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jueves, 15 de marzo de 2018

ACTOS VANDÁLICOS DE LOS HINCHAS ULTRAS DEL OLYMPIQUE DE MARSELLA Y LA SALVAJE AGRESIÓN A LOS COMPAÑEROS DE SEGURIDAD

DESDE UGT EUSKADI, QUEREMOS EXPRESAR NUESTRA MAYOR INDIGNACIÓN Y REPULSA POR LOS ACTOS VANDÁLICOS DE LOS HINCHAS ULTRAS DEL OLYMPIQUE DE MARSELLA Y LA SALVAJE AGRESIÓN A LOS COMPAÑEROS DE SEGURIDAD QUE PRESTABAN SERVICIO EN EL CAMPO DE FUTBOL DE SAN MAMES.

ESTAMOS HARTOS DE QUE SIEMPRE SEAMOS LOS VIGILANTES LOS QUE, EN ESTE TIPO DE EVENTOS Y CON LA PRESENCIA DE ESTOS DESALMADOS, ESTEMOS DELANTE, EN PRIMERA LÍNEA SIN LAS DEBIDAS PROTECCIONES Y MATERIALES DE SEGURIDAD COMO SI LLEVAN LA POLICÍA.

DESDE UGT EUSKADI ENTENDEMOS QUE ESTAS AGRESIONES DEBEN TENER LA CONSIDERACIÓN DE DELITO POR AGRESIÓN A LA AUTORIDAD, DE CONFORMIDAD CON LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA, PARA QUE NO QUEDEN IMPUNES

DESDE UGT EUSKADI NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS AGREDIDOS DESEANDO SU PRONTA RECUPERACIÓN Y ESPERANDO QUE NO TENGAN CONSECUENCIAS LAS AGRESIONES SUFRIDAS.

NUESTRA MAYOR REPULSA Y CONDENA A ESTAS AGRESIONES.

miércoles, 7 de marzo de 2018

8 de Marzo

Seguridad Privada en Huelga en Marsegur San Sebastián

Los vigilantes del cuartel de Loiola de San Sebastián han sido convocados a una huelga indefinida a partir del 18 de marzo ante los "impagos salariales" por parte de la compañía Novo Segur, antes Marsegur.

UGT ha informado este martes en un comunicado de que ha convocado este paro después de que la empresa concesionaria del servicio haya incurrido en un "sistemático incumplimiento" de las resoluciones judiciales sobre la aplicación del convenio y el "adeudo" de varias nóminas.

Este sindicato asegura que la situación, "por desgracia", se lleva produciendo desde hace más de un año, y señala al Gobierno como "responsable directo" por "su pasividad".

El responsable de Seguridad Privada de UGT en Euskadi, Isidro Campo, afirma que, "para mayor agravio", Novo Segur está aplicando, al igual que hizo Marsegur antes del cambio de su razón social, "su propio convenio de empresa", algo por lo que un Juzgado de San Sebastián la condenó hace menos de cinco meses, lo que reducía el salario un 30 % por debajo del convenio estatal del sector.

UGT resalta que la situación se agrava por el reciente anuncio de Novo Segur de presentar concurso de acreedores y dice que la central ha solicitado a la ministra de Defensa, María Dolores de Cospedal, que resuelva los contratos que su departamento tiene con esa compañía.

"Criticamos la actitud pasiva que sigue manteniendo el Ministerio de Defensa, dado que no ha garantizado que las empresas con las que ha externalizado sus servicios cumplan con la legalidad vigente", subraya Campo.

martes, 31 de octubre de 2017

UGT convoca a sus afiliados en Seguridad Privada para decidir



SINDICATO DE SEGURIDAD PRIVADA DE UGT FESMC EUSKADI



En Bilbao a 30 de Octubre de 2017

La dirección permanente del Sindicato de Seguridad Privada de UGT-FeSMC Euskadi , reunida en el día de hoy, y tras analizar y debatir sobre las negociaciones del Convenio y el acta 16, así como la Convocatoria que se realizará a nivel Estatal, (donde participaran los responsables territoriales y Secciones Sindicales Estatales) para debatir y decidir la suscripción de un posible acuerdo del Convenio Estatal de Seguridad Privada de conformidad a lo establecido en el punto octavo del acta nº.16 de fecha 26/10/2017.

 Acordamos convocar a todos los afiliados de Seguridad Privada para que participéis en la toma de decisión, mediante la celebración de asambleas que más abajo indicamos para proceder al explicación, debate y votación de la propuesta reflejada en el acta nº.16.

La decisión de las asambleas será el posicionamiento de Euskadi en el debate Estatal.

Las asambleas se realizarán el próximo día 6 de noviembre del 2017 en los LOCALES DE UGT.

Lugares

Horario de mañana
Horario de tarde
ARABA
San Antonio, 45

De 10:00 a 12:00 horas

De 16:00 a 18:00 horas
BIZKAIA
Colón de Larreategui, 46
GIPUZKOA
Catalina de Erauso, 7-9

Nota.: Se colocará una urna que se abrirá para su votación  media hora después del inicio de la asamblea, y se cerrará media hora después del final de la asamblea. Es decir, la urna estará abierta de 10:30 a 12:30 y de 16:30 a 18:30 lo que permite votar durante dos horas a la mañana y dos a la tarde.

ACUDE, PARTICIPA, DECIDE

Descargar acta 16

martes, 24 de octubre de 2017

Ganar menos que un operario de Marsegur

Defensa adjudicó el pasado año el contrato para 2017 de los servicios de seguridad privada de sus dependencias ministeriales y organismos autónomos dependientes a la empresa Marsegur Seguridad Privada, de entre otras seis ofertas presentadas, al ser la “más ventajosa económicamente”.  Una compañía presidida por un sujeto de cuidado, “capo de la seguridad privada” en España, y presidente en sus ratos libres del equipo de futbol de la UD Las Palmas, Miguel Ángel Ramírez.

La “oferta más ventajosa”, tras su adjudicación definitiva, le está saliendo muy cara al Ministerio de María Dolores Cospedal. A partir de ese momento, los trabajadores de Marsegur, incluidos los que prestan sus servicios en el Museo del Ejército de Toledo, no han dejado de protagonizar una serie de manifestaciones públicas por unas condiciones laborales que “prácticamente rozan la esclavitud”, en opinión de los sindicatos, y muy por debajo del convenio de Seguridad Privada de ámbito sectorial y estatal.

Precisamente, esta semana tienen previsto hacerlo de nuevo en Madrid donde aproximadamente unos 500 trabajadores de Marsegur ejercen la vigilancia , además de en el Ministerio de Defensa, en la Comunidad de Madrid, Ayuntamiento capitalino, Emergencias 112, Instituciones Penitenciarias, y la Tesorería de la Seguridad Social, entre otros organismos públicos y privados. Los servicios de vigilancia de Marsegur son muy utilizados por la Administración española, especialmente por parte del Ministerio de Defensa que entre 2014 y 2017 ha suscrito contratos por valor de 19 millones de euros, seguidos por los Ministerios de Empleo (3,1 millones); Interior (1); Hacienda y Administraciones Públicas (0,7); Economía y Competitividad (0,5); y Sanidad (0,1). La compañía de seguridad cuenta en la actualidad con unos 1.000 empleados en toda España y facturó 6,7 millones de euros en 2015, un 235% más respecto al año anterior, de acuerdo con su última memoria de cuentas anuales remitida al Registro Mercantil.

Según las organizaciones sindicales, un vigilante de seguridad de la empresa de Ramírez viene cobrando una nómina de 789 euros brutos al mes, con todos los complementos incluidos, una pérdida del poder adquisitivo de cerca de 400 euros respecto al convenio estatal de seguridad.  A pesar de estas lamentables condiciones, la empresa canaria no comete irregularidad alguna, pues la Reforma Laboral de 2012 ampara este tipo de contratos, posibilitando que los convenios de empresa prevalezcan sobre el convenio estatal. Una práctica que impulsa rebajas salariales que en ocasiones puede llegar hasta el 50 por ciento en comparación con los de ámbito nacional.

Atendiendo las reclamaciones de los sindicatos, el Ministerio de Justicia ha comenzado a tomar cartas en el asunto y el Ministerio de Defensa, junto al resto de organismos oficiales afectados, ha constituido un grupo de trabajo para abordar las condiciones de los vigilantes de seguridad a nivel global. De esta forma se pretende dar por concluidos los servicios que viene prestando Marsegur en todas estas instituciones, salvo equiparamiento de sus trabajadores al convenio estatal, una opción que parece improbable. Un acuerdo que se retrasa inexplicablemente y que están suponiendo pérdidas económicas considerables a tantos trabajadores que desempeñan estas labores en condiciones tan precarias. Una posibilidad que se evitaría si en los concursos del Estado se tuviera algo menos en cuenta el presupuesto licitado, propiciando de esta forma unas “bajas temerarias” en los contratos que casi siempre las pagan los trabajadores.

lunes, 4 de septiembre de 2017

Percibir salario de más por error y no devolverlo justifica el despido

La percepción indebida de salarios por una trabajadora que cobra la totalidad cuando se encuentra en situación de jornada reducida, pero que cuando la empresa descubre el error reconoce que lo sabía desde el segundo mes, pero no devuelve el dinero, se considera una transgresión de la buena fe contractual que justifica el despido disciplinario.

Así, lo determina el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en una sentencia de 29 de marzo de 2017, en la que se dictamina la existencia de un abuso de confianza prohibido por el artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET) que en relación a las faltas muy graves incluidas en el Convenio, justifica la sanción.

El ponente, el magistrado De Domingo Martínez, concluye que el despido, es una sanción proporcional a la gravedad de los hechos acreditados y que constan en la carta de despido remitida por la empresa. La trabajadora consideraba que era un problema de la empresa el haberle pagado de más.

Considera la sentencia, que la trabajadora despedida ha actuado de forma premeditada y no accidental, toda vez que procedió a obviar y a a no comunicar que, la empresa, debido a un error administrativo involuntario, le continuaba abonando el salario conforma a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.

El artículo 54.2 d) del ET dispone que se consideran incumplimientos contractuales la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Y el artículo 43.3 del Convenio colectivo correspondiente a la actividad ejercida establece como falta muy grave "el fraude o deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas". En tanto que el artículo 44.3 del mismo regula entre las sanciones a imponer para esa falta la del despido.

En el caso en litigio, la trabajadora estuvo un año cobrando más sueldo que le correspondía a sabiendas porque ella misma había pedido la reducción de jornada a favor de su marido, y no devolver posteriormente el dinero.

La empresa comunicó el despido disciplinario a la actora, en cuya misiva describe como hechos imputados, como transgresión de la buena fe y abuso de confianza, el hecho de haber omitido el error en el pago por parte de la empresa cuando la actora fue consciente del mismo desde el segundo mes y, después de un año, se le imputa que la actora no acepte la devolución fraccionada en seis meses a la empresa.

El responsable del contrato de servicios donde trabajaba se puso en contacto con ella y le ratificó que le habían aconsejado que no le dijese nada y se mantuviese en silencio. Así, le intentó entregar un documento para que devolviese las cantidades de forma fraccionada y la actora no quiso recibirlo, por lo que, finalmente, se lo enviaron por fax.

http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/8578890/08/17/Percibir-salario-de-mas-por-error-y-no-devolverlo-justifica-el-despido.html

sábado, 29 de julio de 2017

SEGÚN EL INEEl PIB de España alcanza su máximo histórico pero los salarios no se recuperan: cayeron un 0,3% en 2016


Subidas por debajo del crecimiento

Ante esta situación, tanto Guindos como la ministra de Empleo, Fátima Báñez, han reconocido que los salarios deben «normalizarse» y subir al ritmo que lo hace la economía y la creación de empleo. Sin embargo, patronal y sindicatos no han sido capaces de llegar a ningún tipo de acuerdo en la negociación salarial, y según los datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la mayor parte de los convenios se están cerrando con subidas de entre un 1% y un 2% en un año en el que el crecimiento podría llegar hasta el 3,3%.

A ello hay que sumar que la inflación, que en los últimos años había estado en niveles muy bajos o incluso negativos y ha otorgado un mayor poder adquisitivo a los sueldos, ya está repuntando. Algunas estimaciones, como por ejemplo las de Bankinter, apuntan que el IPC cerrará este año en niveles cercanos al 2% y que se mantendrá por encima del 1,5% el próximo. Por ello, si las mejoras de los salarios no superan estas cifras, los ciudadanos sufrirán una pérdida en su capacidad adquisitiva.

Este contexto de moderación salarial, además, no se registra únicamente en la economía española. El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, reconoció en su última rueda de prensa que el organismo mantendrá los estímulos económicos porque, entre otros aspectos, la recuperación todavía no ha llegado a los salarios.

http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/07/29/597b2778e5fdead0288b4604.html

http://historiadelaseguridadprivada.blogspot.com/search/label/1983

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