Se les ha dicho...que noooooooooooo.Que no se negocian ERES preventivos.Que presenten el Expediente de Regulación de Empleo cuando existan causas que lo justifiquen y para los afectados por esa causa.
Pero ellos se lo pasan por...y siguenagotando plazos para poder presentar ante la Autoridad Laboral el final de una NO negociación, con el único objetivo de que se lo aprueben y pueda disponer de autorización para despedir a toda la plantilla en comodos plazos de 20 días por año, en función de sus necesidades.
Esto ya es demasiado.
Está denunciado ante Inspección de trabajo y esperemos que se lo denieguen.
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
