El Tribunal Supremo (TS) considera improcedente el despido de un
vigilante que cuando cumplió los 65 años de edad firmó la baja
voluntaria y que, antes de que entrara en vigor su nueva situación,
pidió volver y que quedara sin efecto su solicitud, tras descubrir que
podía trabajar hasta los 70 años.
En la sentencia, el Supremo da
la razón al trabajador, Francisco P.C., que el 14 de mayo de 2010 firmó
la baja voluntaria en la empresa, con efectos a 31 de mayo, tras cumplir
los 65 años, porque el alto tribunal entiende que el vigilante se
retractó y pidió el reingreso a tiempo.
De hecho, tras firmar la
baja, el vigilante fue informado por el presidente del Comité de Empresa
de la compañía que se podía jubilar a los 70 años, lo que le
beneficiaba para aumentar su pensión.
Ante esta situación, el
hombre entregó el 28 de mayo una carta en la que pedía que quedara sin
efecto su petición de baja voluntaria, para poder seguir trabajando en
la empresa.
La empresa, en la que había otros dos trabajadores de
más de 65 años, le contestó que su solicitud de baja voluntaria era
irreversible y que ya había cubierto la vacante con otro compañero.
El
Supremo ha dado finalmente la razón al trabajador, ya que entiende que
existe la facultad de retractarse de la dimisión preavisada mientras la
relación jurídica continúe existiendo.
De esta forma, según el
alto tribunal, el trabajador, al igual que ocurre cuando el empresario
preavisa de un despido, tiene derecho a reconsiderar su decisión,
"siempre que lo haga antes de la fecha en que la misma debía producir su
normal efecto extintivo".
El Supremo ha dado la razón al
trabajador, después de que tanto el juzgado de lo social número 4 de
Barcelona como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC)
desestimaran su recurso.
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1259570
UGT-Euskadi ha asumido la presidencia de Hobetuz, la
fundación vasca para la formación profesional continua, en la persona de
su secretario del área, Felipe García. El cargo es rotatorio entre el
Gobierno vasco y los agentes sociales que forman parte de la fundación:
Confebask, CC OO y UGT.
El nuevo presidente se ha mostrado convencido de que en
un momento de crisis como el actual «es necesario que el diálogo social
dé sus frutos» y ha asegurado que UGT-Euskadi «va a seguir trabajando y
apostando por una formación a los trabajadores innovadora, que responda a
las necesidades del mercado laboral, con un sistema de gestión
compartido por todos los agentes sociales y con el máximo consenso».
Hobetuz ha colaborado desde 1996 con el Departamento de
Empleo y Asuntos Sociales y, desde el año pasado, colabora con Lanbide,
en su labor de asesoramiento y financiación por medio de las
convocatorias anuales de ayudas a la formación continua. ELA y LAB
abandonaron este organismo en 2007.
http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120922/economia/euskadi-asume-presidencia-hobetuz-20120922.html