Desde el
sector de Seguridad Privada en relación a la situación derivada del
incumplimiento del incremento salarial fijado para el 2012 por parte de la gran
mayoría de Empresas del sector de Seguridad Privada, queremos despejar algunas
dudas.
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El Convenio Colectivo 2009-2012
establecía un incremento salarial del 4,4% para el año 2012. Ante la negativa
empresarial a firmar las tablas se llevó a un acuerdo en el SIMA, el cual
derivó en un nuevo convenio 2012-2014 con determinadas patronales: APROSER, FES
y AES. En este Convenio el incremento salarial fijado para 2012 era del 2,4%.
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Este Convenio fue impugnado ante la
Audiencia Nacional por parte de AESPRI con el resultado de la confirmación de
que el mismo tiene vocación de estatutario. Está pendiente de un posible
recurso ante el Tribunal Supremo.
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Algunas de las Empresas
pertenecientes a las patronales firmantes de este nuevo Convenio han venido
cumpliendo con el abono del incremento salarial del 2,4%. En este sentido se
procederá a interponer Conflicto Colectivo contra las empresas firmantes que no
están aplicando la subida, empezando por las que componen APROSER.
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En relación a las Empresas que no
pertenecen a las patronales firmantes y que no han efectuado incremento
salarial alguno. La complicación actual deriva de que el Convenio aún no ha
sido publicado por la Dirección General de Trabajo (como consecuencia del
expediente abierto en Competencia, en relación a la cláusula de subrogación
establecida para el transporte de fondos en el art. 14.), esta situación hace
que ante su no publicación en el BOE el convenio no tenga eficacia frente a
terceros que no lo han suscrito y por tanto carezcamos de acción para su
reclamación.
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Para tranquilidad de todos el
Convenio 2012-2014 se firmó en el mes de abril o sea que no puede hablarse de
que en diciembre se cumpla ningún plazo ni tan siquiera para reclamar a los
firmantes del Convenio, es decir tenemos hasta abril de 2013 para reclamar
sobre este convenio las cantidades no abonadas.
