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lunes, 4 de abril de 2016

UGT Euskadi | Raúl Arza: “Con el tiempo todos nos acomodamos. Si soy reelegido será mi último mandato”

Raúl Arza: “Con el tiempo todos nos acomodamos. Si soy reelegido será mi último mandato”. Deia, Noticias de Bizkaia.
BILBAO - Reconoce abiertamente que le preocupa la pérdida de músculo en las empresas vascas, pero Raúl Arza (Laudio, 1963) es optimista sobre el papel que aun puede jugar su organización en Euskadi, “la cuna de la UGT”, remarca.
Ya ha anunciado que optará a la reelección en el Congreso del 5 y 6 de mayo. ¿Espera rival esta vez?
-Pienso que no va a haber candidatura alternativa. Hemos hecho estos años una importante labor de consenso dentro de la organización.
En 2013 (este Congreso se celebra un año antes de lo habitual) su rival, Pilar Collantes, enarboló un discurso muy crítico hacia el sindicato.
-En la UGT una vez elegido el secretario general el conjunto del sindicato rema en el mismo sentido. Ha habido una coincidencia plena en nuestra actuación con el objetivo de aumentar nuestra afiliación y representación porque de ahí viene nuestra legitimidad. Han sido unos años difíciles, con un ataque despiadado al sindicalismo y a la UGT porque hemos sido de las pocas organizaciones que nos oponíamos a la austeridad. Se ha atacado la negociación colectiva y se ha mermado nuestra capacidad de influencia a través del diálogo social. Con el Gobierno del PP ha habido un ataque al sindicalismo en su conjunto.
Los casos de corrupción tampoco han ayudado a su imagen.
-Hemos cometido errores, pero hemos sido ágiles en la toma de decisiones con la expulsión de los compañeros que cometieron irregularidades. Es más, creo que hemos sido una de las organizaciones que más rápido y con más contundencia han actuado contra la corrupción, como lo exigía la ciudadanía. Seguirá siendo así. Hemos puesto en marcha una comisión ética con independientes para evitar irregularidades.
Cándido Méndez ha cedido el testigo del sindicato tras más de 20 años al frente. ¿Es demasiado?
-Pienso que sí. El sindicato ha limitado el número de mandatos a tres, que son 12 años. Creo que dos mandatos, ocho años, es un tiempo más que suficiente, así que si soy reelegido en el próximo Congreso de mayo afrontaré mi último mandato. Los periodos tan largos no son buenos ni para la persona que ocupa el cargo ni para la organización. Con el tiempo todos nos acomodamos, en una secretaría general o en un trabajo, y eso no es bueno. Siempre hace falta gente nueva con ganas y con ilusión.
La elección de Josep Maria Álvarez como secretario general a nivel estatal se decidió por solo 17 votos. ¿Está dividida la UGT?
-No. Una vez elegido es el secretario general de toda la organización. Todos pelearemos por los mismos objetivos que son aumentar la transparencia y la eficacia y mejorar la presencia en las empresas. El mercado laboral tan precario y con tanta rotación dificulta la actuación, pero creo que podemos convencer a los trabajadores de que somos una herramienta útil.
Álvarez defiende abiertamente el derecho a decidir de Catalunya.
-Tiene que ver con la pluralidad del sindicato en Cataluña. UGT tiene muchos afiliados de partidos independentistas, pero eso no es extrapolable a otros territorios. No hemos entendido nunca cómo el Tribunal Constitucional recortó un Estatuto sometido a la ciudadanía. Eso ha aumentado las personas que quieren poder decidir y la posición del PP no ha ayudado. La UGT apuesta por una reforma constitucional que dé cabida a las reivindicaciones de Cataluña y de Euskadi.
Entiendo que usted no está a favor del derecho a decidir.
Información completa en:
http://m.deia.com/2016/04/03/economia/con-el-tiempo-todos-nos-acomodamos-si-soy-reelegido-sera-mi-ultimo-mandato

miércoles, 21 de mayo de 2014

UGT LAMENTA EL ACCIDENTE LABORAL MORTAL DE AYER Y EXIGE A LA UPV-EHU QUE SE ESCLAREZCAN LOS HECHOS

La crisis no se puede llevar por delante los acuerdos en materia de subcontratación y prevención de riesgos laborales

UGT lamenta el accidente laboral mortal de ayer en la UPV-EHU, en la que perdió la vida un trabajador autónomo, que a la vez trabajaba para una subcontrata, por lo que denuncia este tipo de situaciones que precariza la seguridad en el trabajo y advierte que "la crisis no se puede llevar por delante los acuerdos en materia de subcontratación de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que tanto costó consensuar".
Representantes de UGT ha participado hoy en las concentraciones silenciosas convocadas en la UPV-EHU para expresar la solidaridad con la familia.
"Estamos a la espera de la investigación interna que la UPV-EHU debe de realizar y la reunión con la Inspección y las empresas implicadas, que se llevara a cabo el martes de la próxima semana. Velaremos porque se esclarezca la situación y porque la seguridad prevalezca en el trabajo", advierten responsables de Seguridad y Salud Laboral del Sindicato, que advierten que con ello adoptarán las decisiones oportunas para eliminar la lacra de la siniestralidad laboral en la Contrucción. "La subcontratación y la crisis no pueden servir de excusa para que se trabaje sin medidas de seguridad y salud laboral".
 

miércoles, 23 de abril de 2014

UGT HA PRESENTADO RECURSO CONTRA BASES DE CONVOCATORIA DE LA OPE DE LA ERTZAINTZA | Este recurso presentado ante la administración plantea la situación de ilegalidad del requisito de edad máxima (no haber cumplido 35 años) establecido en dichas bases y se fundamenta en la normativa vigente, estatal y europea, y en sentencias judiciales dictadas en asuntos de evidente similitud.

La Federación de Servicios Públicos de UGT ha presentado recurso contra las bases de convocatoria de la Oferta Pública de Empleo relativa a 120 plazas de la Ertzaintza. Este recurso presentado ante la administración plantea la situación de ilegalidad del requisito de edad máxima (no haber cumplido 35 años) establecido en dichas bases y se fundamenta en la normativa vigente, estatal y europea, y en sentencias judiciales dictadas en asuntos de evidente similitud.
 
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT se exige del Gobierno Vasco, y concretamente del Director de Seguridad, un ejercicio de responsabilidad y que proceda a la modificación de las bases de convocatoria, posibilitando que concurran opositores mayores de 35 años, abriendo un nuevo plazo de presentación de instancias, a fin de evitar una situación, ahora mismo de inseguridad jurídica, y presumiblemente a corto o medio plazo de claro perjuicio para quienes participen en el proceso de oposición y puedan ver frustradas sus ilusiones con una futura sentencia contraria a la administración.
 
Otras administraciones, de nuestro entorno y de otras comunidades, ya han modificado sus planteamientos y han eliminado, en las ofertas de empleo de los distintos cuerpos de policía, el requisito de edad cuestionado, sin que los procesos se vieran perjudicados.
 
 
 

jueves, 3 de octubre de 2013

UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4, y manifestación del sábado 5, en protesta por la detención de la dirección de Herrira


UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4, y manifestación del sábado 5, en protesta por la detención de la dirección de Herrira

Jueves, 3 de octubre de 2013

UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4 de octubre, y manifestación del próximo sábado 5 de octubre, en protesta por la detención de la dirección de Herrira manifiesta:


1. Que, el Estado de Derecho y la consiguiente separación de poderes, base y fundamento de cualquier sistema democrático, ha hecho que nuestro comportamiento permanente sea respetar las decisiones judiciales. Esperamos que estas detenciones tengan razones jurídicas reales de escrupulosa legalidad. En este momento tenemos que manifestar nuestras dudas sobre dichas detenciones, porque con ellas el Gobierno pudiera tratar de tapar sus políticas de recorte generalizado en contra de los trabajadores y trabajadoras y poner trabas a la posibilidad de crear un clima de entendimiento político y social en Euskadi.


2. Ante la convocatoria de paro de mañana, viernes, UGT-Euskadi no va a secundar el mismo, porque entendemos que este paro, ajeno a la problemática laboral, en unos momentos de gravísimos recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, es inútil e improcedente. UGT-Euskadi tampoco va a acudir a la manifestación convocada para este sábado, desde el más absoluto respeto hacia los que si participen en la misma.


3. Sin ninguna duda, nada de esto hubiera ocurrido si ETA hubiera sido coherente con su desarmen unilateral e incondicional y hubiera decidido disolverse de modo definitivo.


4. UGT-Euskadi está dispuesta a participar colectivamente en la exigencia a ETA de su disolución y al Gobierno para que modifique su anacrónica política penitenciaria.--
 

viernes, 21 de junio de 2013

MILES DE TRABAJADORES/AS HAN PARTICIPADO EN LAS MANIFESTACIONES EN DEFENSA DE NUESTROS CONVENIOS SECTORIALES Y DE EMPRESA, EN BILBAO, DONOSTI Y VITORIA-GASTEIZ

Raúl Arza hace un llamamiento a la patronal a alcanzar un acuerdo interconfederal, que preserve el ámbito de negociación de los últimos 30 años
 
21 de junio 2013. Miles de trabajadores/as vascos/as de sectores y empresas que el próximo 7 de julio se quedarán sin convenio, por efecto de la reforma laboral, han participado en las manifestaciones que de manera conjunta hemos convocado UGT, CCOO y LAB en las tres capitales vascas.
 
El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, encabezaba la manifestación de Bilbao, junto a los Secretarios Generales de las organizaciones convocantes. Momentos antes de arrancar la manifestación -que transcurrió por la Gran Vía bilbaína hasta la sede de Confebask-, Raúl Arza, en declaraciones a los medios de comunicación, hacia un llamamiento a la patronal a alcanzar un acuerdo interconfederal que preserve el ámbito de negociación vasco, que "tan buenos resultados han dado en los últimos 30 años".
 
"Si la patronal no es capaz de lograr un acuerdo que preserve el ámbito de negociación y mantenga el nivel de los salarios y de jornada alcanzados hasta ahora para los trabajadores/as vascos, nos encontraran en la movilización, porque no vamos a consentir -afirma- que mermen los derechos que nos ha costado más de 30 años conseguir".
 
La movilización coincidía con la jornada de huelga convocada unitariamente por las federaciones del Metal de UGT, CCOO y LAB, con un amplio seguimiento en los tres territorios vascos, en respuesta a la actitud de las patronales que en las mesas de negociación ’ni proponen, ni escuchan’, sólo demoran el tiempo para que decaigan los convenios.
 
La movilización daba así una respuesta integral a la actitud de la patronal , en defensa de los convenios provinciales de diferentes sectores que también suponen una referencia mínima, que es posible mejorar en las empresas. Si no existiera un convenio provincial de referencia, también las condiciones laborales de los convenios de empresa se verán, antes o después perjudicadas. El marco de negociación sectorial y de empresa son, por tanto, complementarios y para hacer frente a la reforma laboral, hay que defender ambos.
 
Los tres sindicatos estamos de acuerdo en que, teniendo en cuenta la realidad del sector y la autonomía de las federaciones, los convenios tienen que tener como mínimo los siguientes contenidos: Subidas salariales del IPC o referencia ligada a los precios y cláusulas que frenen la reforma laboral en temas como la ultractividad, planteando fórmulas que la limiten, así como en relación a los descuelgues, excluyendo el arbitraje obligatorio, salvo que las partes lo decidan voluntariamente.

miércoles, 12 de junio de 2013

EL SINDICATO URGE UN ACUERDO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EUSKADI, PORQUE LA SUBIDA DE PRECIOS Y LA REFORMA LABORAL AHONDAN EN EL EMPOBRECIMIENTO DE LOS TRABAJADORES

Ante los datos del IPC del mes de mayo, dados a conocer hoy.
 
Ante la subida de precios en Euskadi, en el mes de mayo, que el INE ha dado a conocer hoy, y con la inminente repercusión que puede tener en los salarios de más de 300.000 trabajadores vascos, el fin de la vigencia de los convenios, el 7 de julio, por el efecto de la reforma laboral, la Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi, Maribel Ballesteros, urge a un acuerdo en negociación colectiva: "Nos encontramos en una situación inflacionista y una economía en recesión que va a ahondar en el empobrecimiento de los trabajadores".
 
Maribel Ballesteros afirma que "la única salida posible a la situación actual para reactivar la economía pasa por dinamizar el consumo, facilitar el crédito a las empresas y garantizar la estabilidad en la contratación y en las condiciones de trabajo, por eso es importante que no decaigan los 63 convenios sectoriales y un número importante de convenios de empresa, que son el marco que regulan las condiciones laborales de más de 300.000 trabajadores vascos".
 
La representante de UGT-Euskadi insiste en que "seguir por la vía del acoso al marco laboral, con reducciones de salario y bloqueo de la negociación colectiva sólo retrasan la salida de esta crisis".

miércoles, 22 de mayo de 2013

Congreso UGT-E | Raúl Arza: "Se está haciendo daño a la imagen y a la historia de UGT" | UGT-Euskadi celebra mañana y pasado en Barakaldo su XI Congreso, en el que Raúl Arza (Laudio, 50 años) y Pilar Collantes (Donostia, 47 años) optan a la secretaría general

UGT-Euskadi celebra mañana y pasado en Barakaldo su XI Congreso, en el que Raúl Arza (Laudio, 50 años) y Pilar Collantes (Donostia, 47 años) optan a la secretaría general. Quien cuente con más apoyos entre los 254 delegados sustituirá a Dámaso Casado, que se despide tras once años en el cargo

¿Es usted la continuidad de Casado como afirma Collantes?
En nuestra candidatura solo hay tres personas del actual equipo. No tenemos ningún problema en hablar de cambios. De hecho, queremos mejorar la participación y la comunicación con los afiliados y mejorar los servicios de asesoría jurídica. Queremos hacernos más fuertes en las empresas y proponemos crear una organización juvenil que sea la conciencia crítica del sindicato.
Esperó a que Casado aclarase su futuro para presentar su proyecto, algo que no hizo su rival.
En mi candidatura conocíamos la decisión de Dámaso pero no nos parecía oportuno comunicarlo a los medios antes de que lo hiciera él, por respeto a Dámaso y por respeto al sindicato. Nos hubiera gustado que ella también hubiera respetado a Dámaso porque la imagen que estamos dando no nos conviene. Estamos haciendo daño a la imagen y a la historia de UGT, y al trabajo de miles de delegados y afiliados. Para hablar del proyecto de uno no hay que poner en demérito el de los demás.
Le veo molesto.
Ha molestado al conjunto del sindicato. Ellos solo tienen calificativos negativos hacia el sindicato pero están dentro del sindicato. Las federaciones que apoyan la candidatura de Collantes no han venido haciendo esas críticas los últimos años.


¿Hay dos bloques en UGT-Euskadi?
No. Nosotros llevamos en nuestra candidatura gente de todas las federaciones y de todos los territorios.
¿Cree que Collantes cuenta con el 60% del apoyo en el sindicato?
No quiero hablar de porcentajes. Los protagonistas son los 254 delegados que votan en el Congreso. Estamos convencidos de que podemos ganar.
Su rival propone adelgazar sueldos en la dirección. ¿Cobran demasiado los miembros de la Ejecutiva?
No lo creo. Nosotros defenderemos el criterio de siempre, que es a igual trabajo igual salario. Si en la Ejecutiva se mantiene el sueldo que se cobra en la empresa, ¿qué salario tendrían que cobrar los trabajadores en desempleo o con un contrato precario que acceden a la Ejecutiva?
¿Está la UGT anquilosada?
No. No sé qué entienden algunos por abrirse a la sociedad. Estamos presentes en las redes sociales, y participamos activamente en la sociedad vasca. Hemos estado en la defensa de los trabajadores y en la defensa del autogobierno, que es un aspecto en el que vamos a trabajar en el futuro.

http://www.deia.com/2013/05/22/economia/se-esta-haciendo-dano-a-la-imagen-y-a-la-historia-de-ugt

Congreso UGT-E | Pilar Collantes: "En este sindicato hay mucho jefe y poco indio" | Pilar Collantes propone una revolución en UGT que sirva para reducir gastos en la cúpula del sindicato

Pilar Collantes: "En este sindicato hay mucho jefe y poco indio"


Pilar Collantes propone una revolución en UGT que sirva para reducir gastos en la cúpula del sindicato. Considera que las retribuciones de la Ejecutiva son excesivas mientras hacen falta más recursos para atender al afiliado. No duda en calificar la central de "anquilosada y cerrada"


¿Por qué tomó la decisión de optar a la secretaría general?
Decido tomar parte en este proyecto a finales del año pasado, cuando una serie de federaciones y gente de la Ejecutiva actual se empiezan a mostrar molestos con la situación que se viene produciendo en la última legislatura. Ha sido una legislatura perdida, y queremos cambiar cosas que creemos que no se pueden consentir.
Habla de una legislatura perdida...
Vas descubriendo cosas que no tienen ningún sentido. Los últimos años la gente de la Ejecutiva estaba cobrando una serie de sobresueldos. Cobraban el sueldo de su empresa y luego cobraban más dinero del sindicato. En los centros de trabajo no se percibe una buena gestión. Vamos a desinflar la organización por arriba y se va a destinar más dinero a la parte de abajo, a atender al afiliado y a llegar mejor a las empresas. En este sindicato, como en otros organismos, hay mucho jefe y poco indio.
El no haber esperado a que Casado aclarase su futuro públicamente ha sentado mal en el sindicato.
No es cierto que Dámaso no se hubiese pronunciado. Donde tenía que hacerlo público, que es dentro del sindicato, dijo que se iba el año pasado. Que no haya salido a la prensa tiene menos importancia. Lo que ha podido sentar mal es que los miembros de la Ejecutiva que han estado hasta ahora querían seguir todos en las mismas circunstancias. Que haya un cambio siempre sienta mal.
"Tenemos un proyecto de cambio. Raúl se presenta sin proyecto. Es más de lo mismo"

¿Cómo valora la gestión de Casado?
Siente el sindicato y ha estado comprometido con él, en general no ha hecho una mala labor. Lo que ocurre es que en la última época había bajado mucho su rendimiento por distintas circunstancias. Creo que se ha rodeado de un mal equipo. Ha sido muy continuista y ello ha generado dificultades. Falta una buena comunicación de lo que hace el sindicato para llegar mejor a la sociedad.
También afirma que en la dirección de UGT falta más transparencia.
Lo que falta es una buena gestión, faltan por hacer muchas cosas. Tenemos una organización anquilosada, muy cerrada, hay que modernizarla y abrirla mucho más a la sociedad.
Arza insiste en que votan los delegados que van al Congreso. Teniendo en cuenta eso, ¿se ve favorita?
Teniendo en cuenta eso puedo decir que tenemos un proyecto de cambio. Raúl no tiene proyecto de cambio. Él ofrece una línea continuista. Se presenta sin un proyecto estructurado, sin un grupo de trabajo que le respalde. Para mí es más de lo mismo.
¿Será un Congreso tenso?
Esperemos que sea un Congreso tenso por ideas y no por las personas. La UGT va a seguir existiendo por sus ideas estemos o no estemos nosotros.
 
 

lunes, 6 de mayo de 2013

Casado desvela la próxima semana en la presentación del Congreso de UGT Euskadi si opta a seguir al frente de la central


El secretario general de UGT Euskadi, Damaso Casado, dará a conocer la próxima semana, durante la presentación de Congreso del sindicato, si finalmente opta o no a seguir al frente de la central sindical, según han manifestado fuentes del sindicato a Europa Press.

Las mismas fuentes han señalado que será en la presentación del XXI Congreso de UGT Euskadi, cuando Casado traslade si tiene intención de presentarse a la reelección como secretario general. El Congreso se llevará a cabo los días 23 y 24 de mayo en Barakaldo (Bizkaia).

Por ahora, se ha confirmado que la sindicalista y exresponsable de Osalan con el anterior Gobierno vasco, Pilar Collantes, tiene previsto presentar su candidatura para liderar el sindicato y ella misma ha sido la que ha adelantado que Casado no tiene intención de repetir al frente de la central.

martes, 30 de abril de 2013

Casado recuerda que es secretario general hasta el Congreso de UGT-Euskadi

El responsable de UGT de Euskadi, Dámaso Casado, recordó ayer, tras presentar la sindicalista Pilar Collantes su candidatura para sucederle, que sigue siendo secretario general de la central y que continuará trabajando y representando al sindicato con una situación de normalidad hasta su próximo congreso, en mayo. Durante una concentración de delegados de UGT de Euskadi en Bilbao en defensa de la salud laboral, Casado rehusó, a preguntas de los periodistas, posicionarse sobre la candidatura con la que Collantes opta a dirigir el sindicato a partir del cónclave que la central celebrará los días 23 y 24 de mayo.
La veterana sindicalista presentó anteayer su proyecto, antes de que Casado se haya pronunciado sobre sus intenciones de continuar o no al frente de la cuarta central vasca, tras ELA, CC OO y LAB. El secretario general reiteró que días antes del congreso tomará una decisión y aseguró que, mientras tanto, continuará representando al sindicato y trabajando con normalidad en su seno.
En la concentración de ayer el líder sindical pidió a la patronal Confebask que inste a los empresarios a que no despidan a los trabajadores que se ven obligados a coger una baja laboral por razones de salud
 

martes, 5 de marzo de 2013

14M | POR EL EMPLEO Y LA REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA | MANIFESTACIÓN

Estimados compañeros y compañeras:

los días 13 y 14 de marzo se celebrarán en toda Europa movilizaciones con motivo de la Cumbre de primavera de la Unión Europa, en Euskadi realizaremos manifestaciones en las tres capitales.

Las manifestaciones en Euskadi están convocadas por la Cumbre social Vasca-Euskal Goi Bilera, de la cual formamos parte, y se realizarán el jueves 14 de marzo a las 7 de la tarde, en los siguientes lugares:

  • Bilbao en Gran Vía,85
  • Donostia en jardines Alderdi eder
  • Vitoria-Gasteiz en la Virgen Blanca
 DÍA 14 A LAS 19:00 HORAS





sábado, 23 de febrero de 2013

UGT pondrá en marcha en Euskadi una web para ayudar a los mayores de 55 en la búsqueda de empleo

UGT pondrá en marcha en Euskadi una web para ayudar a los mayores de 55 en la búsqueda de empleo

 El sindicato UGT de Euskadi pondrá en marcha durante los próximos meses una página web para que las personas mayores de 55 años dispongan de ofertas de empleo y canales de inserción laboral.



El secretario de Formación y Empleo de UGT, Felipe García, ha dado a conocer esta iniciativa encaminada a facilitar el regreso al mercado laboral de este colectivo, según un comunicado del sindicato.

"Es un espacio web que pretende servir como agencia de colocación del colectivo de mayores de 55 años, maximizando el abanico de posibilidades que las nuevas tecnologías pueden proporcionar y permitiendo reducir la "brecha digital", ha añadido García.

Para llevar a cabo el diseño y los contenidos de la agencia virtual, se ha realizado una encuesta telefónica dirigida a una muestra representativa de 1.064 desempleados españoles, mayores de 55 años, de un total de casi un millón de personas.

Del total de encuestados, un 65,1 por ciento se mostró dispuesto a acceder al servicio de inserción laboral en red y el 87,8 por ciento confesó que tenía acceso a las nuevas tecnologías.

El plan, que lleva por título "Agencia Virtual de Networking socio-laboral (Agencia virtual + 55/empresa)", cuenta con financiación del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.

 http://www.portalparados.es/iniciativa/24281/2013/02/22/UGT-pondra-en-marcha-en-Euskadi-una-web-para-ayudar-a-los-mayores-de-55-en-la-busqueda-de-empleo
http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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