/ UGT-Seguridad-Privada Seguridad-Privada : mayo 2011

martes, 31 de mayo de 2011

Obligarán a los bancos a contratar seguridad privada

El Ayuntamiento de Guadalajara aprobó en comisiones una nueva propuesta de dictamen a través de la cual, el gobierno municipal busca una regulación más estricta para las sucursales bancarias instaladas en el municipio y garantizar con ello la seguridad para clientes y trabajadores de las instituciones.

El nuevo dictamen mantiene la obligatoriedad para que los bancos contraten elementos de seguridad privada y armada así como la instalación de equipos de videovigilancia y puertas dobles en el ingreso de cada sucursal, aunque elimina el requisito de que cuenten con arcos detectores de metales como exigía el primer dictamen.

La Comisión de Gobernación, Reglamentos y Vigilancia del municipio, propondrá ante el pleno del Ayuntamiento el próximo jueves que la aplicación de estas medidas tenga retroactividad; es decir, que comiencen a exigirse de forma inmediata y no hasta 2012 como requisito indispensable para refrendar las licencias municipales a los bancos.

Más información en: http://eleconomista.com.mx/sistema-financiero/2011/05/30/obligaran-bancos-contratar-seguridad-privada


Esto recuerda a una Orden Ministerial de hace muchos años en España, donde se obligaba a todos los Bancos a tener un Vigilante Jurado. Supuso un incremento grandisimo en el crecimiento del sector de la Seguridad Privada y unos grandes beneficios empresariales.

Contratan Seguridad Privada en LORCA para evitar robos.

Los vigilantes de seguridad hacen rondas a pie y en coche durante la noche y se retiran a las siete de la mañana, cuando las calles vuelven a retomar la actividad y lo habitual es que sus servicios sean contratados y compartidos por varias comunidades de edificios anexos a través de los administradores de fincas.
Más información en la fuente : http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=834312

viernes, 27 de mayo de 2011

UGT | FeS-Estatal | Seguridad Privada | Boletín informativo Nº 13






Pincha aquí para descargar el Boletín en PDF

UGT| UGT gana las elecciones Sindicales en Sabico Seguridad.


Resultados de las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy en la empresa SABICO SEGURIDAD GIPUZKOA


  • UGT: 6 delegados
    ELA: 4 delegados
    ATES: 2 delegados
    CCOO: 1 delegado


Nuestro mas sincero agradecimiento y reconocimiento a la labor realizada por los compañeros en SABICO que han permitido obtener este rotundo exito


Saludos ugetistas

PROSEGUR | Acuerdo con SIS para prestar servicios conjuntos de Logística en India

Prosegur y SIS han formalizado una alianza, bajo la fórmula de Joint Venture, en función de la cual ambas empresas participarán al 49% y 51%, respectivamente, en una sociedad, con sede en India, a través de la cual prestarán servicios de Logística de Valores y Gestión de Efectivo en aquel país
SIS aportará a la nueva sociedad su división actual de Logística de Valores y Gestión de Efectivo y Prosegur suscribirá una ampliación de capital por un importe aproximado a los 11 millones de euros, según el acuerdo alcanzado, pendiente de la aprobación de las autoridades locales competentes. La compañía operará bajo la marca SIS-Prosegur.
Con esta operación, Prosegur continúa con su política de desarrollo de negocio en áreas geográficas en las que aún no está presente.
El mercado indio de seguridad es uno de los más grandes en el mundo, aunque actualmente está muy fragmentado y se caracteriza por su gran dinamismo mostrando tasas de crecimiento superiores al 20%.
El mercado de Logística de Valores y Gestión de Efectivo en este país ofrece grandes oportunidades de crecimiento debido al propio grado de desarrollo de la actividad, al crecimiento de la bancarización de la población y a la proliferación de cajeros automáticos. Por otro lado, el sector bancario está sufriendo un proceso de externalización con el objetivo de mejorar la eficiencia de sus operaciones.

CASESA | Baring Private Equity Partners completa la segunda ampliación de capital en CASESA

Fondos asesorados por Baring Private Equity Partners (BPEP) han completado la segunda ampliación de capital en CASESA que, sumada a la reinversión llevada a cabo por los antiguos accionistas, asciende a un total de 7 millones de euros. La inversión de Baring en CASESA, la quinta empresa del sector de la seguridad en España, se ha realizado en dos fases, iniciándola el pasado mes de julio, con 10 millones de euros.

miércoles, 25 de mayo de 2011

OMBUDS | El holding industrial JZ International (JZI) ha adquirido un 75% en el Grupo Ombuds

El holding industrial JZ International (JZI) ha adquirido un 75% en el Grupo Ombuds, empresa española especializada en servicios globales de seguridad y protección, informaron ambas compañías, que no precisaron el importe de la operación.

El fundador y consejero delegado de Ombuds, Rodrigo Cortina, controlará el 25% restante del grupo y mantendrá sus funciones ejecutivas.

Según ambas empresas, la entrada de JZI proporcionará a Ombuds apoyo financiero y corporativo para desarrollar su proyecto estratégico en España y en los mercados internacionales a largo plazo. La financiación de la operación ha sido liderada por La Caixa, con la colaboración de Lloyds Bank y Banco de Valencia.

El consejero delegado de JZI en Europa, Miguel Rueda, destacó que "la gestión de éxito del equipo profesional de Rodrigo Cortina y el respaldo estratégico de JZI, posicionarán a Ombuds como uno de los principales operadores europeos de servicios de seguridad en un plazo de tiempo muy corto". Ombuds entra a formar parte del portafolio de inversiones en el sector servicios de JZI en Europa, un grupo de empresas con un volumen anual de negocio de más de 1.000 millones y más de 6.000 empleados. Esta representa la cuarta operación en los últimos once meses de JZI en el mercado español, tras las realizadas en Factor Energía, Xacom Comunicaciones y Docout.

sábado, 21 de mayo de 2011

Seguridad Privada podria recuperar la condición de agente de la autoridad

En una época de restricciones presupuestarias y de recortes en los servicios básicos, la idea del conseller de Interior, Felip Puig, de conceder el estatuto de agente de la autoridad a los vigilantes privados de seguridad que desarrollan su tarea en los transportes públicos es comprensible. No están los tiempos como para aumentar las plantillas de los mossos o de las policías locales y, si ello sucediera, habría otras prioridades antes que enviar a los nuevos agentes a vigilar estaciones o andenes.

Ahora bien, como el propio departamento reconoce, este salto cualitativo no se puede hacer a la ligera y es exigible que los guardias privados que gocen de la condición de agente de la autoridad sean los mejor preparados y hayan superado con nota los cursos correspondientes. Porque la medida tiene un doble objetivo: proteger mejor a los agentes que pueden ser objeto de agresiones, como la que se produjo en pasado 1 de abril en la estación de Castelldefels, pero también aumentar su responsabilidad cara al trato con los ciudadanos. Las agresiones a los guardias privados con el nuevo estatus serían ya un delito -castigado con penas de dos a cuatro años de cárcel- y no una falta, como ocurre ahora entre ciudadanos particulares, pero, a cambio, recibirían también una pena mayor en caso de violar ellos la ley.

Interior debería también dejar muy claro, en la prevista reforma de la ley de seguridad catalana, que esta iniciativa, que la fiscalía ya solicitó tiempo atrás para médicos o directores de colegio, no pretende la privatización progresiva de la seguridad pública.

http://www.elperiodico.com/es/noticias/opinion/print-1004780.shtml

viernes, 20 de mayo de 2011

Si el domingo de las elecciones del 22-M es laborable para las empresas de Seguridad, ¿hay derecho a un permiso para acudir a votar?

Acudir a votar es un deber inexcusable de carácter público y personal, y se tiene derecho a disfrutar de un permiso para este fin. Este permiso es además retribuido, por lo que la empresa no puede pedir que se recupere el tiempo invertido en ir a votar.

La duración del permiso depende de la mayor o menor coincidencia del horario de trabajo con el de apertura de los colegios electorales (que es de 9 de la mañana a 8 de la tarde). la duración de estos permisos,es ésta:

•Si coincide en menos de cuatro horas: Permiso por el tiempo en que coincida con el horario laboral.

•Si coincida en cuatro o más horas: cuatro horas de permiso.

Estos Permisos se reducirán proporcionalmente en su duración, si se tiene una jornada inferior a la habitual, legal o convenida.

ORDE de 31 de marzo de 2011, de la consejería de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dictan normas para que las y los trabajadores puedan participar,percibiendo sus retribuciones, en las elecciones locales y Juntas Generales en los Territorios Históricos a celebrar el 22 de mayo de 2011.(BOPV nº 73-jueves 14 de abril de 2011)





miércoles, 18 de mayo de 2011

UGT lo sigue denunciando: 2 personas mueren cada día

UGT lo sigue denunciando: 2 personas mueren cada día
como consecuencia de su trabajo y 56 personas sufren una enfermedad profesional

El último informe de UGT sobre enfermedades profesionales del mes de abril vuelve a confirmar que 56 personas sufren, cada día, una enfermedad profesional. Así en este mes se declararon un total de 6.748 enfermedades profesionales, 3.322 han sido con baja y 3.426 no han producido baja. Respecto al mismo periodo de 2010 se han registrado un 7% más de enfermedades profesionales, esto es 447 enfermedades profesionales declaradas más.

Además continúa la tendencia: disminuyen las declaraciones de las enfermedades profesionales que han ocasionado baja (36 menos que en el mismo periodo de 2010, un 1% menos) y aumentan las declaraciones de las enfermedades profesionales sin baja (483 más que en los cuatro primeros meses de 2010, un 16% más). Respecto a 2006, las comparaciones son más llamativas. Se registran 2.020 enfermedades profesionales sin baja más (lo que supone un incremento del 144% de este tipo de declaración) y descienden las declaraciones de enfermedades profesionales con baja, 4.991 menos. Esto puede deberse al miedo de la gente a perder su puesto de trabajo si pide una baja.

Por otro lado, el 83% de las enfermedades profesionales han sido causadas por agentes físicos. En cuando a la edad, afectan sobre todo a los trabajadores entre 40 y 44 años.

En el informe de UGT se destaca, además, que en nuestro país persiste la cifra de dos trabajadores muertos cada día como consecuencia de su trabajo, que 17 sufren un accidente de trabajo grave, durante su jornada, y que 1.752 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad.

martes, 3 de mayo de 2011

¿Hasta dónde vamos a llegar?

Tras el estreno de un nuevo año, las empresas de servicios pujan por hacerse con nuevos contratos, casi siempre a costa de bajar los precios. No son ajenas a esta práctica las empresas de seguridad, las cuales, fieles a su pésima reputación, no dudan en incurrir en la ilegalidad si es necesario con tal de mantener y/o contratar nuevos clientes.

Los vigilantes de seguridad luchan desde hace años con un 'cáncer' llamado auxiliares, los cuales, por ley, tienen absolutamente prohibida la realización de las tareas propias de los vigilantes de seguridad...

Más información en: http://www.elcomercio.es/prensa/20110329/opinioncartas/vigilantes-auxiliares-20110329.html


Lamentablemente así es. Desde la desaparición del Guarda de Seguridad, por la Ley 23/1992, las empresas de seguridad comenzaron a ofertar el mal llamado “Auxiliar de Seguridad”, que a pesar de ser una figura ilegal, lo vendían como un producto más barato, sin que la Administración lo impidiese.
No es la primera vez que lo hacen. Comenzaron creando la figura del guarda de seguridad- de forma ilegal-, cuando la anterior Ley solo reconocía una figura “VIGILANTE JURADO, UNIFORMADO Y ARMADO”, para poder vender un producto más barato. Y ¿Qué hizo la Administración…?no sé, no contesto. Recomiendo leer la EXPOSICIÓN DE MOTIVOS de la Ley 23/1992, es muy, pero que muy alucinante.
Solo comenzaron a preocuparse cuando vieron que otras empresas también ofertaban ese producto y les restaban beneficios.
Salieron a la palestra, diciendo que había que terminar con esa figura, que era el cáncer del Sector, etc...Pero ninguna empresa de Seguridad eliminó del mercado esa figura, creada por ellos mismos, en sus ofertas a los clientes. En alguna ocasión incluso engañándoles con un contrato de Seguridad y poniéndoles “Auxiliares”, o NO HABILITADOS- sin placa-, y tampoco pasa nada.

lunes, 2 de mayo de 2011

Sentencia T.S.J. País Vasco de 2 de mayo de 2011 | Despido Improcedente |La empresa despidió a dos trabajadores afectados por un ERE suspensivo que todavía estaba en curso.

La empresa despidió a dos trabajadores afectados por un ERE suspensivo que todavía estaba en curso. El TSJ declara el despido improcedente por entender que las causas alegadas (pérdidas de ventas en un 65 por ciento) no son nuevas, sino que ya se alegaron cuando se solicitó el expediente de regulación de empleo. Además, el Tribunal considera que esta actuación empresarial es contraria a la conducta de un buen comerciante, ya que no respeta el acuerdo al que ha llegado con sus trabajadores: esperar al vencimiento del período pactado y, posteriormente, adoptar medidas más drásticas si la situación no hubiera mejorado con las medidas adoptadas.
http://portaljuridico.lexnova.es/jurisprudencia/JURIDICO/68060/sentencia-tsj-pais-vasco-de-2-de-mayo-de-2011-despido-objetivo-improcedente-de-trabajadores-afec

domingo, 1 de mayo de 2011

Y llamáis socorrer, el rematar

Y llamáis socorrer, el rematar
[tribuna de opinión de Cándido Méndez]

UGT.- domingo, 1 de mayo de 2011
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Cuando un acuerdo que refuerza el consenso y el diálogo social se ve como una posibilidad cercana, volvemos a oír el revuelo que producen los arbitristas de nuestro tiempo. Hoy, a diferencia de sus predecesores, felizmente cobijados por instituciones financieras y medios de comunicación que, con fe de adicto, propagan remedios inservibles y caducos. Estos armachismes reviven las acres palabras de Quevedo, quien con sorna les reconvenía: “llamáis defender la hacienda: echarla en la calle, y socorrer, el rematar”. No acostumbran a rendir cuentas -privilegio también de gobernadores-, ni se les exigen responsabilidades. A nosotros sí, el 1º de mayo es ocasión propicia para hacerlo.

Hay periodos en los que el sindicalismo avanza, construye derechos y hay otros en los que, por el contrario, nuestro trabajo consiste en impedir que se destruyan. Este es el que hoy nos sigue tocando vivir.

En la globalización, y consecuentemente en la crisis global, hay que defender los intereses generales de los trabajadores y también defender a nuestro país, que son en realidad una misma cosa. Hoy esto es, si cabe, más ineludible ya que la Unión Europea está afrontando la crisis con ajustes y recortes sociales. Endeudando por generaciones a los ciudadanos de sus Estados miembros. Es este equilibrio, difícil pero inevitable, el que ha determinado nuestras decisiones durante los últimos meses.

Nuestro comportamiento busca el consenso para salir de la crisis. Está regido por la ética y persigue metas morales: la solidaridad y la dignidad del ser humano. Ética y moralidad, sin ellas no hay comportamiento político que valga, su ausencia está también en el origen de esta crisis.

Hemos convocado una huelga general y firmado un acuerdo. Ambos acontecimientos tienen una íntima relación: expresan el poder del ejercicio democrático de nuestros derechos. Nos enseña, frente a los que pretenden que nos sumerjamos en la resignación, que en la Historia nada es inevitable. Reivindican, ante quienes pretenden consagrar la obediencia debida a los mercados, la capacidad de acordar, de gestionar la convivencia. En eso consiste la acción política en una sociedad democrática.

El Acuerdo Social Económico ha contribuido a recuperar la perspectiva y la serenidad a la hora de atajar la crisis. El tiempo ajustará el alcance de su importancia y especialmente lo harán las generaciones de trabajadores que hoy intentan incorporarse al mercado de trabajo.

Los sindicatos conseguimos recortar los recortes y proteger nuestro sistema de pensiones. Hemos evitado ahondar en los desencuentros y precipitarnos por una sucesión de medidas unilaterales y conflictos que hubiesen sido muy dañinos para la sociedad española y, por supuesto, para los trabajadores.

Se ha producido una corrección radical de los planteamientos iniciales del Gobierno, que hablaba de jubilarse a los 67 y sólo a los 67, quería eliminar la jubilación parcial y restringir la anticipada. El resultado ha sido 65 y 67, reconocer que hay que mantener la jubilación anticipada a los 61 años, aumentando la cotización de los empresarios de manera gradual, y se ha constituido como derecho la jubilación a los 63. Y dos iniciativas que tienen una gran importancia porque es la primera vez que, a efectos de cotización, en España se reconoce el periodo formativo y el tiempo dedicado al cuidado de hijos.

Pero el Acuerdo es algo más, expresa una convicción: que recorte de gastos y sostenibilidad no son sinónimos. Sin embargo, de poco servirá si no se consigue crear empleo. Sin empleo no hay pensiones. Sin buenos empleos no hay buenas pensiones.

La reforma laboral no crea empleo. Para las organizaciones sindicales queda pendiente revertir sus efectos más negativos. La Iniciativa Legislativa Popular es una segunda oportunidad, así lo deberían entender las Cortes Generales, para enmendar aquel error que se cometió con la aprobación de la reforma.

UGT está contribuyendo a afrontar la crisis con los recursos que tenemos a nuestra disposición. Seguiremos haciendo lo necesario para remontar esta difícil situación y lograr un crecimiento más perdurable y equilibrado de la economía. Las fuerzas políticas deben acompañar con su apoyo en los trámites parlamentarios y la sociedad española no debe olvidar. Debe aprender de su pasado reciente, de lo sucedido entre 1997 y 2007, años en los que se gestó, evolucionó y estalló una política económica sin bases solidas, con un crecimiento a crédito y la especulación como motor. No es cierto que nadie apercibiese lo que estaba ocurriendo. Se alertó de los riesgos, en España y fuera de nuestro país. Lo hicimos en reiteradas ocasiones.

Nuestro cuidado es que esa historia pueda volver a repetirse. Si salir de la crisis significa volver a las prácticas económicas de esa “década prodigiosa”, la posibilidad de empantanarnos en ella será algo más que una conjetura.

LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD DESPUÉS DE ETA

No tengo la menor duda que estas empresas privadas han sido muy importantes en la lucha contra ETA (y lo seguirán siendo hasta el final).

Pero un buen empresario sabe que lo de ETA se está terminando, que su empresa va a ver contratos de protección reducidos. Una inmensa alegría como ciudadano y como demócrata; una preocupación como gestor de unas cuentas de resultados.

No quiero ver ese día en el que ETA desaparece, una protesta de alguien que ha perdido su trabajo. Hay que hacer algo ya mismo, porque ETA se termina.

Art.Completo en la fuente: http://www.vegamediapress.es/noticias/index.php?option=com_content&task=view&id=15986&Itemid=1

Todo apunta a un final.

PRIMERO DE MAYO DE 2011 UGT

ACUDE A LAS MANIFESTACIONES

BILBAO: 11.30H. SAGRADO CORAZÓN
DONOSTIA: 12.00H. JARDINES ALDERDI EDER
VITORIA-GASTEIZ: 12.00H. VIRGEN BLANCA

Queremos manifestarnos este 1º de Mayo, conscientes de que la Paz, la Libertad, la Justicia y la Solidaridad recuperan toda su vigencia en tiempos de globalización y crisis económica.

Por el empleo con derechos
Por una reforma fiscal progresiva y redistributiva
Por la reforma del sistema financiero
Por la solidaridad de todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos dictatoriales, conflictos armados, hambre y pobreza.

¡VIVA EL 1º DE MAYO! GORA MAIATZAREN LEHENA!!





http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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