Seguridad Privada | UGT cierra filas en la Negociación Colectiva

Tras la inadmisible propuesta de la patronal para el convenio en la última reunión de la mesa negociadora, los sindicatos territoriales y las  secciones sindicales estatales de seguridad privada de FeSMC-UGT han establecido lo que, a juicio de la organización sindical,  deben ser las líneas estratégicas en la negociación del convenio por las que debe pasar un acuerdo con derechos y digno en condiciones laborales y salariales.
• La unidad de acción deber ser la herramienta de respuesta sindical a la patronal para no dilatar la negociación, unificando una plataforma de convenio conjunta ante la cerrazón de la parte empresarial.
• Establecer un  redactado claro del articulado y unas condiciones económicas concisas en el avance de la recuperación del poder adquisitivo,  que evite las continuas interpretaciones jurídicas del actual convenio, de reducción de derechos legales, económicos o sociales de los trabajadores y trabajadoras.
• Fortalecer los planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva, para avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar o personal a través de jornadas, cuadrantes, nocturnidad, fines de semana, días de libre elección.
• Acometer con especial atención y rigor la situación actual del Transporte de Fondos, sin que ello sirva como pretexto para la perdida de condiciones conquistadas en el pasado.
• Establecer un Acuerdo Marco en la negociación colectiva de obligado cumplimiento para la totalidad de las empresas que operan en las Comunidades Autónomas.
• Concretar y regular situaciones laborales que se han venido incorporando en el marco sectorial como puedan constituir aquel personal vinculado a los sistemas de seguridad y nuevas tecnologías.
UGT considera que la una unidad de acción, debe establecer elementos de negociación medibles y alcanzables que sirvan de punto de encuentro ante una negociación que necesita la participación de todos los integrantes de la seguridad privada en nuestro país.
Somos conscientes de que es momento de negociar y que es momento de reivindicación en la calle, porque no nos regalarán nada, que deberemos conquistarlo o defenderlo.
Queremos un modelo laboral vinculado a condiciones laborales estables, lejos de modelos precarios descausalizados.
Ante la falta de atención y respeto político hacia la seguridad privada, ante la proliferación de las empresas de bajo perfil en el ámbito de la contratación de servicios públicos y privados, UGT seguirá abiertamente plantando cara y, desde luego, no aceptará que ello sierva de pretexto para justificar una negociación colectiva retrógrada, no nos vamos a dejar.

1 de Mayo | En defensa de la negociación colectiva.

UGT el sindicato preferido de los trabajadores y trabajadoras de Prosegur en España. | Gracias por vuestra confianza.

UGT, el Sindicato con más representación en PROSEGUR en este proceso electoral.

Una vez finalizado el proceso electoral de estos 4 años, UGT el sindicato predilecto de los trabajadores de Prosegur en España.

Los trabajadores y trabajadoras de Prosegur en España, renuevan su confianza en UGT, siendo el Sindicato que más representación ha obtenido en la Empresa en este proceso electoral.

UGT ha obtenido un total de 185 Representantes Legales de los Trabajadores lo cual significa un 29.27% del total. En segundo lugar se ha colocado CCOO con 45 delegados menos que UGT y un 22.15% de representación. El tercer sindicato en representación en la Empresa ha sido USO con 48 delegados menos que UGT y un 21.67% de representación. El total de representación de los tres sindicatos es de un 73.09%.

El resto de sindicatos han conseguido un 26.91%, sin que ninguno de ellos supere el 5%, por ejemplo ELA ha obtenido 11 representantes, lo que significa un 1.74%, o CIG que ha obtenido 9, lo que significa un 1.41%.

Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur, queremos agradecer a todos los trabajadores, que con su voto, ratifican la confianza en el Sindicato y sus Representantes.

Asimismo, agradecemos la valentía, el tesón y el esfuerzo de las mujeres y hombres que en representación de UGT, dedican su día a día, en la defensa colectiva e individual, de los derechos fundamentales.

Estos datos nos animan más, si cabe, en seguir con nuestra lucha en beneficio de tod@s l@s compañer@s de Prosegur.

GRACIAS, JUNTOS PODEMOS

Unidos Ganamos Todos/as

CASESA | Comunicado de la Sección Sindical Estatal

UGT-Euskadi | Bilbao | Jornada y encuentro de delegados y delegadas " LOS RECORTES ATENTAN CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA SALUD EN EL TRABAJO”

Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, os adjuntamos el borrador de programa de la jornada y encuentro de delegados y delegadas que va a celebrarse el próximo martes 28 de Abril, en la sede de UGT-E en Bilbao, con el siguiente lema:

“Eliminar la exposición a las sustancias peligrosas en el trabajo. (CSI)

LOS RECORTES ATENTAN CONTRA LA DEMOCRACIA Y LA SALUD EN EL TRABAJO”

Igualmente, recordaros que el próximo 12 de Abril, finaliza el plazo para la presentación de las fotografías del IX Concurso de Fotografía de UGT-EUSAKDI de Prevención de Riesgos Laborales. Podéis consultar y descargar las bases en nuestra página web: www.saludlaboral.ugteuskadi.net

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT- PROSEGUR ACUSA A LAS ADMINISTRACIONES DE ABARATAR PRECIOS EN SEGURIDAD, LLEVANDO A LAS EMPRESAS AL DESCUELGUE DE CONVENIO

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT- PROSEGUR ACUSA A LAS ADMINISTRACIONES DE ABARATAR PRECIOS EN SEGURIDAD, LLEVANDO A LAS EMPRESAS AL DESCUELGUE DE CONVENIO

Celebran hoy y mañana, en Bilbao, su Congreso estatal, que representa a 5.000 afiliados

Jueves, 29 mayo de 2014

UGT -Prosegur celebra hoy y mañana, en Bilbao, su III Congreso estatal, al que acuden un centenar de delegados en representación de los 5.000 afiliados a este sindicato, en el que con el lema "Frente a los nuevos retos, acción, dignidad y compromiso", han denunciado la actuación de las administraciones de abaratar los precios en Seguridad, llevando a un "desbarajuste empresarial de empresas piratas", que en el mejor de los casos se acogen al descuelgue de convenio, y en muchos casos se deriva en fraude a la Seguridad Social e impago a los trabajadores.

Prosegur es la mayor empresa de seguridad privada en el Estado, con 22.000 trabajadores de los que 5.000 son afiliados a UGT y en Euskadi son alrededor de 1.300 trabajadores, de los que el sindicato representa alrededor de un 70% del total.

El Congreso debate la situación del sector y advierte que el hecho de rebajar los costes de la seguridad, provoca que algunos empresarios, incumpliendo el convenio estatal, apliquen el descuelgue salarial, hecho que UGT ha denunciado en reiteradas ocasiones ante los tribunales.

"Estamos viviendo una situación dramática en el sector -advierten los responsables de Seguridad de la Federación de Servicios de UGT-, por eso vamos a intensificar el seguimiento que se está llevando a cabo en el Observatorio sectorial estatal, donde estamos patronal y sindicatos, para intentar acabar con el intrusismo profesional, el fraude de la Seguridad Social y el impago de horas extras a los trabajadores".

Raúl Arza clausura mañana el Congreso

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, y los de la Federación de Servicios estatal de UGT, José Miguel Villa, junto al de Euskadi, Alberto Elosúa, clausuran mañana el Congreso de UGT Prosegur, sobre las 12.30h de la mañana, en la sede de UGT en Bilbao, tras la renovación de los cargos de su Ejecutiva, en la que se encuentra al frente Francisco Sánchez.

PROSEGUR | COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GIPUZKOA

El Comité de empresa de Prosegur en San Sebastián convoca a todos los trabajadores del Sector de Seguridad que quieran participar en contra de los descuelgues en el Sector y en apoyo a los compañeros de Prosegur a una concentración que tendrá lugar ante la puerta de Prosegur el próximo día 6 de febrero de 2014.

NO AL ERE

NO AL DESCUELGUE

NO A LA REFORMA LABORAL

POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO NACIONAL

Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga

 

El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.

 

Como ya sabéis, la cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. No obstante, recordaréis que el pasado verano, amparándose supuestamente en la Reforma Laboral, la Patronal manifestó su discrepancia con dicha ultraactividad e intentó finiquitar la negociación amagando con levantarse de la Mesa.Cuando comprobaron que los Sindicatos no íbamos a levantarnos de la negociación y que estábamos dispuestos a iniciar todas las acciones legales necesarias si las empresas empezaban a incumplir el convenio, se vieron obligados a continuar negociando, y las partes nos marcamos como objetivo intentar conseguir el nuevo Convenio antes de final de año. Mientras tanto, por el camino, han venido saliendo publicadas diversas Sentencias que nos dan claramente la razón a los Sindicatos en nuestra interpretación de la firmeza de la cláusula de ultraactividad.

 

El año se acaba y en UGT creemos que ese nuevo convenio está lejos todavía, y más aún con la propuesta patronal de clasificación profesional. El tiempo ha pasado y no avanzamos hacia un acuerdo que recoja nuestras propuestas. Ahora, ellos son los primeros que quieren seguir negociando y hemos acordado las partes seguir prorrogando el periodo de negociación otros tres meses más.Pero no podemos sentirnos satisfechos.

 

Los trabajadores y trabajadoras del Sector seguimos con unas tablas salariales de hace ya 5 años. La congelación salarial se va generalizando cada vez más ampliamente.

 

En UGT creemos que tenemos que poner al día este Convenio, ya de por si rancio, para que recoja nuestras aspiraciones de mejora y permita normalizar y actualizar las relaciones laborales de este Sector para que se pueda hacer frente a la competencia desleal y a los abusos que, con la excusa de la crisis, vienen produciéndose en el mercado de los servicios informáticos

Acta

 

Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga: El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando ...

UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4, y manifestación del sábado 5, en protesta por la detención de la dirección de Herrira

UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4, y manifestación del sábado 5, en protesta por la detención de la dirección de Herrira

Jueves, 3 de octubre de 2013

UGT-Euskadi ante la convocatoria de paro de mañana, viernes 4 de octubre, y manifestación del próximo sábado 5 de octubre, en protesta por la detención de la dirección de Herrira manifiesta:

1. Que, el Estado de Derecho y la consiguiente separación de poderes, base y fundamento de cualquier sistema democrático, ha hecho que nuestro comportamiento permanente sea respetar las decisiones judiciales. Esperamos que estas detenciones tengan razones jurídicas reales de escrupulosa legalidad. En este momento tenemos que manifestar nuestras dudas sobre dichas detenciones, porque con ellas el Gobierno pudiera tratar de tapar sus políticas de recorte generalizado en contra de los trabajadores y trabajadoras y poner trabas a la posibilidad de crear un clima de entendimiento político y social en Euskadi.

2. Ante la convocatoria de paro de mañana, viernes, UGT-Euskadi no va a secundar el mismo, porque entendemos que este paro, ajeno a la problemática laboral, en unos momentos de gravísimos recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, es inútil e improcedente. UGT-Euskadi tampoco va a acudir a la manifestación convocada para este sábado, desde el más absoluto respeto hacia los que si participen en la misma.

3. Sin ninguna duda, nada de esto hubiera ocurrido si ETA hubiera sido coherente con su desarmen unilateral e incondicional y hubiera decidido disolverse de modo definitivo.

4. UGT-Euskadi está dispuesta a participar colectivamente en la exigencia a ETA de su disolución y al Gobierno para que modifique su anacrónica política penitenciaria.--

 

VALORACIÓN DEL SECRETARIO GENERAL DE UGT-EUSKADI, RAÚL ARZA, AL ACUERDO PNV-PSE

Es necesario, pero insuficiente, por su falta de concreción en empleo y fiscalidad"

El Secretario General de UGT-Euskadi, Raúl Arza, valora positivamente el acuerdo alcanzado esta mañana entre PNV y PSE, para los próximos años, que dará confianza a un Gobierno sin mayoría suficiente, en una situación como la que nos encontramos de crisis económica y deterioro social.

No obstante, advierte que "echamos en falta medidas concretas sobre empleo y fiscalidad, más allá de la declaración de intenciones", afirma Raúl Arza, si bien confía en que los firmantes del acuerdo sean capaces de plasmar medidas encaminadas a la mejora de la calidad del empleo y la lucha contra el desempleo, sin olvidar el reforzamiento de las políticas sociales.

Para el Secretario General de UGT-Euskadi, es importante mantener y crear empleo de calidad en Euskadi, para aumentar la recaudación, y, en definitiva, mantener y mejorar los pilares de nuestro Estado de Bienestar: Sanidad, Educación y Servicios Sociales. A este respecto, exige que "cualquier reforma de las administraciones públicas se debe realizar de acuerdo con los sindicatos y debe tener como uno de sus objetivo dar estabilidad a los miles de trabajadores/as temporales de las administraciones públicas, "sin destruir empleo".

Raúl Arza destaca de forma positiva la referencia del acuerdo al compromiso del Gobierno vasco sobre iniciativas que posibiliten un acuerdo, "necesario y urgente" en materia de negociación colectiva entre patronales y sindicatos, que preserve los derechos y las condiciones laborales que a los trabajadores/as tanto esfuerzo y lucha nos ha costado conseguir.

 

UGT-Euskadi

Artículo 41 del Convenio Colectivo Nacional de Seguridad Privada | Horquilla de trabajo | Incumplimiento patronal | UGT Informa

A todos y todas los delegados y delegadas de UGT en Seguridad Privada.

SEGURIDAD PRIVADA | Comunicado del sector sobre el Convenio de Seguridad Privada

  FES-UGT

COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN SECTORIAL ESTATAL

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FeS-UGT ha decidido suscribir el acuerdo de Convenio Colectivo Sectorial para el Sector de Seguridad Privada. Y lo ha hecho democráticamente, en su Pleno Sectorial Estatal (Órgano interno en el cual todas aquellas Secciones Sindicales Estatales y Responsables Territoriales Estatales Sectoriales, de una forma democrática, exponen sus reflexiones y deciden en base al sentir mayoritario del sector que nosotros representamos).
Esta difícil decisión se toma en base al convencimiento de que el sector de la seguridad privada necesita mantener UN MARCO REGULADOR DE CONVENIO COLECTIVO ESTATAL, para con ello intentar, en la medida de lo posible de esta manera conservar el mayor puesto de trabajo , así como dar mayor estabilidad a las condiciones laborales, que después de una reforma laboral tan agresiva del gobierno se había puesto en tela de juicio, no solo su permanencia sino la forma de poder frenar la sangría a que nos veíamos abocados en los convenios colectivos de empresa y demás cuestiones de todos conocidas, como el DERECHO A LA SUBROGACIÓN.
El acuerdo no pretende otra cuestión que establecer como eje principal la estabilidad del sector con la pretensión de poder, en la medida de lo posible , frenar todos aquellos abusos empresariales qué pudieran seguir amparándose en una reforma laboral, utilizando a los trabajadores como instrumento de defensa el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal. 
Otros contenidos del acuerdo:

• Es un acuerdo temporal de aplicación para el 2013.
• Se reduce el salario en 282. € al año al VS sin arma, 1`75 %, siendo este la media de aplicación al resto de categorías.
• Se mantiene la ultra actividad del convenio colectivo estatal de forma indefinidamente, se anula con ello lo establecido en la reforma laboral y se garantiza el derecho a la subrogación, ello incluye las condiciones económicas en el supuesto de subrogar a una empresa con otras condiciones inferiores.
• La implantación progresiva y obligatoria de los cuadrantes anuales en los servicios, estableciendo la jornada mensual en una horquilla entre 144 horas mensuales mínimas y 176 horas mensuales máxima excepto en el mes de febrero que será de 134 horas a 162 horas , manteniendo la jornada anual de 1782 horas.
• Las horas extraordinarias se abonarán o se compensaran en descansos, cuando se exceda el máximo mensual de 162 horas en febrero o 176 horas en el resto de meses, o 1782 anuales.
• En los despidos objetivos, se tendrán que aplicar las tablas del 2013 establecidas en un inicio en este convenio colectivo, incluyendo la subida del 1´6 %, e indemnizar con 10 días a mayores de los establecido en la reforma laboral, 30 días por año trabajado es decir, que no se castigue ni se abuse del trabajador amparándose las empresas en la Legislación Vigente.
• Se “penaliza” económicamente a las empresas del sector que se descuelguen del Convenio Colectivo de Ámbito Estatal o tengan pretensiones de negociación inferiores a las establecidas en este marco, es decir , deberán partir inicialmente de los establecido con anterioridad para el año 2013, incluyéndose las tablas con la subida del 1´6 %.

Tenemos que mantener el pulso a la reforma, este acuerdo, estabiliza la norma básica en el Sector y mantiene un ámbito por el cual todos apostamos, que no es otro que el Convenio Estatal, de no ser así entraremos en una espiral de la cual los más perjudicados seremos los trabajadores/as de Seguridad Privada. Somos conscientes de que el esfuerzo por parte todos/as los/as trabajadores/as, es necesario, si no queremos ver como el Sector se fragmenta con descuelgues y Convenios Colectivos de Empresa, que estarían muy por debajo del Convenio Firmado.

PROSINTEL.: NO rotundo al descuelgue del Convenio.

• 
  Las secciones sindicales de PROSINTEL Grupo Norte Seguridad, por unanimidad, acuerdan el compromiso de no autorizar la propuesta de la empresa de descuelgue del convenio colectivo.

Comunicado del Sector Estatal de Seguridad de UGT