Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
viernes, 29 de noviembre de 2013
Cómputo de plazos en la Administración General del Estado: Días inhábiles
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.7 de la Ley 30/1992 (LRJPAC), en el BOE de 29 de noviembre, se publica la Resolución de 27 de noviembre de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2014, a efectos de cómputos de plazos.
Grupo Prosegur, involucrado en un escándalo por la compra de una empresa en Brasil | Internacional | PROSEGUR
PROSEGUR PODRÁ SER CONDENADA A DEPOSITAR EL VALOR POR UNA ADQUISICIÓN IRREGULAR Y CON TRÁFICO DE INFLUENCIAS
La disputa entre Hilze y sus hermanos ya lleva más de un año y medio y es, actualmente, uno de los procesos envolviendo la mayor suma de recursos en tramitación en el Tribunal del Estado de Pernambuco
La Justicia del Estado de Pernambuco, localizado en el Nordeste brasileño, determinó que todos los valores provenientes de la venta del Grupo de Empresas Nordeste – especialista en seguridad privada y servicios externos – para el grupo español Prosegur sean depositados en juicio y también obligó que todos los documentos relativos al proceso de venta sean presentados a la Justicia del Estado. Con el depósito en juicio, todos los pagos realizados por la Prosegur a sus vendedores quedan bloqueados sin que sea posible movilizarlos. La decisión acata a un pedido de Hilze Macedo – única hija mujer del fundador y socio mayoritario de la Nordeste, Hilson Macedo –, que alega haber sido excluida de la negociación, a pesar de ser legítima heredera. La venta de la Nordeste resultó en una negociación de R$ 800 millones o cerca de de US$ 400 millones.
Información completa:
http://www.elmundofinanciero.com/noticia/22207/Exterior/PROSEGUR-Grupo-Prosegur-involucrado-en-un-escandalo-por-la-compra-de-una-empresa-en-Brasil.html
La Guardia Civil realiza una Jornada de formación y colaboración con el sector de la Seguridad privada | A la clausura asistió el Subdelegado del Gobierno en Ciudad Real | Se realizarán próximamente en otros puntos de la geografía ciudadrealeña
Dentro del marco del Plan general de colaboración con el sector de la seguridad privada, la Guardia Civil ha organizado una jornada de formación y colaboración con este sector, dirigido a los guardas de campo, a cuya clausura asistió el Subdelegado del Gobierno en Ciudad Real.
A la jornada en la que actuaron como ponentes diferentes mandos del SEPRONA y de la Intervención de Armas y Explosivos de la Guardia Civil de Ciudad Real, asistieron 85 guardas de campo de la provincia. En ella se han tratado temas como las obligaciones legales y aspectos administrativos del desarrollo de su actividad, delitos e infracciones más frecuentes en el ámbito rural y el desarrollo de procedimientos específicos de coordinación.
El acto finalizó con la entrega de los correspondientes certificados de asistencia, en la que participó el Subdelegado del Gobierno en Ciudad Real.
Fuente de :http://www.lacomarcadepuertollano.com/diario/noticia/2013_11_29/10
Los vigilantes de Seguridad podrán identificar y detener en plena calle | patrullarán "zonas comerciales peatonales"
Otra vuelta de tuerca: los vigilantes privados podrán identificar y detener en plena calle
La nueva Ley de Seguridad Privada que tramita el Congreso de los Diputados permitirá a los vigilantes de seguridad privada patrullar por las calles comerciales de las ciudades, una labor que hasta ahora sólo podían ejercer los agentes de las Fuerzas de Seguridad del Estado. Además de realizar labores de control en los espacios públicos, también podrán efectuar comprobaciones de identidad, registros y detenciones. Así consta en el informe de la ponencia sobre el proyecto de Ley de Seguridad Privada que acaba de aprobarse en la Cámara Baja. Si se cumplen las previsiones del Gobierno, la norma entrará en vigor en un plazo aproximado de dos meses.
La patronal del sector, la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), cree que estos cambios redundarán en beneficio de todos los ciudadanos. “La habilitación para zonas comerciales y espectáculos deportivos y culturales ya figuraba en el anteproyecto y el proyecto de la ley y esperamos que se mantenga en su redacción definitiva. En los países más avanzados se trata de una facultad de los vigilantes de seguridad privada ya asentada que ha demostrado mejorar la seguridad de las ciudades”, defienden fuentes de Aproser. Fuentes del Ministerio del Interior añaden que la ratio de agentes de seguridad privada por ciudadano de España (200 por cada 100.000 habitantes) está muy lejos de la media europea (271 para la misma cantidad de habitantes).
La Comisión de Interior estudiará el informe de la ponencia el próximo 10 de diciembre. Después, el proyecto de Ley de Seguridad Privada será remitido al Senado para que complete el trámite de la norma. En caso de que la Cámara Alta apruebe algún cambio, el texto deberá volver al Congreso para que sea sometido a una nueva votación. Pero si, como se espera, el Senado da el visto bueno a la redacción de la Cámara Baja, la Ley de Seguridad Privada estará publicada en el Boletín Oficial del Estado en un plazo de sólo dos meses.
El arbitraje al servicio del interés empresarial: el papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el procedimiento de descuelgue del convenio colectivo
El arbitraje al servicio del interés empresarial: el papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el procedimiento de descuelgue del convenio colectivo
El presente estudio aborda el papel del arbitraje en el procedimiento de descuelgue o inaplicación del convenio colectivo estatutario. La nueva regulación del artículo 82.3 del ET sitúa el descuelgue entre la negociación colectiva debilitada y las facultades empresariales asistidas por terceros. La clave de la nueva regulación es la satisfacción del interés empresarial, para lo cual el legislador somete a la representación de los trabajadores a una enorme presión durante el periodo de consultas, en la medida en que la falta de acuerdo de empresa no impide finalmente el descuelgue, máxime tras la desequilibrada regulación legal y reglamentaria del arbitraje obligatorio y público por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Especial atención se dedica al arbitraje obligatorio, empezando por el análisis constitucional de la regulación legal, continuando con el entramado institucional necesario para el funcionamiento del mismo y terminando con la valoración de las primeras experiencias y el control judicial.
Juan Bautista Vivero Serrano
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Salamanca.
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Salamanca.
Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación por: don Francisco J. Pérez Navarro, don Carlos Alfonso Mellado, don Juan López Gandía, doña Isabel Merenciano Gil y doña Lourdes Paramio Nieto.
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¿Puede un trabajador nocturno negarse a realizar horas extras pese a que su contrato sí lo contemple?
La demanda se centra en dilucidar si un trabajador nocturno que se niegue a realizar horas extraordinarias, puede ser despedido por la empresa procedentemente al negarse a realizar las mismas. Hay que señalar que tanto en el contrato como en el convenio colectivo de aplicación figura la obligación de realizar horas extras cuando la empresa lo estime oportuno.
¿Tiene el trabajador la obligación de realizar las horas extraordinarias?
El art 36 del ET define el trabajo nocturno que será aquel realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, así la jornada de los trabajadores nocturnos no puede exceder de 8 horas diarias y no podrán realizar horas extraordinarias.
Esto se debe conjugar con lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, en concreto en el art 36 regula las excepciones a la limitación de la jornada de los trabajadores nocturnos estableciendo las condiciones y los supuestos, estos son:
a) En los supuestos de ampliaciones de jornada
b) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa
En este caso, no se daba ninguno de estos supuestos, sino que la empresa se basaba en que en el contrato de trabajo estableció una clausula con la obligación de realizar horas extras “cuando la empresa lo estimara conveniente”. En el Convenio - de empresa- también se contempla la necesidad por parte de la empresa de que se realicen horas extras, pero siempre de acuerdo con la legislación no estipulando nada de los trabajos nocturnos, precisamente porque la realización de horas extras en este tipo de trabajos está prohibida por lo que “aunque se tuviera en cuenta lo dispuesto en el contrato individual y en el convenio colectivo, podría obligarse en su caso a realizar horas extras en un periodo diurno pero no en los trabajos nocturnos. “
Así, el hecho de que en el contrato de trabajo se establezca la obligación de realizar horas extras “debe interpretarse como la renuncia a derecho que son indisponibles”, art 3.5 ET.
En instancia y en suplicación se declara el despido improcedente (STSJ del País Vasco de 17 de diciembre de 2002
Fuente de Laboral_Social
¿Tiene el trabajador la obligación de realizar las horas extraordinarias?
El art 36 del ET define el trabajo nocturno que será aquel realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, así la jornada de los trabajadores nocturnos no puede exceder de 8 horas diarias y no podrán realizar horas extraordinarias.
Esto se debe conjugar con lo establecido en el Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo, en concreto en el art 36 regula las excepciones a la limitación de la jornada de los trabajadores nocturnos estableciendo las condiciones y los supuestos, estos son:
a) En los supuestos de ampliaciones de jornada
b) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
c) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa
En este caso, no se daba ninguno de estos supuestos, sino que la empresa se basaba en que en el contrato de trabajo estableció una clausula con la obligación de realizar horas extras “cuando la empresa lo estimara conveniente”. En el Convenio - de empresa- también se contempla la necesidad por parte de la empresa de que se realicen horas extras, pero siempre de acuerdo con la legislación no estipulando nada de los trabajos nocturnos, precisamente porque la realización de horas extras en este tipo de trabajos está prohibida por lo que “aunque se tuviera en cuenta lo dispuesto en el contrato individual y en el convenio colectivo, podría obligarse en su caso a realizar horas extras en un periodo diurno pero no en los trabajos nocturnos. “
Así, el hecho de que en el contrato de trabajo se establezca la obligación de realizar horas extras “debe interpretarse como la renuncia a derecho que son indisponibles”, art 3.5 ET.
En instancia y en suplicación se declara el despido improcedente (STSJ del País Vasco de 17 de diciembre de 2002
Fuente de Laboral_Social
Permisos retribuidos. ¿Se considera el parto por cesárea enfermedad grave?
El disfrute de cualquiera de los permisos retribuidos recogidos en el ET forma parte, sin duda, de los asuntos que más se prestan a interpretación jurisprudencial debido a la deficiente regulación estatutaria y convencional en cuanto a la modulación de su ejercicio. Entre ellos destaca, por toda la controversia que originó hasta que finalmente pasó a formar parte del acervo del trabajador, el que se concede por la hospitalización de un familiar por nacimiento de hijo.
Ahora bien, existen convenios colectivos, como el estatal de Grandes Almacenes, que concede dos días por hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y tres días en el supuesto de que concurra enfermedad grave diagnosticada por el facultativo. Esta distinción tiene su importancia, ya que está en juego el derecho del trabajador a disfrutar un día más en el caso de que se considere el parto por cesárea como enfermedad grave.
Sobre este asunto no hay unanimidad, ya que nos encontramos con opiniones en un sentido u otro dependiendo de la comunidad autónoma en la que se produzca el hecho causante.
Valga como ejemplo la reciente STSJ de Cataluña de 11 de junio de 2013 en la que se afirma, respecto a la pretensión de considerar el parto por cesárea como enfermedad grave, “que no parece ajustarse a derecho, pues en principio, solo en el supuesto de que en la realización de la cesárea se produzca una inesperada evolución que afecte gravemente al desarrollo de la misma podrá entenderse que nos hallamos en la situación prevista en la letra d) del art. 38 del Convenio Colectivo, pues tal como señaló la Sala en su sentencia de 4 de junio de 2002 , la asimilación del supuesto de nacimiento por cesárea al de "nacimiento de hijo" no es dudosa, si se tiene en cuenta que no es más que una forma de nacimiento o una variedad del parto normal, suponiendo simplemente una intervención quirúrgica que implica una hospitalización, en los términos del convenio y por ello a tal situación debe asimilarse”.
También en la sentencia del mismo Tribunal de 16 de octubre de 1997 ya se sostuvo que: "Nos hallamos ante el caso de quien pare por cesárea es la madre, hija, nieta, hermana o cuñada del trabajador que postula el permiso, lo que, lógicamente, obliga a exigir que el supuesto revista una especial gravedad para equipararlos a la enfermedad a la que quiso referirse la voluntad de las partes negociadoras del convenio; sin que pueda llegarse a la conclusión de que cualquier parto por cesárea de alguna de tales personas otorga sin más el permiso retribuido al trabajador”.
Pero, ¿realmente el parto por cesárea puede asimilarse a un parto normal? De lo que no cabe duda es que la cesárea, a efectos de permiso por hospitalización, es una intervención quirúrgica no exenta de riesgo. Siguiendo esta línea, traemos a colación la STSJ de Cantabria de 29 de julio de 1998, en la que se afirma que “no se puede mantener que cesárea y nacimiento son equivalentes, con las consecuencias de una licencia con la misma duración en ambos casos porque la cesárea no es la conclusión natural de un proceso sino una intervención quirúrgica consistente en extraer el feto mediante una incisión en la pared abdominal de la madre a la que se recurre cuando la gestación presenta anormalidades, como puede ser la placenta previa o el feto atravesado, que ponen en peligro la vida de este y de aquella si no se recurre a la referida intervención, que necesita anestesia general e implica unos riesgos que permiten calificarla de enfermedad grave. En definitiva, la cesárea supone un «plus» respecto del parto aun cuando en la actualidad se esté generalizando por diversas razones que no vienen al caso exponer, traduciéndose esta diferencia en una mayor permanencia en el centro hospitalario”.
Y es en este punto en el que queremos incidir, ya que la práctica de una cesárea suele acarrear un periodo de ingreso hospitalario cercano a los 5 días, debiéndose tener en cuenta, además, que el padre puede faltar o estar ausente y que esa falta no libera a la mujer que da a luz de necesitar la ayuda que le pueda proporcionar un familiar próximo. También es de sobra conocido que no basta con la ayuda de un pariente, sino que a veces deben turnarse varios familiares para atender a la mujer durante todo el día y para cuidar de los otros hijos que pueda tener, circunstancia que puede volverse problemática si los potenciales cuidadores disponen de un tiempo de ayuda sensiblemente inferior al de estancia hospitalaria de la madre que se ve incrementada como consecuencia de complicaciones en el parto.
Fuente de LABORAL-SOCIAL
RDL 11/2013 de protección a los trabajadores a tiempo parcial. Tramitación parlamentaria
RDL 11/2013 de protección a los trabajadores a tiempo parcial. Tramitación parlamentaria
El pasado 4 de agosto entró en vigor el Real Decreto Ley 4/2013 de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, norma convalidada por el Congreso en el mes de septiembre y que está siendo tramitada por Proyecto de Ley en el las Cortes Generales.
Tramitación parlamentaria.
jueves, 28 de noviembre de 2013
El PSOE acusa al Gobierno de "romper el espinazo" del sistema de seguridad
El portavoz de Interior del PSOE en el Congreso, Antonio Trevín, ha acusado hoy al Gobierno de "romper el espinazo del sistema de seguridad" que ha imperado en España en los últimos 30 años con leyes como la de Seguridad Ciudadana o la de Seguridad Privada.
En concreto, con la de Seguridad Ciudadana, el Ministerio del Interior pone el foco en "el control del orden público" y busca "volver a otros tiempos", ha asegurado Trevín en declaraciones a los periodistas en el Congreso.
Sobre las modificaciones en el borrador de dicha ley, que contempla la rebaja de algunas sanciones, ha afirmado que el Gobierno "empieza a asustarse de las barrabasadas que está haciendo", pero "no lo suficiente".
Por ello, ha manifestado que su grupo mantiene la opción de recurrir la norma ante el Tribunal Constitucional mientras no haya diálogo sobre algunos elementos fundamentales que "van claramente" contra la Carta Magna.
Sin embargo, Trevín cree que el Ejecutivo "no tiene interés en pactar con el PSOE", como se ha puesto de manifiesto, ha dicho, en la ley de Seguridad Privada, a la que ha acusado de buscar que los ciudadanos tengan la seguridad que se puedan pagar, como ocurre, ha argumentado, con la sanidad, la educación o las pensiones.
Resumen de Prensa 28 de noviembre de 2013
martes, 26 de noviembre de 2013
PROSEGUR | Juan de Mora, director de recursos corporativos de Prosegur, anticipa que “para conseguir un impacto en la gestión de personas será necesario innovar y poner en marcha aquellas iniciativas que mejoren la cuenta de resultados
Juan de Mora, director de recursos corporativos de Prosegur, anticipa
que “para conseguir un impacto en la gestión de personas será necesario
innovar y poner en marcha aquellas iniciativas que mejoren la cuenta de
resultados. Y, para ello, es imprescindible que las empresas midan la
influencia que sus acciones orientadas a los empleados de forma
cuantitativa y cualitativa tienen en los objetivos que marca el plan
estratégico”.
Información completa en
http://gestion.pe/empleo-management/formulas-futuro-dirigir-personas-2081990?href=mas_leidas
Información completa en
http://gestion.pe/empleo-management/formulas-futuro-dirigir-personas-2081990?href=mas_leidas
Carga sindical contra Prosegur por su política laboral en Latinoamérica | Uni Global Union presenta una queja ante el Gobierno español |Prosegur registra el 60% de su facturación en Latinoamérica
UNI Global Union, federación sindical con 20 millones de afiliados, con sede en Suiza, ha presentado hoy una queja ante el Ministerio de Economía por la política laboral que sigue la multinacional española Prosegur en Latinoamérica.
La organización sindical carga así contra la presencia de la compañía
en el que se ha convertido su principal mercado, el latinoamericano, que
supone ya el 60% de sus ingresos totales.
La queja describe "cómo los miembros de sindicatos han sido
discriminados sistemáticamente en materia de salarios y se les ha
privado de contratos permanentes", asegura la federación sindical en un
comunicado. UNI Global Union asegura que tiene " pruebas de convenios
colectivos falsos, acoso y represalias contra dirigentes sindicales y
despido de trabajadores que formaron sindicatos y participaron en
huelgas legales".
En concreto, la queja de la federación sindical alega que en Brasil
"Prosegur acosó y despidió a dirigentes sindicales, se negó a cumplir
resoluciones laborales en su contra, violó las leyes relativas a las
huelgas en lo que concierne a la contratación de personal de sustitución
y despidió a trabajadores por ejercer su derecho legal de huelga"; en Colombia,
"Prosegur socavó la negociación colectiva mediante la violación
repetida de disposiciones contenidas en convenios colectivos e introdujo
sanciones e incentivos económicos ilegales para minar al sindicato"; en
Perú, "Prosegur firmó un convenio falso para excluir
al sindicato y socavar la negociación colectiva y violó repetidamente la
legislación nacional con el uso de contratos temporales como
herramienta para impedir la sindicación y las medidas de conflicto
colectivo. La empresa despidió a trabajadores por ejercer su derecho
legal a formar un sindicato, discriminó a miembros del sindicato al
conceder aumentos salariales, violó las leyes relativas a las huelgas en
lo que concierne a la contratación de personal de sustitución y
despidió a trabajadores por ejercer su derecho legal de ir a la huelga";
en Paraguay, "Prosegur firmó un convenio colectivo con
un sindicato falso, despidió a activistas sindicales cuando se registró
el sindicato y socavó la negociación colectiva rechazando negociar de
buena fe".
Prosegur cuenta hoy con más de 400 sedes en 17 países; el ebitda del
grupo ha pasado entre 2008 y 2012 de 256 a 428 millones de euros. La
agencia de calificación del grupo Axesor otorga a
Prosegur un rating de BBB- (grado de inversión) con tendencia estable.
“La continuidad en su expansión internacional y su eficiencia operativa
han intensificado la generación de ingresos y efectivo. Con el
crecimiento de la actividad debe hacer frente a los dos créditos
sindicados firmados en 2012, que supusieron un incremento de la deuda
del 83%, así como la emisión de bonos realizada en el primer trimestre
de 2013, observándose cierta concentración de pagos entre 2013 y 2015",
expone la agencia de calificación en un reciente informe publicado en
este diario.
En 2012 la multinacional española de seguridad ganó 172 millones de
euros, un 2,7% más, y registró ventas de 3.669 millones de euros, un
30,6% más que el año anterior. En Latinoamérica, donde Brasil es el
principal país para la compañía, las ventas crecieron un 43,5% durante
2012, hasta alcanzar los 2.178 millones de euros. Este mes el vehículo
inversor de Banca March puso a la venta un paquete de 18,51 millones de acciones de Prosegur generando para Corporación Financiera Alba ingresos por 80,52 millones.
"La empresa tiene la reputación de ser un buen ciudadano empresarial
en Europa y promover iniciativas de RSE, pero se queda muy corta en
América Latina", sostiene Uni Global Union. "Prosegur no tiene sistemas o
salvaguardas evidentes para garantizar el respeto de los derechos de
los trabajadores en todas sus operaciones globales, incluidos el derecho
de los trabajadores a ejercer la libertad sindical y sus derechos de
negociación colectiva", mantiene la organización sindical que añade que
la compañía española "es uno de los principales candidatos para los
contratos de seguridad para la Copa Mundial de 2014 y Río 2016, que se
celebrarán en Brasil". Uni asegura que ha "intentado en numerosas
ocasiones resolver estos problemas con Prosegur" pero que la empresa "o
afirma no conocer los problemas o excusa las acciones alegando una
política de relaciones laborales descentralizada en el ámbito
internacional".
Resumen de Prensa 26 de noviembre de 2013
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Resumen de Prensa 26 de noviembre de 2013
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Europa
Press: Fernández (UGT-A) está "tranquilo" y no piensa en
dimitir porque lo ha hecho "todo correctamente"
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Europa
Press: Báñez aclara que el Gobierno realizará pequeños ajustes en la
reforma laboral para mejorar la empleabilidad
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Cinco
Días: El empleo público vuelve a niveles de 2008
Sector Financiero
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La Opinión de
Málaga: Unicaja no asumirá responsabilidades ante los preferentistas
de Ceiss
Comunicación, Cultura y Artes
Gráficas
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El
Mundo: 'Guerra' entre UGT y CCOO en RTVE
·
El
Diario: PP rechaza en las Cortes un recurso de reposición del PSPV
contra la proposición de ley para liquidar la sociedad
Puedes
encontrar esta noticia completa en el siguiente enlace. |
Publicadas dos notas de rectificación del diario "El Mundo"
El diario El Mundo publicó ayer las
rectificaciones que les demandó tanto la Federación de Comercio, Hostelería,
Turismo y Juego (CHTJ-UGT)
como el Instituto de Formación y Estudios
Sociales (IFES).
No las publicó tal y como se enviaron, sino
que hicieron algunos cambios, como sustituir la palabra falso por incierto… y no
mencionan que se han equivocado o falseado las normas de aplicación. Pero el
hecho es que han tenido que publicar ambas notas.
lunes, 25 de noviembre de 2013
Día de la Seguridad Privada en el Principado de Asturias | discurso de José Manuel Fernández Álvarez, secretario Sectorial de seguridad privada de FeS-UGT
1er Día de la Seguridad Privada en el Principado de Asturias
Por primera vez en España, Policía Nacional, Guardia Civil, empresas de seguridad y sindicatos, se han unido para organizar esteacto conjunto en el que se celebró el Día de la Seguridad Privada en el Principado de Asturias.
La mesa presidencial estuvo compuesta por Gabino de Lorenzo, delegado del gobierno, Baldomero Araujo, jefe superior de policía de Asturias, el teniente coronel jefe de la comandancia de la Guardia Civil de Gijón Javier Puerta , un representante de las empresas de seguridad y en representación de los sindicatos , José Manuel Fernández Álvarez, secretario de seguridad privada de FeS-UGT.
La mesa presidencial estuvo compuesta por Gabino de Lorenzo, delegado del gobierno, Baldomero Araujo, jefe superior de policía de Asturias, el teniente coronel jefe de la comandancia de la Guardia Civil de Gijón Javier Puerta , un representante de las empresas de seguridad y en representación de los sindicatos , José Manuel Fernández Álvarez, secretario de seguridad privada de FeS-UGT.
Durante el acto, al que asistieron alrededor de 400 personas, 26 vigilantes e instituciones del sector recibieron un reconocimiento por la labor desarrollada durante este año.
A continuación reproducimos íntegramente el discurso de José Manuel Fernández Álvarez, secretario Sectorial de seguridad privada de FeS-UGT:
Señor Delegado del Gobierno en el Principado de Asturias, Autoridades, compañeras y compañeros, Señoras y Señores: Gracias por acompañarnos en un día tan significativo para el Sector de la Seguridad Privada.
Enhorabuena a los compañeros y departamentos galardonados. Estos actos, estamos plenamente convencidos, que sirven en gran medida para dignificar nuestra profesión y más en los tiempos que nos está tocando vivir.
El actual Ministro del Interior, D. Jorge Fernández Díaz, en una comparecencia parlamentaria realizada en enero de 2012, se comprometió a la elaboración de una nueva Ley de Seguridad Privada que podría ver la luz a finales del 2013 y enmarcó tres parámetros básicos de la misma: la adecuación al marco europeo, la mejora de la calidad de los servicios y el impulso a la colaboración entre la seguridad privada y la seguridad pública.Aunque sea una pequeña intervención Institucional, no puedo evitar que se me escape una discreta vena reivindicativa. Se puede hablar de unas 52.300 empresas de Seguridad en Europa ocupando a más de dos millones de Vigilantes de Seguridad, (en España más de 80.000 y en Asturias sobre 1.800), estos datos nos demuestra la importancia de estos profesionales en la sociedad en que vivimos.El 76% de los trabajadores ha realizado estudios secundarios y el 19% estudios superiores, lo que evidencia un nivel educativo bastante alto.Pese a que al vigilante de seguridad se le exige estar en posesión del título de Graduado Escolar o de Formación Profesional de primer grado, es decir, solo se le pide haber realizado estudios primarios, la realidad es que el 95 % de los trabajadores tiene estudios secundarios o universitarios. Por el trabajo que desempeñamos con un alto grado de responsabilidad, necesitamos cada vez más, ser un colectivo cualificado y bien remunerado, empresas serias que inviertan en formación y nuevas tecnologías, una Administración que legisle sin ambigüedades y que inspeccione y sancione si es necesario y los usuarios de la Seguridad, lo más importante de nuestro sector, deben de exigir la calidad del producto que contratan, no pueden quedarse con la valoración económica exclusivamente, esta circunstancia, en los tiempos que estamos viviendo, esta generando una desvaloración profesional y “lo que más daño nos hace al colectivo social”, una alarmante precariedad en los trabajadores de la Seguridad Privada.
La Seguridad Ciudadana es un bien común, es un derecho de los ciudadanos y como tal, todos tenemos que estar comprometidos en que tiene que haber una total sintonía entre la seguridad pública y privada.
Nosotros los Vigilantes de Seguridad, necesitamos de la ayuda y respuesta en el desarrollo de nuestro trabajo, de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Tenemos muchos servicios aislados de la urbe, otros nocturnos y otros con un alto índice de delincuencia que la única manera de combatirlos con resultado satisfactorio, es con nuestra experiencia y profesionalidad, es obvio decir, que con solo nuestra presencia y con una defensa como medio material de que disponemos, estas situaciones son muy complicadas, generando una exposición de nuestra integridad física cada vez más preocupante.
La nueva Ley de Seguridad, nos llena de optimismo y a su vez de incertidumbre. El desarrollo de la condición de agentes de la autoridad como protección penal es un gran paso que nos aclara y nos protege de una situación que cada día se iba convirtiendo en “Insostenible”, así todo, nosotros hemos sido siempre partidarios del antiguo Real Decreto 629/1978 del 10 de Marzo por el que se regulaba la función de los Vigilantes Jurados amparando de una manera total el concepto de Agentes de la Autoridad.
El intrusismo es otro punto que la nueva Ley también tiene en cuenta y todos nosotros tenemos que implicarnos en combatir esta lacra, tenemos que darle la importancia que se merece porque daña la profesionalidad de los trabajadores de la seguridad y ocasiona inseguridad ciudadana.
La intervención en el día de ayer de D. Esteban Gándara, Comisario Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada y el efecto de asistencia que ha causado su conferencia es una prueba más del gran interés en nuestro colectivo y la gran preocupación que existe para que se puedan ir solucionando nuestros problemas profesionales y sobre todo “el intrusismo”.No podemos olvidarnos, y aquí, desde este atril queremos felicitar a la Unidad Central de Seguridad Privada y a la Dirección General de la Policía por el éxito y acierto que tiene la publicación del Boletín Informativo de “SEGURPRI”, que se ha convertido para todo el personal de la Seguridad, en herramienta y manual imprescindible para el conocimiento, desarrollo e interpretación de la Ley y Reglamento de Seguridad Privada. Nuestra enhorabuena y esperamos que se siga publicando.
No me extiendo más y termino con una felicitación y agradecimiento para todos los presentes por este acto y deseando que sea un valor más en la mejora y la dignificación de los profesionales de la Seguridad Privada.Gracias
domingo, 24 de noviembre de 2013
El senador leonés Ibán García del Blanco critica la privatización de la seguridad en la cárcel y cree que aumentará progresivamente.| Los vigilantes privados de Villahierro le cuestan al Estado 185.000 euros
El senador leonés Ibán García del Blanco considera que la experiencia piloto puesta en marcha por el Gobierno en el Centro Penitenciario de Villahierro es solamente «una parte de los planes encubiertos de privatización progresiva que el PP pretende ir introduciendo», después de tener constancia a través de una pregunta en el Senado de que la vigilancia privada le cuesta al Estado 185.000 euros.
«El plan estatal del Gobierno es de alrededor de 7,5 millones de euros para todo el país y aunque esas son las cifras oficiales, lo más probable es que sea algo más. Siempre es así. En cualquier caso, es lamentable el plan de privatizaciones encubiertas que ha emprendido una vez más al PP, a pesar de sus promesas».
Escalofríos
El Centro Penitenciario Provincial de Vilahierro cuenta con media docena de vigilantes privados que se encargan de labores de control de los accesos externos, una cuestión que ha sido especialmente criticada por los sindicatos. «Me produce escalofríos que el sector privado se meta en algo tan importante como es la seguridad en una institución penitenciaria», manifestó García del Blanco.
«Lo que están buscando es eliminar funcionarios y sustituirlos por mano de obra barata que hace el mismo trabajo por mucho menos dinero. Y además hablan de una experiencia piloto, con lo cual en cualquier momento pueden retirarlo si no da los resultados que están buscando, según ellos. Pero lo que están haciendo es prepararse para extenderlo al resto del país y volver a privatizar un sector que es fundamental», explicó el senador socialista a este periódico.
miércoles, 20 de noviembre de 2013
"La seguridad privada en la España del siglo XXI" | Gándara: "España es una potencia en seguridad, pública y privada" | El mando policial anuncia la aprobación, a principios de año, de una nueva ley
"España es una potencia en materia de seguridad, en el modelo público y en el privado". Así lo aseveró ayer en el Club Prensa Asturiana de LA NUEVA ESPAÑA el jefe de la Unidad de Central de Seguridad Privada, Esteban Gándara, en el marco de una conferencia titulada "La seguridad privada en la España del siglo XXI", un acto previo a la conmemoración del I Día de la seguridad privada que se celebrará hoy, a las 13.00 horas, en el Auditorio Príncipe Felipe. La colaboración entre los dos modelos de seguridad, el público y el privado, es la clave para que el país sea un "ejemplo" en este campo, recalcó el experto.
En su conferencia, Esteban Gándara reparó en el elemento competitivo de la seguridad privada y en la valía de sus miembros, empresas y profesionales. "En España, afortunadamente, la seguridad privada es profesional. No sólo es profesional la empresa, sino también los trabajadores. Vigilante de seguridad no puede ser cualquiera, hay que pasar unos exámenes y pruebas para obtener la acreditación", manifestó. Además, Esteban Gándara destacó que para que la seguridad privada funcione debe ser civil, rechazando las empresas militares privadas. "Donde hay seguridad privada hay un sólido estado democrático de derecho", comentó el jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada.
El experto también se refirió a la próxima aprobación de la nueva Ley de seguridad privada que, según explicó, se aprobará a principios del próxima año.
En Asturias, 3.500 personas trabajan en este sector, adscritos a 65 empresas diferentes.
Fuente de
martes, 19 de noviembre de 2013
Mesa negociadora del Convenio de Seguridad del 19 de noviembre | DESCUELGUE EMPRESARIAL o Nueva Negociación?
Se han reunido hoy en Madrid los representantes de las asociaciones
empresariales ACAES, AES, AESPRI, AMPES, APROSER y FES, así como los
representantes de las organizaciones sindicales FeS-UGT, Federación de
Servicios Privados de CCOO, FTSP-USO y CIG, miembros de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. No
comparece ELA, habiendo sido convocada a la misma.
- Dejar la horquilla solo para los servicios fijos y el resto regresar a la anterior fórmula pero con mayor flexibilidad y recuperando jornada en más de dos meses.(Es decir lo mejor y más beneficioso de cada cosa para la patronal...con un par.)
- Convenio hasta el 2017.(¿Sin ultraactividad? PUES SI QUE DA GUERRA-"ahora sí, ahora no"-).
- Incrementos para el 2014 del 0,30% sobre tablas del 2013( las tablas del pacto, no las otras para los que no cumplían).
- Del 2015 en adelante...ya se verá.
Más información en el documento. ACTA en PDF
PUES ESTO ES UN DESCUELGE GENERALIZADO
El próximo 23 de noviembre,a las 12.00h y partiendo desde la plaza del Sagrado Corazón, manifestación en defensa de nuestras pensiones, de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia...) y contra las políticas presupuestarias de recortes de los diferentes gobiernos.
Recordaros
que el próximo 23 de noviembre,a las 12.00h y partiendo desde la plaza del Sagrado Corazón,la Cumbre Social Vasca - Euskal Goi-Bilera Soziala, de la que forma parte UGT-Euskadi, celebrará en Bilbao una manifestación en defensa de nuestras pensiones, de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia...) y contra las políticas presupuestarias de recortes de los diferentes gobiernos.
UGT Euskadi pone autobuses desde
Alava-Araba y desde Gipuzkoa
Los March hacen caja por más de 400 millones, tras reducir su participación en ACS y vender la de Prosegur, y sopesan entrar en Aena |
El brazo financiero de la familia March, Corporación Financiera Alba, ha hecho caja por más de 400 millones de euros en lo que va de año tras reducir su participación en ACS y vender la de Prosegur. La familia de banqueros sopesa utilizar esa liquidez para entrar en el núcleo duro de Aena de cara a su inminente privatización.
Información completa en:
http://cincodias.com/cincodias/2013/11/18/empresas/1384802642_741327.html
Información completa en:
http://cincodias.com/cincodias/2013/11/18/empresas/1384802642_741327.html
El primer "Día de la seguridad privada" en Asturias se celebra mañana con la imposición de 26 distinciones
El auditorio Príncipe Felipe acoge mañana los actos de conmemoración del "Día de la seguridad privada" en Asturias. Los actos, que estarán presididos por el delegado del Gobierno, Gabino de Lorenzo, el jefe superior de la Policía en Asturias, Baldomero Araujo, y el jefe de zona de la Guardia Civil, el coronel Juan Bautista Martínez-Raposo, comenzarán a la una de la tarde. El "Día de la seguridad privada" pretende reconocer "la trascendental labor desarrollada por la seguridad privada e impulsar la divulgación de su utilidad social", indicó ayer la Jefatura Superior de Policía, que colabora en la organización. En el transcurso del acto se entregarán distinciones por el desarrollo eficaz de su trabajo a 26 personas e instituciones de la seguridad privada. En la actualidad, 3.500 profesionales de la seguridad privada trabajan en el Principado, una cifra que no incluye el personal comercial y administrativo, ni tampoco otro personal auxiliar que eleva la cifra considerablemente. En cuanto al número de empresas, están registradas 65 en la región. Es la primera vez que se celebra este acto en Asturias.
Fuente de .:
http://ocio.lne.es/agenda/noticias/nws-244615-el-primer-dia-seguridad-privada-asturias-celebra-manana-imposicion-26-distinciones.html
Aena deja sin seguridad nocturna las instalaciones del Aeropuerto de León | UGT denuncia que en diciembre las instalaciones del aeropuerto dejarán de tener seguridad por las noches e insta a la Subdelegación de Gobierno a evitar el recorte
La sección sindical de UGT en Eulen Seguridad ha denunciado la decisión de Aena en el Aeropuerto de León de dejar sin seguridad las instalaciones del mismo durante las noches, medida que se iniciará el 1 de diciembre, dejando que las instalaciones queden "en manos de los desaprensivos o delincuentes de turno".
Desde la sección sindical, Nicolás Ramos Esteban ha expresado que "no puede entender cómo se puede jugar con la seguridad de todos y dejar sin vigilancia unas instalaciones en las que pernoctan aeronaves de pasajeros, hay un depósito de combustible de aproximadamente 70.000 litros, además de diferente maquinaria para el mantenimiento de las instalaciones o de bomberos, o de las propias instalaciones".
Por ello, ahora se preguntan qué pasará con los vuelos medicalizados nocturnos, y por qué ahora se puede prescindir de la seguridad. Además, insta a la Subdelegación de Gobierno a que responda por el incumpliendo del Reglamento de la Ley de Seguridad Privada, que en su artículo 112 expone que las empresas que por su valor estratégico, del valor de sus instalaciones o de alto riesgo para la seguridad ciudadana, deberán disponer de personal de seguridad.
También han recordado que desde el Sector provincial de Seguridad Privada de la UGT ya se presentó un escrito de denuncia en el mes de marzo a la Subdelegación de Gobierno, por lo que esperan que tomen cartas en el asunto e "impida que el recorte se lleve a cabo".
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