El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha inaugurado
hoy las jornadas de derecho laboral “La devaluación de las garantías colectivas
en el gobierno de las relaciones de trabajo”, organizadas por UGT y el Consejo
General del Poder Judicial (CGPJ).
Méndez ha señalado que la reforma laboral, que se presentaba
como una herramienta para mejorar las condiciones para la creación de empleo,
estabilizar el empleo y otorgar supremacía a la flexibilidad interna frente al
despido, “ha fracasado estrepitosamente: el paro ha aumentado, los ERE se han
incrementado en un 22%, - los no pactados un 78%-, y todo esto ha provocado una
judicialización fortísima de las relaciones laborales”.
“La reforma” ha explicado, “ha producido un aumento de la
conflictividad laboral, el número de huelgas se ha incrementado en un 13%, el
número de horas no trabajadas, en un 166% y el número de trabajadores
participantes en los conflictos, en un 45,9%. Pero también, ha tenido un efecto
colateral muy importante: el incremento de la utilización de la contratación
parcial con carácter involuntario”. En este sentido, ha manifestado que España
es uno de los países de Europa, junto a Grecia, donde “el nivel de
involuntariedad en la contratación a tiempo parcial es mayor”, “ronda el 60%
cuando la media europea está en torno al 28% y en Alemania está cerca del 18%”.
Y, por otra parte, “la pieza que el Gobierno presentaba como
la joya de la corona, el contrato de emprendedores, que iba a ser el revulsivo
para la propiciar la contratación, finalmente sólo ha supuesto un 0,6% de los
contratos” ha explicado. Este contrato “no ha funcionado en absoluto” y ha
tenido un efecto perverso, el de “aumentar aún más la precariedad porque, junto
a las subvención a los empresarios, incorpora como atractivo añadido un periodo
de prueba de un año, lo que ha provocado una sustitución de contratos
temporales. Del total de contratación, el 82% han sido contratos que no han
rebasado el año de prueba”. En torno al 45% de la contratación de mayo de este
año ha sido contratación a tiempo parcial. Prácticamente un tercio de la
contratación ya es contratación temporal, lo que está provocando una fuerte
devaluación salarial que está llevando a que ahonda aún más en la recesión
económica”.
Cándido Méndez ha subrayado además que la reforma ha llevado
a un “fuerte bloqueo de la negociación colectiva y la erradicación de la
ultraactividad de los convenios” y ha manifestado que el acuerdo con la patronal
ha supuesto “establecer un puente precario sobre el abismo de la erradicación de
la ultraactividad para evitar que 2 millones de trabajadores se quedarán sin
convenio”.
Méndez ha finalizado su intervención destacando que “estamos
ante la evidencia de un efecto dominó con respecto a situación coyuntural del
Sistema Público de Pensiones porque las políticas de recortes están ahondando en
la recesión, la reforma laboral ha agravado la destrucción de empleo, y el
Sistema está sustentado básicamente sobre las cotizaciones del factor
trabajo”.
