el primer trimestre, es "razonable" esperar que haya que recurrir al mismo "en alguna medida" a lo largo del año dada la "complicada" situación que atraviesa la Seguridad Social por la crisis.

Información completa en elmundo

lunes, 7 de abril de 2014

La Policía Autonómica de Andalucía dedica el 40% de su presupuesto a escoltas de altos cargos

El diario El Mundo cuenta que cuatro de cada diez euros que tiene asignados la unidad adscrita de la Policía Nacional a la Junta de Andalucía se destinan a pagar a los escoltas de los altos cargos de la administración autonómica. Según este diario, 160 de los 600 agentes se dedican a trabajos de guardaespaldas de los máximos responsables de las instituciones andaluzas. Eso supone casi el 27% de todos los efectivos con los que cuenta la Policía Autonómica.

El Mundo destaca que la factura por estos trabajos asciende a 1.5 millones de euros al año o lo que es lo mismo, el 40% del presupuesto total que la Junta de Andalucía ha aprobado este año para la unidad, 3,7 millones de euros según los datos oficiales facilitados por la Consejería de Justicia e Interior.

Esta cabecera destaca que, además, los guardaespaldas de la Junta de Andalucía son compartidos, aunque no al 50%, con la Administración central del Estado, que es la que paga las nóminas de los agentes, que dependen orgánicamente del Ministerio del Interior. Este diario estima, que los suelos de los 160 agentes dedicados a la vigilancia de edificios y protección de personalidades en Andalucía suponen para las arcas del Ministerio del Interior un coste aproximado de 4,5 millones de euros al año.

Leer más:  La Policía Autonómica de Andalucía dedica el 40% de su presupuesto a escoltas de altos cargos 

http://www.teinteresa.es/espana/Policia-Autonomica-Andalucia-presupuesto-escoltas_0_1115888604.html#WaQ16ZOku82IcRLT

Declaran nulo el despido de un trabajador por llevar a juicio sus vacaciones

Un juzgado de Sevilla ha declarado nulo el despido de un vigilante de seguridad, que fue llevado a cabo después de que el trabajador exigiera la ejecución judicial del cuadrante de vacaciones y tras dejar pasar los nueve meses reglamentarios por haber disfrutado de su permiso de paternidad.

Una sentencia del juzgado Social 11, a la que ha tenido acceso Efe, condena a la empresa a la "inmediata readmisión" del trabajador con las mismas condiciones que tenía y a abonarle los salarios que dejó de percibir desde su despido.

Según la sentencia, el vigilante Manuel H.M. estaba contratado desde mayo de 2008 y desarrollaba sus labores en el teatro de la Sociedad General de Autores (SGAE) en la Isla de la Cartuja de Sevilla.

El 4 de febrero de 2013 fue despedido por razones disciplinarias pues la empresa alegó continuos "incidentes y altercados con compañeros, clientes y superiores", pero la sentencia recoge que tales comportamientos no han quedado demostrados e incluso la empresa le regaló un robot de cocina y una máquina tostadora.

Esos obsequios se entregaban a los trabajadores "por su buen comportamiento y rendimiento personal", por lo que el abogado del trabajador, Antonio Moreno Bautista, llamó la atención sobre "la casualidad" de que "un trabajador ejemplar se vuelva indisciplinado y pertinaz justo después de iniciar los pleitos contra su empresa".

La juez afirma que "aparecen indicios de una posible vulneración de derechos fundamentales por cuanto el trabajador interpuso demanda contra la empresa en materia de vacaciones y después se produjo el despido".

Así, hubo un primer cuadrante de vacaciones en el que no se respetaba el acuerdo alcanzado y el trabajador, que estaba afiliado a CCOO, "tuvo que solicitar la ejecución judicial", explica.

La juez también considera demostrada la vulneración de derechos porque el trabajador disfrutó de parte de su permiso de paternidad por el nacimiento de su hija, ocurrido el 26 de abril de 2012, y la empresa esperó a despedirlo a que transcurrieran los nueve meses legales para evitar que la medida fuese declarada nula.

Según la demanda, el despido se produjo "escasas horas" después de haber transcurridos los nueve meses desde el nacimiento de su hija para evitar el despido "nulo de pleno derecho" que prevé el Estatuto de los Trabajadores para estos supuestos.

De todos los incidentes alegados por la empresa en la carta de despido, la juez solo considera demostrado uno ocurrido cuando surgió un problema con los cuadrantes de trabajo y Manuel H.M. dijo a un compañero "que dejara de meter el hocico en los asuntos que no le concernían, que era un perro de la empresa".

Dice la sentencia que todas las conductas descritas como causa de despido "son genéricas y no están acreditadas y el único hecho que se precisa en la carta", que es la citada frase a un compañero, "está prescrito y es muy dudoso que pueda ser calificado como falta muy grave que pueda justificar un despido".

Moreno Bautista argumentó que su cliente no había sido sancionado "en ni una sola ocasión durante los más de cinco años de prestación de servicios, ni siquiera una amonestación verbal" y que la única "causa real" fue que "se había atrevido a interponer dos demandas judiciales", una por el cuadrante de vacaciones y otra por horas extras impagadas.
http://sevilla.abc.es/sevilla/20140406/sevi-declaran-nulo-despido-trabajador-201404061342.html

sábado, 5 de abril de 2014

El PSOE de Huelva asegura que la ley de seguridad privada “solo favorece el negocio privado”

La diputada socialista por Huelva  y secretaria de Política Institucional de esta formación en la provincia, María José Rodríguez, ha asegurado que la ley de seguridad privada que el Gobierno central aprobó hace dos semanas “se hace para engordar el negocio de unos cuantos mientras se recortan efectivos públicos en Huelva”.
Según la dirigente socialista, “se trata de una ley que solo favorece el negocio privado de varias grandes empresas de seguridad que son las auténticas beneficiadas con una norma que solo tiene en cuenta a algunos empresarios y no al ciudadano”. Así, Rodríguez destacó que “mientras se favorece la privatización de la seguridad de todos, el Gobierno recorta efectivos públicos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en Huelva”.
Los datos oficiales del Ministerio del Interior reconocen un recorte del número de policías y guardias civiles en Huelva en 92 efectivos desde que gobierna el PP. Además, los trabajadores de la seguridad privada “tampoco salen bien parados con la ley, ya que a sus condiciones laborales mermadas por la reforma laboral, hay que sumarle que se deja en manos del empresario aspectos esenciales en esta materia”. Además, “a la vez que se les da más poder a los vigilantes de seguridad, se reducen los requisitos para ejercer como tal, con el único objetivo de ampliar el número de personas que podrán ejercer esa función para bajar salarios”.
De este modo, la socialista remarcó que “esta ley hace efectiva la ruptura del carácter de servicio público de la seguridad en manos exclusivas de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y materializa el principio de la derecha según el cual quien quiera seguridad que se la pague”. Además, los vigilantes de seguridad podrán participar en la “prestación de servicios encomendados hasta ahora a la seguridad pública, complementando la acción policial”. “Esta ley deja en manos de empresas privadas –subrayó- los derechos de los ciudadanos y permite que un vigilante de seguridad puedan pararnos, identificarnos y cachearnos incluso en la vía pública”.
 

PROSEGUR | Los fondos aprovechan la resaca del ‘efecto Bill Gates' en Prosegur para hacerse fuertes

La familia Revoredo controla el 50% y el resto del capital, tras la salida de la Banca March, está en manos del mercado y los fondos

Han sido pacientes y han dejado pasar el efecto Bill Gates para hacerse fuertes en el capital de Prosegur. Se trata de los grandes fondos, que tras el subidón que provocó el desembarco del hombre más rico del mundo en el accionariado de la firma de seguridad, han redoblado su apuesta por la firma. Justo a comienzos de año, al trascender la inversión del fundador de Microsoft los títulos se dispararon hasta los 5,10 euros. Poco después, tras digerir el mercado la noticia, la especulación habitual a este tipo de noticias se fue diluyendo. De hecho la resaca ha sido notable, llegando a caer la acción un 20% para tocar mínimos de 4,17 euros el pasado 10 de marzo.
 
La corrección ha sido aprovechada por entidades como  Oppenheimer Corporation, que declara ya más de un 5,6% de la empresa española. Fidelity se reforzó a finales de enero a través de uno de sus brazos inversores y ahora declara participaciones con otro vehículo del 4,6%. Al mismo tiempo, mantiene su posición Cantillon Capital.
Gates compró entre el 2% y el  3% del capital de Prosegur en enero a través de la   colocación "entre un grupo limitado y reducido de inversores internacionales" de un paquete del 4%. La operación la realizó JBCapital Markets -el bróker de Javier Botín- a un precio de 4,95 euros por título.
A raíz de este movimiento, la acción, que ya había experimentado un rallie notable en las semanas previas siguió subiendo. Después, los ánimos se enfriaron, debido también en parte a la atonía del mercado en algunas semanas de febrero y marzo.
La llegada del fundador de Microsoft a Prosegur, que de momento no está obligado a declarar la participación a la CNMV, se produjo meses después de que comprase el 5,7% de FCC. Gates habría realizado ambas operaciones a través de su fondo de inversión Cascade Investments. La familia Revoredo controla el 50% de Prosegur. El resto del capital, tras la salida de la Banca March, está en manos del mercado y los fondos.
En las últimas sesiones, los títulos de la empresa han repuntado con fuerza, aprovechando el buen tono del mercado y descontando sus últimos proyectos.  El próximo mes de mayo  lanzará su oficina bancaria móvil. que ya está siendo utilizado en Alemania o Colombia, países en los que la empresa también está presente. Este sistema, ofrecerá servicios de retirada e ingreso de efectivo y tiene especial aplicación para grandes eventos culturales o deportivos, así como para aquellas zonas geográficas donde las sucursales bancarias no ofrecen este tipo de solución.
La compañía ha presentado también una aplicación para Google Glass que, en un futuro, dotará al vigilante de seguridad de una infraestructura tecnológica innovadora para ejercer su labor de una manera más eficiente. Con esta solución, diseñada en colaboración con la empresa de desarrollo de software Intelygenz, el vigilante tendrá acceso a información sensible que le permitirá actuar con mayor rapidez, reducir el tiempo de reacción y aumentar la eficacia del servicio.
Además, desde el dispositivo, los profesionales de la seguridad podrán obtener datos precisos sobre el escenario encontrado, en formato vídeo o foto, y contextualizarlo con mapas geolocalizados e información específica sobre diversos aspectos, como el estado de las instalaciones donde operan.
 
http://www.capitalmadrid.com

NUEVA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PUBLICADA EN EL BOE | Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.

PUBLICADA LA NUEVA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.

  • Publicado en:
    «BOE» núm. 83, de 5 de abril de 2014, páginas 28975 a 29024 (50 págs.)
  • Sección:
    I. Disposiciones generales
  • Departamento:
    Jefatura del Estado
  • Referencia:
    BOE-A-2014-3649

TEXTO

JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley:
PREÁMBULO
I
La seguridad no es solo un valor jurídico, normativo o político; es igualmente un valor social. Es uno de los pilares primordiales de la sociedad, se encuentra en la base de la libertad y la igualdad y contribuye al desarrollo pleno de los individuos.
Los Estados, al establecer el modelo legal de seguridad privada, lo perfilan como la forma en la que los agentes privados contribuyen a la minoración de posibles riesgos asociados a su actividad industrial o mercantil, obtienen seguridad adicional más allá de la que provee la seguridad pública o satisfacen sus necesidades de información profesional con la investigación de asuntos de su legítimo interés. En esta óptica, la existencia de la seguridad privada se configura como una medida de anticipación y prevención frente a posibles riesgos, peligros o delitos. La consideración de la seguridad privada como una actividad con entidad propia, pero a la vez como parte integrante de la seguridad pública, es hoy un hecho innegable.
No solo en España sino fundamentalmente en nuestro entorno europeo, la seguridad privada se ha convertido en un verdadero actor de las políticas globales y nacionales de seguridad.
En los últimos años se han producido notables avances en la consideración ciudadana y en el replanteamiento del papel del sector privado de la seguridad, reconociéndose la importancia, eficacia y eficiencia de las alianzas público-privadas como medio para hacer frente y resolver los problemas acuciantes y variados de seguridad que se producen en la sociedad. Cada vez más, la seguridad privada se considera una parte indispensable del conjunto de medidas destinadas a la protección de la sociedad y a la defensa de los derechos y legítimos intereses de los ciudadanos.
La seguridad, entendida como pilar básico de la convivencia ejercida en régimen de monopolio por el poder público del Estado, tanto en su vertiente preventiva como investigadora, encuentra en la realización de actividades de seguridad por otras instancias sociales o agentes privados una oportunidad para verse reforzada, y una forma de articular el reconocimiento de la facultad que tienen los ciudadanos de crear o utilizar los servicios privados de seguridad con las razones profundas sobre las que se asienta el servicio público de la seguridad.
La proyección de la Administración del Estado sobre la prestación de servicios de seguridad por entidades privadas y sobre su personal se basa en el hecho de que los servicios que prestan forman parte del núcleo esencial de la competencia exclusiva en materia de seguridad pública atribuida al Estado por el artículo 149.1.29.ª de la Constitución, y en la misión que, según el artículo 104 del propio texto fundamental, incumbe a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, bajo la dependencia del Gobierno, de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana.

jueves, 3 de abril de 2014

Checkpoint Systems presenta el Barómetro Mundial del Hurto en el encuentro anual de Prosegur

          Cerca de 600 personas, representantes de algunas de las principales marcas minoristas españolas e internacionales, asistieron la semana pasada al encuentro convocado por Prosegur Soluciones Integrales.
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En dicho encuentro tuvo lugar  la conferencia sobre el Barómetro Mundial del Hurto 2012-2013 im partida por Mariano Tudela, Vicepresidente de Ventas de Checkpoint Systemspara el sur de Europa y Francia, quien desgranó los resultados del Barómetro Mundial del Hurto 2012-2013 elaborado por Euromonitor International en colaboración con Checkpoint.
 
Tudela explicó que el hurto en España equivale al 1,4% de las ventas (2.617 M€), lo que sitúa el país a la cabeza en el índice de sustracciones en Europa, junto a Francia y Holanda. Algunos productos son más sensibles a esta problemática, como los alimentos, bebidas y artículos de cuidado personal, así como otros artículos pequeños fáciles de sustraer.
 
Frente al hurto, Mariano Tudela subrayó que los comercios minoristas combinan distintas medidas de seguridad, entre las que se encuentran soluciones de automatización de efectivo para reducir la pérdida en este campo, como soluciones de protección electrónica de artículos (EAS), etiquetas duras, vigilantes de seguridad y sistemas para exponer los productos de forma accesible en las tiendas. Según destacó, el doble reto del sector pasa por optimizar la protección de forma innovadora y mejorar la experiencia de compra de los consumidores.     
Sobre Checkpoint Systems, Inc
Checkpoint Systems es el líder mundial en soluciones para la disponibilidad de la mercancía en el sector minorista que abarca la prevención de la pérdida desconocida y la gestión del inventario.
Checkpoint suministra soluciones integrales que permiten a los minoristas conseguir un control de inventario preciso y en tiempo real, acelerar el ciclo de reposición (time to shelf), prevenir las roturas de stock y reducir el hurto, mejorando así la disponibilidad de la mercancía y la experiencia de compra del cliente. 
Checkpoint está presente en todos los mercados geográficos, donde da empleo a 4.700 personas

UGT-Euskadi se manifiesta mañana junto al resto de sindicatos del Consejo Sindical Interregional en el Puente Internacional de Irún para rechazar las políticas de austeridad


Los sindicatos UGT y CC.OO. de Euskadi, Navarra y Aragón, y los franceses de la región de Aquitania U.N.S.A., CFDT, CGT y CFTC, componentes del Consejo Sindical Interregional (CSI) de los Pirineos Occidentales-Eje Atlántico llevarán a cabo una manifestación conjunta mañana, viernes 4 de abril, a las 11.30h de la mañana, en el Puente Internacional de Santiago, que se encuentra entre Irún y Hendaya. Este acto se enmarca dentro de las distintas movilizaciones europeas convocadas por la CES, Confederación Europea de Sindicatos de la que forma parte el CSI, para rechazar las políticas de austeridad implantadas por los Gobiernos Europeos, que optan por recortar el gasto público y que provocan que el desempleo crezca de manera significativa, en particular entre el colectivo joven.


Los convocantes de estas movilizaciones reclaman, a la Unión Europea y sus instituciones, que sitúen en el corazón de las políticas europeas no sólo el empleo sino el empleo de calidad. Para ello lo que proponen los sindicatos, es el desarrollo de un plan europeo de inversiones centrado precisamente en alcanzar un crecimiento sostenible y empleos de calidad.

Por otra parte también exigen el cese inmediato de las políticas de austeridad, que están desmantelando los logros sociales;  la garantía de que los derechos sociales estén por encima de las libertades económicas; el respeto y la promoción de la negociación colectiva; el fin del trabajo precario y unos servicios públicos de calidad accesibles a todos.

El movimiento sindical europeo advierte de que si las y los trabajadores tienen la impresión de que la Europa social pierde fuerza, considerarán a Europa en su totalidad como una amenaza y no como un apoyo. Por todo ello mañana la Confederación Europea de Sindicatos se manifestará para reclamar un plan de recuperación a nivel europeo, que debería pasar por invertir durante 10 años el 2% del PIB anual en la creación de empleo de calidad y crecimiento sostenible.

El 3 de abril, más de medio centenar de movilizaciones recorrerán las calles contra la austeridad

UGT, CCOO y USO, con el apoyo de la Cumbre Social, han convocado más de medio centenar de manifestaciones y concentraciones en todo el país para el próximo 3 de abril contra las políticas de austeridad y recortes impuestas en Europa y para exigir un cambio de rumbo en estas políticas.

Las movilizaciones, organizadas por los sindicatos, se enmarcan en la convocatoria realizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) que culminará el viernes 4 de abril con una Euromanifestación en Bruselas en la que participarán más de veinte sindicatos de unos doce países europeos.

Los sindicatos europeos consideran que, para salir de la crisis, es necesario tomar una nueva dirección para estabilizar la situación económica y crear empleos de calidad en una Europa más social.

En este sentido, plantea impulsar un objetivo de inversión anual del 2% del PIB europeo durante más de diez años, algo que contribuiría a crear una sólida base industrial, buenos servicios públicos, un modelo social inclusivo y sistemas estatales bien organizados así como instituciones de investigación y de educación innovadoras.

miércoles, 2 de abril de 2014

TRIBUNAL SUPREMO | PLUS DE METRO | FALCON SIC OMBUDS

Os adjuntamos el auto en el que el Tribunal Supremo declara la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Falcon Contratas y seguridad, S.A.

Con este auto la sentencia es firme y no admite recurso, ganando los trabajadores la MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, por lo que la empresa deberá pagar el plus de Metro y algunos otros complementos que se retiraron a ciertos trabajadores.

Os solicitamos que vayais preparando las nóminas que van desde Abril de 2012 hasta Julio de 2013 y las 4 hojas que se os dieron a firmar en su día comunicandonos las intenciones de la empresa. La semana que viene tenemos una  reunión con el gabinete en la que nos informarán de la manera que debemos de proceder.

Asimismo, os informamos que la semana que viene UGT se reunirá con Ombuds y SIC para hacerles conocedores de la sentencia y ver las intenciones frente al pago que tienen que reconocer a los trabajadores.


Fuente: EL PREGON

Formación | Formación Continua para 2014 en UGT Euskadi e IFES

Convenio de Seguridad | B.O.E | Registro y publicación de los acuerdos de modificación, así como de las tablas de retribuciones para el 2014

 
Convenios colectivos de trabajo
  • Resolución de 18 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican los acuerdos de modificación, así como de las tablas de retribuciones para el año 2014, del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

martes, 1 de abril de 2014

texto definitivo de la Ley de Seguridad Privada 2014 aprobado por el Congreso y el Senado

Os dejo el enlace al texto definitivo de la Ley de Seguridad Privada 2014 aprobado por el Congreso y el Senado publicado en el Boletín de las Cortes el 28 de marzo de 2014

http://www.congreso.es/public_oficiales/L10/CONG/BOCG/A/BOCG-10-A-50-6.PDF#page=1

Miguel Ángel Arranz (UPyD): “El PP va a dejar en manos de la seguridad privada la custodia de dos bases de Policía Local de Alcobendas”

 
El portavoz de Unión Progreso y Democracia en Alcobendas, Miguel Ángel Arranz, lamenta que, tal como ha anunciado el Ayuntamiento, se refuerce el servicio operativo policial de los viernes y sábados por la noche en la ciudad a costa de cerrar dos bases de Policía Local y dejar su custodia en manos de seguridad privada.
 
Como explica Arranz, “la solución del Partido Popular para mejorar la seguridad en Alcobendas durante las noches de fin de semana pasa por quitar efectivos policiales de la zona Centro y Urbanizaciones y sustituirlos por vigilantes privados”. Desde UPyD insisten en que “una Base de policía sin agentes pierde todo su sentido y no puede ofrecer el cien por cien de funcionabilidad” obligando al Ayuntamiento a cerrarlas los fines de semana por la noche, dando lugar de esta forma a “comisarías con horario comercial”.
 
“Los problemas de seguridad de los ciudadanos no entienden de horarios, por lo que todas las comisarías deberían estar disponibles y con plenas funciones durante 24 horas” subraya Arranz, para el que esta decisión es un reflejo más de que “el PP construye Bases de Policía para dar negocio a las constructoras sin tener en cuenta las necesidades reales de los vecinos”.


Para el portavoz de UPyD el “repentino interés” del PP por reforzar la seguridad de Alcobendas, después de las constantes denuncias de su formación y de los ciudadanos, demuestra el error cometido por el equipo de gobierno al retirar la llamada ‘Patrulla Lince’, dedicada a reforzar la vigilancia nocturna en el distoito centro y cuya reactivación pidió la formación magenta ya en noviembre de 2013.



Por último, Miguel Ángel Arranz ha insistido en que desde su formación “defenderemos las veces que haga falta que lo que realmente necesita Alcobendas no son más Bases de Policía sino un mayor número de efectivos policiales que patrullen nuestras calles”. Asimismo, han reivindicado de nuevo la importancia de disponer de un concejal de seguridad que aglutine las competencias de seguridad, actualmente en manos de un director general y del propio alcalde.

http://www.madridnorte24horas.com/noticias/50-alcobendas/6275-miguel-angel-arranz-upyd-el-pp-va-a-dejar-en-manos-de-la-seguridad-privada-la-custodia-de-dos-bases-de-policia-local-de-alcobendas
http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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