Un juzgado recuerda a PRISA que no puede despedir ‘por pérdidas’ y al
tiempo subir un 160% las retribuciones de sus consejeros.
El TSJ de Madrid declara nulo el ERE de la empresa corporativa del Grupo, que pretendía aplicar conforme a la reformal laboral con la que tan crítica es en sus medios
Comunicación
Reuniones de urgencia ayer en la dirección de las empresas de PRISA. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) acababa de producir una sentencia que puede causar enormes quebraderos de cabeza al grupo, cuyos medios se encuentran casi sin excepción, en procesos de ERE o los tienen en el horizonte. En algún caso incluso hay rumores de segundos EREs. Pretendía la empresa editora de El País y de la SER despedir a 23 trabajadores corporativos aplicándoles la actual reforma laboral, con la que tan críticos se muestran sus medios; pero los jueces les han negado ese derecho al considerar en vigor un acuerdo entre la empresa y los sindicatos por el que PRISA se comprometía a no despedir en los procesos de ERE sino con 45 días por año y con 42 meses de indemnización.
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