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viernes, 28 de noviembre de 2014

UGT y CC OO también se sienten atacados por Confebask | Las centrales denuncian que el documento hecho público por LAB cuestiona la libertad del sindicalismo sociopolítico

Una semana antes de que se reúna la mesa de diálogo social,anunciada por el consejero de políticas sociales, Juan María Aburto, la batalla entre sindicatos y patronal sigue su escalada de tensión con un foco central: el documento hecho público por el sindicato LAB con el que ha acusado a Confebask de querer "ilegalizar" a su sindicato y a ELA. UGT y CC OO, los dos sindicatos que sí acudirán al diálogo social, han sido los últimos en tomar posición en la confrontación, al reclamar a la patronal que se posicione "de forma clara y rotunda" contra el texto supuestamente escrito por los empresarios y que ambas entienden como un "ataque a la libertad sindical".
La polémica, en la que Confebask ya ha negado tratar de buscar el objetivo que le presuponen los sindicatos, surgió de un documento supuestamente elaborado por la patronal con la que se propone, como alegación al decreto sobre estatutos sindicales del Gobierno central, que se pueda dar de "baja" a los sindicatos ELA y LAB si persistían con su actividad y opiniones fuera del ámbito laboral. El secretario general de COOO-Euskadi, Unai Sordo, y el de UGT, Raúl Arza, han asegurado este jueves que el citado artículo busca "limitar el trabajo de los sindicatos en el terreno, fuera de la oficina, y del propio sindicalismo sociopolítico".
"Este documento también limita nuestros derechos, porque no es tarea de nadie decirnos dónde tenemos que sentarnos", ha reprochado Arza. "Es un despropósito, un ataque a la libertad sindical y una frivolidad que retrotrae a años negros", ha zanjado Sordo, que, sin embargo, ha apuntado que Confebask ha confirmado en privado que el contenido del documento no representa la posición real de la patronal vasca. "Seguiremos opinando y lanzando propuestas sobre fiscalidad, jubilaciones, sanidad, educación... y todo aquello que afecte a las personas que representamos".
"Tienen que aclarar si ese documento existe, de dónde sale y por qué lo tiene LAB; todo es muy grave", ha manifestado Sordo en su sede antes de que la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide volviera a insistir en que el texto "explica muy claramente cuáles son las intenciones y lo que demanda" la patronal vasca.
El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, no se ha querido quedar atrás y ha advertido al Gobierno vasco, al que ya ha pedido una reunión para tratar el asunto, de que "si se sienta con Confebask" en la mesa de diálogo social "legitimará la posición más reaccionaria de la patronal española, que es la defendida hoy". Para la central, el documento significa un "golpe de estado". Confebask se ha limitado a acusarles de querer boicotear esta mesa en la que ya anunciaron no estarán.
Fuente de http://ccaa.elpais.com/ccaa/2014/11/27/paisvasco/1417092767_582444.html
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ACTA DE SUBSANACIÓN | CONVENIO ESTATAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD | Modificación del Convenio pactado para el 2015.



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PROSEGUR | l Secretario General de la Sección Sindical Estatal, Francisco Sánchez, elegido Presidente del Comité de Empresa Europeo de Prosegur

SEGURIDAD PRIVADA

COMITÉ EUROPEO DE PROSEGUR


El pasado 20 y 21 de noviembre se ha celebrado en Madrid la reunión del Comité de Empresa Europeo de Prosegur en la que han participado los representantes de España, Francia, Portugal y Alemania y que contó por parte de UGT con la presencia de, Francisco Sánchez e Isidro Campo como Delegados del mismo y de Jesús Arroyo como asesor, quienes trasladaron a la Dirección de Prosegur, conjuntamente con el resto de las Delegaciones, varias propuestas y peticiones necesarias para acometer con la fluidez necesaria, todas aquellas cuestiones que deban ser tratadas en el seno del Comité.


Ésta era la primera reunión del CEE tras su consitución, por lo que en la misma fue aprobado su reglamenteo de funcionamiento así como la elección de los cargos de Presidente y Secretario del mismo. Como Presidente fue elegido nuestro compañero y Secretario General de la Sección Sindical Estatal de UGT, Francisco Sánchez, al que trasladamos la enhorabuena por su nuevo cargo y quien tendrá responsabilidad de ostentar la máxima representación de este Comité Europeo durante los próximos 4 años.



FUENTE DE WWW.UGTPROSEGUR.ORG
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Las empresas, obligadas a pagar los pluses también en vacaciones | La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.

La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, pero va mucho más lejos y establece que no sólo deben retribuirse los variables sino también todos los pluses.
Revolución en la retribución de las empresas. La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que les obliga a pagar a sus empleados todos los variables y pluses también en vacaciones. La Justicia española se adapta así a un fallo de gran trascendencia del Tribunal de Justicia de la UE, pero va mucho más lejos de lo que proponía el Tribunal de Luxemburgo y no sólo establece que deben retribuirse los variables, en el caso de la sentencia comunitaria, comisiones de comerciales, sino también todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extra, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.
A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.
Pero la Audiencia Nacional, en dos sentencias que afectan a Telefónica y Swissport, va todavía más lejos que el Tribunal de Luxemburgo y avala las reclamaciones de los sindicatos, que solicitaron que además de incluir la retribución variable (bonus, comisiones, etcétera) deben sumarse los complementos de puesto de trabajo cuya compensación depende de circunstancias excepcionales en el desarrollo del mismo como las horas extra, la nocturnidad, los festivos o los domingos. Telefónica informa de que ha recurrido esta sentencia en casación ante el Tribunal Supremo.
Estos fallos son los primeros de muchos pleitos que se preparan, en primer lugar, de empresas en las que el variables tiene mucho peso, según trasladan despachos y empresas, que constatan la preocupación de las compañías, ya que todas deben adaptarse al fallo de la UE. Los abogados consultados instan a las compañías a adaptar cuanto antes sus políticas retributivas a la nueva doctrina.
En la sentencia que afecta a Swissport, la Audiencia Nacional recuerda que el pronunciamiento de la UE establece que “todo trabajador durante las vacaciones percibirá por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine cada país”. Además, añade, “la exclusión de las comisiones del período de vacaciones puede engendrar un efecto disuasorio del disfrute de las vacaciones, que es precisamente lo que quiere evitar la Directiva”. En suma, remacha la Audiencia, “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho, en tanto en cuanto la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo”.
En la sentencia que atañe a Telefónica, la Audiencia Nacional señala que “la retribución en el periodo vacacional en el que obviamente no se presta servicios y por ello no se genera comisiones o incentivos ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda disfrutar a cada trabajador, teniendo en cuenta lo percibido en concepto de incentivos o comisiones”.

Fuente de http://www.expansion.com/2014/11/19/economia/1416427901.html

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Resumen de prensa 28 de noviembre de 2014

Sector Financiero

Comunicación, Cultura y Artes Gráficas

Seguridad Privada y Servicios Auxiliares

Limpieza y Servicios a la sociedad

Madridpress: Convocan una concentración de jardineros de Madrid Río
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jueves, 27 de noviembre de 2014

UGT CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR DOS VIGILANTES DE SEGURIDAD Y UN SUPERVISOR EN METRO BILBAO

Anima a la ciudadanía a acudir mañana, a la concentración en Santurtzi, ante insuficiencia de efectivos en seguridad

Jueves, 27 de noviembre de 2014
La Federación de Servicios (FeS) de UGT- Euskadi, condena la agresión sufrida por dos vigilantes de seguridad y un supervisor de Metro Bilbao, el pasado fin de semana, por la que uno de los vigilantes sufre la amputación distal de un dedo.
Ante esta situación, UGT anima a acudir a la ciudadanía a la concentración convocada por el Comité de Empresa de Metro Bilbao a celebrar mañana, viernes 28, a las 10.00h. de la mañana, en la estación de Santurtzi (salida Las Viñas).
Con estos hechos, la Federación de Servicios de UGT comprueba la insuficiencia de efectivos en las líneas de Metro Bilbao que velan por la seguridad de los empleados y usuarios.
http://www.ugteuskadi.org/article.php3?id_article=5378

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lunes, 24 de noviembre de 2014

La última prórroga de la ´Atalanta´ | Lo cierto es que la vigilancia privada a bordo de los buques es algo que está ahí y que es imprescindible", insistió el portavoz de Anabac

La Unión Europea acaba de prorrogar por dos años más la misión Atalanta, destinada a proteger a la flota mercante y pesquera de los piratas somalíes en el océano Índico. La operación concluía su mandato el próximo 12 de diciembre, por lo que el despliegue aeronaval frente a las costas de Somalia se mantendrá hasta el 12 de diciembre de 2016. Tras estos dos años de prórroga, la previsión es que la misión Atalanta se diluya en otras operaciones desplegadas en las proximidades del océano Índico. "La revisión estratégica incluye la extensión del mandato de la operación hasta diciembre del 2016, periodo en el cual se pretende dar luz verde a una estrategia de salida de la operación en conjunción y buscando la sinergia con otras misiones en la zona como pueden ser Eucap Nestor y EUTM Somalia", explicó a este diario el oficial de prensa del Mando de Operaciones del Estado Mayor de la Defensa, el teniente coronel Luis Cervera.
El representante del Ministerio de Defensa destacó las bondades de la operación desde su puesta en marcha en diciembre de 2008, tras el secuestro (en abril) del atunero vasco Playa de Bakio y promovida principalmente por España y Francia. "Gracias a las acciones sobre los asentamientos de los piratas en tierra y a los equipos de seguridad privada embarcados y a la misión aeronaval, el número de ataques de piratas se redujo considerablemente, incluso a números anteriores al 2009 [año en el que los ataques piratas aumentaron y se intensificaron en ejercicios siguientes]", indicó. "Durante el año pasado no se produjo el secuestro de ningún buque", resaltó Cervera.
Los armadores españoles con buques que faenan en aguas del Índico consideran "muy necesario" el despliegue naval frente a las costas de Somalia. El director gerente de la Asociación Nacional de Armadores de Buques Atuneros Congeladores (Anabac), Juan Pablo Rodríguez-Sahagún, explicó a este diario que el sector mantuvo una reunión con el Ministerio de Defensa en julio, en la que el Ejecutivo les trasladó la idea de continuar con la operación, una noticia que recibieron con satisfacción. "La situación en la zona es más tranquila, pero se debe en buena medida a la actuación de la UE y de otros países. Aún así, la vigilancia sigue siendo imprescindible en esas aguas", añadió.
INFORMACIÓN COMPLETA EN 
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Solo el 10% de los vigilantes que controlan las cárceles ejercieron antes como escoltas | La milonga necesaria para sacar por la puerta de atrás a los escoltas, mediante EREs de 20 días( Despidos de Saldos) | Palmadita en la espalda y patada en el culo.

MI OPINIÓN

ESCOLTAS EN EUSKADI

Casi dos décadas después de estar beneficiándose las empresas de seguridad  de los suculentos contratos con GOBIERNO VASCO y MINISTERIO DE INTERIOR con grandes beneficios económicos  a cuenta de los escoltas, encontraron en la reforma laboral, el Santo Grial, para darles la patada en el culo mediante EREs. Así mismo, tanto el Gobierno Central, Gobierno Vasco y empresas de seguridad , vendieron una cortina de humo con el tema de las cárceles, para evitar la conflictividad que suponía despedir a casi 2000 escoltas.¿Qué persona va a querer cambiar un salario de 3000€, por uno de 1000€ de forma voluntaria?¿Qué moto sin ruedas vendieron?¿Cuánto dinero se ahorraron en indemnizaciones?
Resultado final..: PALMADITA EN LA ESPALDA Y PATADA EN EL CULO
La noticia publicada en el confidencial
Era uno de los principales argumentos del ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, para justificar el plan de privatización de la seguridad de las prisiones. Los escoltas que habían prestado servicio de protección en el País Vasco cuando ETA estaba activa debían ser compensados con una salida digna. Una vez que la banda terrorista no mataba, su labor carecía de importancia y tenían que ser recolocados.
Los guardaespaldas que pertenecían a las fuerzas de seguridad (guardias civiles y policías) lo tenían fácil, pues podían pasar a otras unidades de sus respectivos cuerpos. De hecho, venía bien que fueran reubicados para reforzar plantillas que estaban experimentando una reducción de efectivos a causa de la disminución de la oferta de empleo público desde 2010 provocada por la crisis económica.
El problema eran, por lo tanto, los escoltas que no pertenecían a ningún cuerpo de seguridad público. El Gobierno anunció entonces el plan de apoyo a guardias civiles y policías en el control de las prisiones con el fin de recolocar en esos puestos a los guardaespaldas que se habían quedado en el paro tras el fin de ETA.
No l
Sin embargo, los datos no corroboran la justificación argumentada por el Ministerio del Interior para poner en marcha el programa que ha llevado a la incorporación de 800 vigilantes a las cárceles. Según ha podido saber El Confidencial, apenas el 10% de esos agentes de seguridad privada ejercían como escoltas cuando la banda terrorista estaba activa.

Por lo tanto, no llega a un centenar el número de guardaespaldas que han sido recolocados, una cifra insignificante en comparación con los más de 3.000 profesionales privados que operaban en el País Vasco y Navarra antes de la desaparición de ETA, según datos ofrecidos en su día por la Asociación Española de Escoltas.
El número contrasta con el declarado hace un mes por el secretario de Estado de Seguridad, Francisco Martínez, quien dijo que uno de cada tres escoltas que protegía a amenazados por ETA se había integrado en el plan del Ministerio del Interior para controlar los centros penitenciarios. Guardaespaldas y Gobierno habían firmado "un pacto de caballeros" para "no dejar tirados" a quienes habían hecho tanto por la democracia. 
El pasado octubre Interior activó la segunda fase del plan de privatización de la seguridad de los centros penitenciarios (denominado programa de apoyo por el Gobierno). Fue en ese mes cuando el proyecto piloto que se había probado durante el año anterior en 21 prisiones se extendió al resto de cárceles del territorio nacional.
Un total de 800 vigilantes se incorporaron a los centros penitenciarios para llevar a cabo labores de apoyo a guardias civiles, policías y funcionarios de prisiones. En muchos casos, los agentes privados han ido asumiendo más responsabilidades y actualmente incluso se encargan de determinadas zonas o tareas sin ser supervisados por los guardias civiles ni por los funcionarios de prisiones.
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Resumen de prensa 24 de noviembre de 2014 | Cándido Méndez adelanta el Congreso de UGT a 2016 para acelerar su retirada

Sector Financiero

Comunicación, Cultura y Artes Gráficas

Limpieza y Servicios a la sociedad

El Faro Digital: Las limpiadoras del Campus dicen que es imposible mantener la calidad con la mitad de horas
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domingo, 23 de noviembre de 2014

El negocio de los Vigilantes de Seguridad

El próximo día 25, la Mesa de Negociación de Administración y Servicios, si llega a reunirse, certificará que el Servicio de Vigilancia de Seguridad Pública es un negocio. Hacía tiempo que no se veía tanto disparate junto, y quien firme lo que la administración está poniendo sobre la mesa, será corresponsable del destrozo que eso supondrá para un servicio que está abriendo contínuamente la puerta a la empresa privada.
La propia administración ya admite sin tapujos que es más barato (entre un 30 y un 40%) prestar un servicio de Vigilancia de Seguridad desde las bolsas de trabajo públicas que adjudicándoselas a una empresa privada, y ya hemos denunciando aquí por qué se opta por esta opción, al margen de favorecer el clientelismo y el enchufismo, pero lo que la administración quiere imponer, va mucho más allá de lo razonable.
Si se confirma que este año, las horas extraordinarias realizadas por este cuerpo rondará las 50.000 hora, y visto la nueva normativa, surgen demasiadas preguntas:
¿Por qué no se contratan a 30 personas con el alto paro que hay en la Región?, ¿Por qué si a partir de ahora serán agentes de la autoridad, no pasa como con los agentes forestales cuando pasaron a agentes medio ambientales y ascienden  todos al grupo C1?, ¿Por qué cometen los trabajadores el error de querer seguir cobrando noches y guardas extras cuando estas no cotizarán para su jubilación?, ¿Por qué si a partir de ahora llevarán grilletes y porras, no se le recompensa en el complemente específico, y así no tendrían que estar echando horas y horas para llevarse un salario digno?, ¿Por qué a partir de ahora tienen nuevas responsabilidades sin el menor aumento retributivo?, ¿Por qué se sigue privatizando edificios de la administración regional a precios desorbitados  y todos callan?, ¿Por qué se compra ahora la ropa o equipamiento troceado,  saliendo muchísimo más caro que antes?, ¿Quién se está beneficiando de todo esto?, ¿Por qué nadie se queja de estar pagando millonadas por un servicio que sería más económico, más barato, y generaría empleo de calidad y no precario ni temporal?.
Es humano y hasta comprensible  estar dispuesto a trabajar más y más horas extraordinarias si con eso consigo un salario mayor, pero se equivocan si piensan que eso es el futuro. Si a uno le exigen más responsabilidad, y más trabajo (cuidado con los grilletes, que lo único que puede pasar es que alguno termine denunciado en un juzgado), ¿por qué entonces optar por echar horas extras y no por exigir un salario acorde con la nueva responsabilidad?
Detrás de estas privatizaciones todos sabemos que se esconde, pero como esto no es sanidad, educación o dependencia, ocurre como con la limpieza de institutos,  que a casi nadie importa, y eso es un tremendo error. Algunos están haciendo un gran  negocio con los Vigilantes de Seguridad, y por ahí no deberíamos pasar, pero me temo que una vez más, terminará casi todo privatizado, y quedará un grupo marginal para los grandes edificios,  y seguirán echando horas y noches para no pasar apuros a final de mes, pero cuando llegue su jubilación, o cuando se pongan enfermos, no habrá horas extraordinarias que cobrar, y la pensión, será entonces la que nos haga ver que un día nos equivocamos. Menos mal que alguien quiere ir a la Fiscalía, pero es lamentable que esto termine judicializándose, con lo fácil y lógico que sería  sentarse a negociar el fondo y las formas. El Consejero tiene una oportunidad única de pegar un puñetazo encima de la Mesa y cumplir con su palabra, y seguramente es su última oportunidad para salvar el diálogo social.
PD: Este martes 25, se verán las caras la administración con   las organizaciones sindicales, las que asistan, y que siguen pidiendo la dimisión tanto del Consejero de Economía y Hacienda como del Director General de la Función Pública, y mucha gente no entenderá como se puede uno sentar a negociar con quien pides reiteradamente su dimisión con argumentos sólidos e incluso con  'descalificaciones' . Pero esto estoy seguro que la coherencia y la responsabilidad saldrá ganadora en este pulso.

Fuente de http://canaldelfuncionario.laverdad.es/blog/3097-el-negocio-de-los-vigilantes-de-seguridad
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