Cuatro millones de trabajadores se encuentran al borde del abismo en cuanto a condiciones de trabajo y salariales se refiere. Son los afectados por convenios colectivos que pueden desaparecer a partir del 8 de julio si antes los sindicatos y la patronal no logran un acuerdo para mantener su vigencia o pactan nuevas condiciones.
Es la consecuencia de la reforma laboral del PP, en concreto del fin de la llamada ultraactividad (la prórroga automática de un convenio cuando finalice su vigencia y hasta que no se haya acordado uno nuevo), que fijaba el plazo de un año para negociar un nuevo pacto si el anterior había sido denunciado. De momento, los agentes sociales han decidido buscar una fórmula de evitar que aumente el número de trabajadores sin cobertura de convenio. De lo contrario, la conflictividad está cantada, avisan las centrales, y la inseguridad jurídica de miles de trabajadores, también.
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