Hola compañeros y compañeras:
Adjunto os remito información sobre un curso subvencionado al 100% de Vigilante de Seguridad que se impartirá en Eibar (Guipúzcoa), por si fuera de vuestro interés.
El curso es de 180 horas. Una vez obtenido el diploma, podrás presentarte a las pruebas del Ministerio de Interior y obtener la habilitación necesaria para poder trabajar como vigilante de Seguridad.
Estos cursos no son de la FeS, son de UGT-Euskadi. Para cualquier información llamar a 943202175 o 690044133 y preguntar por Raquel.
http://www.ifes.es
Isidro Campo.
Sº.Sectorial de Seguridad Privada
UGT FeS-Euskadi
http://www.feseuskadi.org
C/Aduana nº.13-1º C
20302 Irún
Autor.: Isidro. Tu blog sobre Seguridad Privada. Toda la información a tu alcance.
sábado, 1 de octubre de 2011
ESABE Sancionada | Diputación sancionará a la empresa encargada de su seguridad con 37.000 euros
martes 27 de septiembre de 2011
ESABE "NUEVAMENTE SANCIONADA"
Diputación sancionará a la empresa encargada de su seguridad con 37.000 euros
La Diputación Foral de Álava ha anunciado hoy que sancionará a la empresa Esabe, encargada de la seguridad en las sedes de la institución foral, con una multa de 37.000 euros por incumplimiento de contrato.
Así lo ha confirmado el diputado general de Álava, Javier de Andrés, en una rueda de prensa posterior al Consejo de Diputados que se ha celebrado hoy en la localidad de Salinas de Añana (Álava).
La empresa, que también es adjudicataria del servicio de vigilancia de Osalan, las sedes centrales de Osakidetza y Correos en Vitoria, ha sido demandada por incumplimiento, durante el mes de agosto, de algunos de sus cometidos, que no han sido identificados.
Esabe ha sido sancionada anteriormente por la Inspección de Trabajo por impago de salarios, incumplimiento del convenio colectivo en cursos de formación o por abonar con retraso las horas extraordinarias que hacen sus trabajadores.
De Andrés ha aclarado que el contrato con Esabe seguirá en vigor, puesto que la sanción servirá para que la firma se avenga a las condiciones del contrato, ha asegurado.
Por otra parte, De Andrés ha señalado, con el objeto de que no ocurran situaciones como las de Esmaltaciones San Ignacio, la liquidación de los incentivos que reciban las empresas será posterior al cumplimiento de las condiciones que se les impongan desde la Diputación.
EFE
http://www.adn.es/local/bilbao/20110927/NWS-0918-Diputacion-sancionara-encargada-seguridad-empresa.html
ESABE "NUEVAMENTE SANCIONADA"
Diputación sancionará a la empresa encargada de su seguridad con 37.000 euros
La Diputación Foral de Álava ha anunciado hoy que sancionará a la empresa Esabe, encargada de la seguridad en las sedes de la institución foral, con una multa de 37.000 euros por incumplimiento de contrato.
Así lo ha confirmado el diputado general de Álava, Javier de Andrés, en una rueda de prensa posterior al Consejo de Diputados que se ha celebrado hoy en la localidad de Salinas de Añana (Álava).
La empresa, que también es adjudicataria del servicio de vigilancia de Osalan, las sedes centrales de Osakidetza y Correos en Vitoria, ha sido demandada por incumplimiento, durante el mes de agosto, de algunos de sus cometidos, que no han sido identificados.
Esabe ha sido sancionada anteriormente por la Inspección de Trabajo por impago de salarios, incumplimiento del convenio colectivo en cursos de formación o por abonar con retraso las horas extraordinarias que hacen sus trabajadores.
De Andrés ha aclarado que el contrato con Esabe seguirá en vigor, puesto que la sanción servirá para que la firma se avenga a las condiciones del contrato, ha asegurado.
Por otra parte, De Andrés ha señalado, con el objeto de que no ocurran situaciones como las de Esmaltaciones San Ignacio, la liquidación de los incentivos que reciban las empresas será posterior al cumplimiento de las condiciones que se les impongan desde la Diputación.
EFE
http://www.adn.es/local/bilbao/20110927/NWS-0918-Diputacion-sancionara-encargada-seguridad-empresa.html
lunes, 19 de septiembre de 2011
Sentencias de Seguridad | Juzgado Social nº2 (Zaragoza )
- Juzgado Social nº2 Zaragoza -
Estima que cuanto corresponde permiso retribuido con desplazamiento, corresponden 4 días, independientemente de la distancia, sea en la provincia, provincias limitrofes o provincias que no sea limitrofes.
"...No se exige en el convenio colectivo para la ampliación de la licencia más allá de los dos días que la necesidad de realizar desplazamiento, sin establecerse distancia o ubicación geografica alguna, por lo que habrá que atender a la literalidad de la expresión...<< es la necesidad del desplazamiento lo que opera la ampliación a cuatro días de la falta de trabajo con derecho a remuneración...>>.
Nº Autos: PROCEDIMIENTO ORDINARIO 0001199/2010
domingo, 18 de septiembre de 2011
ESABE | Adjudicataria de contratos por 13 millones de euros en seis consejerías incumple y retrasa el pago de salarios a cientos de trabajadores
Dos meses después de comenzar a prestar el servicio de limpieza en los juzgados de Madrid, la empresa Esabe dejó de pagar a los trabajadores. La Consejería de Justicia formalizó la adjudicación el 18 de mayo y los retrasos e incumplimientos comenzaron en la paga de julio. Con cuentagotas y con retraso, todos los empleados, en su mayoría mujeres, terminaron de cobrar su salario este lunes, 5 de septiembre. El dinero de agosto lo han recibido algunos, y con retraso, y solo cinco de los juzgados de plaza de Castilla han recibido la paga extraordinaria de verano. Aunque debería haber estado en sus cuentas el 31 de julio como máximo, según el convenio laboral.
La compañía cambió dos veces de nombre para sortear sanciones
Los empleados de limpieza y vigilancia preparan movilizaciones
Las irregularidades de la empresa a la hora de remunerar a sus empleados afectan a cientos de asalariados en la Comunidad de Madrid. Seis Consejerías han firmado contratos por valor de unos 13 millones de euros en los últimos dos años para que se ocupen de la limpieza y la vigilancia de sedes oficiales, institutos o centros ambulatorios. Justicia es una de estas áreas, junto a Sanidad, Educación, Economía y Hacienda, Medio Ambiente y Ordenación del Territorio y Empleo, Mujer e Inmigración.
Los trabajadores del servicio de limpieza en órganos judiciales y centros de salud aseguran que una parte de la plantilla cobra tarde todos los meses, en torno al 18 o el 19 del mes siguiente, a pesar de que el contrato estipula el ingreso de la nómina el último día de mes.
El director nacional de vigilancia de la compañía, Mario Iglesias, reconoce que hay retrasos y los atribuye a los impagos de los clientes. "A veces, en lugar de pagar del 1 al 5, pagamos el 7, el 8, el 9 como muy tarde", confiesa Iglesias, y añade: "La situación es una cadena. Como los clientes no están pagando a tiempo, nosotros tampoco y, además, los bancos ahora no dan financiación". La Consejería de Justicia asegura que conoce los problemas que está dando la empresa, pero niega que los retrasos se deban al impago del área que dirige Regina Plañiol. Un portavoz de Justicia respondió a las acusaciones afirmando que "la Consejería está cumpliendo en tiempo con los pagos".
Esabe tiene presencia en 25 provincias españolas y 3.900 trabajadores prestando servicios de limpieza, seguridad privada, almacén de datos y transporte de fondos en vehículos blindados, a través de las diversas ramificaciones de la firma matriz Esabe Direct, SA. Sus filiales acumulan al menos 30 notificaciones de embargo o reclamaciones de deuda emitidas por la Tesorería de la Seguridad Social en los últimos cuatro meses. Además, la empresa matriz cerró con pérdidas los años 2007 y 2008. Y en 2009, según el último balance de cuentas presentado ante el Registro Mercantil, obtuvieron un beneficio de 5.194 euros, que destinaban a paliar las pérdidas de más de 100.000 euros que acumulaban de años anteriores.
La empresa ha facilitado un documento a Justicia para acreditar que ha pagado a todos los trabajadores el mes de julio, según confirma la Consejería. Pero, por lo que cuentan los empleados, este texto se emitió antes de que todos hubiesen recibido el salario, pues las dos últimas mujeres cobraron el lunes. Justicia asegura además que en el momento de la adjudicación Esabe no presentaba ninguna irregularidad. "Ganó el concurso siguiendo los requisitos legales de transparencia pública en una mesa de contratación". Insisten en que la Dirección General de Justicia se enteró de los problemas de la empresa "después de la concesión". La filial de limpieza no es la única que abona con retraso. Los vigilantes de seguridad, unos 250 empleados en la Comunidad de Madrid, denuncian que Esabe les adeuda las horas extra de los últimos seis meses. Inspección de Trabajo ya sancionó a la red de la empresa en la Comunidad Valenciana con una multa de 6.250 euros. Además les obligó a abonar más de 420.000 euros por las horas extraordinarias trabajadas y no cotizadas por los empleados del hospital La Fe entre 2005 y 2008. Esabe ha negado las acusaciones sobre las horas extra y alega que las compensa con días libres.
Las irregularidades en la empresa se remontan al año 2001. El 19 de julio de ese año, el BOE publicó una resolución judicial en la que prohibía a la compañía, entonces Esave (con v), a concurrir en cualquier concurso de la Administración durante cinco años. Para sortear el castigo crearon una firma paralela dedicada a la seguridad privada. Misma actividad, mismo CIF y mismo domicilio social, pero distinto nombre: Bubos Securitas. Cumplido el plazo, la empresa retomó el nombre original pero con una ligera modificación. Esabe con b. La documentación presentada en el Registro Mercantil corrobora el cambio de denominación, de Bubos a Esabe Vigilancia.
La empresa es una vieja conocida de secciones sindicales, juzgados y sedes de la Inspección de Trabajo. Joaquín Malo trabajó como vigilante de Esabe hasta el pasado mes de junio. Afirma que dejó la empresa porque llevaba desde febrero sin cobrar. "No tengo nada en contra de nadie. Yo trabajo, quiero mi salario y punto", argumenta. El viernes tenía una citación oficial con los representantes de la firma en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid. La empresa no se presentó. Los representantes de los trabajadores están planeando movilizaciones, incluida la huelga. Los empleados rechazan a priori el paro por el riesgo a perder su empleo y por no perjudicar al centro de trabajo, ajeno a la compañía.
Fuente de : http://www.elpais.com/articulo/madrid/final/mes/dias/elpepiespmad/20110909elpmad_7/Tes
La compañía cambió dos veces de nombre para sortear sanciones
Los empleados de limpieza y vigilancia preparan movilizaciones
Las irregularidades de la empresa a la hora de remunerar a sus empleados afectan a cientos de asalariados en la Comunidad de Madrid. Seis Consejerías han firmado contratos por valor de unos 13 millones de euros en los últimos dos años para que se ocupen de la limpieza y la vigilancia de sedes oficiales, institutos o centros ambulatorios. Justicia es una de estas áreas, junto a Sanidad, Educación, Economía y Hacienda, Medio Ambiente y Ordenación del Territorio y Empleo, Mujer e Inmigración.
Los trabajadores del servicio de limpieza en órganos judiciales y centros de salud aseguran que una parte de la plantilla cobra tarde todos los meses, en torno al 18 o el 19 del mes siguiente, a pesar de que el contrato estipula el ingreso de la nómina el último día de mes.
El director nacional de vigilancia de la compañía, Mario Iglesias, reconoce que hay retrasos y los atribuye a los impagos de los clientes. "A veces, en lugar de pagar del 1 al 5, pagamos el 7, el 8, el 9 como muy tarde", confiesa Iglesias, y añade: "La situación es una cadena. Como los clientes no están pagando a tiempo, nosotros tampoco y, además, los bancos ahora no dan financiación". La Consejería de Justicia asegura que conoce los problemas que está dando la empresa, pero niega que los retrasos se deban al impago del área que dirige Regina Plañiol. Un portavoz de Justicia respondió a las acusaciones afirmando que "la Consejería está cumpliendo en tiempo con los pagos".
Esabe tiene presencia en 25 provincias españolas y 3.900 trabajadores prestando servicios de limpieza, seguridad privada, almacén de datos y transporte de fondos en vehículos blindados, a través de las diversas ramificaciones de la firma matriz Esabe Direct, SA. Sus filiales acumulan al menos 30 notificaciones de embargo o reclamaciones de deuda emitidas por la Tesorería de la Seguridad Social en los últimos cuatro meses. Además, la empresa matriz cerró con pérdidas los años 2007 y 2008. Y en 2009, según el último balance de cuentas presentado ante el Registro Mercantil, obtuvieron un beneficio de 5.194 euros, que destinaban a paliar las pérdidas de más de 100.000 euros que acumulaban de años anteriores.
La empresa ha facilitado un documento a Justicia para acreditar que ha pagado a todos los trabajadores el mes de julio, según confirma la Consejería. Pero, por lo que cuentan los empleados, este texto se emitió antes de que todos hubiesen recibido el salario, pues las dos últimas mujeres cobraron el lunes. Justicia asegura además que en el momento de la adjudicación Esabe no presentaba ninguna irregularidad. "Ganó el concurso siguiendo los requisitos legales de transparencia pública en una mesa de contratación". Insisten en que la Dirección General de Justicia se enteró de los problemas de la empresa "después de la concesión". La filial de limpieza no es la única que abona con retraso. Los vigilantes de seguridad, unos 250 empleados en la Comunidad de Madrid, denuncian que Esabe les adeuda las horas extra de los últimos seis meses. Inspección de Trabajo ya sancionó a la red de la empresa en la Comunidad Valenciana con una multa de 6.250 euros. Además les obligó a abonar más de 420.000 euros por las horas extraordinarias trabajadas y no cotizadas por los empleados del hospital La Fe entre 2005 y 2008. Esabe ha negado las acusaciones sobre las horas extra y alega que las compensa con días libres.
Las irregularidades en la empresa se remontan al año 2001. El 19 de julio de ese año, el BOE publicó una resolución judicial en la que prohibía a la compañía, entonces Esave (con v), a concurrir en cualquier concurso de la Administración durante cinco años. Para sortear el castigo crearon una firma paralela dedicada a la seguridad privada. Misma actividad, mismo CIF y mismo domicilio social, pero distinto nombre: Bubos Securitas. Cumplido el plazo, la empresa retomó el nombre original pero con una ligera modificación. Esabe con b. La documentación presentada en el Registro Mercantil corrobora el cambio de denominación, de Bubos a Esabe Vigilancia.
La empresa es una vieja conocida de secciones sindicales, juzgados y sedes de la Inspección de Trabajo. Joaquín Malo trabajó como vigilante de Esabe hasta el pasado mes de junio. Afirma que dejó la empresa porque llevaba desde febrero sin cobrar. "No tengo nada en contra de nadie. Yo trabajo, quiero mi salario y punto", argumenta. El viernes tenía una citación oficial con los representantes de la firma en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Madrid. La empresa no se presentó. Los representantes de los trabajadores están planeando movilizaciones, incluida la huelga. Los empleados rechazan a priori el paro por el riesgo a perder su empleo y por no perjudicar al centro de trabajo, ajeno a la compañía.
Fuente de : http://www.elpais.com/articulo/madrid/final/mes/dias/elpepiespmad/20110909elpmad_7/Tes
martes, 13 de septiembre de 2011
JORNADA DE DIFUSIÓN DEL INFORME “UTILIZACIÓN DE LOS PERIODOS DE TRABAJO NO CONTINUO PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO”
JORNADA DE DIFUSIÓN DEL INFORME “UTILIZACIÓN DE LOS PERIODOS DE TRABAJO NO CONTINUO PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO”
UGT Euskadi, en colaboración con Asimag, organiza una jornada de difusión de presentación del Informe de Resultados “Utilización de los periodos de trabajo no continuo para la Formación Profesional para el Empleo”.
Este acto se llevará a cabo en la sede de UGT Euskadi en Bilbao (Salón de Actos. 2ª Planta. C/ Colón de Larreátegui, 46 - bis), el miércoles, 21 de septiembre de 2011. La duración estimada es de 9:00 a 14:30 horas.
EL IPC SIGUE ALTO, LOS SALARIOS ESTANCADOS Y EL EMPLEO EN ALTAS TASAS DE TEMPORALIDAD
UGT-Euskadi denuncia que los Gobiernos no favorecen la reactivación de la economía
Aunque por cuarto mes consecutivo el IPC ha bajado en una décima, los índices interanuales, 3% en el Estado y 2,8% en Euskadi, siguen altos, en una situación en que los salarios están estancados y el empleo se sitúa con altas tasas de temporalidad, que se verán favorecidas por las últimas medidas adoptadas por el Gobierno.
Maribel Ballesteros, Secretaria de Acción Sindical de UGT-Euskadi advierte que la devaluación de salarios de los trabajadores en activo, con la negociación de los convenios estancadas y el desempleo, junto a las altas tasas de temporalidad no favorece para nada la reactivación de la economía.
La representante sindical recuerda que las políticas de ajuste han fracasado y se han visto favorecidas por las últimas medidas, "El decreto 7/2011 de reforma de la negociación colectiva del Gobierno -manifiesta- va a incidir, todavía más, en el estancamiento de convenios, lastrando la recuperación económica que se podía atisbar en meses precedentes" y ni la reforma constitucional, ni los recortes sociales ni las medidas para encadenar más contratos temporales van a favorecer la actividad económica ni el empleo, al contrario, sólo empeorarán la situación.
No es sostenible que los salarios se mantengan en valores de hace dos, tres o más años y que el empleo sea cada vez más precario. "Es fundamental -asegura- poner en marcha políticas de estímulo para reactivar la economía y poner las bases para avanzar en el cambio de modelo productivo".
UGT| Modificación de los ejercicios de tiro para los escoltas.
- Modificación de los ejercicios de tiro para los escoltas.
Esto es lo que dice la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de Seguridad Privada.
Artículo 27. Uniformidad, armamento y tiro.
1. Los escoltas privados vestirán de paisano y para su identificación profesional utilizarán su tarjeta de identidad profesional, sin poder estar acompañada de ningún emblema, placa o distintivo o con presentación semejante a la de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
2. El arma reglamentaria de los escoltas privados será la pistola semiautomática del calibre 9 mm Parabellum.
3. La Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil, ámbito del Cuerpo Nacional de Policía, a petición de la empresa de seguridad, podrá autorizar la utilización de otros elementos defensivos, siempre que se garantice que sus características y empleo se ajustan a lo prevenido en el Reglamento de Armas.
4. Los escoltas privados efectuarán un mínimo de veinticinco disparos en cada ejercicio obligatorio de tiro, de periodicidad trimestral.
Y la Guardia Civil:
En vez de 18 y 19 disparos se realizarán 25 por trimestre .100 cartuchos anuales.
Isidro Campo
SºSectorial de Seguridad Privada
FeS-Euskadi(UGT)
http://feseuskadi.org
http://www.seguridadeuskadi.blogspot.com
Tel.: 943.612.470 -Fax.: 901707100
C/Aduana nº13-1ºC (20302-Irún)
lunes, 12 de septiembre de 2011
DEFENDAMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR.
MANIFESTACIÓN EN BILBAO.
24 SEPTIEMBRE 2011
11:30H Plaza Moyua
martes, 6 de septiembre de 2011
El vigilante de una sucursal bancaria, herido leve al forcejear con un atracador
Un vigilante de seguridad privada ha resultado herido leve durante un atraco a una sucursal bancaria en el número 67 de la calle Santa Engracia.
El atracador ha entrado en el banco con una pistola pero los vigilantes de seguridad se han dado cuenta de que era simulada.
Información completa en:
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/06/madrid/1315303625.html
El atracador ha entrado en el banco con una pistola pero los vigilantes de seguridad se han dado cuenta de que era simulada.
Información completa en:
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/09/06/madrid/1315303625.html
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