Prosegur se ha aliado con el holding de empresas chino IDS con el fin de entrar en la prestación de servicios de vigilancia en este país, según informó el grupo de servicios.
La compañía enmarca en su política de internacionalización la firma de esta 'joint venture' con el grupo chino, que cuenta con presencia en las ciudades de Shanghai, Chengdu y Hangzhou.
En virtud de la alianza, Prosegur iniciará un periodo de aprendizaje en la prestación de servicios de vigilancia en China. El proyecto supone para la firma española una inversión de 10 millones de euros.
IDS cuenta con una plantilla de 3.000 empleados y alcanzó en 2011 una facturación de más de 18 millones de euros. De su lado, Prosegur, registró ingresos en la región de Europa y Asia de 1.106 millones en los nueve primeros meses del año, lo que arroja un crecimiento del 15% respecto al mismo periodo del año anterior.
http://www.diariosigloxxi.com/texto-ep/mostrar/20121031124905/prosegur-entra-en-china-para-prestar-servicios-de-vigilancia
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
miércoles, 31 de octubre de 2012
Unos vigilantes de seguridad consiguen mantener con vida a una mujer que había sufrido una parada
Los primeros auxilios practicados por unos vigilantes de seguridad de un centro comercial Alcampo de Moratalaz han permitido mantener con vida a una mujer que había sufrido una parada cardiorrespiratoria, han informado fuentes de Emergencia Madrid.
En torno a las 20.45 horas, los vigilantes de seguridad se percataron de que una mujer de 78 años sufría los síntomas de una parada cardiorrespiratoria. Tras comprobar que no tenía pulso, comenzaron a practicar los primeros masajes cardiacos, continuados por varias descargas con un desfribilador automático que había en el centro comercial.
Minutos después, efectivo del Samur-Protección Civil se personaron en el lugar de los hechos para continuar con los ejercicios de reanimación. Una vez estabilizada, la mujer fue trasladada al hospital Gregorio Marañón, donde ingresó con pronóstico grave
.
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20121030/54353674641/unos-vigilantes-de-seguridad-consiguen-mantener-con-vida-a-una-mujer-que-habia-sufrido-una-parada.html
En torno a las 20.45 horas, los vigilantes de seguridad se percataron de que una mujer de 78 años sufría los síntomas de una parada cardiorrespiratoria. Tras comprobar que no tenía pulso, comenzaron a practicar los primeros masajes cardiacos, continuados por varias descargas con un desfribilador automático que había en el centro comercial.
Minutos después, efectivo del Samur-Protección Civil se personaron en el lugar de los hechos para continuar con los ejercicios de reanimación. Una vez estabilizada, la mujer fue trasladada al hospital Gregorio Marañón, donde ingresó con pronóstico grave
.
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20121030/54353674641/unos-vigilantes-de-seguridad-consiguen-mantener-con-vida-a-una-mujer-que-habia-sufrido-una-parada.html
Los vigilantes de la estación de autobuses denuncian que llevan siete meses sin cobrar
Siete meses sin cobrar sin una justificación plausible. Esa es la situación a la que se enfrentan los cincos trabajadores encargados de la vigilancia en la estación de autobuses. La indignación y los apuros económicos están ahogando a la plantilla, que ve como pasan los meses sin poder percibir las nóminas. Y aunque hasta ahora habían guardado silencio, uno de los afectados se ha decidido a denunciar la situación “porque se está haciendo insostenible”.
“La empresa siempre había tenido algunos problemillas y nos pagaba con retraso, pero esta vez llevamos sin cobrar desde marzo y no aguantamos más”, explica Julio Fernández. Aunque solo lleva año y medio en la estación, Fernández ya había trabajado en otras empresas del sector de la seguridad privada. “Tengo 48 años y en mi vida me había pasado nada igual”, relata, mientras asegura que los atrasos están haciendo mella en la economía familiar, “estuvieron a punto de echarnos de nuestra casa porque no podíamos pagar el alquiler y tuvimos que pedir dinero a familiares y amigos” .
PidFernández, que tiene tres hijos, afirma que sus compañeros también están pasando por problemas, aunque todavía no se han atrevido a denunciar. “Antes teníamos un comité de empresa, pero desapareció, así que nosotros mismos se lo comunicamos al director de la estación, a la concejala de Transportes y al concejal de Movilidad para ver si podían hacer algo”, señala.
falta de seguridad
Los afectados esperan que el gobierno municipal puedan intermediar en el conflicto y presionar a la concesionaria del servicio para que pague los salarios atrasados. “Alguien tiene que hacerse responsable de esto porque conocen bien el problema. Nos dicen que la concejala (Begoña Freire) está negociando, pero todavía no sabemos nada”, denuncia Fernández. “¿O es porque el Ayuntamiento no está pagando a la empresa?”, apostilla.
El vigilante afirma que el desánimo está cundiendo en la plantilla y que además de no cobrar, se les exigen turnos más largos de lo debido: “Un compañero llegó a trabajar 16 horas seguidas porque no tenía sustituto”. Una situación que, según los afectados, acabará poniendo en riesgo el mantenimiento de la seguridad en la estación de buses
martes, 30 de octubre de 2012
B.O.E. | Ley 7/2012, de 29 de octubre | Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre| Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre
Estimados
compañeros
Os adjunto
las siguientes normas publicadas hoy en el BOE:
Real
Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de
jornada.
Real Decreto 1484/2012, de 29 de
octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con
beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de
cincuenta o más años.
lunes, 29 de octubre de 2012
FORMACIÓN | EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EN SEGURIDAD PRIVADA: PROYECTO EUROPEO KOMSI
Desde Octubre de 2010 la Federación de Servicios de UGT participa como socio
activo en el Proyecto de Transferencia e Innovación denominado KOMSI.
Bajo la responsabilidad del “Deutsche Angestellten Akademie”, con su oficina principal en Frankfurt, un grupo de entidades de Irlanda, España Eslovenia y Alemania han desarrollado un sistema de evaluación de competencias profesionales para el personal de seguridad desde finales del 2010. El sistema tiene como objetivo, obtener resultados de cualificaciones internacionales de comparabilidad y estándares de formación por medio de un sistema de evaluación asistido por ordenador desde finales de 2010. Este proyecto de dos años de duración está financiado por la Comisión Europea dentro del marco del programa ““Leonardo-da Vinci Transferencia de Innovación” (LdV/TOI) y finalizará en Octubre del 2012.
El trabajo del proyecto se basa en una evaluación de competencias realizada en varias fases y en un proceso de certificación desarrollado por el instituto CEMES en Lauchhammer (CEMES: Método de Evaluación de Competencias para Especialistas Europeos). Este sistema ya ha sido probado en otros campos ocupacionales y obtuvo el Premio de la Comisión Europea en Helsinki en el año 2006 como el mejor proyecto europeo.
El trabajo del proyecto se basa en una evaluación de competencias realizada en varias fases y en un proceso de certificación desarrollado por el instituto CEMES en Lauchhammer (CEMES: Método de Evaluación de Competencias para Especialistas Europeos). Este sistema ya ha sido probado en otros campos ocupacionales y obtuvo el Premio de la Comisión Europea en Helsinki en el año 2006 como el mejor proyecto europeo.
El partenariado del proyecto KOMSI pretende desarrollar un perfil de competencias para el personal que trabaja en el sector de la seguridad privada y para ello proporciona a este sistema un examen con preguntas abiertas y tipo test. Este perfil competencial está ahora disponible y cubre los niveles del 3 al 4 del marco europeo de cualificaciones. Aunque no se pretende una extensión hacia los niveles 5 y 6 del MEC, es posible que el proyecto se amplíe a otros niveles en un futuro sobre la base de los resultados de las investigaciones actuales.
El sistema de examen KOMSI cumple con las directrices del ECVET (Sistema Europeo de Transferencia de Créditos para la Educación y la Formación Profesional) que permite determinar y evaluar competencias profesionales del personal de seguridad en un procedimiento uniforme en todos los Estados Miembros cuando sea necesario. Esto se realiza independientemente de la forma de aprendizaje del personal de seguridad, los cursos de formación que dieran lugar a cualificaciones formales o cualificaciones profesionales en los respectivos países. Después de una exitosa presentación en centros nacionales de certificación, este procedimiento puede ser ofrecido inicialmente a todos los Estados Miembros. Como resultado del proyecto KOMSI, el procedimiento de evaluación de competencias para el personal de seguridad estará disponible en las cuatro lenguas de los respectivos socios del proyecto.
Gurpo Control S.A. | UGT denuncia actuaciones irregulares de Grupo Control SA
Se ha planteado a los trabajadores y trabajadoras que “voluntariamente le regalen a la empresa ocho horas de trabajo al mes”
La Federación de Servicios (FES) de UGT Almería denuncia las actuaciones “irregulares” que está llevando a cabo la dirección de la empresa del Grupo Control, ya que ha planteado a los trabajadores y trabajadoras que “voluntariamente le regalen a la empresa ocho horas de trabajo al mes”. Esta propuesta ha contado con el apoyo unánime de los delegados electos de CSIF y de USO.
Como han detallado desde la Sección Sindical de UGT en la Empresa Grupo Control, SA, “este regalo será por cuatro meses, mientras se negocia con la empresa un descuelgue del Convenio Colectivo Estatal”.
Ante estos hechos, los representantes sindicales de UGT en la empresa han presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo para que “se nos aporte el acta de la reunión del Comité de Empresa, para poder verificar documentalmente esta información y tomar las medidas legales contra los delegados de CSIF y USO, por incumplimiento de sus funciones de defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras”.
Así mismo, la Sección Sindical de UGT ha mostrado su oposición a que “miembros de un Comité de Empresa negocien condiciones salariales y laborales por debajo de las establecidas en el Convenio Colectivo Nacional en detrimento de los trabajadores y las trabajadoras”.
http://www.noticiasdealmeria.com/noticia/73228/ECONOM%C3%8DA/ugt-denuncia-actuaciones-irregulares-grupo-control-sa.html
viernes, 26 de octubre de 2012
El reglamento de los procedimientos de despido colectivo consolida el poder empresarial para destruir empleo
El Gobierno ha aprobado, en el Consejo de Ministros de hoy, el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de
jornada, profundiza en la estrategia iniciada por la reforma laboral, para la
reducción de los derechos de los trabajadores frente al despido colectivo y la
suspensión de contratos y reducción de jornada.
La Ley 3/2012 de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, que sirve de base a este
Reglamento, supuso atribuir al empresario facultades casi absolutas a la hora de
determinar la extinción de contratos de trabajo o la reducción de la jornada
laboral, contribuyendo a un aumento considerable en la indefensión y
desprotección de los trabajadores.
El Reglamento ahonda en
este objetivo. No sólo continúa sin resolver los problemas de inseguridad
jurídica creados por la Ley, sino que además:
Certifica el incremento
del poder empresarial;
Confirma la eliminación de
los controles administrativos y judiciales sobre la decisión de proceder al
despido;
Insiste en el injusto
aislamiento de la autoridad laboral y en la depreciación de la labor de la
representación legal de los trabajadores en el proceso de negociación;
reafirma el disparate que
conlleva permitir la aplicación del despido colectivo al
personal laboral al servicio de la Administración Pública;
Sigue sin establecer
medios probatorios fidedignos, que sirvan de
prueba suficiente para demostrar la existencia o no de la situación económica
que desencadena la decisión extintiva.
En definitiva, el
Reglamento que aprobado hoy consolida el desequilibrio en las relaciones
laborales, en favor de la empresa y en perjuicio de la parte más débil del
contrato, los trabajadores.
Resolución de 23 de octubre de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se convoca la concesión de subvenciones en el ámbito de colaboración con órganos de la Administración General del Estado que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social.
Estimados
compañeros
Os adjunto
la Resolución de 23 de octubre de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal,
por la que se convoca la concesión de subvenciones en el ámbito de colaboración
con órganos de la Administración General del Estado que contraten trabajadores
desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y
social.
jueves, 25 de octubre de 2012
Con motivo de la convocatoria de HUELGA GENERAL , la UGT de Euskadi organiza una charla coloquio el día siete de Noviembre a las 17,30 horas en el centro cultural Amaia de Irún
Con motivo de la
convocatoria de HUELGA GENERAL , la
UGT de Euskadi organiza una charla coloquio el día siete de Noviembre a las 17,30 horas en el centro
cultural Amaia de Irún siendo la entrada
abierta a todo el público.
En dicho acto se
hablara de los recortes del gobierno del P.P. en el ámbito del trabajo,
sanidad, salud, educación…. etc. Recortes en definitiva al conjunto de la sociedad que nos han llevado a la convocatoria de huelga
general.
A la terminación del
mismo se realizara una concentración de 15 minutos en la plaza Pió XII de Irun.
Es importante vuestra
presencia y participación en dichos actos a los cuales podréis asistir acompañados de vuestros
familiares, amigos, compañer@s de trabajo etc.
PARTICIPA
Y COLABORA – JUNTOS PEDEMOS- NO A LOS RECORTES
14
NOVIEMBRE HUELGA GENERAL
SECURITAS | ERE | un proceso para ajustar el volumen de plantilla a las necesidades objetivas de la compañia
ERE en SECURITAS
SECURITAS ha comunicado a los representantes de los trabajadores, su intención de proceder en base a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores, art.41.4 y 51 iniciar un periodo de negociación a Nivel Nacional.
"...un proceso para ajustar el volumen de plantilla a las necesidades objetivas de la compañia..."
"...estando afectada la integra totalidad de los diferentes centros de trabajo de la empresa, la negociación tendrá un caracter global."
Seguiremos informando
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
4. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo
fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
ESABE | Vigilantes de Ministerios harán huelga mañana para exigir el pago de salarios
Más de un centenar de vigilantes encargados de la seguridad
de los Ministerios de Empleo y de Educación están convocados mañana
viernes a una huelga de 24 horas para exigir el abono de sus salarios y
de otros complementos, que no cobran en algunos casos desde hace cinco
meses.
Así lo ha indicado hoy a Efe Pedro Ángel Sánchez Catalá, secretario sectorial de Seguridad Privada de UGT de Madrid quien ha explicado que los vigilantes pertenecen a la empresa Esabe, encargada de la Seguridad de los Ministerios de Educación y de Empleo.
Sánchez Catalá ha señalado que el caso "más sangrante" de impago de la nómina lo padecen los 15 vigilantes que trabajan en las oficinas de la Inspección de Trabajo, algunos de los cuales "llevan tres meses sin cobrar", lo que ha obligado a varios de ellos a buscar empleo en otras empresas.
Esta circunstancia, según el portavoz de UGT, ha llevado a Esabe a contratar a tres trabajadores para que se ocupen de la seguridad de la Inspección, pero a día de hoy tampoco han cobrado sus salarios y además "han perdido el subsidio por desempleo que percibían hasta que la empresa les dio de alta", ha indicado.
Por todo ello, los trabajadores de Esabe han acordado por mayoría iniciar una huelga a partir de las 19.00 horas de hoy -hora de entrada del turno de tarde- y hasta las 19.00 horas de mañana viernes, en demanda del pago de los salarios, los pluses y los finiquitos que se les deben.
UGT afirma en un comunicado que la empresa Esabe incumple lo que ha contratado con los Ministerios y responsabiliza de ello al Gobierno central y al sistema de subasta que ha establecido para otorgar esos contratos.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121025/vigilantes-ministerios-haran-huelga-1589143.html
Así lo ha indicado hoy a Efe Pedro Ángel Sánchez Catalá, secretario sectorial de Seguridad Privada de UGT de Madrid quien ha explicado que los vigilantes pertenecen a la empresa Esabe, encargada de la Seguridad de los Ministerios de Educación y de Empleo.
Sánchez Catalá ha señalado que el caso "más sangrante" de impago de la nómina lo padecen los 15 vigilantes que trabajan en las oficinas de la Inspección de Trabajo, algunos de los cuales "llevan tres meses sin cobrar", lo que ha obligado a varios de ellos a buscar empleo en otras empresas.
Esta circunstancia, según el portavoz de UGT, ha llevado a Esabe a contratar a tres trabajadores para que se ocupen de la seguridad de la Inspección, pero a día de hoy tampoco han cobrado sus salarios y además "han perdido el subsidio por desempleo que percibían hasta que la empresa les dio de alta", ha indicado.
Por todo ello, los trabajadores de Esabe han acordado por mayoría iniciar una huelga a partir de las 19.00 horas de hoy -hora de entrada del turno de tarde- y hasta las 19.00 horas de mañana viernes, en demanda del pago de los salarios, los pluses y los finiquitos que se les deben.
UGT afirma en un comunicado que la empresa Esabe incumple lo que ha contratado con los Ministerios y responsabiliza de ello al Gobierno central y al sistema de subasta que ha establecido para otorgar esos contratos.
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121025/vigilantes-ministerios-haran-huelga-1589143.html
miércoles, 24 de octubre de 2012
SECURITAS | ERE a nivel Nacional?
SECURITAS ELIMINARÁ 400 PUESTOS DE TRABAJO
Securitas , el gigante sueco de servicios de seguridad, anunció el miércoles una reorganización que se traducirá en la eliminación de 400 puestos de trabajo. El número dos mundial de la seguridad detrás de los anglo-daneses de G4S ha visto cómo sus resultados han descendido en los últimos siete trimestres, debido a la crisis económica en Europa, pero también debido a una rentabilidad inferior a la esperada en los Estados Unidos.
Securitas dijo en un comunicado que “ hemos
establecido un programa de reducción de costes en
los Servicios de Seguridad de América del Norte y Europa “.
Las dos divisiones independientes
representaron el 76% de las ventas en 2011. La división de alarmas y vídeo
vigilancia, que representó el 10% de las ventas en el año 2011, se integrará en
Servicios Seguridad de Europa.
El objetivo es reducir
los costos en 300 millones de Coronas Suecas ( 34,7 millones de Euros) desde
2013. Los costes de reestructuración, que se estiman en 360 millones de
coronas se acumularán en las cuentas del cuarto trimestre.
El gabinete de prensa de Securitas, dijo que la reorganización daría lugar a la eliminación de
aproximadamente 400 puestos de trabajo ( entre los directivos de nivel alto y
medio ).
Securitas emplea aproximadamente a 300.000 personas en 51 países,
según su informe anual 2011. Tras este anuncio, las acciones de Securitas
ganan un 2% en la Bolsa de Estocolmo.
Fuente: fr.reuters.com
Fuente: fr.reuters.com
http://noticias.lainformacion.com/securitas/E_OlDvaHJQW8AvRYi6MO2f77/
-
Securitas gana un 9% menos en el segundo trimestre lastrada por la situación en España
El grupo sueco de servicios de seguridad Securitas obtuvo en el segundo trimestre del año un beneficio neto de 337 millones de coronas (41 millones de euros), lo que representa una caída del 9% respecto al mismo periodo de 2011, debido al impacto negativo del deterioro del mercado en España y Portugal, así como por la ralentización del crecimiento en EEUU. -
Securitas rescinde contratos con empresas españolas por temor a impagos
Preocupada por la posibilidad de que no puedan cumplir con sus pagos, la empresa sueca de servicios de seguridad ha comenzado a rescindir contratos en España, y puede que tenga que continuar con esta maniobra, teniendo en cuenta la evolución de la crisis.
sábado, 20 de octubre de 2012
HUELGA | El Comité Confederal Extraordinario de UGT aprueba por unanimidad la convocatoria de huelga general para el 14 de noviembre
HUELGA GENERAL
14-11-2012
El
Comité Confederal extraordinario de UGT ha aprobado por
unanimidad la convocatoria de huelga general para el 14 de
noviembre, que se enmarca en la Jornada de Acción y
Solidaridad Europea, acordada por la Confederación Europea
de Sindicatos.
Esta tarde, la Cumbre social, que integra a los sindicatos y
a más de 150 organizaciones sociales, decidirá su apoyo a
esta convocatoria.
Sustituir el servicio que presta en la actualidad el Cuerpo Nacional de Policía para la vigilancia de los Centros de Internamiento para Extranjeros (CIE) por la contratación de alguna empresa privada del sector.
“Se está trabajando en ese sentido”. Con estas palabras reconoció la
delegada del Gobierno en Canarias, María del Carmen Hernández Bento, los
planes gubernamentales existentes para sustituir el servicio que presta
en la actualidad el Cuerpo Nacional de Policía para la vigilancia de
los Centros de Internamiento para Extranjeros (CIE) por la contratación
de alguna empresa privada del sector.
A buen seguro que Hernández Bento, quien realizó tales declaraciones en su reciente paso por el programa Canarias en la Onda, de Teide Radio, tenía presente la existencia de un anteproyecto de Ley que, a la hora de su redacción definitiva, bien podría incluir tal medida, que es aplaudida por la Confederación Española de Policía (CEP) como acertada “siempre y cuando se confirme que desisten de la idea inicial del cierre de estos centros”.
Por lo que respecta a la posibilidad de tal cierre, parece que está descartada, aunque sí es probable que alguno de los actuales sea clausurado ante el descenso en la llegada de inmigrantes irregulares.
Por lo que respecta al referido anteproyecto, apuntar que trata acerca del reglamento de funcionamiento y régimen interior de los hasta ahora CIE, que pasarán a llamarse Centros de Estancia Controlada de Extranjeros (los CECE).
El documento alega que el cambio de nombre responde a la necesidad de reflejar el “profundo cambio” que su aplicación supondrá en el régimen de los centros, aunque el primer borrador que circuló entre las organizaciones sociales recibió las críticas de las ONG especializadas precisamente con la acusación de que «se limita a cambiar el nombre de los CIE pero no el sistema de funcionamiento».
En lo que concierne a la atención sanitaria y los servicios sociales dentro de los CIE, que fue criticada por el Defensor del Pueblo y ONG especializadas, el anteproyecto recoge que aunque “serán competencia del Ministerio del Interior, podrán concertarse con otros Ministerios o con entidades públicas o privadas, sin ánimo de lucro”.
Volviendo al tema de sustituir a los policías nacionales por vigilantes privados, un portavoz del CEP declaró ayer a este periódico que la fórmula ya se emplea con éxito en uno de los centros españoles que en la actualidad cuentan con más internos: el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de la ciudad autónoma de Ceuta.
Otro de los modelos que podrían tener cabida es el que se lleva a cabo en algunas prisiones, donde la Guardia Civil o el Cuerpo Nacional de Policía se reservan únicamente la vigilancia del perímetro. En todo caso, el portavoz sindical entiende que las del todavía CIE “son labores perfectamente asumibles para la seguridad privada, pero de ahí a cerrarlos va un trecho demasiado grande, porque ahora están casi vacíos, pero mañana no se sabe”.
http://www.diariodeavisos.com/2012/10/20/actualidad/interior-estudia-confiar-seguridad-cie-empresas-privadas/
A buen seguro que Hernández Bento, quien realizó tales declaraciones en su reciente paso por el programa Canarias en la Onda, de Teide Radio, tenía presente la existencia de un anteproyecto de Ley que, a la hora de su redacción definitiva, bien podría incluir tal medida, que es aplaudida por la Confederación Española de Policía (CEP) como acertada “siempre y cuando se confirme que desisten de la idea inicial del cierre de estos centros”.
Por lo que respecta a la posibilidad de tal cierre, parece que está descartada, aunque sí es probable que alguno de los actuales sea clausurado ante el descenso en la llegada de inmigrantes irregulares.
Un anteproyecto de ley les cambia el nombre y ya externaliza los servicios sanitariosNo parece ese el caso del existente en Hoya Fría, ya que es el único construido en las Islas para tal fin y cuenta con un aforo de 320 personas con todo tipo de servicios.
Por lo que respecta al referido anteproyecto, apuntar que trata acerca del reglamento de funcionamiento y régimen interior de los hasta ahora CIE, que pasarán a llamarse Centros de Estancia Controlada de Extranjeros (los CECE).
El documento alega que el cambio de nombre responde a la necesidad de reflejar el “profundo cambio” que su aplicación supondrá en el régimen de los centros, aunque el primer borrador que circuló entre las organizaciones sociales recibió las críticas de las ONG especializadas precisamente con la acusación de que «se limita a cambiar el nombre de los CIE pero no el sistema de funcionamiento».
En lo que concierne a la atención sanitaria y los servicios sociales dentro de los CIE, que fue criticada por el Defensor del Pueblo y ONG especializadas, el anteproyecto recoge que aunque “serán competencia del Ministerio del Interior, podrán concertarse con otros Ministerios o con entidades públicas o privadas, sin ánimo de lucro”.
Volviendo al tema de sustituir a los policías nacionales por vigilantes privados, un portavoz del CEP declaró ayer a este periódico que la fórmula ya se emplea con éxito en uno de los centros españoles que en la actualidad cuentan con más internos: el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de la ciudad autónoma de Ceuta.
Otro de los modelos que podrían tener cabida es el que se lleva a cabo en algunas prisiones, donde la Guardia Civil o el Cuerpo Nacional de Policía se reservan únicamente la vigilancia del perímetro. En todo caso, el portavoz sindical entiende que las del todavía CIE “son labores perfectamente asumibles para la seguridad privada, pero de ahí a cerrarlos va un trecho demasiado grande, porque ahora están casi vacíos, pero mañana no se sabe”.
http://www.diariodeavisos.com/2012/10/20/actualidad/interior-estudia-confiar-seguridad-cie-empresas-privadas/
viernes, 19 de octubre de 2012
ESABE- SEQUOR | UGT denuncia judicalmente el impago de salarios en la empresa de seguridad del barco de vigilancia aduanera
El sindicato pide a Hacienda, titular del servicio, la suspensión cautelar del pago a Esabe-Sequor hasta que la plantilla cobre
SANTANDER, 17 (EUROPA PRESS)
La Federación de Servicios (FES) de UGT ha denunciado ante el Juzgado de lo Social el impago de salarios y de otros conceptos remunerativos de los cuatro vigilantes de seguridad privada de la empresa Esabe-Sequor, adjudicataria del servicio en el barco de la vigilancia aduanera de Cantabria, Alcaravan-1, que según aclara el sindicato "llevan sin cobrar desde el pasado mes de mayo, aunque también se les adeuda algunas cantidades desde abril".
Según ha informado el sindicsato en un comunicado, UGT remite el impago de salarios a los tribunales, tras haber formulado la pertinente denuncia en la Inspección de Trabajo y solicitar al Ministerio de Hacienda, titular del servicio de vigilancia aduanera, "una solución a la grave situación de estos trabajadores, que lo están pasando realmente mal y no son culpables de las deudas y de la mala gestión de la empresa adjudicataria".
"No es admisible que una empresa privada que cobra dinero público para realizar un servicio deje en la estacada a sus trabajadores de esta manera y que ahora nadie quiera saber nada", agrega FES-UGT, que aclara su intención de reclamar la suspensión cautelar del pago mensual a Esabe-Sequor "hasta que no se ponga al día con sus trabajadores".
"Por ahora, a esta empresa se la está facturando el servicio cada mes pero ese dinero se destina directamente a cubrir otras deudas con acreedores, no el pago de los salarios de sus trabajadores, por lo que el problema, lejos de resolverse, aumenta cada día desde el pasado mes de mayo".
SANTANDER, 17 (EUROPA PRESS)
La Federación de Servicios (FES) de UGT ha denunciado ante el Juzgado de lo Social el impago de salarios y de otros conceptos remunerativos de los cuatro vigilantes de seguridad privada de la empresa Esabe-Sequor, adjudicataria del servicio en el barco de la vigilancia aduanera de Cantabria, Alcaravan-1, que según aclara el sindicato "llevan sin cobrar desde el pasado mes de mayo, aunque también se les adeuda algunas cantidades desde abril".
Según ha informado el sindicsato en un comunicado, UGT remite el impago de salarios a los tribunales, tras haber formulado la pertinente denuncia en la Inspección de Trabajo y solicitar al Ministerio de Hacienda, titular del servicio de vigilancia aduanera, "una solución a la grave situación de estos trabajadores, que lo están pasando realmente mal y no son culpables de las deudas y de la mala gestión de la empresa adjudicataria".
"No es admisible que una empresa privada que cobra dinero público para realizar un servicio deje en la estacada a sus trabajadores de esta manera y que ahora nadie quiera saber nada", agrega FES-UGT, que aclara su intención de reclamar la suspensión cautelar del pago mensual a Esabe-Sequor "hasta que no se ponga al día con sus trabajadores".
"Por ahora, a esta empresa se la está facturando el servicio cada mes pero ese dinero se destina directamente a cubrir otras deudas con acreedores, no el pago de los salarios de sus trabajadores, por lo que el problema, lejos de resolverse, aumenta cada día desde el pasado mes de mayo".
jueves, 18 de octubre de 2012
I Jornadas Internacionales sobre acoso laboral y III Jornadas de Psicosociología Laboral de Osalan
I Jornadas Internacionales sobre acoso laboral y III Jornadas de Psicosociología Laboral de Osalan
Lugar:
Bilbao Exhibition Center-BEC (Ronda de Azkue, 1, 48902 Ansio, Barakaldo)
Fecha de inicio:
05/11/2012
Fecha de fin:
06/11/2012
Plazas limitadas. Inscripción previa.
Para realizar la inscripción, contactar con:
OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
Correo electrónico: osalansl13ba@ej-gv.es, poner en el asunto: Jornada "I Jornadas Internacionales sobre acoso laboral"
Tfno.: 944 032 176
* Borrador sujeto a posibles cambios
Para realizar la inscripción, contactar con:
OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales
Correo electrónico: osalansl13ba@ej-gv.es, poner en el asunto: Jornada "I Jornadas Internacionales sobre acoso laboral"
Tfno.: 944 032 176
* Borrador sujeto a posibles cambios
DOCUMENTACIÓN
Programa de las Jornadas (pdf, 558 KB)
http://www.osalan.euskadi.net/s94-osa9996/es/contenidos/evento/jt_121105/es_jt121106/psicosociales.html
http://www.osalan.euskadi.net/s94-osa9996/es/contenidos/evento/jt_121105/es_jt121106/psicosociales.html
miércoles, 17 de octubre de 2012
Crece negocio de seguridad privada en América Latina
“Puede haber dos millones de guardias de seguridad, (la industria) crece
un 10 por ciento anual, crece más que las fuerzas de seguridad
pública”: analista
Panamá.- América Latina registra cerca de dos millones de elementos pertenecientes a empresas de seguridad privada, una fuerza mayor a los estamentos públicos, con un crecimiento anual del 10 por ciento, afirmó hoy un experto.
“Puede haber dos millones de guardias de seguridad, (la industria) crece un 10 por ciento anual, crece más que las fuerzas de seguridad pública”, comentó a Notimex el vicepresidente regional de la Asociación Americana para la Seguridad Industrial (ASIS), Omar Garrido.
La entidad, con sede en Estados Unidos, aglutina a cerca de 38 mil miembros de distintos países, con objetivos centrados en alcanzar la profesionalización de los guardias privados.
Representantes de la organización se reúnen desde el martes en la capital panameña para discutir durante tres días aspectos relacionados con ofrecer mayor capacitación a los integrantes de la organización internacional.
Garrido señaló que los participantes discutirán mecanismos de cooperación entre los organismos públicos y privados de seguridad.
Indicó que en la región la seguridad privada registra un crecimiento mayor a la fuerza pública.
“Los estados van a tener que reordenar los espacios públicos y dejarles los espacios privados a la seguridad privada”, comentó Garrido.
El representante de ASIS indicó que en forma paralela a una serie de conferencias, se desarrolla una exposición con productos de alta tecnología, destinados a la seguridad industrial.
Garrido advirtió que en el caso de Panamá, uno de los problemas es la escasez de personal para ocuparlo como guardias privados, aunque resaltó que ese problema también lo padecen otro tipo de empresas.
“Hay carencia de recurso humano calificado y (Panamá) es un país muy pequeño para el boom económico que tiene”, comentó Garrido.
http://www.elgolfo.info/elgolfo/nota/138024-crece-negocio-de-seguridad-privada-en-america-latina
Panamá.- América Latina registra cerca de dos millones de elementos pertenecientes a empresas de seguridad privada, una fuerza mayor a los estamentos públicos, con un crecimiento anual del 10 por ciento, afirmó hoy un experto.
“Puede haber dos millones de guardias de seguridad, (la industria) crece un 10 por ciento anual, crece más que las fuerzas de seguridad pública”, comentó a Notimex el vicepresidente regional de la Asociación Americana para la Seguridad Industrial (ASIS), Omar Garrido.
La entidad, con sede en Estados Unidos, aglutina a cerca de 38 mil miembros de distintos países, con objetivos centrados en alcanzar la profesionalización de los guardias privados.
Representantes de la organización se reúnen desde el martes en la capital panameña para discutir durante tres días aspectos relacionados con ofrecer mayor capacitación a los integrantes de la organización internacional.
Garrido señaló que los participantes discutirán mecanismos de cooperación entre los organismos públicos y privados de seguridad.
Indicó que en la región la seguridad privada registra un crecimiento mayor a la fuerza pública.
“Los estados van a tener que reordenar los espacios públicos y dejarles los espacios privados a la seguridad privada”, comentó Garrido.
El representante de ASIS indicó que en forma paralela a una serie de conferencias, se desarrolla una exposición con productos de alta tecnología, destinados a la seguridad industrial.
Garrido advirtió que en el caso de Panamá, uno de los problemas es la escasez de personal para ocuparlo como guardias privados, aunque resaltó que ese problema también lo padecen otro tipo de empresas.
“Hay carencia de recurso humano calificado y (Panamá) es un país muy pequeño para el boom económico que tiene”, comentó Garrido.
http://www.elgolfo.info/elgolfo/nota/138024-crece-negocio-de-seguridad-privada-en-america-latina
M.I.R. | Anuario Estadístico del Ministerio del Interior 2011
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- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2011 (NIPO 126-12-024-7). Ed. prov.
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- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2010 (NIPO 126-11-070-X). Anexo 05.5
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2009 (NIPO 126-10-100-0)
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2009 (NIPO 126-10-100-0). Anexo 05.5
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2008 (NIPO 126-09-054-3)
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2007 (NIPO 126-08-059-6)
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2006 (NIPO 126-07-046-3)
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2006 (NIPO 126-07-046-3). Fe de erratas
- PDFAnuario estadístico del Ministerio del Interior 2005 (NIPO 126-06-017-9)
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