UGT alerta de la “dramática” de 200.000 trabajadores con sus convenios en riesgo
Existe un "claro riesgo de caída de condiciones laborales", asegura la central
UGT-Euskadi ha alertado hoy de la "dramática" situación a la que
pueden verse abocados algo más de 200.000 trabajadores vascos a partir
de julio de 2013 por el "riesgo" de desaparición de los convenios
sectoriales que regulan sus condiciones de trabajo en aplicación de la última reforma laboral.
La responsable de Acción Sindical de UGT de Euskadi, Maribel
Ballesteros, ha advertido de las consecuencias de la limitación a un año
de la ultraactividad de los convenios, establecida en la reforma
laboral, por la que se suprime la vigencia indefinida de un acuerdo
hasta que sea sustituido por uno nuevo.
Existe un "claro riesgo de caída de condiciones laborales" para miles
de trabajadores si en julio no tienen renovadas sus condiciones
laborales en un convenio provincial, ha apostillado la dirigente
sindical, informa Efe.
En un contexto de "bloqueo histórico" de los convenios en Euskadi,
Ballesteros ha destacado la incidencia que la reforma va a tener en la
negociación colectiva de ámbito sectorial, fundamentalmente de carácter
provincial, por la que miles de trabajadores de pymes tienen reguladas
sus condiciones laborales.
La mayoría de afectados trabajan en microempresas con "casi nulas" posibilidades de negociación colectiva
Según sus datos, en la actualidad el 70% de los asalariados vascos
tienen sin renovar sus condiciones laborales por estar "bloqueada" la
negociación de sus respectivos convenios. En concreto, el 61% de los
convenios de empresa permanecen "bloqueados", mientras que en el ámbito
sectorial, están pendientes de negociación 102 de los 125 convenios
sectoriales existentes en el País Vasco.
De los convenios sectoriales pendientes de renovación, 28 tienen
incorporada una cláusula de mantenimiento de la ultraactividad, que
asegura el mantenimiento de las condiciones laborales de los
trabajadores afectados en los términos pactados, de manera que éstas no
decaerían por la aplicación de la reforma laboral. Situación distinta,
según ha advertido Ballesteros, es la de unos 200.000 trabajadores que
tienen reguladas sus condiciones laborales a través de 74 convenios
sectoriales aún no renovados y sin la cláusula citada, que
"desaparecerían" en aplicación de la reforma laboral.
De ellos, 26 convenios cuentan con la referencia del convenio estatal
sectorial, no así en el caso de 48 convenios, a cuyos trabajadores
afectados se les podría aplicar la legislación básica del Estatuto de
los Trabajadores en materia salarial.
La representante de UGT ha puesto de manifiesto que la mayoría de
esos algo más de 200.000 trabajadores trabajan en "microempresas", en
las que la posibilidad de negociación colectiva en su seno es
"prácticamente nula". Según ha señalado, la pérdida de "la cobertura del
paraguas de la negociación provincial sectorial" supondrá para esos
trabajadores que queden "al albur de lo que el empresario quiera o no
mantener" en relación a sus condiciones laborales.
A su juicio, la situación es particularmente "dramática" en Gipuzkoa,
donde 105.000 empleados quedarán en esa situación. El resto se reparte
entre 70.500 en Bizkaia y 26.000 en Álava.
