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lunes, 22 de junio de 2015

SENTENCIA | anulamos el art. 45.2 del convenio del sector de empresas de seguridad para 2015 y condenamos a APROSER, FES, AESPRI, AES, AMPES y ACAES a estar y pasar por dicha nulidad, así como a incluir en la retribución de las vacaciones

Estimamos la demanda de impugnación de convenio, promovida por CIG, a la que se adhirieron UGT, CC.OO., USO y ELA-STV y anulamos el art. 45.2 del convenio del sector de empresas de seguridad para 2015 y condenamos a APROSER, FES, AESPRI, AES, AMPES y ACAES a estar y pasar por dicha nulidad, así como a incluir en la retribución de las vacaciones, además de los conceptos incluidos en la Tabla de Retribuciones del Anexo, los demás complementos de puesto de trabajo contenidos en el art. 66.2 del convenio.

Ordenar la inscripción en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo del Auto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 18 de mayo de 2014, por el que se acuerda aclarar el error material producido en el Antecedente de Hecho 4º y en el Fallo de la Sentencia de dicha Sala n.º 078/2015, de 30 de abril de 2015 (publicada en el «BOE» de 29 de mayo de 2015) y relativa al Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el 2015.

http://www.boe.es/boe/dias/2015/06/19/pdfs/BOE-A-2015-6816.pdf

martes, 19 de noviembre de 2013

Mesa negociadora del Convenio de Seguridad del 19 de noviembre | DESCUELGUE EMPRESARIAL o Nueva Negociación?

Se han reunido hoy en Madrid los representantes de las asociaciones empresariales ACAES, AES, AESPRI, AMPES, APROSER y FES, así como los representantes de las organizaciones sindicales FeS-UGT, Federación de Servicios Privados de CCOO, FTSP-USO y CIG, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. No comparece ELA, habiendo sido convocada a la misma.
  • Dejar la horquilla solo para los servicios fijos y el resto regresar a la anterior fórmula pero con mayor flexibilidad y recuperando jornada en más de dos meses.(Es decir lo mejor y más beneficioso de cada cosa para la patronal...con un par.)
  • Convenio hasta el 2017.(¿Sin ultraactividad? PUES SI QUE DA GUERRA-"ahora sí, ahora no"-).
  • Incrementos para el 2014 del 0,30% sobre tablas del 2013( las tablas del pacto, no las otras para los que no cumplían).
  • Del 2015 en adelante...ya se verá.

Más información en el documento. ACTA en PDF

PUES ESTO ES UN DESCUELGE GENERALIZADO
http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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