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miércoles, 1 de febrero de 2017

UGT saldrá a la calle si la patronal no se sienta a negociar el Convenio de Seguridad Privada

En el día de hoy los sindicatos con representación en la mesa negociadora del convenio de seguridad privada han remitido en forma conjunta, un escrito a las Patronales del Sector, donde se solicita seguir con la negociación colectiva.

La Patronal amparada en un debate jurídico sobre su representatividad, lleva alargando en el tiempo, la necesidad de abordar el debate sobre las condiciones del próximo convenio colectivo.

Desde el Sindicato Federal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT, entendemos que dicha situación no debe servir para no explorar el contenido futuro de la negociación, así como la postura de la Patronal se sitúa como una falta de respeto al colectivo de vigilantes de seguridad.

Queremos desde UGT sentarnos a negociar, abordar los temas que debamos abordar con acuerdo o sin él, escuchar y ser escuchados desde el objetivo de mejorar lo anteriormente firmado, pero si la Patronal no se sienta a negociar situaremos la voz en la calle

jueves, 10 de abril de 2014

Decenas de vigilantes jurados de Alcor protestan ante los juzgados contra el convenio | Dicen que su empresa se descolgó del convenio y les rebajó 300 euros el salario

LA REBAJA DE LA REBAJA

NADIE CUMPLE.

Una treintena de vigilantes de seguridad de la empresa Alcor se concentraron hoy ante los juzgados para protestar porque el dueño se descolgó unilateralmente del convenio nacional y les rebajó el salario en 300 euros a cada empleado con un convenio propio un 30por ciento inferior al estatal. El que más cobra gana 1.000 euros, dicen.

Alcor presta servicio de vigilancia en los juzgados de Vigo y Tui, y en la Cidade da Cultura, en Santiago de Compostela.

Un portavoz de FES-UGT de Vigo, Chus Álvarez, dijo que la rebaja de costes salariales hace más competitiva la empresa de forma que logra contratos públicos y pidió a la Administración que controle estas prácticas. Temen que la tendencia sea que el sueldo caiga al mínimo ínterprofesional

miércoles, 29 de enero de 2014

DELTA SEGURIDAD se descuelga del Convenio Nacional de Seguridad Privada

Con fecha del 20 de enero de 2014,  la representación de los trabajadores de DELTA SEGURIDAD recibieron comunicación por parte de la Empresa de su intención de descolgarse del Vigente Convenio Colectivo de Seguridad Privada.

La Comunicación se entregó a la representación de los trabajadores en ÁLAVA, GIPUZKOA Y BIZKAIA.

EL 27 DE ENERO PRIMERA REUNIÓN DEL INICIO DE CONSULTAS.

Firma la peticion de NO AL ERE en Prosegur.| SOLICITAMOS LA RETIRADA DE ESTE CHANTAJE.

Firma la peticion de NO AL ERE en Prosegur.

En defensa de pactado.

UGT Prosegur te lo agradecemos.

UGT SEGURIDAD PRIVADA
Los compañeros de Prosegur solicitan que entremos a realizar una firma contra del ERE planteado en Prosegur Cia de Seguridad. No te cuesta nada. Juntos Podemos
TODOS A FIRMAR
http://www.change.org/es/peticiones/prosegur-espa%C3%B1a-sl-retirada-del-procedimiento-de-inaplicaci%C3%B3n-del-convenio-de-seguridad-privada-y-del-expediente-de-regulaci%C3%B3n-de-empleo?share_id=iHzTslaoww&utm_campaign=twitter_link&utm_medium=twitter&utm_source=share_petition
El pasado 24 de enero, la empresa Prosegur España SL comunícó a los representantes de los trabajadores el inicio del proceso de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, Inaplicación del Convenio y Despido Colectivo.

No existe ninguna causa que justifique esta decisión, ya que se trata de una estrategia coordinada por las empresas del Sector para forzar la renegociación del Convenio Estatal e incumplir lo pactado para el año 2014, congelando y consolidando las pérdidas salariales de los trabajadores hasta el año 2017, e iniciando una carrera desbocada hacia la precarización y desprofesionalización de la empresa en particular y del sector en general. SOLICITAMOS LA RETIRADA DE ESTE CHANTAJE.

Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur España

Exteriores adjudica a Prosegur la seguridad del ministerio por 2 millones de euros | Dos días antes de conseguir el contrato, la compañía de vigilancia privada comunicó a la plantilla el despido de trabajadores en todos sus centros de España.

Dos días antes de conseguir el contrato, la compañía de vigilancia privada comunicó a la plantilla el despido de trabajadores en todos sus centros de España.
El Ministerio de Asuntos Exteriores sale al rescate de Prosegur.
Dos días después de comunicar un ERE a la plantilla, el departamento que dirige José Manuel García-Margallo le ha contratado para que se haga cargo del servicio de vigilancia y seguridad del ministerio.
Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes oficiales, la Junta de Contratación del ministerio ha adjudicado el contrato a la empresa líder de la seguridad privada en España.Prosegur se encargará de prestar el servicio de vigilancia en las dependencias de Exteriores por casi 2 millones de euros.
El contrato entre ambas partes se formalizó el pasado 19 de diciembre.

La adjudicación de este contrato se produce al mismo tiempo que la compañía ha anunciado “la intención de iniciar el procedimiento de Despido Colectivo”, aunque sin especificar cuántos de sus empleados en España abandonarán la empresa.

Otra gigante del sector, Securitas, también acaba de anunciar recientemente la apertura del proceso para descolgarse del convenio, lo que se traducirá en una reducción de las condiciones laborales y salariales de sus empleados.

sábado, 21 de diciembre de 2013

Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga

 
El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.
 
Como ya sabéis, la cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. No obstante, recordaréis que el pasado verano, amparándose supuestamente en la Reforma Laboral, la Patronal manifestó su discrepancia con dicha ultraactividad e intentó finiquitar la negociación amagando con levantarse de la Mesa.Cuando comprobaron que los Sindicatos no íbamos a levantarnos de la negociación y que estábamos dispuestos a iniciar todas las acciones legales necesarias si las empresas empezaban a incumplir el convenio, se vieron obligados a continuar negociando, y las partes nos marcamos como objetivo intentar conseguir el nuevo Convenio antes de final de año. Mientras tanto, por el camino, han venido saliendo publicadas diversas Sentencias que nos dan claramente la razón a los Sindicatos en nuestra interpretación de la firmeza de la cláusula de ultraactividad.
 
El año se acaba y en UGT creemos que ese nuevo convenio está lejos todavía, y más aún con la propuesta patronal de clasificación profesional. El tiempo ha pasado y no avanzamos hacia un acuerdo que recoja nuestras propuestas. Ahora, ellos son los primeros que quieren seguir negociando y hemos acordado las partes seguir prorrogando el periodo de negociación otros tres meses más.Pero no podemos sentirnos satisfechos.
 
Los trabajadores y trabajadoras del Sector seguimos con unas tablas salariales de hace ya 5 años. La congelación salarial se va generalizando cada vez más ampliamente.
 
En UGT creemos que tenemos que poner al día este Convenio, ya de por si rancio, para que recoja nuestras aspiraciones de mejora y permita normalizar y actualizar las relaciones laborales de este Sector para que se pueda hacer frente a la competencia desleal y a los abusos que, con la excusa de la crisis, vienen produciéndose en el mercado de los servicios informáticos

Acta


 




Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga: El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando ...

viernes, 13 de diciembre de 2013

Sentencia firme de la Audiencia Nacional sobre el Artículo 14 del Convenio de Seguridad Privada | Ahora solo queda, restablecer el art.14 en los términos pactados y no impuestos.

Como bien sabéis, durante años, hemos estado a vueltas con la subrogación en transporte de fondos (art.14), como consecuencia de la resolución de la Comisión Nacional de Competencia, ante la denuncia inicial de Blindados del Norte que no admitía la Subrogación pactada en el Convenio de Seguridad 2005-2008.

Nuestro convenio de seguridad se vio seriamente afectado por dicha resolución, llegando a impedirse la publicación del primer Convenio 2011-2014 en el B.O.E.

Posteriormente se tuvo que eliminar del Convenio la subrogación para el transporte de fondos, como requisito obligatorio para dar autorización a la publicación del Convenio actual de Seguridad Privada. Ello obligó a redactar un acuerdo entre las partes de compromiso de subrogación, que tampoco admitía Tribunal de Competencia.

El vigente Convenio de Seguridad publicado en el B.O.E del 26/04/2013 recibió del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, mediante oficio, de fecha 01/08/2013 un requerimiento de subsanación del Art.14. Más tarde, trasladaron escrito de fecha 22/10/2013 dando un nuevo plazo de 10 días para pronunciarse o desistir de incorporar en Convenio el acuerdo del Art.14 (Acta de Comisión Paritaria del 15/04/2013 donde se modificaron aspectos tan importantes, como la de pasar de tripulaciones completas a personas). Se les contestó que estábamos pendientes de Sentencia. Sentencia que nos da la razón.

Ahora solo queda, restablecer el art.14 en los términos pactados y no impuestos.

La pesadilla ha terminado. ¡¡¡Hemos ganado el recurso ante la Audiencia Nacional!!!

Recurso promovido por las Asociaciones Patronales y al que se adoso las FeS-UGT, “único sindicato que demandó de los dos que firmarón el convenio 2005-2008”.

Esta sentencia supone el punto y final a un período de total incertidumbre en relación con la figura de la subrogación y la posible injerencia futura de la autoridad de competencia en cuestiones laborales que nos afectan. Por fin se despeja el camino.

La Sala ha señalando que la regulación contenida en la cláusula 14 del Convenio colectivo no debe considerarse dentro del ámbito de aplicación de la normativa de competencia y, por lo tanto, que la CNC no es competente para controlar su legalidad.

La Sala anula la resolución de la CNC, condenando en costas a la Administración.

La sentencia es firme y no cabe recurso de casación.

lunes, 2 de diciembre de 2013

Seguridad Privada | Convenio Sectorial 2014: "La búsqueda de soluciones negociadas" | La negociación se ha de realizar sobre el principio de buena fe.

La regulación de lo que debe entenderse como "reglas internas" en el ejercicio del derecho a la negociación colectiva, es decir, las pautas y normas de conducta que han de seguir los agentes negociadores en defensa de sus respectivos intereses durante el proceso de concertación es uno de los grandes vacíos de nuestro sistema de relaciones laborales.
 
En base al respeto al principio de autonomía colectiva, el legislador no ha dispuesto como regla general, la necesidad de observar una “normativización” abundante de las citadas pautas, entendiéndose tácitamente que esto concierne a las propias partes.
 
La única intervención heterónoma en cuanto a los citados códigos de conducta, al margen del deber de negociar, la constituye el mandato del Estatuto de los trabajadores establecido en su artículo 89.1, exigiendo a las partes un determinado criterio rector: la negociación se ha de realizar sobre el principio de buena fe.

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Fuente de http://www.fesugt.es/noticias/20131202-convenio-sectorial-2014-la-busqueda-de-soluciones-negociadas/

¿Y cuantas veces?, eso me pregunto yo.
¿No cumplir lo pactado, es buena Fe?

 

viernes, 15 de noviembre de 2013

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD | APROSER manifiesta la necesidad de arir un periodo de reflexión, toda vez que los incrementos pactados no son factibles.| Renegociación?

ACTA
 
El pasado día 12 de noviembre de 2013, se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, en relación a la comunicación de la Dirección General de Empleo, con el objeto de que en 10 días de plazo procedan a las correspondientes aclaraciones sobre la Subrrogación de Transporte de Fondos.
 
Asimismo se corrige la "omisión involuntaria de transcripción" que garantiza la peligrosidad para transporte en caso de supresión de armas.
 
APROSER aprovecha la reunión para manifestar que los incrementos pactados para el 2014  no son factibles.
 
 
 
 
 
 
 
 
EN DEFINITIVA, SE SOLICITA CONVOCATORIA DE UNA NUEVA COMISIÓN NEGOCIADORA.
 

viernes, 11 de octubre de 2013

Un sindicato impugna el convenio de seguridad privada por 'irregularidades' | El Sindicato de Seguridad lleva a la Audiencia Nacional la presunta ilegalidad de la norma, pactada por las centrales mayoritarias

El recién constituido Sindicato de Trabajadores de Seguridad de Madrid ha presentado ante la sala de lo Social de la Audiencia Nacional una demanda de impugnación del convenio nacional de seguridad privada por entender que contiene "graves irregularidades" y que "incumple de forma taxativa el Estatuto de los Trabajadores", según su abogado, Guillermo Alfonso Pérez-Reyes.

La sala ha admitido la demanda a trámite, y el proceso se ventilará el 17 de diciembre próximo. La central sindical ha denunciado con esta acción judicial tanto a las patronales del sector agrupadas en Aproser, como a un gran número de centrales sindicales, entre ellas FES-UGT, CCOO, FSTP-USO, AES y AMPES, entre otras.

El sindicato celebrará este viernes 11 una asamblea general abierta a las 19.00 horas en la sede del PSOE de La Latina, junto al metro Carabanchel, para aunar fuerzas. A su demanda se han unido también las ramas del sindicato en Andalucía y Cataluña.

El primero de los motivos por los que se impugna el convenio es que "el convenio no contiene disposición ninguna que establezca procedimientos para solventar de mnera efectiva las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refieren las causas excepcionales del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores". Se incumpliría aquí el artículo 14 de la Constitución.
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/10/10/madrid/1381433026.html

miércoles, 2 de octubre de 2013

La puta horquilla y la madre que la pario | Jornada laboral en Seguridad Privada | Informe Juridico de Murcia | Descanso semanal,diario y anual | recuperación de jornada y horas extras.

 
Este título -“la puta horquilla y la madre que la pario” -que puede parecer fuerte, no lo es, cuando su espíritu ha sido incumplido por la Patronal. Se pretendía dar estabilidad en el Sector y abordar las posibles reducciones de servicios de la manera menos traumática, intentando garantizar el mayor número de puestos de trabajo mediante el reparto equitativo de la carga de trabajo. Como siempre la realidad es bien distinta.
La patronal utiliza los acuerdos en su propio beneficio, desvirtuando el espíritu con el que se pactó. La horquilla está siendo utilizada de forma arbitraria para retener el pago de horas extras y generar indefensión en los trabajadores.
 
Se produce una gran indefensión, cuando al trabajador se le pretende descontar en el finiquito el importe correspondiente una jornada no realizada a criterio de la empresa y que el trabajador no es culpable (La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio colectivo Nacional y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa) . Y en algunos casos descontándole mayor precio por hora que el valor de su hora ordinaria (o extraordinaria que es lo mismo). Descuento que puede ser ilegal o considerado multa de haberes,  conculcando lo establecido en los Art. 4, 20, 30 y 58 del ET entre otros.
 
Se retiene horas extras en cuanto a que no se reparte la carga de trabajo, pero se abonan horas extras a partir de las 176 horas de jornada ( 1.782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de febrero) por lo que en un H24 que se mantiene con cuatro trabajadores, dejan de percibir un dinero que queda en manos de la empresa correspondiente.
Aconsejamos no callarse y reclamar.
 
LOS COMITES DE EMPRESA TIENEN UN AMPLIO TRABAJO EN ESTAS MATERIAS(Calendarios anuales, control y seguimiento de la horquilla y si fuera necesario pactar otra distribución de jornada o restablecer las 162 horas).
Adjunto os paso el informe jurídico que el compañero de murcia ha elaborado sobre esta materia.
 

REALIZADO POR FES-UGT Murcia
SEGURIDAD PRIVADA

lunes, 16 de septiembre de 2013

SEGUMA SEGURIDAD Y VIGILANCIA,S.A | ACTA DE CONCILIACIÓN CON AVENENCIA | CONFLICTO COLECTIVO- SALA DE LO SOCIAL


En relación al asunto referenciado, adjunto os remito copia del acuerdo alcanzado el viernes  en la AN.


AUDIENCIA NACIONAL - SALA DE LO SOCIAL
AUTOS Nº: DEMANDA , 000312/2013
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO

ACTA DE CONCILIACIÓN CON AVENENCIA.

SE CONSIGUE CONCILIARLOS EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS.:

  1. La subida de convenio del año 2012 empezará a aplicarse a partir de julio de 2013, porrateando en 12 mensualidades.
  2. En el supuesto de abandono de la empresa por parte de un trabajador a este se le abonará la totalidad de los atrasos.La cuantía de los trabajadores que abandonen la empresa no podrá ser superior al 10% de la plantilla, de lo contrario se abonarán los atrasos porrateados según el pacto.
http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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