/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : marzo 2016

lunes, 21 de marzo de 2016

Prosegur | Prosegur adquiere Dognaedis en Portugal y refuerza su división de ciberseguridad

Prosegur ha adquirido Dognaedis en Portugal, con lo que refuerza su división de ciberseguridad, según ha informado este miércoles la compañía española, que tras la compra de la firma portuguesa ofrece servicios de ciberseguridad en cuatro países.

Prosegur ha destacado que el área de ciberseguridad está experimentando un fuerte desarrollo desde su implantación en 2014 y prevé duplicar su plantilla a lo largo de 2016.

La firma de origen luso y especializada en seguridad de la información fue creada por un equipo de investigadores del CERT-IPN y la Universidad de Coimbra.

Seguridad de la información Dognaedis, que ofrece servicios gestionados de seguridad de la información y protección de datos, cuenta con clientes fundamentalmente en los sectores financiero y de las telecomunicaciones y además ofrece servicios de ciberseguridad para gobiernos y departamentos de defensa.

La compañía lusa lleva a cabo también auditorías de seguridad de la información, de los desarrollos de software y disponen de un equipo de respuesta ante incidentes de ciberseguridad. La compañía está ubicada en Coimbra y tiene una filial en Reino Unido.

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MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Procedimientos administrativos. Gestión informatizada
  • Resolución de 23 de febrero de 2016, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se regula la tramitación electrónica automatizada de diversos procedimientos de gestión de determinadas prestaciones del sistema de la Seguridad Social.
TuSeguridadSocial  

lunes, 14 de marzo de 2016

EL NUEVO LÍDER DE UGT LLAMA A LA IZQUIERDA A DEROGAR LA REFORMA LABORAL

El recién elegido secretario general de la UGT, Josep María Álvarez, se presentó ayer ante los delegados del 42º Congreso Confederal del sindicato con un mensaje de continuidad de las políticas de su antecesor en el cargo, Cándido Méndez, aunque reconoció que la organización necesita reformas para adaptarse al siglo XXI, para lo que se comprometió a mejorar la transparencia y participación. “Vamos a transformar este sindicato y lo vamos a hacer partiendo de lo que tenemos. No hay ruptura, hay continuidad”, afirmó.
En sus primeras palabras como líder de la UGT, Álvarez apostó por una alianza de los partidos de la izquierda en el Parlamento, y llamó a esa “mayoría de izquierdas” a derogar la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP. “A mí me gustaría que esa mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento español dé una respuesta a los problemas que tenemos los ciudadanos y las ciudadanas; que se dejen de tonterías”, señaló.
Álvarez insiste en estos mismos argumentos en varias entrevistas publicadas en los diarios nacionales, en las que además insiste en su defensa del derecho a decidir de los catalanes. En su opinión, la solución al desafío soberanista de Cataluña sólo puede venir de la mano de una reforma de la Constitución en el aspecto territorial, para ir hacia un Estado federal “que promueva mayores niveles de autogobierno, solidaridad y cohesión social”. El nuevo líder de la UGT interpreta su victoria ante el candidato oficialista, Miguel Ángel Cilleros, como “la derrota de la catalanofobia”.
EL PAÍS 1, 48/EL MUNDO 1,36 /ABC 2, 58, 59/LA RAZÓN 40, 41/LA VANGUARDIA 1, 80, 81/EL PERIÓDICO 28, 29
Y ADEMÁS

LOS CONTRATOS PÚBLICOS VASCOS INCLUIRÁN EL SALARIO DE LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS.

Los contratos públicos de las administraciones vascas deberán incluir en el futuro la retribución de los trabajadores de las empresas adjudicatarias, según una nueva regulación que tramita el Parlamento Vasco, pactada entre el PNV y el PSE y que tiene su origen en una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por ELA. Tal especificación se hará por la vía de incluir en la resolución de adjudicación el convenio colectivo a aplicar, a propuesta de la empresa contratante. La nueva regulación, que afectará unos 55.000 trabajadores, solo está pendiente de pasar por la comisión parlamentaria, que la remitirá al pleno de la Cámara vasca, y debería aprobarse en la presente legislatura. ELA ha criticado el resultado final

JOSEP Mª ÁLVAREZ NUEVO SECRETARIO GENERAL DE UGT | NUESTRO S°DE ORGANIZACIÓN JUNTO A ÁLVAREZ EN EL CONGRESO.

Josep Mª Álvarez nuevo Secretario General de UGT Josep Mª Álvarez ha sido elegido nuevo Secretario General de UGT al obtener 306 votos de un total de 599. La nueva Comisión Ejecutiva Confederal estará integrada por un total de 13 miembros, 7 hombres y 6 mujeres.

Ésta es la composición de la Comisión Ejecutiva Confederal:
Secretario General , Josep Mª Álvarez Suárez
Vicesecretaria General, Cristina Antoñanzas Peñalva 
Secretario de Organización, Rafael Espartero García 
Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, María del Carmen Barrera Chamorro Secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino Bustos 
Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, Ana García de la Torre Tesorero, Salvador Duarte Soto Secretario de Formación, Sebastián Pacheco Cortés 
Secretario de Internacional, Jesús Gallego García 
Secretaria Confederal, Amparo Burgueño Luengo 
Secretario Confederal, Diego Martínez Isern 
Secretaria Confederal, Adela Carrió Ibáñez 
Secretaria Confederal, Isabel Araque Lucena

viernes, 11 de marzo de 2016

Magasegur SL | Personal seguridad hospital Lorca, 2 meses sin cobrar por quiebra empresa

El personal de seguridad privada del Hospital Rafael Méndez de Lorca lleva dos meses sin cobrar por la quiebra de la empresa concesionaria del servicio, según ha hecho público hoy el PSOE que se ha solidarizado con la situación de los trabajadores y que ha pedido al Servicio Murciano de Salud (SMS) "que tome cartas en el asunto".

La concejala Marisol Sánchez ha explicado que los trabajadores de la empresa Magasegur SL han trasladado la situación de impago salarial a su partido, al que han informado también de que el pasado mayo se produjo una situación similar.

Esta circunstancia se suman a que los trabajadores, una veintena, "no han cobrado su salario según lo estipulado en el convenio colectivo", ha dicho la edil, que ha señalado que el sueldo que percibían era unos 200 euros inferior a lo fijado en el acuerdo que mantiene la adjudicataria con el SMS.

Sánchez ha explicado que la empresa ha entrado en concurso de acreedores sin que el SMS haya comenzado a redactar los pliegos de la nueva concesión, ya que el contrato con la actual concesionaria vencía en mayo.

Por ello ha reclamado máxima rapidez dentro del marco legal para que se proceda al nuevo concurso y para que se incluya en el pliego de condiciones la subrogación de la plantilla actual en su totalidad.

La edil ha abundado en que la misma empresa es la adjudicataria del servicio de vigilancia y seguridad privada de las oficinas del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) y ha señalado que según sus informaciones la situación de los empleados es la misma que la del hospital lorquino.EFE

Fuente de Finanzas.com

UGT reprocha a la Comunidad que contrate la seguridad al "precio más bajo" | empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo

El sindicato UGT ha denunciado hoy que la Comunidad de Madrid pone en riesgo la seguridad de la ciudadanía al mantener unos pliegos de contratos públicos con el único criterio del "precio más bajo", lo que provoca que las empresas quieran repercutir en los salarios de los trabajadores esas rebajas.
Según explica en un comunicado el sindicato UGT, este hecho también repercute en la calidad de los servicios prestados, y está provocando que empresas como Marsegur, Seguridad Integral Canaria o Synergias no estén aplicando el convenio colectivo de la seguridad privada y sus empleados tengan salarios más bajos y condiciones laborales peores.
Incluso, según denuncia UGT, en empresas como Magasegur se están produciendo impagos a los empleados.
El sindicato también alerta de que algunas de estas empresas se están deshaciendo de los vigilantes con experiencia y formación y que algunas empresas que trabajan para la administración no imparten la formación necesaria.
Por ello, reclaman a la Comunidad de Madrid, por un lado, cambiar el modelo de adjudicación de los pliegos y, por otro, que resuelva los contratos con las empresas que incumplan el convenio colectivo de seguridad privada o que están teniendo impagos con la administración o los trabajadores.

Menciones honoríficas en el ámbito de la seguridad privada en Euskadi | La Comunidad Autónoma de Euskadi es competente para el control de las actividades del sector de la seguridad privada que se realicen en esta Comunidad Autónoma

Orden de la Consejera de Seguridad de 1 de marzo de 2016, sobre concesión de menciones honoríficas en el ámbito de la seguridad privada en Euskadi (BOPV de 10 de marzo de 2016). Texto completo.

La Comunidad Autónoma de Euskadi es competente para el control de las actividades del sector de la seguridad privada que se realicen en esta Comunidad Autónoma de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de Autonomía. La Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi se hace eco de dichas competencias y su conexión con las políticas de seguridad pública.

El Decreto 207/2014, de 21 de octubre, de regulación del ejercicio de competencias de la Comunidad Autónoma de Euskadi en materia de seguridad privada, en su artículo 11 contempla la posibilidad de que el personal de seguridad privada que sobresalga en el cumplimiento de sus obligaciones pueda ser distinguido con menciones honoríficas por el Departamento de Seguridad, menciones honoríficas que se otorgarán teniendo en cuenta la especial peligrosidad, penosidad, iniciativa profesional o trascendencia social de los actos meritorios y que podrán concederse de oficio o a iniciativa de particulares, de las empresas a las que pertenezca el personal, o de otras entidades relacionadas con la seguridad privada.

La concesión de tales menciones honoríficas de conformidad con el art. 13.3.d) del Decreto 194/2013, de 9 de abril, por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Seguridad, en la redacción dada por el citado Decreto 207/2014, de 21 de octubre, de regulación del ejercicio de competencias de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en materia de seguridad privada, atribuye la distinción de actuaciones notables con menciones honoríficas, a las que esta Orden hace referencia, al Viceconsejero o Viceconsejera de Seguridad.

En su virtud, oída la Comisión Mixta de Coordinación de la Seguridad Privada de Euskadi,
DISPONGO:
Artículo 1.– Objeto y ámbito de aplicación.
1.– Por la presente Orden se crean las menciones honoríficas en el ámbito de la seguridad privada y se regula su concesión por actuaciones realizadas o servicios y actividades prestados en Euskadi.
2.– Las menciones a las que hace referencia esta Orden son a título exclusivamente honorífico y no comportan derecho económico alguno.
Artículo 2.– Personas o entidades destinatarias de las menciones honoríficas.
A las menciones honoríficas contempladas en esta Orden pueden optar:
a) El personal de seguridad privada, por actuaciones realizadas en Euskadi. El personal de seguridad privada puede ser distinguido excepcionalmente a título póstumo.
b) Las empresas de seguridad privada, por los servicios y actividades prestados o desarrollados en Euskadi.
c) Otras personas físicas, instituciones, corporaciones, entidades o establecimientos públicos o privados por actuaciones realizadas en Euskadi.
Artículo 3.– Categorías de las menciones.
Las categorías de las menciones en el ámbito de la seguridad privada en Euskadi son las siguientes:
a) Condecoración honorífica.
b) Distinción honorífica.
c) Diploma.
d) Placa de honor.

La cruda realidad del Sector de Seguridad. | Explotación Laboral en Seguridad Privada|Isabel Serra sobre las condiciones laborales de los vigilantes de seguridad

Se puede decir más alto, pero no más claro.

La cruda realidad del Sector de Seguridad. 

Explotadores y cómplices.


 

Prosetecnisa no subrogará a la totalidad de la plantilla de vigilantes

Empezarán a trabajar el lunes y de los trece empleados actuales, uno se queda fuera del nuevo contrato puente y otro entra a jornada parcial Será el trabajador de menos antigüedad el que se irá al paro, aunque habrá un segundo damnificado: otro vigilante que sólo será contratado por una jornada del 34%.

La decisión no fue compartida por los vigilantes, cuyos representantes sindicales consideran que la empresa entrante debería asumir a todos los trabajadores y, aunque aún es prematuro, ya piensan en la posibilidad de interponer una demanda. «Yo subrogo lo que me contratan, no lo que había en la empresa anterior», explicó Alonso. Con todo, el encuentro de ayer entre las partes fue tranquilo y no hubo enfrentamientos. De hecho, los vigilantes solo tomaron la palabra para decir que «lo único que queremos es subrogar y empezar a trabajar». El ambiente era tenso porque la relación entre Alonso y los vigilantes del hospital es conflictiva, pero ayer se guardaron las formas y no pasó de ser una mera formalidad.

  Información Completa en elcomercio

miércoles, 9 de marzo de 2016

Paco, S° General de UGT-PROSEGUR participa junto a un nutrido grupo de compañeros de Prosegur de diferentes regiones, en el 42 Congreso Confederal.

Paco, S° General de UGT-PROSEGUR participa junto a un nutrido grupo de compañeros de Prosegur de diferentes regiones, en el 42 Congreso Confederal.

La unión en pie | Hoy da comienzo el 42 Congreso Confederal de la Unión General de Trabajadores.

Congreso en el que el lider de UGT (Cándido Méndez) deja la Secretaría General con una propuesta de reducir las Federaciones al 50%. Tres candidatos se presentan a su relevo. Tras el Congreso Confederal se produciran en cascada, los diferentes Congresos Federales.Congresos de disolución y Congresos de Fusión. Todo apunta a que también se Fusionen Sectores como por ejemplo"Seguridad y Limpiezas". Seguiremos informando.
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8 de Marzo | Día Internacional de la Mujer Trabajadora

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Acta | Comisión Paritaria | Comisión Parita del Convenio Estatal de Empresas de Seguridad 2015-2016

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Ourense acoge esta semana el primer congreso de España en formación en seguridad privada

El I Congreso Nacional de Formación Reglada en Seguridad Privada se celebrará en el Centro Cultural Marcos Valcárcel de Ourense del 9 al 11 de marzo bajo el lema «Cultura de Seguridad, Formación e Información». Presentado esta mañana en Ourense, la cita quiere ser «lugar de encuentro de todos los actores del sector y de la administración» para apoyar el modelo de formación reglada en seguridad, según ha explicado el director del congreso, Miguel Gawenda.

El presidente de la Asociación Nacional de Profesores Acreditados en Seguridad Privada resalta, para justificar la celebración de este congreso, «la incertidumbre? que existe en universidades, centros de formación y entre los propios docentes sobre los programas formativos, la impartición y los requisitos para su homologación».

El congreso quiere ser el punto de partida para buscar un equilibrio entre los distintos puntos de vista del sector, ya que se trata de la primera convención de estas características que se celebra en España.

El congreso cuenta con un total de nueve talleres prácticos y diez mesas redondas, en las que participarán sesenta ponentes. En él estarán presentes representantes de centros universitarios, miembros de cuerpos y fuerzas del Estado, directores de centros de formación y asociaciones vinculadas al sector. Entre los talleres se incluye uno de simuladores de tiro, fuego  y escáner, y otro de rehabilitación cardiopulmonar.

Se abordará la formación reglada en seguridad privada desde el punto de vista universitario y profesional, el análisis de contenidos y vías de especialización.

La Asociación Nacional de Profesores Acreditados de Seguridad Privada se fundó en 2003 con el objetivo de contribuir a las reformas necesarias en la formación del sector de la seguridad privada. La organización quiere conseguir una preparación reglada por medio de la formación profesional y universitaria.

En la organización del congreso colabora la Academia Galega de Seguridade Privada.

Fuente de información: Lavozdegalicia.es

UGT pide a la Fiscalía del Estado que actúe en la concesión de la fábrica de armas | Segur Ibérica

Los extrabajadores de la fábrica de armas vinculados a UGT reclaman a la Fiscalía General de Estado que intervenga de oficio en el caso de la concesión a Hércules de Armamento de la fábrica de armas. Los antiguos operarios, despedidos cuando General Dynamics anunció el cierre de la planta en 2013, entienden que la Fiscalía debería haber intervenido tras la "alarma social" que, a su juicio, generó todo el proceso y tras las denuncias presentadas por el propio sindicato sobre posibles irregularidades en el concurso e incumplimientos en el pliego de condiciones. UGT, que como cada viernes se concentró ayer frente a la Delegación del Gobierno, entiende que todas sus denuncias y críticas a Hércules de Armamento "cogen cuerpo" con noticias como la de los 250.000 euros de canon que la empresa adeuda a Defensa, tal y como el Ministerio confirmó este jueves. "Tienen deudas con el canon, con la Seguridad Social, con Segur Ibérica y con los trabajadores", enfatizó el portavoz del antiguo comité de empresa, Roberto Teijido. Los antiguos operarios piden al Gobierno central que anule la concesión y que convoque un nuevo concurso para garantizar "un futuro industrial" de la factoría. El próximo 15 de marzo la Comisión de Seguimiento celebrará una reunión con representantes de Defensa y la empresa para analizar "la situación del pago del canon" y "se revisar la situación de la concesión en su conjunto"

Prosegur trae a España un dron que vigila el interior de las empresas

Ya es posible en España utilizar la tecnología de observación de un dron autónomo elevado para vigilar el interior de instalaciones empresariales. Prosegur ha creado una tecnología propia más eficiente que la localización por GPS que permite a sus dispositivos realizar este tipo de tareas.

La compañía de seguridad privada Prosegur ha presentado un dron de vigilancia capaz de llevar a cabo sus tareas de forma autónoma en espacios interiores. “Se trata de que la realización de una ronda de vigilancia en los interiores de una instalación empresarial pueda ser vigilada con totales garantías por un dron desde una visión en altura y que complementa las tareas de un vigilante”, asegura la empresa sobre el primer dron para uso de vigilancia privada que llega a España.

La compañía ha desarrollado un software propio que permite al dron una navegación autónoma en interiores, basada en un nuevo algoritmo, sensores de altura y un escáner láser que resulta más eficiente que la localización tradicional por GPS que puede tener "lugares de sombra"por falta de conexión en determinados interiores.

Información completa enVOZPOPULI

Protección de Datos multa a Interior por la seguridad privada de la cárcel de Picassent

La Oficina en Valencia de la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip), sindicato mayoritario en el ámbito penitenciario, desveló ayer que la Agencia Española de Protección de Datos ha sancionado al Ministerio del Interior por la vulneración de la normativa vigente en materia de protección de datos en relación al contrato de seguridad privada en el complejo penitenciario de Picassent.

Acaip, tras advertir de la «falta de transparencia» en la privatización por parte del Gobierno central, denunció a Interior porque presuntamente se vulneraba la vigente normativa en materia de Protección de Datos, ya que los funcionarios de servicio «debían facilitar a los miembros de la empresa de seguridad listados con nombres y apellidos de internos» que debían salir del Centro de Inserción Social (CIS), ubicado dentro del complejo penitenciario, y «no quedaba suficientemente claro que esos vigilantes de seguridad pudieran manejar esos datos, por carecer de habilitación legal para ello. Por lo que los funcionarios que facilitaban esos listados podían incurrir en algún tipo de responsabilidad si lo hicieran», según explicaron en un comunicado.

La empresa que vigila las 71 sedes judiciales no tiene contrato | Madrid

El portavoz de la Comisión de Vigilancia de la Contratación en la Asamblea de Madrid, Enrique Veloso (Ciudadanos), escuchó ayer “asombrado” que la empresa privada encargada de la vigilancia y seguridad de las 71 sedes judiciales adscritas a la Consejería de Presidencia carece de contrato desde hace dos meses. Lo desveló la directora general de Justicia y Seguridad, María Cristina Díaz Márquez, que comparecía ante los parlamentarios a petición de Ciudadanos para explicar los detalles del nuevo procedimiento de contratación del servicio de vigilancia, que ya se ha puesto en marcha. “En un contexto”, indicó Veloso, en el que “los trabajadores quieren saber cuáles serán sus condiciones laborales, sea cual sea la concesionaria”. La empresa Alerta y Control, anterior adjudicataria del contrato de vigilancia del acceso de personas y de la seguridad de los edificios judiciales, está prestando el servicio mediante un “encargo directo con gasto a convalidar”, aclaró ayer Díaz Márquez. Esta fórmula se continuará aplicando hasta la formalización del nuevo contrato, asegurándose así la continuidad del servicio. Alerta y Control se hizo con el concurso público en abril de 2013 por 15 millones de euros en dos años. Cuando finalizó este plazo, se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2015. La consejería intentó modificar el contrato antes de que venciera su ampliación, debido a “las necesidades actuales en materia de seguridad de las sedes judiciales”. También pretendía prorrogarlo, al menos hasta que se volviera a convocar una licitación pública. Pero se topó con dificultades presupuestarias, administrativas y con la oposición del contratista. Veloso no se explica la razón de que se haya recurrido a esta fórmula, “teniendo en cuenta que es una situación previsible, porque se conoce desde el principio el plazo de ejecución del contrato”. El portavoz de la comisión recuerda que se está primando a una empresa sobre otras. Cada mes cuesta unos 695.000 euros. En su opinión, se están vulnerando la Ley de Contratos y la Ley de Transparencia y Buen Gobierno, “incurriendo en una posible infracción en materia de gestión económico-presupuestaria”. El Consejo de Gobierno tendrá que aprobar el importe. Fuente: El Pais

Publicada la Guía Cotiza 2016 |Información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.

Publicada la Guía Cotiza 2016


El manual "COTIZA - Guía 2016" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
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Prosegur, en el punto de mira de Hacienda y de Competencia

Prosegur afronta en España en el presente ejercicio reclamaciones fiscales por 20 millones de euros y una investigación de la Comisión Nacional del Mercado de Competencia por presunta práctica irregular. La compañía ha recurrido ante el Tribunal Económico Administrativo reclamación de la Agencia Tributaria relacionada con el Impuesto sobre Sociedades y asegura que estima “una resolución favorable”. En junio de 2013 se iniciaron actuaciones de inspección de los ejercicios 2008, 2009, y 2010 por los conceptos de Impuesto sobre Sociedades, Retenciones a Cuenta del Impuesto de No Residentes y Retenciones a cuenta del Capital Mobiliario, así como inspecciones parciales sobre Retenciones del Impuesto sobre la Renta del Trabajo. Información completa en VOZPOULI

Sin reducción Salarial | Suecia prueba con éxito la jornada laboral de seis horas: empleados más productivos y menos bajas.

En las instalaciones de Toyota en Gotemburgo, los empleados tienen jornadas de seis horas desde hace trece años. Antes de introducir este cambio los clientes ponían muchas más reclamaciones, había colas y nuestros empleados estaban estresados. Antes había un solo turno que comenzaba a las siete de la mañana y terminaba a las cuatro de la tarde, con un descanso para comer. Con la introducción de la jornada de seis horas se han creado dos turnos, uno de seis de la mañana a doce y otro de doce a seis de la tarde. Tras estos cambios "el personal se siente mejor, tenemos menos bajas voluntarias y es mucho más fácil encontrar nuevo personal para trabajar. El uso de la maquinaria es mucho más eficientes y se ha reducido los costes del capital, todo el mundo es feliz", además los beneficios han crecido en un 25% Información completa | economista

Disposiciones Legales 2016 (UGT-Euskadi) |

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