Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
Mostrando entradas con la etiqueta Descuelgues. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Descuelgues. Mostrar todas las entradas
viernes, 11 de marzo de 2016
lunes, 19 de octubre de 2015
La Policía registra la sede de Alcor y detiene al gerente de la empresa | ALCOR SEGURIDAD | La primera firma gallega que prescindió del convenio para bajar salarios
La Policía registró el viernes durante horas las oficinas de Alcor en Monforte y detuvo al gerente de esta empresa de seguridad privada, que presta servicios en diferentes comunidades autónomas. Todavía no han trascendido detalles concretos sobre esta operación, que tiene ramificaciones en diferentes ciudades.
Alcor Seguridad fue fundada en el 2009 y es una de las principales empresas del sector. Portavoces de la firma apuntaban en el 2014 que en unos meses habían duplicado su plantilla hasta colocarla en los ochocientos trabajadores. Un año antes, adquirió notoriedad porque fue la empresa empresa gallega de seguridad en descolgarse del convenio estatal y aplicar fuertes recortes salariales a su plantilla, lo que le valió un conflicto con la Diputación de Lugo, para la que trabajaba y que acababa de aprobar la aplicación a todos sus contratos la denominada cláusula social, que impide contratar servicios a empresas privadas que recorten salarios o derechos laborales. Con su sede principal en Monforte, Alcor presta servicios a administraciones públicas y empresas privadas en diferentes comunidades autónomas. En su página web puede leerse que en su nómina de servicios entran el control de espectáculos públicos, la protección de personas, la instalación de sistemas de seguridad, la planificación de actividades de seguridad para empresas o propiedades y la vigilancia de exposivos.
Información completa en:
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lemos/2015/10/18/policia-registra-sede-alcor-detiene-gerente-empresa/0003_201510M18C2993.htm
Alcor Seguridad fue fundada en el 2009 y es una de las principales empresas del sector. Portavoces de la firma apuntaban en el 2014 que en unos meses habían duplicado su plantilla hasta colocarla en los ochocientos trabajadores. Un año antes, adquirió notoriedad porque fue la empresa empresa gallega de seguridad en descolgarse del convenio estatal y aplicar fuertes recortes salariales a su plantilla, lo que le valió un conflicto con la Diputación de Lugo, para la que trabajaba y que acababa de aprobar la aplicación a todos sus contratos la denominada cláusula social, que impide contratar servicios a empresas privadas que recorten salarios o derechos laborales. Con su sede principal en Monforte, Alcor presta servicios a administraciones públicas y empresas privadas en diferentes comunidades autónomas. En su página web puede leerse que en su nómina de servicios entran el control de espectáculos públicos, la protección de personas, la instalación de sistemas de seguridad, la planificación de actividades de seguridad para empresas o propiedades y la vigilancia de exposivos.
Información completa en:
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/lemos/2015/10/18/policia-registra-sede-alcor-detiene-gerente-empresa/0003_201510M18C2993.htm
viernes, 11 de julio de 2014
Laudo dictado en la comisión Nacional Consultiva de Convenios, sobre el descuelgue de Alerta y Control
LAUDO ARBITRAL
ALERTA Y CONTROL,SA.
DESCUELGUE DEL CONVENIO
Modificación del Convenio colectivo de Cyrasa Seguridad, SL (se modifica el Art. 12 referido a los complementos salariales).
Resolución
de 26 de junio de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se
registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Cyrasa
Seguridad, SL (se modifica el Art. 12 referido a los complementos
salariales).
martes, 29 de abril de 2014
Los sindicatos temen el "descuelgue" masivo del convenio para la seguridad | Algunas empresas ya comienzan a aplicar recortes por debate del marco estatal y temen la incursión en las adjudicaciones de seguridad privada "pirata"
Representantes de varios sindicatos han realizado este martes una
protesta ante la sede del Catastro de León, cuyo vigilante de seguridad,
de la empresa Alcor, ha denunciado su situación laboral, después de que
la compañía le aplicara unas condiciones laborales por debajo del
convenio estatal.
En concreto, según el responsable de
Seguridad Privada del sindicato UGT, Gregorio Fernández, ha explicado
que se le ha aplicado una rebaja de 250 euros sobre una nómina de mil,
que implica que los empleados de esta empresa, que se encuentran
afectados por esta situación a nivel de todo el país, deban realizar
horas extras para alcanzar un sueldo que le permitan mantenerse.
“No
puedes descansar cuatro días y, después, trabajar doce horas. Así, ni
conciliación familiar ni nada”, ha lamentado Fernández, que ha puesto en
esta situación un temor generalizado: que las empresas del sector de la
seguridad privada comiencen a descolgarse del convenio estatal.
Además,
ha puesto la voz de alarma sobre la incursión de empresas que ha
calificado de piratas en los servicios que se prestan a las
administraciones, y que ofrecen condiciones inferiores a ese convenio
marco. Esta situación podría afectar a buena parte de los 700
trabajadores de seguridad privada de la provincia de León, contratados
por 21 empresas del sector.
jueves, 10 de abril de 2014
Decenas de vigilantes jurados de Alcor protestan ante los juzgados contra el convenio | Dicen que su empresa se descolgó del convenio y les rebajó 300 euros el salario
LA REBAJA DE LA REBAJA
NADIE CUMPLE.
Una treintena de vigilantes de seguridad de la empresa Alcor se concentraron hoy ante los juzgados para protestar porque el dueño se descolgó unilateralmente del convenio nacional y les rebajó el salario en 300 euros a cada empleado con un convenio propio un 30por ciento inferior al estatal. El que más cobra gana 1.000 euros, dicen.
Alcor presta servicio de vigilancia en los juzgados de Vigo y Tui, y en la Cidade da Cultura, en Santiago de Compostela.
Un portavoz de FES-UGT de Vigo, Chus Álvarez, dijo que la rebaja de costes salariales hace más competitiva la empresa de forma que logra contratos públicos y pidió a la Administración que controle estas prácticas. Temen que la tendencia sea que el sueldo caiga al mínimo ínterprofesional
martes, 4 de febrero de 2014
CONCENTRACIONES SEGURIDAD PRIVADA GIPUZKOA
PROSEGUR
CONTRA LOS DESCUELGUES
6 de febrero de 2014 a las 12 horas Concentración de Protesta ante la puerta de PROSEGUR en San Sebastián.
Errekatxulo nº1-Poligono Belarza
20018 San Sebastián Guipuzcoa
20018 San Sebastián Guipuzcoa
NO AL ERE, NO A LOS DESCUELGUES
Día 6 a las 12 en PROSEGUR
Día 7 a las 11,30 en la inspección de trabajo.
jueves, 30 de enero de 2014
PROSEGUR | COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GIPUZKOA
El
Comité de empresa de Prosegur en San Sebastián convoca a todos los trabajadores del Sector de Seguridad que quieran participar en contra de los descuelgues en el Sector y en apoyo a los compañeros de Prosegur a una concentración que tendrá lugar ante la puerta de Prosegur el próximo día 6 de febrero de 2014.
NO AL ERE
NO AL DESCUELGUE
NO A LA REFORMA LABORAL
POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO NACIONAL
miércoles, 29 de enero de 2014
DELTA SEGURIDAD se descuelga del Convenio Nacional de Seguridad Privada
Con fecha del 20 de enero de 2014, la representación de los trabajadores de DELTA SEGURIDAD recibieron comunicación por parte de la Empresa de su intención de descolgarse del Vigente Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
La Comunicación se entregó a la representación de los trabajadores en ÁLAVA, GIPUZKOA Y BIZKAIA.
EL 27 DE ENERO PRIMERA REUNIÓN DEL INICIO DE CONSULTAS.
La Comunicación se entregó a la representación de los trabajadores en ÁLAVA, GIPUZKOA Y BIZKAIA.
EL 27 DE ENERO PRIMERA REUNIÓN DEL INICIO DE CONSULTAS.
Exteriores adjudica a Prosegur la seguridad del ministerio por 2 millones de euros | Dos días antes de conseguir el contrato, la compañía de vigilancia privada comunicó a la plantilla el despido de trabajadores en todos sus centros de España.
Dos días antes de conseguir el contrato, la compañía de vigilancia privada comunicó a la plantilla el despido de trabajadores en todos sus centros de España.
La adjudicación de este contrato se produce al mismo tiempo que la compañía ha anunciado “la intención de iniciar el procedimiento de Despido Colectivo”, aunque sin especificar cuántos de sus empleados en España abandonarán la empresa.
Otra gigante del sector, Securitas, también acaba de anunciar recientemente la apertura del proceso para descolgarse del convenio, lo que se traducirá en una reducción de las condiciones laborales y salariales de sus empleados.
El Ministerio de Asuntos Exteriores sale al rescate de Prosegur.
Dos días después de comunicar un ERE a la plantilla, el departamento que dirige José Manuel García-Margallo le ha contratado para que se haga cargo del servicio de vigilancia y seguridad del ministerio.
Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes oficiales, la Junta de Contratación del ministerio ha adjudicado el contrato a la empresa líder de la seguridad privada en España.Prosegur se encargará de prestar el servicio de vigilancia en las dependencias de Exteriores por casi 2 millones de euros.
El contrato entre ambas partes se formalizó el pasado 19 de diciembre.
El contrato entre ambas partes se formalizó el pasado 19 de diciembre.
La adjudicación de este contrato se produce al mismo tiempo que la compañía ha anunciado “la intención de iniciar el procedimiento de Despido Colectivo”, aunque sin especificar cuántos de sus empleados en España abandonarán la empresa.
Otra gigante del sector, Securitas, también acaba de anunciar recientemente la apertura del proceso para descolgarse del convenio, lo que se traducirá en una reducción de las condiciones laborales y salariales de sus empleados.
miércoles, 4 de diciembre de 2013
ARIETE SEGURIDAD | El Comité de Empresa de Madrid alcanza un acuerdo de inaplicación del Convenio de Seguridad Privada para el ejercicio 2013 | Otra vez la burra al trigo ...
ARIETE SEGURIDAD
Madrid, a 28 de noviembre de 2013
Acuerdo de inaplicación del Convenio de Seguridad Privada para el ejercicio 2013, con el voto en contra de representantes de, UGT, CC.OO y USO..
PRIMERA.: La empresa ha propuesto como medida a aplicar durante el presente ejercicio 2013 la inaplicación de las condiciones laborales previstas en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2012-2014, relativas a jornadas y salarios del presente ejercicio 2013,...
Jornada de trabajo de MIL OCHOCIENTAS VEINTISEIS (1826) ANUALES..."distribuyéndose la jornada conforme a las necesidades de servicio de la empresa.."
SALARIO- Se deja sin efecto las retribuciones establecidas en el Capítulo XVII del Convenio Colectivo estatal de Empresas de Seguridad 2012-2014, y cuantas actualizaciones se establezcan...
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional declaró NULO el descuelgue salarial con la firma de un Convenio Colectivo, en su sentencia de 16 de Septiembre de 2013, tras la impugnación del mismo efectuada por los Sindicatos – UGT,CC.OO y USO.
martes, 19 de noviembre de 2013
Mesa negociadora del Convenio de Seguridad del 19 de noviembre | DESCUELGUE EMPRESARIAL o Nueva Negociación?
Se han reunido hoy en Madrid los representantes de las asociaciones
empresariales ACAES, AES, AESPRI, AMPES, APROSER y FES, así como los
representantes de las organizaciones sindicales FeS-UGT, Federación de
Servicios Privados de CCOO, FTSP-USO y CIG, miembros de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad. No
comparece ELA, habiendo sido convocada a la misma.
- Dejar la horquilla solo para los servicios fijos y el resto regresar a la anterior fórmula pero con mayor flexibilidad y recuperando jornada en más de dos meses.(Es decir lo mejor y más beneficioso de cada cosa para la patronal...con un par.)
- Convenio hasta el 2017.(¿Sin ultraactividad? PUES SI QUE DA GUERRA-"ahora sí, ahora no"-).
- Incrementos para el 2014 del 0,30% sobre tablas del 2013( las tablas del pacto, no las otras para los que no cumplían).
- Del 2015 en adelante...ya se verá.
Más información en el documento. ACTA en PDF
PUES ESTO ES UN DESCUELGE GENERALIZADO
sábado, 31 de agosto de 2013
BIZALA SEGURIDAD | Acta de "DESCUELGUE" de Bizala Seguridad | Bilbao a 19 de Agosto | Bizala se descuelga del Convenio con reducción salarial e incremento de jornada a partir de septiembre
OTRA EMPRESA QUE INCUMPLE
DESCUELGUE DEL CONVENIO
- Reducción Salarial del 15%.
- Jornada de 1826,27 horas al año.
- Jornadas de 12 horas.
- En dos meses Convenio de Empresa.
- Otros.
miércoles, 31 de julio de 2013
CONVENIO DE EMPRESA EN SEGURIDAD | Resolución de 4 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.
Estimados
compañeros:
Os adjunto
la Resolución de 4 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la
que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL,
Resolución de 4 de julio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Alcor Seguridad, SL.
jueves, 11 de julio de 2013
La subida salarial pactada en convenio sube al 0,65% hasta junio y se producen 1.401 'descuelgues'
La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados en el primer semestre de este año alcanzó el 0,65%, ligeramente por encima del dato de mayo (0,63%), pero inferior a la tasa de inflación interanual de junio, que según el INE se situó en el 2,1%.
Los datos provisionales del Ministerio de Empleo indican que la subida salarial pactada en los convenios de empresa se situó hasta junio en el 0,65%, en línea con la cifra media de los convenios de otro ámbito.La subida salarial media de este primer semestre del año supera ligeramente las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,60%.En la circular sobre negociación colectiva que ha elaborado CEOE y Cepyme sobre cómo deberían proceder las empresas en los convenios de este año se recomienda que los incrementos salariales pactados en convenio no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.Las patronales precisan que no alcanzar esta cifra "no quiere decir" que haya que llegar a ella, pues "la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial" en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.Hasta junio de este año, las autoridades laborales registraron 744 convenios colectivos, con efectos sobre 227.287 empresas y 2.076.131 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 390, iniciaron sus efectos económicos con anterioridad a 2013, frente a 354, que los inician este año.Empleo precisa en la información estadística que a medida que avance el año irá aumentando la cifra de convenios, tanto en el caso de los convenios con efectos económicos a partir de 2013 y, de manera especial, en el caso de los convenios plurianuales con efectos económicos en 2013.De los 744 convenios registrados hasta junio, 520 eran convenios de empresa, con efectos sobre 106.146 trabajadores, y 224 eran convenios de otro ámbito, que daban amparo a 1.969.985 trabajadores.SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN MÁS DE LA MITAD.Más de la mitad de los convenios inscritos en los seis primeros meses del año, en concreto el 59,5%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Quince convenios contemplaban un recorte salarial, del 2,5% de media, mientras que 241 presentaban congelación de sueldos.Dentro de los convenios de empresa, doce recogían bajadas salariales, del 2,45% de media, en tanto que en 202 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 39 congelaron los sueldos.De los 520 convenios de empresa registrados hasta junio, 471 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,70%, mientras que 31 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y 16 a administraciones autonómicas. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,06%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0% y del 0,04%, respectivamente.Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+1,30%), seguida de los servicios (+0,70%), la construcción (+0,64%) e industria (+0,51%).1.401 'DESCUELGUES' HASTA MAYO.La estadística de Empleo revela además que en el mes de junio se registraron 233 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 8.106 trabajadores. En el acumulado de los seis primeros meses del año, son 1.401 los 'descuelgues' registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre casi 90.000 trabajadores.Casi el 80% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, el 66% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más.El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
lunes, 10 de junio de 2013
viernes, 7 de junio de 2013
Metro perderá hasta 700 vigilantes con el nuevo contrato de seguridad | ■Las empresas privadas que se adjudiquen el servicio tendrán que cubrir un 40% menos de horas cada dos años | ■El contrato, que entrará en vigor tras el verano, pasa a ser por objetivos porque la compañía quiere fomentar la eficacia en las intervenciones.|
Si a partir del próximo otoño empieza a echar en falta la presencia de vigilantes en los pasillos del metro de Madrid, no se extrañe. El nuevo contrato de seguridad que la compañía pública adjudicará en breve, pero cuyas bases ya están establecidas, permitirá a las empresas contratadas prescindir de los trabajadores que crean conveniente siempre que la plantilla cubra un mínimo de 929.500 horas al año, un 40% menos que hasta ahora.
La reducción, valoran los sindicatos, podría llegar a 700 personas. El cálculo de la cifra es simple. Hoy, Metro cuenta con 1.800 agentes privados para realizar 1.536.500 horas anuales de servicio. Si las horas se reducen a 929.500, una regla de tres deja en apenas 1.089 el personal necesario.
Metro admite que la decisión quedan en manos de las empresas, ya que, aunque están obligadas a subrogar a toda la plantilla, nada les impide comenzar los despidos al día siguiente. Esta fórmula es similar a la que la Consejería de Sanidad quiere implantar en los seis hospitales públicos cuya gestión ha sacado a licitación privada. "No cabe en ninguna cabeza que si a las empresas les sobra gente, los vayan a tener sin hacer nada", subraya Óscar Verduras, miembro de la Federación de Servicios Privados de CC OO.
"No damos abasto"
Según los propios vigilantes y sus representantes, no es que sobren manos ahora mismo en el metro. "No damos abasto. El vandalismo no baja, continúan los robos y tenemos que luchar contra los grafiteros, muy habituales ", explica uno de los guardas a 20minutos. El pasado 12 de febrero, la Policía pudo detener a cinco integrantes del 'clan de las bosnias' gracias a la colaboración del personal de seguridad privada, que también ayudó en la reciente captura de 13 miembros de bandas latinas que habían protagonizado dos peleas en las estaciones de Oporto y Embajadores.
Lo más probable es que los despidos sean progresivos, ya que las contratas tienen un máximo de dos años para adaptarse al contrato de gestión. Un portavoz de una de las empresas interesadas rechazó anticipar si habrá bajas: "Actuaremos en función de las necesidades del servicio".
El montante global del contrato asciende a 192 millones por cuatro añosEste plazo se debe a que el contrato de seguridad, que asciende a 192 millones de euros para cuatro años, incluye importantes modificaciones. A partir de ahora, las empresas se repartirán la seguridad de la red por zonas adyacentes, y no por líneas. Además, en lugar del cumplimiento de las horas, Metro premiará la consecución de objetivos que tienen que ver con la reducción de la delincuencia y una mejora de los tiempos de respuesta.
Para prevenir la conflictividad derivada de los despidos de vigilantes, la compañía ha incluido una cláusula según la cual las empresas de seguridad serán penalizadas si los medios de comunicación publican cualquier noticia relacionada con su actividad que afecte negativamente a la imagen de Metro. Las multas van desde los 1.000 euros hasta la rescisión unilateral del contrato.
Entre las empresas interesadas en los distintos lotes de la concesión están Ombuds, Casesa o Segur Ibérica, todas participadas por fondos de capital riesgo.
Menos servicios, pese a los tarifazos
El de los vigilantes tampoco sería el primer recorte en seguridad en el metro. Como publicó 20minutos, el subterráneo redujo de 12 a 6 las personas que se ocupan de vigilar las cámaras de seguridad de toda la red. También se ha "reordenado" la vigilancia en los depósitos y las cocheras que han sufrido más actos vandálicos, pero no ha contratado más personal, lo que ha dejado algunas zonas en cuadro.
La reducción de trenes ha provocado que el tiempo de espera se duplique de forma generalizadaTras el verano del año pasado, redujo el número de trenes que circulan fuera de la hora punta y dejó en la mitad el servicio nocturno sin avisar a los usuarios. Esta decisión ha duplicado las esperas en esos tramos, con el consiguiente malestar de los viajeros.
En paralelo, el billete no ha dejado de subir. En abril de 2012, la Comunidad de Madrid aprobó el 'sablazo', que disparó un 11% de media los precios del transporte público. Era el noveno tarifazo en los últimos siete años. El coste subió un 3% adicional en enero de 2013.
miércoles, 5 de junio de 2013
MAGASEGUR,SL | Estimada parcialmente la demanda interpuesta contra la empresa MAGASEGUR S.L.,y se anulan las Tablas Salariales de 2012 del Convenio Colectivo de dicha empresa, publicado en el BOE de 9 de marzo de 2013.
Se estima parcialmente la demanda interpuesta por USO, CC.OO., UGT y CSIF contra la empresa MAGASEGUR, S.L. y se anulan las Tablas Salariales de 2012 del Convenio Colectivo de dicha empresa, publicado en el BOE de 9 de marzo de 2013.
La Sala entiende que las Tablas Salariales de 2012 debieron abonarse en su momento por la empresa demandada, quien pudo descolgarse del Convenio Sectorial si hubiesen concurrido las causas legalmente establecidas, pero al no hacerlo así, lucrándose del trabajo de sus trabajadores en ese período sin abonarles el precio convenido, constituyó un auténtico fraude de ley, por cuanto la prioridad aplicativa del convenio de empresa tiene por finalidad dinamizar las relaciones laborales, pero no es, un instrumento para que las empresas “normalicen” el incumplimiento de los convenios.
Sentencia en PDF
Suscribirse a:
Entradas (Atom)