En realidad Bruselas no pone tanto en duda la caída de los sueldos,
sino que esta no se haya aplicado también a los trabajadores fijos:
"Estos resultados exigen una reforma de la legislación del mercado
laboral que reduzca la diferencia entre los trabajadores fijos y los
temporales y facilite la capacidad de respuesta de los salarios también
en el caso de los trabajadores fijos", destaca un informe publicado por
el departamento de Asuntos Económicos de la Comisión.
Entre 2008 y
2013, la crisis económica y financiera se saldó con la destrucción de
casi 3,5 millones de puestos de trabajo, cifra que representa una caída
del empleo del 16%. Además, los salarios reales agregados cayeron
alrededor del 4,5%, según destaca el estudio.
Sin embargo, el
Ejecutivo comunitario alerta de que estas cifra agregadas esconden
importantes diferencias entre el impacto en los trabajadores fijos y los
temporales. "El proceso de ajuste salarial en España, que empezó en
serio sólo en 2010, ha sido lento e ineficaz y ha golpeado a los
trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura", resalta el
estudio.
LOS TRABAJADORES FIJOS, EN EL PUNTO DE MIRA
El
tamaño del ajuste salarial ha sido "tres veces más grande para los
trabajadores temporales que para los fijos". "Esto no es sorprendente
considerando la posibilidad de renegociar los salarios cuando expiran
los contratos fijos. También sugiere que los trabajadores temporales han
sido penalizados dos veces: quedando expuestos a un mayor riesgo de
despido y sujetos a un ajuste (salarial) más fuerte", apunta Bruselas.
La
Comisión Europea denuncia además que "el relativamente elevado grado de
protección en el empleo que la legislación española concede a los
trabajadores con contratos indefinidos" distorsionó las decisiones de
las empresas sobre despidos.
"Como las decisiones de las empresas
sobre despidos están afectadas por los costes, es posible que factores
que no tienen nada que ver con el rendimiento, como la antigüedad, hayan
influido en las decisiones de las compañías sobre a cuáles de sus
trabajadores fijos debían despedir", resalta el estudio.
"Al mismo
tiempo, entre los trabajadores temporales, prevaleció la racionalidad
económica y los empresarios pudieron retener a la fuerza laboral más
productiva", señala el Ejecutivo comunitario. El resultado es que la
mejora en la calidad media de la fuerza laboral "ha sido el doble de
importante" en el caso de los trabajadores temporales que en el de los
fijos.
"Considerándolo todo, estos resultados respaldan la
evidencia de que la elevada dualidad en el mercado laboral puede
conducir a un proceso de ajuste lento e ineficiente, que penaliza de
manera desproporcionada a los trabajadores temporales", concluye el
informe.
Información completa en http://www.huffingtonpost.es/2014/11/11/recorte-salarial-ue_n_6137482.html
