COMISIÓN NEGOCIADORA DEL 28 DE FEBRERO DE 2014
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ANEXO MODIFICACIÓN DE ARTÍCULOS 41 y 42 << BAJAR >>
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
sábado, 1 de marzo de 2014
DESCARGAR EN PDF LAS ACTAS Y ACUERDOS DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA
ACTA DEL ACUERDO DE MODIFICACIÓN EN PDF <<BAJAR>>
CONCEPTOS ECONÓMICOS EN PDF << BAJAR >>
ANEXO MODIFICACIÓN DE ARTÍCULOS 41 y 42 << BAJAR >>
El boe publica la tarifa plana a la contratación indefinida y para la protección de los trabajadores a tiempo parcial
Medidas urgentes
- Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Medidas urgentes. Empleo
- Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este sábado el real decreto que recoge la tarifa plana de 100 euros por contingencias comunes para la contratación indefinida, medida que entra en vigor con efectos sobre los contratos efectuados desde el 25 de febrero, cuando lo anunció el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el Debate sobre el Estado de la Nación.
Esta medida, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre, supone que las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido sólo pagarán 100 euros mensuales en la cotización a la Seguridad Social durante los primeros 24 meses, siempre que suponga la creación neta de empleo estable.
La ayuda se aplicará también a las conversiones de contratos temporales en indefinidos, pero siempre y cuando éstas vengan acompañadas de otras contrataciones nuevas que supongan un aumento del empleo total en la empresa.
La norma establece que las empresas de menos de diez trabajadores podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.
Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, con independencia de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, sin importar su edad.
La cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y a 50 euros cuando sea equivalente al 50%.
Por otra parte, según el texto las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar, total o parcialmente, las cantidades que se han ahorrado.
De esta manera, si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año será el 50% y, si lo hacen el tercero año, el 33%.
Los Vigilantes de Seguridad en el CETI de Melilla se desbordan tras el salto de la valla de otros 200 inmigrantes | PARA ESTO SÍ VALE LA SEGURIDAD PRIVADA
EL "CETI" ESTÁ CUSTODIADO POR SEGURIDAD PRIVADA. ESA SEGURIDAD TAN POLÉMICA Y A LA QUE NADIE SE REFIERE EN ESTOS INCIDENTES.
PARA ESTO SÍ VALE LA SEGURIDAD PRIVADA.
CUANTA HIPOCRESÍA.
Los muros del Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Melilla ya no dan para más. Después de que a primeras horas de este viernes 214 inmigrantes subsaharianos lograron saltar la valla que separa Marruecos de la ciudad autónoma, en el salto más masivo de los cinco que se han producido en los primeros meses de este año, el CETI alberga ya a 1.300 personas, casi el triple de su capacidad. Y no parece que la presión vaya a aflojar. En lo que va de año más de 4.000 inmigrantes han intentado el salto a Melilla. Casi 600 lo han logrado. El Ministerio del Interior va a enviar esta fin de semana a 18 guardias civiles antidisturbios para reforzar los efectivos de la ciudad autónoma, ya engrosados en número a finales del año pasado y primeros de este año.
Ni un solo comentario sobre la seguridad privada. Ver información en http://politica.elpais.com/politica/2014/02/28/actualidad/1393568776_354129.HTML
Prosegur paraliza su ERE en España tras el acuerdo para congelar los sueldos del sector
Paraliza “de manera inmediata” los procesos de despido colectivo, descuelgue salarial y modificación de condiciones tras la firma de un nuevo convenio sectorial. El anterior fijaba una subida del 4% que las empresas descartaban tras la última subida de cotizaciones.
La dirección de Prosegur España “ha decidido paralizar, de manera inmediata, los procesos de despido colectivo, descuelgue salarial y modificación colectiva de las condiciones laborales” que tenía previsto aplicar a partir de esta semana tras el acuerdo alcanzado esta mañana en la Mesa de Negociación Sectorial entre la patronal sectorial, Aproser, y las organizaciones sindicales mayoritarias del sector, para un nuevo convenio colectivo, según una nota interna de la compañía de seguridad a la que ha tenido acceso Vozpópuli.
El acuerdo se ha alcanzado tras la celebración, hace una semana, de una reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) tras la demanda de Conflicto Colectivo presentada en enero por Aproser, que se cerró con el acuerdo favorable de UGT y USO y el rechazo de CCOO y CIG. Según ha explicado este viernes la compañía sueca Securitas, el convenio que acaba de firmarse establece una “congelación salarial” para este ejercicio.
A finales del año pasado, Aproser propuso suspender la aplicación de la subida salarial del 4% prevista para este año en el convenio vigente hasta entonces (que cubría hasta finales de 2014) para adaptar las condiciones laborales “a la grave situación económica del sector”, “mantener el mayor número de empleos posibles y preservar el convenio colectivo del sector”.
La situación se agravó con la entrada en vigor del RDL 16/2013 del pasado 22 de diciembre, que estableció la obligatoriedad de cotizar por las retribuciones en especie (como los famosos tickets de comida), que desde entonces obliga a cotizar por el plus de transporte y que, según las empresas de seguridad, incrementaba sus costes en un 2,07% de la masa salarial.
La subida de cotizaciones provocó una catarata de descuelgues del anterior convenio colectivo por parte de las empresas, incluyendo a Prosegur, que el año pasado puso en marcha un plan de “optimización de la cartera de clientes” en España para rescindir unilateralmente aquellos contratos con administraciones públicas y empresas privadas que la compañía considera no rentables por falta de pago.
La suspensión del ERE ha coincidido con la presentación, esta mañana, de los resultados anuales de Prosegur. El grupo español, uno de los líderes mundiales del sector, ganó 156 millones de euros, un 9,3% menos, debido, según ha explicado, al incremento de la tasa fiscal. La facturación se mantuvo estable en 3.695 millones de euros, gracias a que la actividad internacional compensó la bajada del mercado nacional, cuyo resultado operativo (Ebit) bajó otro 8,1%, hasta 867 millones.
El resultado bruto de explotación (ebitda) bajó el 3% y se situó en 414 millones de euros. En Latinoamérica, las ventas crecieron el 3,6 %, hasta sumar 2.256 millones de euros, a pesar de que el tipo de cambio tuvo un impacto negativo del 15,1%, según Prosegur, presente en 17 países y con más de 25.000 empleados en España.
Información Completa en http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/39679-prosegur-paraliza-su-ere-en-espana-tras-el-acuerdo-para-congelar-los-sueldos-del-sector
jueves, 27 de febrero de 2014
UGT demanda empleo de calidad y el cese de la devaluación salarial para activar la economía
Y para que la demanda interna comience a tirar del crecimiento, es preciso que lo haga el consumo de las familias, que a su vez depende fuertemente de lo que suceda con el empleo y con los salarios. Es necesario crear empleo de calidad, no precario, y también que cese la caída salarial y que comiencen progresivamente a ganar poder de compra. No es posible la recuperación por la vía de la acentuada devaluación salarial que están sufriendo los trabajadores de nuestro país.
Seis años de una intensa crisis y cuatro de políticas erróneas han empujado a millones de trabajadores a salarios de miseria, que les sitúan en situación de pobreza. Nunca antes en nuestro país el hecho de tener un trabajo remunerado había sido tan poca garantía de situarse fuera de los umbrales de pobreza. La tasa de trabajadores en riesgo de pobreza ha aumentado 2 puntos durante la crisis y es ya del 12,3%, la tercera mayor de todo la UE de 28 tras Rumanía (19,1%) y Grecia (15,1%).
Información completa en
Desconvocatoria mesa negociadora PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS, S.A.
Desconvocatoria mesa negociadora PROTECCIÓN DE PATRIMONIOS, S.A.
Comunicarles que después de la firma ante el SIMA, el pasado día 21/02/2014, del acuerdo en referencia al convenio Estatal de empresas de seguridad privada, para el año 2014, esta empresa DESCONVOCA la petición realizada el pasado día 13/02/2014 de convocatoria de constitución de mesa negociadora de ámbito nacional, por decidir esta empresa acatar lo aprobado en el Acta ante el SIMA referenciada y aplicar por ello los acuerdos adoptados.
Es por ello lo que se les comunica a los efectos oportunos, y quedando a su entera disposición para tratar cualquier tema, o bien en el caso de que deseeen una comunicación formal escrita vía burofax nos lo comuniquen y así procederemos.
GRUPO OMEGA | Acta de la empresa Grupo OMEGA , retirada del descuelgue.
Acta de la empresa Grupo OMEGA , retirada del descuelgue.
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