Seguridad Privada.Isidro
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
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miércoles, 25 de noviembre de 2015
SEGUR IBERICA | La empresa de seguridad dejó anoche la fábrica de armas al no cobrar desde el mes marzo
Ocurrió a medianoche. La empresa Segur Ibérica suspendió el servicio de vigilancia de las instalaciones de la fábrica de armas. Lo hizo, según indicaron fuentes de la misma, por la deuda acumulada por la concesionaria de la fábrica, la empresa Hércules de Armamento. El impago vendría produciéndose desde el pasado mes de marzo y la cuantía del mismo rondaría el medio millón de euros. «Esto se queda sin seguridad», afirmaban algunos de los 15 trabajadores que hasta el momento venían prestando sus servicios en estas dependencias.
viernes, 16 de enero de 2015
miércoles, 10 de diciembre de 2014
IU plantea un ahorro de diez millones de euros en sus sugerencias al presupuesto municipal para 2015 suprimiendo entre otras cosas la Seguridad Privada
El grupo de IU en el Ayuntamiento de Granada ha presentado 84 sugerencias a los presupuestos para 2015 en las que propone ahorrar
10,4 millones de euros en gastos que considera "superfluos" para así
evitar "recortes en servicios públicos, empleo o gasto social".
Información completa en http://andaluciainformacion.es/granada/462979/iu-plantea-un-ahorro-de-diez-millones-de-euros-en-sus-sugerencias-al-presupuesto-municipal-para-2015/
Información completa en http://andaluciainformacion.es/granada/462979/iu-plantea-un-ahorro-de-diez-millones-de-euros-en-sus-sugerencias-al-presupuesto-municipal-para-2015/
martes, 11 de noviembre de 2014
La Comisión Europa cree que el recorte salarial en España fue "lento, ineficaz e injusto" | LOS TRABAJADORES FIJOS, EN EL PUNTO DE MIRA
¿Recuerdan cuando el vicepresidente económico de la Comisión Europea, Olli Rehn, exigía a España que bajase los salarios al menos en un 10% para salir de la crisis?
Este lunes la misma institución ha vuelto al mismo tema para denunciar
que el recorte de salarios que se ha producido en España durante la
crisis ha sido "lento, ineficaz e injusto", ya que ha perjudicado
especialmente a los trabajadores temporales en beneficio de los fijos.
El Ejecutivo comunitario ha vuelto a reclamar al Gobierno de Mariano
Rajoy una reforma laboral que reduzca las diferencias entre los
contratos indefinidos y temporales.
Información completa en http://www.huffingtonpost.es/2014/11/11/recorte-salarial-ue_n_6137482.html
En realidad Bruselas no pone tanto en duda la caída de los sueldos,
sino que esta no se haya aplicado también a los trabajadores fijos:
"Estos resultados exigen una reforma de la legislación del mercado
laboral que reduzca la diferencia entre los trabajadores fijos y los
temporales y facilite la capacidad de respuesta de los salarios también
en el caso de los trabajadores fijos", destaca un informe publicado por
el departamento de Asuntos Económicos de la Comisión.
Entre 2008 y
2013, la crisis económica y financiera se saldó con la destrucción de
casi 3,5 millones de puestos de trabajo, cifra que representa una caída
del empleo del 16%. Además, los salarios reales agregados cayeron
alrededor del 4,5%, según destaca el estudio.
Sin embargo, el
Ejecutivo comunitario alerta de que estas cifra agregadas esconden
importantes diferencias entre el impacto en los trabajadores fijos y los
temporales. "El proceso de ajuste salarial en España, que empezó en
serio sólo en 2010, ha sido lento e ineficaz y ha golpeado a los
trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura", resalta el
estudio.
LOS TRABAJADORES FIJOS, EN EL PUNTO DE MIRA
El
tamaño del ajuste salarial ha sido "tres veces más grande para los
trabajadores temporales que para los fijos". "Esto no es sorprendente
considerando la posibilidad de renegociar los salarios cuando expiran
los contratos fijos. También sugiere que los trabajadores temporales han
sido penalizados dos veces: quedando expuestos a un mayor riesgo de
despido y sujetos a un ajuste (salarial) más fuerte", apunta Bruselas.
La
Comisión Europea denuncia además que "el relativamente elevado grado de
protección en el empleo que la legislación española concede a los
trabajadores con contratos indefinidos" distorsionó las decisiones de
las empresas sobre despidos.
"Como las decisiones de las empresas
sobre despidos están afectadas por los costes, es posible que factores
que no tienen nada que ver con el rendimiento, como la antigüedad, hayan
influido en las decisiones de las compañías sobre a cuáles de sus
trabajadores fijos debían despedir", resalta el estudio.
"Al mismo
tiempo, entre los trabajadores temporales, prevaleció la racionalidad
económica y los empresarios pudieron retener a la fuerza laboral más
productiva", señala el Ejecutivo comunitario. El resultado es que la
mejora en la calidad media de la fuerza laboral "ha sido el doble de
importante" en el caso de los trabajadores temporales que en el de los
fijos.
"Considerándolo todo, estos resultados respaldan la
evidencia de que la elevada dualidad en el mercado laboral puede
conducir a un proceso de ajuste lento e ineficiente, que penaliza de
manera desproporcionada a los trabajadores temporales", concluye el
informe.
Información completa en http://www.huffingtonpost.es/2014/11/11/recorte-salarial-ue_n_6137482.html
miércoles, 23 de julio de 2014
Rosell pide "menos derechos" para los contratos indefinidos
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha señalado que lo que "se tiene que hacer" en España es un recorte de los derechos en los contratos fijos "de los padres" para compensar diferencias con los contratos temporales "de los hijos"
lunes, 14 de julio de 2014
UGT denuncia el deterioro de la seguridad por los recortes en Salud | El sindicato condena la agresión a un vigilante que tuvo lugar en el hospital Infanta Elena
La Federación de Servicios (FES) de UGT-Huelva condenó enérgicamente la agresión recibida el pasado lunes, por un vigilante de seguridad del hospital Infanta Elena, deséandole una pronta recuperación de "las heridas sufridas por un individuo armado y peligroso".
El sindicato vincula el hecho con los recortes que se aplican. En una nota de prensa, FES-UGT indica que "hemos puesto de manifiesto, en diferentes ocasiones, y denunciado ante las autoridades competentes en materia de seguridad, el detrimento que están sufriendo los servicios de seguridad privada, principalmente por motivos estrictamente económicos".
El sindicato exige a la Junta de Andalucía que "tome las medidas necesarias para que hechos como éstos no vuelvan a suceder y garantice la prestación de los servicios de seguridad con las medidas necesarias para el desempeño de sus funciones".
El pasado lunes, la Policía detuvo a S.M.R., de 54 años y con antecedentes policiales, por negarse a abandonar el Infanta Elena en el que se encontraba ingresado y por, presuntamente, agredir a un vigilante de seguridad.
Según la Policía Nacional, el paciente, quien se negaba a abandonar el centro, tuvo que ser acompañado por vigilantes de seguridad hasta el autobús. No obstante, éste regresó al centro hospitalario con "gran agresividad" y llegó a sacar un arma blanca, con el que hirió a uno de los vigilantes. Los agentes de la Policía Nacional acudieron a la llamada y detuvieron al individuo, que ya había sido reducido por los vigilantes.
El sindicato vincula el hecho con los recortes que se aplican. En una nota de prensa, FES-UGT indica que "hemos puesto de manifiesto, en diferentes ocasiones, y denunciado ante las autoridades competentes en materia de seguridad, el detrimento que están sufriendo los servicios de seguridad privada, principalmente por motivos estrictamente económicos".
El sindicato exige a la Junta de Andalucía que "tome las medidas necesarias para que hechos como éstos no vuelvan a suceder y garantice la prestación de los servicios de seguridad con las medidas necesarias para el desempeño de sus funciones".
El pasado lunes, la Policía detuvo a S.M.R., de 54 años y con antecedentes policiales, por negarse a abandonar el Infanta Elena en el que se encontraba ingresado y por, presuntamente, agredir a un vigilante de seguridad.
Según la Policía Nacional, el paciente, quien se negaba a abandonar el centro, tuvo que ser acompañado por vigilantes de seguridad hasta el autobús. No obstante, éste regresó al centro hospitalario con "gran agresividad" y llegó a sacar un arma blanca, con el que hirió a uno de los vigilantes. Los agentes de la Policía Nacional acudieron a la llamada y detuvieron al individuo, que ya había sido reducido por los vigilantes.
INFORMACIÓN DE HUELVAINFORMACIÓN
jueves, 3 de abril de 2014
UGT-Euskadi se manifiesta mañana junto al resto de sindicatos del Consejo Sindical Interregional en el Puente Internacional de Irún para rechazar las políticas de austeridad
Los sindicatos UGT y CC.OO. de Euskadi, Navarra y Aragón, y los franceses de la región de Aquitania U.N.S.A., CFDT, CGT y CFTC, componentes del Consejo Sindical Interregional (CSI) de los Pirineos Occidentales-Eje Atlántico llevarán a cabo una manifestación conjunta mañana, viernes 4 de abril, a las 11.30h de la mañana, en el Puente Internacional de Santiago, que se encuentra entre Irún y Hendaya. Este acto se enmarca dentro de las distintas movilizaciones europeas convocadas por la CES, Confederación Europea de Sindicatos de la que forma parte el CSI, para rechazar las políticas de austeridad implantadas por los Gobiernos Europeos, que optan por recortar el gasto público y que provocan que el desempleo crezca de manera significativa, en particular entre el colectivo joven.
Los convocantes de
estas movilizaciones reclaman, a la Unión Europea y sus instituciones, que
sitúen en el corazón de las políticas europeas no sólo el empleo sino el empleo
de calidad. Para ello lo que proponen los sindicatos, es el desarrollo de un
plan europeo de inversiones centrado precisamente en alcanzar un crecimiento
sostenible y empleos de calidad.
Por otra parte
también exigen el cese inmediato de las políticas de austeridad, que están
desmantelando los logros sociales; la
garantía de que los derechos sociales estén por encima de las libertades
económicas; el respeto y la promoción de la negociación colectiva; el fin del
trabajo precario y unos servicios públicos de calidad accesibles a todos.
El movimiento
sindical europeo advierte de que si las y los trabajadores tienen la impresión
de que la Europa social pierde fuerza, considerarán a Europa en su totalidad
como una amenaza y no como un apoyo. Por todo ello mañana la Confederación
Europea de Sindicatos se manifestará para reclamar un plan de recuperación a
nivel europeo, que debería pasar por invertir durante 10 años el 2% del PIB
anual en la creación de empleo de calidad y crecimiento sostenible.
martes, 10 de diciembre de 2013
Mapfre, Día, Prosegur, Bershka y Gas Natural, las marcas que más aumentaron su valor en 2013
Mapfre (69%), Día (52%), Prosegur (42%), Bershka (41%) y Gas Natural (35%) son las cinco marcas españolas que más han incrementado su valor en el último año, según el ranking elaborado por Interbrand Madrid, que realiza este estudio cada dos años.
De las 30 grandes marcas analizadas, el 60% han incrementado su valor de marca "pese a la difícil coyuntura económica de nuestro país", dice la consultora, mientras que en el 26% ha disminuido. La lista está liderada, de nuevo, por la compañía telefónica Movistar, que sin embargo se deja un 31% en valor.
El sector financiero es líder con ocho marcas entre las más valoradas, seguido del sector retail (7), el de consumo (4), el de empresas de servicio público (3), TICs (3), clubes deportivos (2), energía (2), y servicios (Prosegur).
El grupo Inditex, fundado por Amancio Ortega y que presenta resultados este miércoles, ha colocado en el ranking a tres de sus marcas (Zara, Berskha y Massimo Dutti) con un valor total de 10.248 millones de euros.
Zara, de hecho, ocupa el segundo lugar de la lista. Según Interbrand Madrid, este año se han incorporado a la lista Zara, Santander (3), Bankia (22), San Miguel (26), Jazztel (29) y Mutua Madrileña (30).Entre las marcas que más pierden se encuentran Telefónica (-56%), BBVA y El Corte Inglés (-35%), Movistar (-31%) y Mahou (20%).
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2000772/0/marcas/valor/ranking/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2000772/0/marcas/valor/ranking/#xtor=AD-15&xts=467263
lunes, 9 de diciembre de 2013
La Audiencia Nacional admite dos demandas por irregularidades en el ERE de Catalunya Caixa | La Audiencia Nacional aprecia indicios de vulneración de derechos fundamentales en un ERE que ya ha comenzado a ejecutarse
El cierre de sucursales Bancarias afecta tambien a Seguridad y Limpiezas, pero estos no se nombran.
La primera causa, que se juzgará este martes, está motivada por presunta constitución irregular de la mesa de negociación del ERE de Catalunya Caixa, con la consiguiente vulneración de derechos fundamentales, así como por haber cometido otras presuntas irregularidades, recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. En la segunda demanda, cuya vista está señalada para el 6 de febrero de 2014, la Audiencia Nacional tendrá que decidir si admite la impugnación por nulidad del acuerdo laboral firmado por los dirigentes de la entidad catalana con cuatro sindicatos (UGT, CCOO, SEC y CSICA).
El ERE acordado en Catalunya Caixa afecta a un total de 2.153 trabajadores, de los que más de 1.700 afectados y 350 oficinas corresponden a la red de la entidad fuera de Cataluña. Pese a la judicialización del proceso, el ERE ya ha comenzado a ejecutarse. La intención del FROB, encargado de realizar el ajuste, es cerrar este ejercicio con el cierre de 140 oficinas y la salida de 800 trabajadores, para completar la reestructuración a lo largo de 2014.
martes, 19 de noviembre de 2013
El próximo 23 de noviembre,a las 12.00h y partiendo desde la plaza del Sagrado Corazón, manifestación en defensa de nuestras pensiones, de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia...) y contra las políticas presupuestarias de recortes de los diferentes gobiernos.
Recordaros
que el próximo 23 de noviembre,a las 12.00h y partiendo desde la plaza del Sagrado Corazón,la Cumbre Social Vasca - Euskal Goi-Bilera Soziala, de la que forma parte UGT-Euskadi, celebrará en Bilbao una manifestación en defensa de nuestras pensiones, de los servicios públicos (sanidad, educación, dependencia...) y contra las políticas presupuestarias de recortes de los diferentes gobiernos.
UGT Euskadi pone autobuses desde
Alava-Araba y desde Gipuzkoa
lunes, 16 de septiembre de 2013
El aeropuerto suprime la vigilancia privada nocturna y la deriva a Policía y Guardia Civil | Los recortes en los contratos impuestos por el presidente de Aerocas también afectan a la seguridad privada, que sólo mantiene vigilantes en horario diurno La sociedad destaca que las fuerzas y cuerpos públicos garantizan el control de la base
Los drásticos recortes impuestos por el Consell al gasto corriente del aeropuerto de Castelló también han afectado a la seguridad privada de la infraestructura. La Guardia Civil y la Policía Autonómica han asumido el control de las instalaciones por la noche, un servicio que ha dejado de prestar una empresa de seguridad externa.
La proximidad de la comisaría de la Policía autonómica de Vall d'Alba, en servicio desde hace un año, ha llevado al gobierno valenciano a asignarle la vigilancia del aeropuerto. No en vano, una de las competencias del cuerpo es la custodia de los edificios de la Generalitat, de ahí que se le haya encomendado la de las instalaciones de Vilanova-Benlloch, que permanecen cerradas. Esta labor también la presta la Guardia Civil, que patrulla la zona para evitar la entrada de intrusos en la base, donde hay equipos que han supuesto una inversión multimillonaria.
Fuentes de la Generalitat explicaron que los recortes en seguridad privada -que incluyen la amortización de la plaza de director de seguridad- cuentan con un informe jurídico favorable. Las mismas fuentes subrayaron que la presencia de la Guardia Civil y Policía autonómica garantizan el control de las instalaciones por la noche. Durante el día, se mantiene la presencia de vigilantes de seguridad en la entrada del aeropuerto y en su perímetro vallado, mientras que en horario nocturno asumen estas funciones las fuerzas y cuerpos públicos.
El presidente de Aerocas, José Císcar, trasladó al consejo de administración de Aerocas su intención de reducir en un 81 % el gasto corriente de la sociedad entre 2013 y 2014, hasta dejarlo en menos de un millón de euros. Un ahorro que se pretende conseguir, en gran parte, gracias a la rescisión de contratos externos. Según el presidente de Aerocas, con un millón de euros basta para garantizar todos los procesos de certificación y conservación del aeropuerto de Castelló.
Por otra parte, el Consell perfila la licitación del contrato de gestión del aeropuerto, que supondrá un importe máximo de 2,5 millones de euros en el primer año. El objetivo es que a partir del quinto año, si se alcanzan los 360.000 pasajeros, el aeropuerto suponga un coste cero para las arcas autonómicas.
La proximidad de la comisaría de la Policía autonómica de Vall d'Alba, en servicio desde hace un año, ha llevado al gobierno valenciano a asignarle la vigilancia del aeropuerto. No en vano, una de las competencias del cuerpo es la custodia de los edificios de la Generalitat, de ahí que se le haya encomendado la de las instalaciones de Vilanova-Benlloch, que permanecen cerradas. Esta labor también la presta la Guardia Civil, que patrulla la zona para evitar la entrada de intrusos en la base, donde hay equipos que han supuesto una inversión multimillonaria.
Fuentes de la Generalitat explicaron que los recortes en seguridad privada -que incluyen la amortización de la plaza de director de seguridad- cuentan con un informe jurídico favorable. Las mismas fuentes subrayaron que la presencia de la Guardia Civil y Policía autonómica garantizan el control de las instalaciones por la noche. Durante el día, se mantiene la presencia de vigilantes de seguridad en la entrada del aeropuerto y en su perímetro vallado, mientras que en horario nocturno asumen estas funciones las fuerzas y cuerpos públicos.
El presidente de Aerocas, José Císcar, trasladó al consejo de administración de Aerocas su intención de reducir en un 81 % el gasto corriente de la sociedad entre 2013 y 2014, hasta dejarlo en menos de un millón de euros. Un ahorro que se pretende conseguir, en gran parte, gracias a la rescisión de contratos externos. Según el presidente de Aerocas, con un millón de euros basta para garantizar todos los procesos de certificación y conservación del aeropuerto de Castelló.
Por otra parte, el Consell perfila la licitación del contrato de gestión del aeropuerto, que supondrá un importe máximo de 2,5 millones de euros en el primer año. El objetivo es que a partir del quinto año, si se alcanzan los 360.000 pasajeros, el aeropuerto suponga un coste cero para las arcas autonómicas.
Real Decreto
El Consell pretende abrir por horas la infraestructura en función de la demanda. Se acogerá a un Real Decreto que prepara el Gobierno para los aeropuertos de tráfico débil, que permitirá que éstos ajusten su horario al tráfico de aviones para no incurrir en gastos innecesarios. El decreto no ha sido aún aprobado, pero la Generalitat confía en que esté vigente cuando la base de Castelló esté en condiciones de operar
El Consell pretende abrir por horas la infraestructura en función de la demanda. Se acogerá a un Real Decreto que prepara el Gobierno para los aeropuertos de tráfico débil, que permitirá que éstos ajusten su horario al tráfico de aviones para no incurrir en gastos innecesarios. El decreto no ha sido aún aprobado, pero la Generalitat confía en que esté vigente cuando la base de Castelló esté en condiciones de operar
Fuente de "LEVANTE"
martes, 2 de julio de 2013
El FMI se impacienta con los salarios | La influencia de las reformas laborales en las retribuciones comenzará a dejarse sentir con fuerza a partir de julio, con la desaparición de convenios
El Fondo Monetario Internacional insistía hace unos días en la necesidad de que España ahonde en la reforma laboral, con el objetivo de forzar una rebaja salarial y dar mayores facilidades al despido. La petición ha llevado la desazón a millones de trabajadores, que están sufriendo en los últimos años una serie de recortes de derechos laborales que han contribuido a sembrar la desconfianza en medio de una larga crisis a la que no se acaba de ver la salida y que detrae el consumo, lo que es el inicio de un círculo vicioso de difícil salida en un entorno de políticas de ajuste fiscal.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130630/economia/impacienta-salarios-201306291743.html
http://www.elcorreo.com/vizcaya/20130630/economia/impacienta-salarios-201306291743.html
lunes, 17 de junio de 2013
Las víctimas del caso Esabe | Juan Antonio Pérez Cano afronta el 19 de junio el juicio contra la empresa que lo llevó a la ruina.
Juan Antonio Pérez Cano afronta el miércoles 19 de junio el juicio por los impagos de la empresa de seguridad Esabe. Fue uno de los denunciantes que destapó el caso de esta empresa, cuyos responsables llevaban una vida de lujo, viajaban en yates y en deportivos, pero lo hacían sin pagar las nóminas de sus empleados. Pérez Cano perdió su vivienda y tuvo que entregarla al banco, que aceptó la dación en pago y ahora le permite vivir en su casa cobrándole un alquiler social. El martes le reclamará a la empresa los casi 9.000 euros que se les adeudan.
A raíz de su denuncia, junto con la de un grupo de trabajadores de toda España, la Policía Nacional detuvo a diez miembros de la cúpula de Esabe y destapó la vida de lujo que llevaban. Sin embargo, el propietario y máximo responsable de la empresa, Juan José Prados del Pino, permanece en paradero desconocido.
La entidad adeuda más de 50 millones de euros a sus trabajadores entre salarios y horas extraordinarias. Los empleados ganan todos los juicios pero tardan en cobrar o lo hacen con muchas dificultades porque no hay ningún responsable que dé la cara. Nadie se presenta a los juicios y como mucho se les embarga algo. En un desguace de un municipio próximo a Sevilla, por ejemplo, hay furgones de Esabe que están embargados.
Mientras tanto, la situación de algunos de los empleados es desesperada. A Pérez Cano otra empresa de seguridad para la que trabajó le adeuda otros 30.000 euros. Lo tiene reconocido en una sentencia que ganó, pero no ha percibido un céntimo y ahora espera que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) le abone esta deuda o parte de la misma. Algunos de sus compañeros se han suicidado. Otros, como él, han perdido su piso. "Hay quien no tiene para comer porque no llega a ingresar ni 500 euros al mes. Yo al menos estoy trabajando ahora y, con lo que gano, que no es mucho, pago el alquiler y lo suficiente para comer. Este verano no veremos la playa ni en pintura, mientras los causantes de mi desgracia están todos en libertad y se han pegado la gran vidorra a costa de nosotros", lamenta este vigilante.
"Esabe facturó mucho porque competía siempre a la baja con otras empresas. Si la mayoría pagaba 20 ó 25 euros la hora del vigilante, Esabe rebajaba su oferta a 15. Podía hacerlo porque luego no pagaba y los 15 euros que cobraba por el servicio eran limpios de polvo y paja para los dueños de la empresa", dice, y apunta las sospechas que tiene un grupo de empleados acerca de que los dueños de Esabe hayan montado otra empresa de seguridad que esté funcionando actualmente.
Además de la deuda con los trabajadores, la Policía calcula que Esabe ha podido defraudar más de 150 millones de euros, tanto a la Seguridad Social como a Hacienda. En la operación policial que acabó con el arresto de los directivos de la empresa, se descubrió que, a través de sus empresas, Prados del Pino poseía cinco yates, un jet privado, un Ferrari, un Jaguar, un Audi A8 y hasta una saca de esmeraldas. Entre los detenidos hay un hijo de Prados del Pino, pero no se ha podido localizar ni al padre ni a la mujer de éste.
La Policía ha propuesto que se condecore con la cruz al mérito policial con distintivo rojo -la máxima distinción que se entrega a un policía en vida y que conlleva una pensión- a los investigadores que detuvieron a la cúpula de Esabe. "No lo puedo entender. Que se les condecore por eso, cuando el principaldelincuente sigue fugado, las víctimas las estamos pasando canutas y algunos compañeros han pagado hasta con su vida. Nosotros, los trabajadores, le pusimos la investigación en bandeja mandándole continuos correos y denunciando irregularidades. De momento tienen media medalla. La otra mitad que se la den cuando yo vea al Pipa -apodo de Prados del Pino- en la cárcel".
Pérez Cano agradece la ayuda que le está prestando el Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Andalucía (STS-A) y su responsable, Antonio Fernández Acacio. "Saben cómo estamos los trabajadores de Esabe y nunca nos han reclamado ni una cuota. Eso es de agradecer. Yo he hecho el primer pago hace unos días, cuando llevo un año afiliado", dice, y critica el trato que recibió del anterior sindicato al que pertenecía, CCOO. "En vez de ayudarme vinieron a presionarme para que pagara las cuotas, como si fuera una empresa de recobro. Me dieron de baja y quisieron que firmara ante notario un acta para que ellos dispusieran del dinero en caso de que ganáramos el pleito. Lógicamente me negué, pero esa actitud dista mucho de los ideales de un sindicato".
A raíz de su denuncia, junto con la de un grupo de trabajadores de toda España, la Policía Nacional detuvo a diez miembros de la cúpula de Esabe y destapó la vida de lujo que llevaban. Sin embargo, el propietario y máximo responsable de la empresa, Juan José Prados del Pino, permanece en paradero desconocido.
La entidad adeuda más de 50 millones de euros a sus trabajadores entre salarios y horas extraordinarias. Los empleados ganan todos los juicios pero tardan en cobrar o lo hacen con muchas dificultades porque no hay ningún responsable que dé la cara. Nadie se presenta a los juicios y como mucho se les embarga algo. En un desguace de un municipio próximo a Sevilla, por ejemplo, hay furgones de Esabe que están embargados.
Mientras tanto, la situación de algunos de los empleados es desesperada. A Pérez Cano otra empresa de seguridad para la que trabajó le adeuda otros 30.000 euros. Lo tiene reconocido en una sentencia que ganó, pero no ha percibido un céntimo y ahora espera que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) le abone esta deuda o parte de la misma. Algunos de sus compañeros se han suicidado. Otros, como él, han perdido su piso. "Hay quien no tiene para comer porque no llega a ingresar ni 500 euros al mes. Yo al menos estoy trabajando ahora y, con lo que gano, que no es mucho, pago el alquiler y lo suficiente para comer. Este verano no veremos la playa ni en pintura, mientras los causantes de mi desgracia están todos en libertad y se han pegado la gran vidorra a costa de nosotros", lamenta este vigilante.
"Esabe facturó mucho porque competía siempre a la baja con otras empresas. Si la mayoría pagaba 20 ó 25 euros la hora del vigilante, Esabe rebajaba su oferta a 15. Podía hacerlo porque luego no pagaba y los 15 euros que cobraba por el servicio eran limpios de polvo y paja para los dueños de la empresa", dice, y apunta las sospechas que tiene un grupo de empleados acerca de que los dueños de Esabe hayan montado otra empresa de seguridad que esté funcionando actualmente.
Además de la deuda con los trabajadores, la Policía calcula que Esabe ha podido defraudar más de 150 millones de euros, tanto a la Seguridad Social como a Hacienda. En la operación policial que acabó con el arresto de los directivos de la empresa, se descubrió que, a través de sus empresas, Prados del Pino poseía cinco yates, un jet privado, un Ferrari, un Jaguar, un Audi A8 y hasta una saca de esmeraldas. Entre los detenidos hay un hijo de Prados del Pino, pero no se ha podido localizar ni al padre ni a la mujer de éste.
La Policía ha propuesto que se condecore con la cruz al mérito policial con distintivo rojo -la máxima distinción que se entrega a un policía en vida y que conlleva una pensión- a los investigadores que detuvieron a la cúpula de Esabe. "No lo puedo entender. Que se les condecore por eso, cuando el principaldelincuente sigue fugado, las víctimas las estamos pasando canutas y algunos compañeros han pagado hasta con su vida. Nosotros, los trabajadores, le pusimos la investigación en bandeja mandándole continuos correos y denunciando irregularidades. De momento tienen media medalla. La otra mitad que se la den cuando yo vea al Pipa -apodo de Prados del Pino- en la cárcel".
Pérez Cano agradece la ayuda que le está prestando el Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Andalucía (STS-A) y su responsable, Antonio Fernández Acacio. "Saben cómo estamos los trabajadores de Esabe y nunca nos han reclamado ni una cuota. Eso es de agradecer. Yo he hecho el primer pago hace unos días, cuando llevo un año afiliado", dice, y critica el trato que recibió del anterior sindicato al que pertenecía, CCOO. "En vez de ayudarme vinieron a presionarme para que pagara las cuotas, como si fuera una empresa de recobro. Me dieron de baja y quisieron que firmara ante notario un acta para que ellos dispusieran del dinero en caso de que ganáramos el pleito. Lógicamente me negué, pero esa actitud dista mucho de los ideales de un sindicato".
miércoles, 8 de mayo de 2013
Los recortes de González en vigilantes colapsan los juzgados de Madrid | La reducción de vigilantes de seguridad provoca filas de 500 personas en la entrada a la sede de Plaza de Castilla y obliga a la suspensión de juicios.
Un nuevo recorte del Gobierno madrileño de Ignacio González ha tenido una consecuencia inmediata en el empeoramiento de los servicios públicos. Los Juzgados de Instrucción de Plaza de Castilla han registrado este miércoles colas de hasta 500 personas por la reducción de vigilantes de seguridad, lo que ha provocado que se hayan suspendido varios juicios en seis juzgados de Instrucción al llegar tarde las personas citadas a los mismos, han informado fuentes próximas al colectivo.
El nuevo contrato de los servicios de vigilancia y seguridad de los inmuebles de órganos judiciales, que es efectivo desde el pasado 29 de abril, incluye la supresión de hasta 42 servicios de seguridad en los juzgados de la Comunidad de Madrid.
El colectivo ha advertido de la peligrosidad que supone la reducción del número de vigilantes en los tribunales madrileños con motivo de "los recortes" llevados a cabo por la Consejería de Presidencia y Justicia en este ámbito, de la que es titular el hombre de confianza de González, Salvador Victoria.
Por ejemplo, los Juzgados de Plaza de Castilla cuentan ahora con sólo tres vigilantes para realizar las labores de seguridad de todo el edificio frente a los diez de los que disponían hasta el pasado 29 de abril. Esta sede recibe a diario la visita de cerca de 4.000 personas.
Esta situación ha provocado que esta mañana los coordinadores de los vigilantes se hayan tenido que poner en los arcos de seguridad de acceso al edificio para aligerar la inmensa cola de personas que se ha registrado en esta sede judicial. Alrededor de las 11.00 de la mañana, se ha formado una cola de unos 150 metros con cerca de 500 personas, según las mismas fuentes.
La ausencia de vigilantes ha provocado que las ocho plantas del edificio situado en plaza de Castilla estén sin vigilancia, así como el parking de los juzgados. "Esto no pasaba desde hace 13 años", han indicado a Europa Press las fuentes consultadas, que advierten de la inseguridad que se va a producir.
De igual modo, los Juzgados de Primera Instancia de Capitán Haya se han quedado con dos vigilantes frente a los siete que había antes de que entrara en funcionamiento el nuevo concurso de seguridad. En los órganos judiciales de violencia de género, ubicados en la calle Manuel Tovar, el número de personal encargado de la seguridad ha quedado reducido a dos vigilantes, a los que se suman los coordinadores, frente a los cinco de los que disponía.
http://www.publico.es/454986/los-recortes-de-gonzalez-en-vigilantes-colapsan-los-juzgados-de-madrid
El nuevo contrato de los servicios de vigilancia y seguridad de los inmuebles de órganos judiciales, que es efectivo desde el pasado 29 de abril, incluye la supresión de hasta 42 servicios de seguridad en los juzgados de la Comunidad de Madrid.
El colectivo ha advertido de la peligrosidad que supone la reducción del número de vigilantes en los tribunales madrileños con motivo de "los recortes" llevados a cabo por la Consejería de Presidencia y Justicia en este ámbito, de la que es titular el hombre de confianza de González, Salvador Victoria.
Por ejemplo, los Juzgados de Plaza de Castilla cuentan ahora con sólo tres vigilantes para realizar las labores de seguridad de todo el edificio frente a los diez de los que disponían hasta el pasado 29 de abril. Esta sede recibe a diario la visita de cerca de 4.000 personas.
Esta situación ha provocado que esta mañana los coordinadores de los vigilantes se hayan tenido que poner en los arcos de seguridad de acceso al edificio para aligerar la inmensa cola de personas que se ha registrado en esta sede judicial. Alrededor de las 11.00 de la mañana, se ha formado una cola de unos 150 metros con cerca de 500 personas, según las mismas fuentes.
La ausencia de vigilantes ha provocado que las ocho plantas del edificio situado en plaza de Castilla estén sin vigilancia, así como el parking de los juzgados. "Esto no pasaba desde hace 13 años", han indicado a Europa Press las fuentes consultadas, que advierten de la inseguridad que se va a producir.
De igual modo, los Juzgados de Primera Instancia de Capitán Haya se han quedado con dos vigilantes frente a los siete que había antes de que entrara en funcionamiento el nuevo concurso de seguridad. En los órganos judiciales de violencia de género, ubicados en la calle Manuel Tovar, el número de personal encargado de la seguridad ha quedado reducido a dos vigilantes, a los que se suman los coordinadores, frente a los cinco de los que disponía.
http://www.publico.es/454986/los-recortes-de-gonzalez-en-vigilantes-colapsan-los-juzgados-de-madrid
lunes, 6 de mayo de 2013
El sector de la seguridad ha perdido cerca del 20% del empleo en tres años | En la provincia de León trabajan 18 empresas que emplean a 1.300 personas | El sector de la seguridad privada ha perdido cerca del 20% del empleo
J.J. Porra/ León
El sector de la seguridad privada ha perdido cerca del 20% del empleo en la provincia –alrededor de 300 puestos de trabajo– en los últimos tres años.
En la actualidad, en León operan unas 18 empresas en las que se emplean 1.300 personas, que en su gran mayoría se rigen por el convenio estatal firmado por las patronales y los sindicatos hace algunas semanas.
Tras el acuerdo, el pasado día 25 de abril se publicó en el BOE el convenio de seguridad privada para el periodo 2012-2014, después de un año y medio de negociaciones. Un acuerdo que fue suscrito, de una parte, por la organizaciones empresariales Aproser y FES, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales UGT, CCOO y USO, en representación de los trabajadores del sector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresarial Aespri, con las modificaciones incorporadas al texto definitivo de dicho convenio, al que también se han adherido las asociaciones empresariales AES, Ampes y Acaes.
Desde los sindicatos se destaca que la difícil situación económica de España en el momento actual, agravada en los últimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace tan sólo un año, afecta a la mayoría de los sectores de la producción, entre los que se encuentra la seguridad privada.
Esta situación, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la persistencia de la recesión económica de España, llevó a las organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado para el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014. Una situación que se vió agravada en el convenio de la seguridad privada por el incremento de costes de la cotización y la común supresión de bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que originó que las partes hayan acordado con carácter excepcional para el año 2013 un reajuste de los incrementos pactados en dicho convenio, viéndose reducido el salario para el 2013 en 282 euros menos que en el 2012, lo que supone una bajada salarial del 1,7%.
Desde los sindicatos se espera que este convenio sirva para que todas las empresas del sector lo respeten y “así podamos luchar contra el intrusismo de algunas empresas que tiran los precios para adjudicarse servicios, afectando gravemente como siempre a las condiciones laborales del vigilante de seguridad”.
En este sentido, el responsable de Seguridad Privada de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Gregorio Fernández, apuntó que en León la mayoría de las empresas se han sumado al convenio, pero existen dos: Visegursa, SA y Seguriber que se mantienen al margen. “La primera de ellas por no estar incluida en ninguna patronal, por lo que va por libre, y la segunda por contar con un convenio propio que reduce notablemente las condiciones salariales del convenio estatal”, explica Fernández.
En cuanto al anteproyecto de Ley de seguridad Privada que entrara en vigor a los dos meses de su publicación en el BOE, la representación laboral advierte que “estaremos pendientes de los servicios adjudicados a la figura del auxiliar” contemplados en el artículo 6 -actividades compatibles–, ya que entienden que en algunos casos pueda suplantar la figura del vigilante de seguridad. 6
http://www.lacronicadeleon.es/2013/05/06/leon/el-sector-de-la-seguridad-ha-perdido-cerca-del-20-del-empleo-en-tres-anos-182416.htm
El sector de la seguridad privada ha perdido cerca del 20% del empleo en la provincia –alrededor de 300 puestos de trabajo– en los últimos tres años.
En la actualidad, en León operan unas 18 empresas en las que se emplean 1.300 personas, que en su gran mayoría se rigen por el convenio estatal firmado por las patronales y los sindicatos hace algunas semanas.
Tras el acuerdo, el pasado día 25 de abril se publicó en el BOE el convenio de seguridad privada para el periodo 2012-2014, después de un año y medio de negociaciones. Un acuerdo que fue suscrito, de una parte, por la organizaciones empresariales Aproser y FES, en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales UGT, CCOO y USO, en representación de los trabajadores del sector, habiéndose suscrito posteriormente por la organización empresarial Aespri, con las modificaciones incorporadas al texto definitivo de dicho convenio, al que también se han adherido las asociaciones empresariales AES, Ampes y Acaes.
Desde los sindicatos se destaca que la difícil situación económica de España en el momento actual, agravada en los últimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace tan sólo un año, afecta a la mayoría de los sectores de la producción, entre los que se encuentra la seguridad privada.
Esta situación, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la persistencia de la recesión económica de España, llevó a las organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado para el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014. Una situación que se vió agravada en el convenio de la seguridad privada por el incremento de costes de la cotización y la común supresión de bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que originó que las partes hayan acordado con carácter excepcional para el año 2013 un reajuste de los incrementos pactados en dicho convenio, viéndose reducido el salario para el 2013 en 282 euros menos que en el 2012, lo que supone una bajada salarial del 1,7%.
Desde los sindicatos se espera que este convenio sirva para que todas las empresas del sector lo respeten y “así podamos luchar contra el intrusismo de algunas empresas que tiran los precios para adjudicarse servicios, afectando gravemente como siempre a las condiciones laborales del vigilante de seguridad”.
En este sentido, el responsable de Seguridad Privada de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Gregorio Fernández, apuntó que en León la mayoría de las empresas se han sumado al convenio, pero existen dos: Visegursa, SA y Seguriber que se mantienen al margen. “La primera de ellas por no estar incluida en ninguna patronal, por lo que va por libre, y la segunda por contar con un convenio propio que reduce notablemente las condiciones salariales del convenio estatal”, explica Fernández.
En cuanto al anteproyecto de Ley de seguridad Privada que entrara en vigor a los dos meses de su publicación en el BOE, la representación laboral advierte que “estaremos pendientes de los servicios adjudicados a la figura del auxiliar” contemplados en el artículo 6 -actividades compatibles–, ya que entienden que en algunos casos pueda suplantar la figura del vigilante de seguridad. 6
http://www.lacronicadeleon.es/2013/05/06/leon/el-sector-de-la-seguridad-ha-perdido-cerca-del-20-del-empleo-en-tres-anos-182416.htm
jueves, 2 de mayo de 2013
El Gobierno busca rebajas de precios y salarios para lograr una "devaluación interna" hasta 2016
El Ejecutivo confiesa en el Plan remitido a Bruselas el objetivo de sus políticas: una "devaluación interna". El Gobierno hace balance del recorte: sólo en educación y sanidad, el ajuste alcanza los 6.000 millones de euros, un 0,4% del PIB. El Ejecutivo admite que la reducción ministerial pendiente será “intensa” y alcanzará un 8,9% en 2013 tras el 16,9% de recorte en 2012.
Nuevo balance de los recortes
Lo que públicamente se ha bautizado como “ajustes” se reflejan en el Plan de Reformas como “recortes”. La evaluación del Ejecutivo arroja cifras de “recortes de gasto” millonarias:
Nuevo balance de los recortes
Lo que públicamente se ha bautizado como “ajustes” se reflejan en el Plan de Reformas como “recortes”. La evaluación del Ejecutivo arroja cifras de “recortes de gasto” millonarias:
- El gasto sanitario se ha reducido un 8%,
- Las ayudas a la dependencia se han recortado ya en 599 millones en 2012 y en 2013 y 2014 el recorte será todavía mayor: 1.108 millones este año y 571 millones menos el año que viene
- Las políticas activas de empleo (las encaminadas a ayudar a los parados en la búsqueda de empleo) se han recortado un 57% y este año contarán con 1.345 millones de euros de dotación. La novedad este año es que las autonomías recibirán un 15% de esos fondos condicionados a que cumplan objetivos de recolocación, un porcentaje que aumentará al 40% el año que viene.
lunes, 18 de febrero de 2013
VINSA | Vinsa se descuelga de su propio convenio de empresa | Convenio Vinsa: Reunión Comité Intercentros...siguiendo la estela de Aproser
VINSA
VINSA SE DESCUELGA DE SU PROPIO CONVENIO
La actual coyuntura económica que viene sufriendo el tejido industrial y que está repercutiendo en el sector de servicios.....
Ante ello la Dirección de la Empresa les comunica la decisión de abordar, como último recurso para intentar paliar esta situación, la adaptación del convenio colectivo a la situación actual en cuanto a márgenes de explotación.
Para poder pactar unas nuevas condiciones, sirva este comunicado como citación para celebrar una reunión con el PLENO DEL COMITÉ INTERCENTROS el día 20 de febrero a las 12:00 horas en la sede central de nuestra empresa...
miércoles, 13 de febrero de 2013
martes, 12 de febrero de 2013
PROSEGUR | Delcuelgue | Los sindicatos de Prosegur prevén más movilizaciones si la empresa impone sus salarios y no respeta el convenio
Delegados sindicales de la empresa se concentran en defensa de un convenio colectivo actualizado en 2012 a petición de la propia patronal
Los sindicatos de Prosegur han anunciado este martes "un conflicto laboral inminente" y un calendario de movilizaciones "prolongado" si la dirección de la empresa de seguridad privada lleva adelante su intención de no aplicar el vigente convenio colectivo para "imponer sus propios salarios y modificar sustancialmente las condiciones de trabajo".
Según precisó Alberto González, responsable de la sección sindical de UGT en la delegación de Prosegur en Cantabria, en la primera concentración de protesta convocada por los sindicatos en defensa del convenio colectivo ante las oficinas principales de la empresa en la región, "aún no sabemos hasta dónde quiere llegar la empresa porque estamos a la espera de que se inicie la negociación, pero si se confirman las intenciones de la Dirección habrá conflicto asegurado".
González aclaró que Prosegur ya ha anunciado a los sindicatos representativos (UGT, CCOO, USO y CSIF) su intención de no aplicar "un convenio colectivo que se actualizó en 2012 con uno nuevo hasta el año 2014 a petición de la propia patronal porque no querían la subida salarial del que estaba en vigor, tras tres años de congelar los sueldos a sus trabajadores".
"Ahora llega la hora de la verdad y la empresa se olvida de sus compromisos y no quiere saber nada de la subida salarial pactada para 2013 (+1,2%) y, lo que es más grave, incluso anuncia a los sindicatos que va a llevar adelante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo", agregó el representante sindical de UGT
Los sindicatos de Prosegur han anunciado este martes "un conflicto laboral inminente" y un calendario de movilizaciones "prolongado" si la dirección de la empresa de seguridad privada lleva adelante su intención de no aplicar el vigente convenio colectivo para "imponer sus propios salarios y modificar sustancialmente las condiciones de trabajo".
Según precisó Alberto González, responsable de la sección sindical de UGT en la delegación de Prosegur en Cantabria, en la primera concentración de protesta convocada por los sindicatos en defensa del convenio colectivo ante las oficinas principales de la empresa en la región, "aún no sabemos hasta dónde quiere llegar la empresa porque estamos a la espera de que se inicie la negociación, pero si se confirman las intenciones de la Dirección habrá conflicto asegurado".
González aclaró que Prosegur ya ha anunciado a los sindicatos representativos (UGT, CCOO, USO y CSIF) su intención de no aplicar "un convenio colectivo que se actualizó en 2012 con uno nuevo hasta el año 2014 a petición de la propia patronal porque no querían la subida salarial del que estaba en vigor, tras tres años de congelar los sueldos a sus trabajadores".
"Ahora llega la hora de la verdad y la empresa se olvida de sus compromisos y no quiere saber nada de la subida salarial pactada para 2013 (+1,2%) y, lo que es más grave, incluso anuncia a los sindicatos que va a llevar adelante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo", agregó el representante sindical de UGT
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