Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
El responsable del Sindicato de Seguridad de UGT FeSMC de Euskadi(Isidro Campo), asistió al acto celebrado ayer en Vitoria, en representación de UGT.
El acto, organizado por la Delegación del Gobierno en el País Vasco, incluyó la distinción del personal de seguridad que realizó acciones destacadas.
LUGARES DE LAS ASAMBLEAS-REUNIÓN DE
AFILIADOS DE EUSKADI
|
|||
ARABA
|
GUIPUZKOA
|
BIZKAIA
|
|
FECHAS
|
24/05/2017
|
25/05/2017
|
22/05/2017
|
MAÑANA
|
De
11 a 14
|
De
11 a 14
|
De 11 a 14
|
TRADE
|
De
16:00 a 19
|
De
16:00 a 19
|
De 16:00 a
19
|
C/ San Antonio,45
bajo
|
C/ Catalina de
Erauso,7 y 9
|
C/ Colón de
Larreategui,46-bis
|
|
RESOLUCIÓN de 27 de abril de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria para el año 2017, de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi.
El Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, mediante Acuerdo adoptado en su sesión de 26 de abril de 2017, ha aprobado la convocatoria para el año 2017 de las subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores y trabajadoras desempleadas, en el marco del Decreto 82/2016, de 31 de mayo de 2016, por el que se ordena la Formación Profesional para el Empleo en Euskadi. De conformidad con lo dispuesto en el apartado p) del artículo 10.2 de los Estatutos de Lanbide, aprobados por el Decreto 82/2012, de 22 de mayo, corresponde al Director General de este organismo autónomo proceder a su publicación.
https://www.euskadi.eus/y22-bopv/es/bopv2/datos/2017/05/1702165a.shtml
Tras la inadmisible propuesta de la patronal para el convenio en la última reunión de la mesa negociadora, los sindicatos territoriales y las secciones sindicales estatales de seguridad privada de FeSMC-UGT han establecido lo que, a juicio de la organización sindical, deben ser las líneas estratégicas en la negociación del convenio por las que debe pasar un acuerdo con derechos y digno en condiciones laborales y salariales.
• La unidad de acción deber ser la herramienta de respuesta sindical a la patronal para no dilatar la negociación, unificando una plataforma de convenio conjunta ante la cerrazón de la parte empresarial.
• Establecer un redactado claro del articulado y unas condiciones económicas concisas en el avance de la recuperación del poder adquisitivo, que evite las continuas interpretaciones jurídicas del actual convenio, de reducción de derechos legales, económicos o sociales de los trabajadores y trabajadoras.
• Fortalecer los planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar o personal a través de jornadas, cuadrantes, nocturnidad, fines de semana, días de libre elección.
• Acometer con especial atención y rigor la situación actual del Transporte de Fondos, sin que ello sirva como pretexto para la perdida de condiciones conquistadas en el pasado.
• Establecer un Acuerdo Marco en la negociación colectiva de obligado cumplimiento para la totalidad de las empresas que operan en las Comunidades Autónomas.
• Concretar y regular situaciones laborales que se han venido incorporando en el marco sectorial como puedan constituir aquel personal vinculado a los sistemas de seguridad y nuevas tecnologías.
UGT considera que la una unidad de acción, debe establecer elementos de negociación medibles y alcanzables que sirvan de punto de encuentro ante una negociación que necesita la participación de todos los integrantes de la seguridad privada en nuestro país.
Somos conscientes de que es momento de negociar y que es momento de reivindicación en la calle, porque no nos regalarán nada, que deberemos conquistarlo o defenderlo.
Queremos un modelo laboral vinculado a condiciones laborales estables, lejos de modelos precarios descausalizados.
Ante la falta de atención y respeto político hacia la seguridad privada, ante la proliferación de las empresas de bajo perfil en el ámbito de la contratación de servicios públicos y privados, UGT seguirá abiertamente plantando cara y, desde luego, no aceptará que ello sierva de pretexto para justificar una negociación colectiva retrógrada, no nos vamos a dejar.
La Comisión de Asuntos Exteriores de la Eurocámara ha reclamado regular a nivel europeo las compañías de seguridad privadas (CSP) y no utilizarlas en zonas de combate tras recordar que algunas de ellas han estado implicadas en violaciones de los Derechos Humanos, al tiempo que ha reclamado que la Comisión Europea elabore una lista de contratistas que "cumplen los estándares de la UE" y no tienen antecedentes penales y se priorice su contratación.
Más de 1,5 millones de contratistas de unas 40.000 empresas de seguridad privados fueron contratados en Europa en 2013 según las últimas cifras disponibles, que demuestran que sólo ese año las empresas de seguridad privadas ganaron en Europa 35.000 millones de euros. El sector generó 200.000 millones de dólares en 2016 a nivel mundial. En total, existen unas 100.000 empresas de seguridad privadas con 3,5 millones de empleados.
En el texto aprobado, los eurodiputados alertan de que el uso de contratistas de seguridad privados "continúa creciendo" y lamentan las "normas inconsistentes que varían enormemente entre Estados miembro" para regular el sector. "La legislación nacional no homogénea y la autoregulación adoptada por algunas CSP ofrecen un disuasorio débil para prevenir abusos debido a la falta de sanciones", avisan.
Así, los eurodiputados recuerdan que las compañías de seguridad privadas "han sido acusadas en un número de incidentes que han resultado en la pérdida de vidas y violaciones de Derechos Humanos", que "en algunos casos" han implicado "violaciones serias del Derecho Humanitario Internacional, incluidos crímenes de guerra" y piden que no se recurra a ellas en operaciones de combate o en zonas de conflicto "más allá de la defensa propia".
"Bajo ninguna circunstancia, el uso de las CSP puede ser un sustituto para el personal de las fuerzas armadas nacionales" que deben tener "recursos suficientes" para llevar a cabo sus tareas "plenamente", avisan en el texto, en el que dejan claro que "las operaciones y actividades subcontratadas a las CSP deben restringirse a prestar apoyo logístico y la protección de instalaciones" y no deben tener una participación "activa" en operaciones de combate "excepto para la defensa propia".
Así, dejan claro que se deben reforzar a las fuerzas armadas nacionales y las compañías de seguridad privadas "sólo pueden ser un complemento sin ninguna autoridad sobre las decisiones estratégicas" y "cualquier participación de compañías de seguridad privadas y militares en operaciones militares deben ser justificadas, con objetivo claramente definidos, que puedan ser verificados utilizando indicadores tangibles". Además, deben contar con un presupuesto detallado, una fecha de inicio y finalización y debe regirse por "un código ético estricto".
Los eurodiputados piden que la Comisión Europea desarrolle "un modelo normativo eficaz europeo" que ayude a "armonizar" las prácticas jurídicas entre los Estados miembro a través de una directiva y a fijar "elevados estándares" para los proveedores de seguridad privada que operan dentro de la UE o en el extranjero "incluidos niveles apropiados" para escrutar al personal de las compañías privadas.
Además, piden que se informe de sus "irregularidades e ilegalidades" cometidas y que sea posible que respondan por violaciones de Derechos Humanos que cometan en el extranjero.
En el texto, piden que la Comisión Europea "establezca una lista abierta de contratistas que cumplen con los estándares de la UE, como historiales penales limpios", poseen licencias y autorizaciones y "elevados estándares" para escrutar a su personal tras recordar que, estos estándares, varían "mucho" en los Estados miembro. La lista debe actualizarse como mucho cada dos años.
CONDICIONAR LOS CONTRATOS PUBLICOS
Además, defienden condicionar los contratos públicos a las empresas de seguridad privadas a que adopten "las mejores prácticas" de transparencia y el Código de Conducta internacional para los Proveedores de Seguridad Privada (ICoC, por sus siglas en inglés), al que sólo se han adscrito Suecia y Reino Unido de la UE. "La UE debe centrarse en garantizar que los Estados miembros se sumen como primer paso", reclaman.
Los eurodiputados piden que la Comisión y los Gobiernos europeos revisen y justifiquen la contratación de empresas de seguridad privadas para proteger sus delegaciones y personal en el exterior y apoyar a las operaciones de la UE y defienden que se favorezca a las empresas basadas en Europa, que cumplan las normas de la UE, incluido respecto al pago de impuestos.
Para ello, piden que la Comisión proponga directrices "comunes" para contratar a las empresas de seguridad privadas, con requisitos claros para que puedan optar a contratos de la UE y que tanto la Comisión como el Servicio Europeo de Acción Exterior utilice solo empresas adscritas al ICoC, como hace ya la ONU.
http://www.expansion.com/agencia/europa_press/2017/05/02/20170502183758.html